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    人力资源管理职能模块(人力资源管理职能模块包括)

    发布时间:2023-05-23 21:53:40     稿源: 创意岭    阅读: 71        

    大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人力资源管理职能模块的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

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    本文目录:Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    人力资源管理职能模块(人力资源管理职能模块包括)Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    人力资源管理有哪些职能模块组成,它们的主要内容和作用是什么??Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    模块一 人力资源规划
    1、职业生涯发展理论
    2、组织内部评估
    3、组织发展与变革;
    4、计划组织职业发展;
    5、比较国际人力资源管理综述
    6、开发人力资源发展战略计划
    7、工作中的绩效因素
    8、员工授权与监管
    模块二 人力资源培训
    1、理论学习
    2、项目评估
    3、调查与评估
    4、需求评估与培训
    5、培训与发展
    6、培训建议的构成
    7、培训、发展与员工教育
    8、培训的设计、系统方法
    9、开发管理与企业领导;开发自己和他人
    10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例
    模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)
    1、薪酬
    2、构建全面的薪酬体系
    3、福利和其他薪酬问题
    4、评估绩效和提供反馈
    模块四 人力资源管理与竞争
    1、人力资源管理与竞争优势
    2、人力资源管理的发令及环境;
    3、人力资源规划
    4、工作分析
    5、人员招聘
    6、培训和发展员工
    7、员工绩效评估
    8、提高生产力方案
    模块五 员工和劳动关系
    1、就业法
    2、劳动关系和社会
    3、行业关系和社会
    4、劳资谈判
    5、工会化和劳资谈判
    模块六 安全、保安和健康
    1、安全和健康项目
    2、安全和健康的工作环境
    3、促进工作场所的安全和健康
    4、管理执业健康和安全

    人力资源管理系统的六大模块Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    人力资源管理系统的六大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    1、人力资源规划Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    人力资源规划,主要是根据公司的发展战略,推导出公司未来的人力资源需求,包括数量,也包括具体的岗位、要求等;另一方面盘点现有人员,从而计算出人力资源的需求缺口,进一步规划如何采用选育用留的手段,满足最终的人力资源需求。这个模块的工作,一般是由人力资源总监或人力资源经理牵头负责。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    2、招聘与配置
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    招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了,除了平时我们接触最多的招聘职能,还有一个常常被忽略的“配置”:配置的职能,更要求人力资源相关模块的从业者,能够了解员工的主要特质、能力等,将其安排在更适合他的岗位上,做到人岗匹配。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    3、培训与发展Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    很多企业的企业大学、培训中心等,所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作,都属于培训与发展模块的职能。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    4、薪酬福利Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块,我们每个月的工资、提成、奖金,各类过节福利、生日福利,年终奖、调薪,等等,都是由人力资源的这个模块和职能完成。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    5、绩效管理Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    绩效管理按照理论来说,包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节,不过,在各个不同发展阶段的公司,具体的实施情况差别也非常大:有的公司的绩效管理,重点只在绩效考核这个环节,公司制定出绩效指标,并针对指标给出明确的奖惩办法,在月度、季度或年度考核中,予以落实。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    6、员工关系Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    员工关系的核心目的,是要建立和谐的劳资关系,让员工和企业能够实现共赢:企业在员工的共同努力下发展得越来越好,员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。在实际工作中,人力资源部门负责员工关系模块的HR,主要工作包括与员工签订劳动合同、做员工关怀、处理劳动纠纷等相关事项。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

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    人力资源管理 有哪些职能?Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

    HRM是human
    resource
    management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human
    Resource
    Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中。
    另一方面,通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策与实施提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。
    现代企业人力资源管理,具有以下五种基本功能:
    (1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
    (2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

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    以上就是关于人力资源管理职能模块相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。Zoc创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司


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