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ai视频面试一般都问些什么（ai视频面试一般都问些什么问题）
发布时间：2023-05-23 17:51:30
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于ai视频面试一般都问些什么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
ai视频面试是怎么面试
ai视频面试的具体方法如下
一般HR会带你去面试地点扫二维码填写个人资料简历；
2.利用所给时间完成任务选项；
3.个人学历信息，工作经验经历，有标注带“*”的需要注意真实有效填写；
4.完成内容填写提交后和HR人事汇报；
5.具体安排人事HR会当面和你说明或者再次联系你，耐心等待即可；
AI面试注意事项:着装得体。面试时，对HR的第一印象非常重要。男人可以穿干净整洁的西装，女人可以选择黑色、白色和灰色的西装。介绍自己的时候，要把握好时间。因为面试的用户不止一个，所以一定要把握好时间。如果时间太短，面试官看不懂，如果时间太长，就会显得拖沓。
强生ai视频面试的问题
大家可以看看下面几道AI面试题目：1.在过去半年里你所面临的纷繁复杂的情形，你是如何审时度势，找到最佳最彻底的方法。请举一个你认为最成功的的例子。
2.你与他人发生较大意见分歧的真实案例，你是如何与对方沟通最终达成多赢局面的？
3.请用最近半年发生的案例，你是如何不断探索未知领域，用新的知识，积累经验，创造更大的价值？具体过程遇到了哪些问题？
4.请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的？请分享一个具体的案例。
5.请举例说明你是如何主动发现机会，获取资源并持续跟进直至获得你预期或承诺达到的效果。
面试的题型都是BEI行为面试题，因此重点围绕这几个特质回忆自己的相关经历备考即可。
即重点在深挖自己的问题解决能力和团队合作能力以及创新能力，回忆过去的实习经历/社团经历或其他校园经历中与这几个特质匹配的事件，并且细化提取关键词，组成面试答案。
AI面试一般会问哪类问题?
1．为什么所有人都需要AI？
切记，一定要给出一个引人注目的答案。很多人工智能公司都是先寻找希望解决的问题，而后提供解决方案。从技术到市场的逆向工程几乎从未奏效过。
2．如何看待AI公司里的“人”？
人工智能出现前的手动解决方案是否足够出色？这个问题的常见答案是：（人类不够出色）我们将用AI取代人类员工。这种答案不足以打动考官，因为通常情况下，“以人为本”是一种值得称道的做法。
人类员工拥有人工智能不具备的优良品质，例如做事认真负责，思维敏捷，追求完美。由于利润结构，较少的人类员工仍是可以接受的。只是需要意识到，人工智能公司的目标是提供以前无法做到的产品，或者以同样的成本做出性能提升10倍的产品，再或者以十分之一的价格做出与过去不相上下的产品。
3．你在和用户的交流中学到了什么？
所有创始人都会与一些用户交流，但很少有创始人与足够多的用户进行交流。很多时候，创始人往往根据有限的数据点，便认定人们渴望他们的解决方案。最优秀的创始人始终会与他们的客户交流沟通。对于客户面临的深层次问题，他们拥有丰富的相关知识，而不是关于现有产品所提供的特定解决方案的一大堆奇闻轶事。在研发随机指标的产品时，这种经验至关重要。
4．如何带来盈利？
切勿给出“多级火箭”式的答案，例如：“现在，我们正在做X。但我们的大计划是做Y，Y能够带来丰厚利润。”这样的答案往往会毁掉你的面试。
5．如何促进增长，扩大知名度？
错误答案：靠口碑。每个人都希望拥有一个积极的K因子，但这个因素只是有时候奏效，例如Facebook的早期发展阶段。打造一款病毒式产品需要你拥有“发现金矿”的能力，包括挖掘丰富的信息和财源，或者拥有不可思议的艺术灵感和技巧，能够给消费者留下深刻印象。
除非你拥有其中一项本领，否则的话，还是老老实实地选择经过时间考验的方式——付费营销。令人满意的答案要涵盖诸多细节，例如获取一名客户的成本，客户终身价值以及营销渠道。
6．市场规模多大？
错误的做法是只给出一个庞大数字，例如4000亿美元。理想的做法是进行粗略计算，一步步描绘出整幅图画。例如：“我们每月从每名客户身上赚取10美元。我们认为这个市场大致有1.5亿用户。也就是说，每年的营收可达到180亿美元。”
7．你的业务有何壁垒？
当考官问你这个问题时，是想知道你的业务不可复制性有多大。千万不要回答：我的算法很强。即便一开始的网页排名技术上独占头筹的谷歌，后来也要借助网络效应才能保住位置。在软件算法领域，任何壁垒往往都不会坚持太久。
ai视频面试是怎么面试
ai视频面试是怎么回事：
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。
AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
在回答之前思考这道题目考察的是哪方面的能力，然后做出相应的回答。需要注意的是AI面试官和真人面试官对于候选人回答的内容吸收程度和理解不同，AI技术目前和真人相比还是有一定差距，所以你回答的内容必须符合逻辑才能够被AI理解识别出来。
AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者个人稳定性，学习意愿，问题解决能力等指标。
根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
所以在面试过程中要注意因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
以上就是关于ai视频面试一般都问些什么相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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