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- 在VI设计中，LOGO的颜色为五彩色渐变色，一，怎么确定辅助色？二，标志特定效果展示怎么做会好些？
- 如何利用VI的标准色或辅助色
- 关于VI里面的公司色和辅助色，在选择公司色和辅助色上有什么要注意或者是有什么技巧吗？
- VI中辅助色怎么制定？
- vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？
vi设计手册辅助色教程（vi设计辅助色是什么）
发布时间：2023-05-20 19:32:59
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi设计手册辅助色教程的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
在VI设计中，LOGO的颜色为五彩色渐变色，一，怎么确定辅助色？二，标志特定效果展示怎么做会好些？
要做实用的设计，而不仅仅是拿出来看的VI册子！ 这句话说的很好、当下品牌设计公司注重的其实确实只是形式而不注重在应用方面去怎样做。回答问题：首先你订制标准色如五彩色，其实这就是你的标准色与辅助色。你可以选定你标志上在什么情况下运用是最合适的，然后其余颜色可作为辅助色。标志特定效果展示就应该靠你自身审美去决定，这是需要经验
如何利用VI的标准色或辅助色
标准色的设计标准色是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志、标准字体及宣传媒体专用的色彩。在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而具有在市场竞争中致胜的感情魅力。企业标准色具有科学化、差别化、系统化的特点。根据各种特征，发挥色彩的传达功能。其中最重要的是要制订一套开发作业的程序，以便规划活动的顺利进行。企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素的基础之上的。标准色设计尽可能单纯、明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的。企业标准色形成每个企业的图案设计，而生产产品持屿服务的精神的特色，具有象图案，与企业造型为一视觉焦点，企业造型的功能，在于通过具象化的造型，来理解产品的特质及企业理念，因此，在选材上须慎重。造型的设定上，须考虑宗教的信仰忌讳、风俗习惯好恶等。在识别系统中，除了企业标志、标准字、企业造型外，具有适应性的象征图案，也经常运用。象征图案又称装饰花边，是视觉识别设计要素的延伸和发展，与标志、标准字体、标准色保持宾主、互补、衬托的关系，是设计要素中的辅助符号，主要适应用于各种宣传媒体装饰画面，加强企业形象的诉求力，视觉识别设计的意义更丰富，更具完整性和识别性。再此，所有不同的企业形象识别都有理想的象征图案，具备了画面的效果，及而行业企业的意义与视觉形象。标准色与字体的就用也是根据不同企业的发展具有完整的形式出现与每个设计的清晰度与概念·关于VI里面的公司色和辅助色，在选择公司色和辅助色上有什么要注意或者是有什么技巧吗？
辅助色一般用于在难以使用主色进行印刷或制作的情况。一般使用与主色较接近的颜色。比如主色是红色，那么辅助色可以用深红或浅红（拥有相同的色相）橘红色、黄色（同为暖色） 绿色就不合适了，因为差距太大。再比如主色是浅绿色，那么辅助色可以是浅橘黄色、浅紫色等，因为同为中性色，饱和度又较一致。浅蓝或浅灰也可以，因为亮度较相似。但深紫、深蓝等就不合适了，差异过大。
VI中辅助色怎么制定？
与原色近似，比如再冷一点，淡一点，暖一点，比如说原墨绿近草绿，可以增加不同环境使用的协调性。与原色相协调，比如说黄红与橙。
与原色相补，用于做对比，比如用紫色衬金。
辅助色不要过多，要有整体的统一，否则就没有意义了。
vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？
标准色的设定，可由以下三个方面来择取其一，或者考虑三者之间的的相互关系，选择合适的色彩。
1、基于塑造企业形象的考虑。根据企业经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键语的色彩。其中尤其要以表现企业的安定性、信赖感、成长性、生产技术性、商品的优异性为前提，达到通过色彩，间接的表现和塑造企业形象的目的。
2、基于经营战略的考虑。为扩大企业之间差异性，选择与众不同的色彩，以期达到企业识别的目的。其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，造成条件反射的效果。
3、基于成本与技术的考虑。为了能使企业的标准色能准确的再现而又方便管理，应该尽量选择理想的印刷技术，合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩。另外，避免选用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。
辅助色的确定。利用色彩的构成关系进行取色：如从标准色的明度，纯度，色相等关系处入手进行取色。
扩展资料：
标准色设计的流程——
1、确定企业理念。标准色的设计要以表现企业理念作为设计目标，这是标准色设计的基本指导方针。
2、拟定企业形象。本阶段是根据企业色彩的调查分析结果及形象战略的需要，来设定与企业理念相对应的表现概念，以创造企业形象。
3、色彩设计。依据色彩形象尺度将企业形象的概念与色彩形像做一客观、合理的表现概念的定位，以确定色彩的选择、颜色的搭配和配色调和的美感。
4、色彩管理。色彩设计决定之后，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范。同时，还要监督企业标准色彩的使用情况，及时处理使用中出现的问题。
5、 反馈发展。指色彩设计出成果后，还需要追踪考察设计成效，将信息反馈资料作为再设计时的参考。
以上就是关于vi设计手册辅助色教程相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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