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员工对上级领导不满想投诉（小人领导最怕什么招对付他）
发布时间：2023-05-20 23:00:34
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于员工对上级领导不满想投诉的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、领导太可恶了,我想投诉他,怎么个投诉
总是被领导针对怎么办？下属牢记这三件事，能够保你平安
每个公司都有那么一两个领导是不好相处的，不管怎么小心翼翼都不能和他的心意，要不就是在工作上到处找你的麻烦，要么就是让你做一些打杂的小事，在公司根本不能发挥自己的实力，要是硬气一点儿直接辞职也就算了，要是公司待遇很好，偏偏领导不是善茬的话，怎么办？小编教你三件事，可以保证自己的平安，说不定还能给自己带来好运呢。
第一件事是重新找靠山。
领导这边的阵营让自己待不下去了，那么为什么不去找另外一个？只要不是公司的最高领导者，那么就没有什么好怕的。如果领导总是针对你，就算你刻意去讨好也是没有效果的，只会显得自己更加卑微，但一个公司总有别的领导明事理，重新投靠一个总比让自己受委屈的好，说不定换一个靠山还能让自己过得更好呢，只要你有过人的能力或者踏实肯干，我想正常的领导是不会拒绝这样的下属的。
第二件事是做事低调隐忍。
如果你的所属部门或者工作地点只有领导一个上司，而你自己也没有想好退路的话，那么领导针对你时不要嚣张跋扈跟他对着干，还是附和点他比较好，高调的反抗只会得到他更加严厉的关注和打击。只要做事低调一些，不出风头，避开领导的目光，还能让领导的视线对你放松下来，少了领导的针对想必能够好一些，以后也不难找不到出头的机会。
第三件事是积攒自己的能力，等待机会。
忍耐一时确实是可以的，但如果领导还是不好说话，却不能长久的忍下去，这个时候我们应该自己积攒能力，比如在自己的领域上多加学习，让自己的能力更加强大；跟领导同样排挤的同事结合起来，相互有个照应；在公司结交别的朋友，能够跟领导的上司混个眼熟。这些都是能够让自己不被动的做法，领导固然对自己的工作前途很重要，但也不是唯一的，只要等待能够让领导的上司看重自己的能力，那么完全不用处在被针对的局面了。所以在机会快要来临的时候一定要抓住，要是不积攒自己的能力会让机会溜走的。
如果你来公司工作只是为了锻炼自己的能力，并不惧怕辞职以后会不好生活，那么遇见总是针对你的上司还是趁早辞职的比较好。但如果这份工作对你很重要，也不要灰心和丧气，领导也是从普通员工升上来的，谁说他一辈子都是领导呢？
二、离职员工怎么投诉直属领导
向纪检部门或者检察院实名举报
举上级领导需要掌握有力证据，即领导涉嫌违法违纪的重要线索，
有了有力证据，提供有力证据，逐级向信访部门、人大等部门举报。 可以实名向当地县级以上纪检部门举报，也可以向县级以上检察院实名举报，上级部门会依法核实。
三、工厂基层人员如果有不满，能过什么途径向高层反馈呢？
基层工人工作时候遇到的问题怎么向上层领导反馈，这个很难个，人从现实的角度来说就是很难，因为基层和高层之间的沟通基本上是没有的，这个沟通渠道，你只能通过名义上的这个举报箱，还有举报电话之类的来达成一定的单向沟通。
工作中遇到的问题无非就是领导给自己分配的活太多不公平，或者说专门针对自己或者说薪水压力一直不开，这些问题是很常见的，但这些问题各个地方都存在，你很难去解决，就算在企业里面企业也可能存在加班的情况，也可能存在工资没有办法及时跟你结清，会有压制的情况，所以这个工作的性质就这样，你工作一段时间，如果你觉得这个工作他不能让你觉得特别满意，那你就跳槽走人，此处不留爷自有留爷处，现在基层的劳动力怎么了？
基层劳动力想找一份工作同样可以很简单，你这不能达到我理想的要求，我有健康的身体，有一把子力气，能吃苦能受罪，我只要稳定的工作和稳定的收入，这个并不是那么难，你不要指望工地的领导能够管这些鸡毛蒜皮的小事，他们这些包工头和工地的领导都是有联系的，你说他是相信一些包工头还是这样一个基层的从来都没有接触过的工人呢，两者之间很难达成有效的沟通。
在什么地方工作都是如此，自己工作了一段时间之后就悟出一个道理，能做就继续做，不能做果断辞职，做人也没必要抱怨什么，你说这个单位加班不好，你说这个单位工资少，你说这个单位这不好那不好，领导抱怨解决不了任何问题，领导反而觉得你这个人工作态度不积极，有问题你还想在这干下去，你说这些东西有什么意义呢？能忍着的时候你就忍着，忍不了的时候果断辞职走人，换一家就完事了。
四、投诉上级领导该如何写
在日常生活中，领导的一些行事作风可能触及了法律或道德的底线，但是迫于工作上的压力，没有办法直接说出来，但是如果置若罔闻，视而不见又感觉惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨级写一封举报信。但是，写举报信也有很多技巧，这里小编就说一下如何写领导的举报信。
如何写领导的举报信
工具/原料
信纸，钢笔
方法/步骤
1
首先明确你的举报信是写给谁的（即收信人是谁）。
这个在你动笔之前值得好好思量，倘若你的写信对象与你举报的领导关系密切，那你这封信可能就是白写了。最好遵循两条原则，一是选择你领导的领导，且该领导平时的处事为人都较为正派，二是选择你领导的平级且二者有利益上的冲突，或是其上级，二者之间存在矛盾或有过不愉快的经历。（记住，敌人的敌人就是朋友）。
如何写领导的举报信
2
开头是写信一般的寒暄，并明确表达你写信的意图（举报某某领导）。
寒暄可以比较简短，正式一点就可以了，这里切忌不要暴露出自己的身份，不要脱口而出“我是XXX的下属XX......”，注意保护自己，切记匿名的重要性。指出你要举报的领导的姓名，和他所犯的事（贪污公款，行贿受贿等），这里简明扼要即可。
如何写领导的举报信
3
摆出客观事实，可以佐以相关证据（附在信后）。
接下来就是将举报的具体行为讲清楚，注意条理清晰，如果有多件事，一件一件的说清楚，不要穿插进行（各自为一段更好），情节严重的写在前面。写客观事实的时候，不要加入你的主观情感，不然显得是你在添油加醋，搬弄是非，降低了可信度。
如何写领导的举报信
4
接下来写你的立场和对这位被举报的领导的看法，注意工作和生活区分开来。
摆完了事实之后，先表明自己的立场，首先并未参与其中，其次对其行为表示否定，并加上自己对该行为的评价。同时也可联系该领导日常作风展开论述，重在论证自己前面所说的评价是客观准确的。
如何写领导的举报信
5
然后就是要说明你将信写给对象的原因。
写完了举报信的重点，接下来就是要为其润色。记得要说明你为什么选择将这份举报信写给对方，理由可以写如下几条：1.对方在自己心中是刚正不阿的形象，对此等行为应该是决不姑息的。2.对方有责任和权力来肃清不良作风之人。3.为了公司或组织的整体利益，不能容忍一粒老鼠屎坏了一锅粥。
你将这烫手的山芋交给别人，自当要给别人找一个接住的理由。
如何写领导的举报信
6
最后表达你希望对方合理处理此事的希冀，和相信对方能够将此事处理妥当的信心。
其实说白了就是怂恿对方从严处理这位领导，达到你举报的目的，不过言辞含蓄一点而已。
最后署名的时候匿名就好，不要让人揪住你的小辫子，正文中也不要暴露你的身份。
以上就是关于员工对上级领导不满想投诉相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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