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十大排名工作加班（加班最多的公司排名）

发布时间：2023-05-23 22:06:36 稿源：创意岭阅读： 1429

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于十大排名工作加班的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、昆山十大工资高的厂
2、说说加班的十大好处
3、月薪过10万的十大职业
4、国庆加班工资最热十大问题有哪些？

十大排名工作加班（加班最多的公司排名）

一、昆山十大工资高的厂

昆山最好的工厂有:昆山南部的富士康，昆山的联涛，昆山的仁宝，昆山的仁宝信息，昆山的建达等等。
1.昆山南部的富士康底薪2180元/月，在昆山众多电子厂中算是比较高的。工厂加班工资按照国家规定计算:工作日1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日加班3倍工资。公司实行两班制，每天8小时，有五个周末，早上8点到晚上17点，18点到晚上20点加班，每天加班2.5-3小时。
2.昆山连桃的这家工厂想必大家都知道。像大多数电子工厂一样，这个车间是一条装配线。虽然有些员工上班需要穿无尘服，但是可以坐着工作。而且还有乒乓球、羽毛球场(室内标准场地)以及足球场、篮球场。如果男生喜欢运动，可以选择进这家工厂。
3.昆山仁宝工厂主要从事电脑和手机成品零件的组装和封装，日常工作比较轻松。如果你有幸在1厂和2厂工作，就不用穿无尘服了。但是，有利也有弊。唯一让人不喜欢的是宿舍和工厂不在一起，但不像其他工厂宿舍离工厂很远，需要十几二十分钟的路程。
4.仁宝企业集团位于全国十大卫生城市之一的江苏省昆山市出口加工区。2007年仁宝在mainland China的营业额已超过1000亿元人民币。仁宝集团凭借其专业的管理团队和强大的R&D实力，已经从一家计算机外设制造商发展成为国际知名的计算机信息R&D和制造工厂。
5.建达实业有限公司自成立以来，始终坚持“诚信、质量、服务、创新”的经营理念，贯彻“第一次做对，及时、正确地向客户交付有竞争力的产品和服务”的质量方针。建达实业有限公司立足于轮胎行业，致力于国际化、多元化的发展道路，在激烈的市场竞争中取得了辉煌的业绩。

二、说说加班的十大好处

晚上9点多，仍在加班中，在人人按时下班的加拿大，我无意中成为加拿大最勤奋的人群之一。

作为大公司的小蚂蚁，加班不能给我带来任何职业增值和近期利益(没有加班费)，相反占用了我私人生活时间，影响了家庭生活。但我还是不得不选择加班，为了让自己心情愉快，心安理得，心平气和地被资本家剥削，特此杜撰了加班的十大好处与大家共勉。

首先，工作对我和家庭都很重要，如果没有这份收入，家庭的生活质量和抗风险能力都大打折扣。而如果不加班，工作就会受到影响，为了降低对工作的影响，只好加班，所以加班第一大好处是降低失业风险。

二，跟领导一起加班，让领导有同甘共苦，共同奋斗的感觉，从此不再计较我平时的那些小来小去的毛病，特别是与精力充沛的奋斗型领导相处时，加班成了职场润滑剂，只有一起加班了，才有资格成为一条绳子上的蚂蚱。

三，只有加班的人才有前途，那些混吃等死的岗位迟早被淘汰。每次加班看到的全是公司的精英层(除我之外)，我忙到需要加班，证明我还有价值或者有剩余价值，将来即使前途不明朗，也不会成为那个首批掉队的人。

四，可以暂时名正言顺地抛却或躲开千头万绪永远干不完的家务事。而且家务事干得越多，错误越多，今天碗没刷干净，明天灶台被蹭了印子。菜做得不好吃，孩子不爱，怪你，菜做得太好，孩子吃得像小猪当然也是你的责任。但地球离开谁都照转，家务离开我家里也并没瘫痪，所以加班成了我偷懒的避风港。

五，加班能引起周围所有人的同情和关怀，看我这么辛苦，为了这个家，在外面拼命，简直是家里的大功臣。联想的柳传志说过，会做不会说的是傻把式。而干家务就是傻把式，别人看不到你的辛苦，只会纠错。而加班则是自带闪亮说明的聪明把式，加完班回到家，有宾至如归的感觉，热水，热饭送到手上，并且被家人嘘寒问暖。加班付出了多少，虽然老板视而不见，但家里人却看得见，而且有时用放大镜看。

六，加班增进夫妻感情。一加班，老公就自动羞愧，哎呀，没有本事让老婆在家里当全职太太，还这么辛苦，简直要惭愧到无地自容。而且加班晚了，没有公车，老公来接，增加了小两口独处时间，又重新有了恋爱的感觉。

七，加班其实变相使自己的私人空间和时间都增加了。边加班边听自己喜欢的音乐，脱口秀。往往一边干自己喜欢的工作，一边流着泪听感动自己的故事，那种感觉像回到了二十多年前的单身时代，旧梦重温，爽极了，终于有了为自己活着的感觉。

八，加班让我看到城市的另一面。别人看到早上四点半的城市，我通过加班看到晚上九点半的Downtown。当我略显疲惫的走出公司大楼，看到门外街道上一群群穿着冰球队服的球迷满怀兴奋和期待的走过，他们中不少比我还大的中老年球迷，看到他们发自内心的笑容，突然明白原来中年并不全是江河日下，苦苦挣扎的苦逼生活，也有充满希望，和激动的时刻。

九，加班能让我有机会控制饮食。已经到了喝水也胖的年龄，只吃一点就能供需平衡。虽然每天运动，但辛苦跑5000米才消耗300卡路里，而一个muffin就有375卡路里，哪里讲理去，一天又不能只吃一个muffin。好在我们时常加班，于是有机会过午不食，使得体重不再跳跃式上升，只是稳步提高。

十，绞尽脑汁终于写到最后一点了。好吧，开个尴尬的脑洞。中国人已经习惯功利性思维和行为，没有好处和眼前利益的事情坚决不干。其实，没有眼前利益的事情往往将来给人生带来惊喜。举几个例子，阅读(不为应试或赚钱)能开阔视野，跑步能增强抵抗力，而免费加班也应该属于这类，也可能在我将来的人生路上埋个巨大的惊喜。好吧，我用功利的思维来评说加班这种无功利的事情确实有些逻辑尴尬。

听完我的加班好处十条，大家是否从此爱上了加班?

三、月薪过10万的十大职业

月薪过10万的十大职业：

1、金融业专业人士，尤其是经纪人和投资者。

并非所有金融专业人士都可以拥有很高的薪水，例如股份银行，尽管平均年薪也不错，但最多在整个社会的平均情况下，算是收入较高。

投资银行和经纪人是不同的。举个最简单的例子，高盛作为世界上最负盛名的投资银行，其年度实习年薪超过100,000 美。但同时，高盛的录取标准也非常严格。据悉，2017年高盛仅通过了7名新生的面试。

2、房地产行业专业人士。

这里提到的房地产行业不仅指我们熟悉的商业住宅，而且在中国房地产行业中，它相对稳定并且具有高收入，但是，一线设计公司通常是外资独资公司，公司为美国和欧洲。一个大型项目的项目负责人，月收入更是不扉。

3、高新行业。

近年来，人工智能，人工智能算法，仿生智能等，年薪超高的优秀工程师并不新鲜，当然，他们许多人受过高等教育，能力很出色而且逻辑是非同寻常的。

4、企业高管：年薪过百万的总经理，担任前500强公司的副总裁或总部的副总裁级别。除了金融，房地产和IT行业之外，年薪超过百万并不容易。对于工业公司而言，外商投资的生产公司，工厂经理年薪也不低。

5、工程造价。

工程造价师一般男性居多，而且平均年龄大多在30岁以上，但年薪40万是基本的。这种工作，经验越多越吃香，所以一般是在上了点年纪后才大有成就。

6、企业会计主管

据不完全统计，企业会计主管这种职业年薪约有36万，但其中12万为岗位风险金。做会计大事小事需仔细，而且加班也是常事，要做到主管也是需要时间熬的。

7、CRM咨询。

CRM咨询来源于美国，在这个顾客至上的时代，CRM越来越被企业所重视，其最终目标是提高客户的满意度和忠诚度，不断争取新客户和新商机，为企业带来更多的利润。CRM咨询顾问可以为企业组建这一系统工程提供建议和改良措施，使企业更好的赢得客户的信赖，跟SAP的ERP咨询差不多。

8、海员。

海员薪资很高，但是一年12个月有9个月不在家，不能时常陪伴家人就是这份职业最大的遗憾了。一般当海员几年后，房子、车子、票子都有了，但海员不是那么容易当的。

9、医师。

一般学历本科以上，工作经验三年以上。但是现在医患关系那么不和谐，当医生也不是那么容易的。

10、自由职业。

近年来社会上有许多自由职业者，他们基本上都是高收入群体。这个群体越来越大，自由职业者有很多赚钱的方法，分布在社会的不同领域，如表演明星、经纪人、作家、艺术家、专家导师、媒体大V、新媒体从业者等。

四、国庆加班工资最热十大问题有哪些？

一问休假日与休息日有什么不同？虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。二问200%与300%如何确定？按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。前3天是法定休假日。 “黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。三问“补休”了还能拿加班工资吗？用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。四问计算基数知多少？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300% 小时工：日工资除以8小时。举个例子：小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。五问单位可以自定计算标准吗？用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、 300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。还是要因人而异的。六问过节费可以抵冲加班工资吗？过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。七问拒绝加班扣工资允许吗？用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。八问工作带回家属于加班吗？现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗？这要分两种情况看： 1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。九问特殊工时如何计算？实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不低于平时的300%。4日、5日、6日、7日加班的，计件单价应不低于平时的200%。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不低于平时日工资的300%支付加班工资。但其他时间，一律按150%执行。十问外来工享受加班工资吗？节假日总有众多外来务工者坚守在工作第一线，对于他们应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。在“黄金周”的前3天按照300%计算，后4天按照200%计算。需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。由于按照目前的法律规定，他们尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。特别提醒：企业不给加班工资这样维权国庆初一到初三加班拿不到3倍工资怎么办？省劳动和社会保障厅提醒求职者，节日期间如果用人单位安排劳动者加班，应征得工会和劳动者的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各区县劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法权益。对于个别职工害怕举报后遭报复，劳动监察部门的人士支招儿说可采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。劳动监察部门接到这样的举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。

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