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四大反问面试官的问题（四大反问面试官的问题是什么）
发布时间：2023-05-23 07:07:29
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于四大反问面试官的问题的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、面试银行反问面试官什么
可以这样问：
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
二、求职面试中你可以问面试官这几个问题
求职面试中你可以问面试官这几个问题
通常，在面试快结束时，面试官都会反问你：“你有没有什么问题想问我的？”但是，有的面试者都有一个思想误区或内心胆怯，怕问太多给面试官留下不好印象，或者害怕自己问了不该问的问题而毁了面试，于是，把想要问的问题都埋藏在心底。
或者处于被动状态，从来没有想过主动问面试官问题，了解应聘的公司是否与自己匹配或符合的情况。
但正因为在面试时，对公司没有足够的了解，在进入公司后，才发现与自己想象中的不一样，有些求职者还会出现难以适应或想离职的状况。
其实，在面试的过程中，如果你的问题问的好，不但能给自己加分，可能还会让面试官对你刮目相看。那在面试时，哪些问题会让面试官心生好感？哪些问题是在面试时一定不能问的？
为此，卓越博才的人才网以“面试时，你敢问面试官问题吗？你认为哪些问题最值得问？”为主题做了一个调查。
调查结果显示，只有8%的人不会主动问面试官问题，大多数人还是希望在面试过程中获取到尽量多的信息。
而在众多面试问题中，半数人认为面试时最值得问的问题排在榜首的是“公司能为我提供怎样的发展空间”，其次是“公司对待新人有哪些培训”。从调查结果可以看出，比起其他选项，大多数更在意的是自己的职业发展前景以及能在公司得到怎样的学习与成长。
排在第三的选项是“我所应聘的职位为什么会出现空缺”，除了带有一点好奇成分之外，据了解，弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要，它能让你更清楚的了解这个职位，同时，也能让你知道自己是否合适。
而“加班多吗？有没有加班费”这个选项则被挤到了中间偏后的位置。看来，虽然人家休息或放假你却在加班这件事经常要吐槽，但对于会不会经常加班以及有没有加班费这个问题，大多数人在面试的时候还是接受的。
对于你来说，你最想问哪些问题？先听听其他人的经历：
面试时，在最后一个环节问问题，你想问面试官哪些问题？
1、团队情况，管理理念，妹子数量 （by李云飞）
2、要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。
我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”
他说：“有，你有车吗？”
我说：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”
他笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”（匿名用户）
3、1）我经常问：我的同事的年龄结构。。
有一次跳槽，同事全是30出头已育妈妈，孩子基本处于熊孩子年纪，我一毕业两年的男生。。。
你造么。。
整个人都很不好。。。
每天被各种隐晦的黄色笑话包围，我想笑但又不敢笑。。。
2）如果你最后不选我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指点一下。
3）试用期表现好可以提前转正吗？（匿名用户）
4、以下是我极其偶尔听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。
- 在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？
- 在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？
- 你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？
- 你为什么想要来这个公司？（by裘Benjamin）
在面试时，应该问什么样的问题？
人力资源专家也给出了他们的建议：在面试的'时候，我们除了要关心工资待遇以外，还需要关注一下公司的问题。
同时还总结了七个能让面试者在面试官面前提问可以给自己加分甚至对你刮目相看的问题。究竟是哪七个问题呢？
1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。
2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。
3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。
4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
面试官会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。
5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。
6.公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。
7.请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。
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不能问的九大问题：
但是，也有一些问题是千万不能问的，因为，这些问题不止会毁了你的面试，还会给面试官留下极其不好的印象。
1.你们这个职位工资多少？
2.你们还有其他补贴吗？
3.请提供上班的交通路线。
4.我进你们公司一年后是否有机会成为管理人员？
5.你们公司有哪些培训？是否有出国培训？
6.加班多不多？
7.有没有出差？
8.你们年终奖是几个月的，一年调薪几次？什么时候调？
9.我进你们公司是干什么工作的？
去面试找工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！而在向面试官提问问题的时候，也要把握好问题的度，不能想问什么就问，好的问题能给你加分，而不恰当的问题则会让你错失这次工作的机会。
;三、面试中的谈话技巧有哪些？
面试中的谈话技巧有哪些？
面试需要跟面试官面对面交谈，那么有哪些面试的谈话技巧吗?下面是我为大家收集的关于面试中的谈话技巧，欢迎大家阅读!
1.谈话技巧
(1)适当补充面试官的话，面试中有一个二八原则，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占80%，面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候，要适当补充面试官的话。比如面试官说完，你可以接着说：我觉得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一个小地方，我跟您的观点不一致，那就是。
(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。使用一些热词，如真的?哦，是吗?表示你在专注地听。
(3)听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问：这只是我个人的'看法，您觉得呢?。
2.如何反问面试官
如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。可以说：对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗?这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。
一定不要问工作条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在面试环节问，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。
【拓展阅读】
面试面谈注意事项
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张.如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
;四、面试中面试官常问的问题是什么
面试中，你是不是经常被问到以下的问题?你是如何作答的呢?下面我为你整理面试中面试官常问的问题，希望能帮到你。
面试中面试官常问的十八个问题
1、请你自我介绍一下你自己?
一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么?其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。
2、你最大的优点和缺点是什么
通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢?大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、谈谈你对公司加班的看法
实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”?这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。看到这里，肯定有人就说了，既然这样，那我就回答愿意加班了，你这样回答如果你入职了，公司可能让你往死里加班，谁让你当初愿意加班了，那么回答不愿意加班的话，相信大家已经能猜到后果了，这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行，不愿意更不行，叫我们如何是好，接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班;或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。这么回答之后，这道题你就顺利的过关了，我说过公司喜欢录用聪明的人!
4、你对薪资的要求
说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
6、谈谈你朋友对你的评价
其实企业面试官问你这道题，是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，那我们该如何去回答呢?回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样(下面往期回顾里面有链接)，大家可以这么回答面试官，“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺;或者说“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”
7、你还有什么问题要问吗
企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
8、如果我们公司录用了你，但你却在工作后发现根本不适合这个职位，你怎么办?
在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己，一般会有两种情况：
1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对公司和个人都有好处
9、在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做
1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。
3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。(注：这个你可以在面试的时候这么说，但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管，而且实际中你也不要这么干!)
10、 如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办
1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。
2.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中的人失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
11、如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
12、谈谈你对跳槽的看法?
这道题，比较简单，大家可以在面试的时候在扩展一下。
1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
13、谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办
1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
14、你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办
1.成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
3.工作中，切勿伤害别人的自尊心。
4.不再领导前拨弄是非。
15、说说你选择这份工作的动机
其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课，往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。
16、你能为我们公司带来什么呢
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
17、说说喜欢这份工作的哪一点
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
18、你是怎样看待学历和能力的?
以上就是关于四大反问面试官的问题相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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