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AI面试问题（银行ai面试问题）
发布时间：2023-05-23 23:20:53
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于AI面试问题的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
如何准备AI面试？
AI面试其实和常规的真人面试类似，根据AI面试官提出的对应的问题，进行回答。不过面试的过程之中，所有的视频都会被录制下来，除了你本身回答的内容，你的微表情，性格，情绪等等都会被后台大数据分析。AI面试多以行为测试居多，可以更好的帮助公司了解候选人的性格等是否符合公司的需求。做好万全的准备，可以帮你大大提高通过率。AI面试比起真人面试，少了人与人之间互动，在无形之中，会给面试者一种更紧张的感受。一定要多加练习，逐步熟悉对着屏幕“自说自话”的技能。
第一、在面试的时候，一定要为自己找到一个安静，光线较好且背景不杂乱的地方，以保证音频及视频的录制质量。第二、面试开始后，AI面试官一般会读出屏幕上的题目，其实这个时候就以及开始开始思考一下本体的回答内容。
第三、在正式的录制开始之前，一般会有10-30秒左右的准备时间，一定要好好利用这段时间，在内心给自己有个大概的回答提纲，这样在开始回答之后，可以比较顺利且有逻辑的完成作答。每个问题回答时，都会有个对应的时间限制，一定需要注意时间的把控，在恰当的时间结束自己的讲述，以保证问题回答的完整。
第四、AI面试的题目多集中于行为测试，考察求职者对于团队协作，人际交往，对于他人影响力，做事执行力，抗压能力等的考察。这类问题，就和普通面试一样，遵循STAR原则，即说清情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（result），即可形成一个完整的回答逻辑链。
AI面试一般会问哪类问题?
1．为什么所有人都需要AI？
切记，一定要给出一个引人注目的答案。很多人工智能公司都是先寻找希望解决的问题，而后提供解决方案。从技术到市场的逆向工程几乎从未奏效过。
2．如何看待AI公司里的“人”？
人工智能出现前的手动解决方案是否足够出色？这个问题的常见答案是：（人类不够出色）我们将用AI取代人类员工。这种答案不足以打动考官，因为通常情况下，“以人为本”是一种值得称道的做法。
人类员工拥有人工智能不具备的优良品质，例如做事认真负责，思维敏捷，追求完美。由于利润结构，较少的人类员工仍是可以接受的。只是需要意识到，人工智能公司的目标是提供以前无法做到的产品，或者以同样的成本做出性能提升10倍的产品，再或者以十分之一的价格做出与过去不相上下的产品。
3．你在和用户的交流中学到了什么？
所有创始人都会与一些用户交流，但很少有创始人与足够多的用户进行交流。很多时候，创始人往往根据有限的数据点，便认定人们渴望他们的解决方案。最优秀的创始人始终会与他们的客户交流沟通。对于客户面临的深层次问题，他们拥有丰富的相关知识，而不是关于现有产品所提供的特定解决方案的一大堆奇闻轶事。在研发随机指标的产品时，这种经验至关重要。
4．如何带来盈利？
切勿给出“多级火箭”式的答案，例如：“现在，我们正在做X。但我们的大计划是做Y，Y能够带来丰厚利润。”这样的答案往往会毁掉你的面试。
5．如何促进增长，扩大知名度？
错误答案：靠口碑。每个人都希望拥有一个积极的K因子，但这个因素只是有时候奏效，例如Facebook的早期发展阶段。打造一款病毒式产品需要你拥有“发现金矿”的能力，包括挖掘丰富的信息和财源，或者拥有不可思议的艺术灵感和技巧，能够给消费者留下深刻印象。
除非你拥有其中一项本领，否则的话，还是老老实实地选择经过时间考验的方式——付费营销。令人满意的答案要涵盖诸多细节，例如获取一名客户的成本，客户终身价值以及营销渠道。
6．市场规模多大？
错误的做法是只给出一个庞大数字，例如4000亿美元。理想的做法是进行粗略计算，一步步描绘出整幅图画。例如：“我们每月从每名客户身上赚取10美元。我们认为这个市场大致有1.5亿用户。也就是说，每年的营收可达到180亿美元。”
7．你的业务有何壁垒？
当考官问你这个问题时，是想知道你的业务不可复制性有多大。千万不要回答：我的算法很强。即便一开始的网页排名技术上独占头筹的谷歌，后来也要借助网络效应才能保住位置。在软件算法领域，任何壁垒往往都不会坚持太久。
以上就是关于AI面试问题相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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