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汽车vi设计员工制度（车辆vi设计）

发布时间：2023-05-20 18:03:29 稿源：创意岭阅读： 143

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于汽车vi设计员工制度的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

汽车修理厂员工管理制度
汽修员工规章制度
汽修员工规章制度是什么？
求一篇关于汽车4s店员工责任与规章制度
VI管理制度

汽车vi设计员工制度（车辆vi设计）

汽车修理厂员工管理制度

　　汽车修理厂员工守则(汽修厂员工管理制度):
　　为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。
　　一、爱岗敬业，团结进取
　　全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
　　1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
　　2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
　　3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
　　二、积极勤奋，恪尽职守
　　全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
　　1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
　　2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
　　3．遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
　　三、积极学习，开拓创新
　　全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
　　1．积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
　　2．熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
　　3．积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
　　四、严以律己，遵章守纪
　　全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
　　1．严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
　　2．严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
　　3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
　　五、爱护公物，廉洁奉公
　　全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
　　1．对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。
　　2．在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。
　　3．在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。
　　六、诚信待人，严守机密
　　全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。
　　1．不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。
　　2．不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。
　　3．不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。
　　希望上述回答对您有所帮助！

汽修员工规章制度

汽修员工规章制度：

1、汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。

2、汽车修理厂厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和主管的指挥、各级都要服从厂长的领导。

3、汽车修理厂新员工进厂务必厂部批准，要由介绍人和担保人，填写员工登记表，带给身份证、技术等级证明、试用期为1—3个月、试用合格后与厂方签订合同。

4、汽车修理厂员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话、不准在接待室闲谈、不准在厂内会客。

5、坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准在客户车上休息、不准乱动车内开关、不准上班时间作私活。

6、业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，维修项目确定要准确，工期要准时，报价要合理，交接要细心，车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作，不准员工同车主私下洽谈业务、严禁以修车为名向客户索取额外报酬。

7、严格执行门卫管理制度，进出厂车辆和人员门卫有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经批准不准带进带出。

8、车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，属个人职责的零件、设备损坏要根据职责大小按比例予以赔偿。

汽修员工规章制度是什么？

汽修员工规章制度：

一、爱岗敬业，团结进取，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风。

二、以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。

三、同事之间和上下级之间要相互友爱、相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。

四、积极勤奋，恪尽职守，努力完成企业下达的各项任务。

五、尊重领导，服从分配。

六、积极学习，开拓创新，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。

七、严以律己，遵章守纪，严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

八、爱护公物，廉洁奉公

九、诚信待人，严守机密，不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。

十、不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。

汽车维护工艺是利用生产工具按一定技术要求维护汽车的方法。按作业特点和执行条件不同，汽车维护有如下不同的作业方法：清洁、检查、补给、润滑、紧固、调整、更换等。

日常汽车保养非常重要。对日常保养稍有大意不仅会给车辆造成无谓的损伤而且危及行车安全。如润滑油缺乏会引起的拉缸烧瓦，车辆某一部分功能失常引交通事故等；反之，如果日常工作做得仔细认真，不仅能使车辆保持常新，同时掌握车辆各部分的技术状况，避免机械事故和交通事故。

汽车vi设计员工制度（车辆vi设计）

求一篇关于汽车4s店员工责任与规章制度

为规范4S店日常工作行为规范，加强内部管理，切实有效的提升工作质量，根据公司实际情况制订本制度。
一、考勤及休假制度：
1、严格按照公司分阶段实施的上下班及打卡时间执行考勤制度，以打卡时间为准，中午一次未打卡视为上午早退，下午脱岗；
2、迟到或早退10分钟之内，视为迟到或早退，以月度为单位，第一次迟到或早退，负激励10元，第二次20元，第三次30元……以此类推；
3、迟到或早退30分钟以上的，视为旷工，以月度为单位，第一次旷工，负激励100元，第二次200元，第三次视为非正常离职；
4、要求行政部不定时抽查人员在岗情况，上班时间若未请假、未到行政部备案又不在岗的，视为脱岗以月度为单位，第一次脱岗，负激励50元，第二次100元，第三次150元……以此类推；
5、迟到或早退10分钟—30分钟的，视为脱岗；
6、公司所有员工每月有四天带薪休息日，原则上不允许连休，礼拜六和礼拜日及国家法定节假日不允许休息；部门主管月度前3天及最后3天不允许休息；当月有法定节假日的，当月带薪休息日相应增加，当月带薪假若未休完的，当月作废，不累加；
7、上班期间若员工因公需要离开公司，必须到行政部备案；
8、公司员工需请假的，以见到请假条为准，不接受电话或短信请假。
9、必须提前一天，由职务代理人签字确认代理，并向部门主管递交请假条，领导签字后方为认可（员工请假1天以上2天以内（含2天）的由部门经理批准、员工请假3天以内（含3天）的总经理批准）；
10、若指纹打卡机打不上的，应第一时间到行政部报备，否则按迟到或早退处理；
11、婚假（仅针对签订劳动合同的员工）
员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。
1）依据员工领取结婚证时的实际年龄核定休假天数。
2）男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假5天。
3）男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假7天。
4）婚假需一次性休完，且包括法定假期、公休日等。
5）申请婚假凭结婚证书复印件，公司致贺金200元。
12、产假（仅针对签订劳动合同的员工）
1）公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资，子女出生后三个月内将出生证明报行政部，公司致贺金200元。
2）普通分娩的员工，产假天数90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3）已婚女员工妊娠三个月（含）以内流产，依据医生诊断书给假追答

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百度
4S店日常工作制度_百度文库
第一个

文章是死的
人是活的
稍做修改就OK

VI管理制度

企业VI 制度为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（VI 系统），特制定此管理办法。本办法适用于XXXXX有限公司（以下简称“公司”）及所属各分支机构。一、VI 要素基本内容（见附件）二、使用原则 VI基本要素使用原则是1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 基本要素不能更改。 2．除非公司出现重大变更，经过公司领导会议讨论通过后才能修改。VI应用要素使用原则是 1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 应用要素原则上不能更改。 2业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过总经办审核同意后可以更改或补充，并经过总经办审核备案。 3．企业VI 是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。 4．全体员工有责任学习、理解、宣传VI 规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。 5．企业VI 是公司的战略性资源，VI 管理涉及到各个部门，在VI 推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI 得到真正推广落实。三、各职能部门及分支机构相应职责（一）总经办职责1．负责定期检查公司VI 在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。 2．负责公司VI 的调研、规划、设计、维护、更新及年度计划等事宜的最终审批。 3．负责对VI 标准的解释、VI 实施指导与协调。（二）行政部职责 1．负责对公司新租场地和装修工程的VI 审核，保障公司整体视觉形象统一。 2．负责公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理。 3．负责公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI 标准要求实施。（三）人力资源部职责1．负责制定VI 年度推广计划，实施宣传和培训工作。 2．负责制定各部门和分支机构执行VI 的考核标准。（四）市场部，营运中心职责1．负责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI 标准。 2．负责监督经营活动中使用VI 标准情况。 3．负责产品标签系列的设计与制作，标签设计需报总经办审批备案。（五）分支机构职责1．负责落实执行公司的VI 规范，并根据VI 标准，制定本单位VI 落实细则，报总经办审核备案。 2．可以根据业务需要对应用要素提出修改意见，经过总经办审核备案后作修改。四、使用要求 1．公司日常事宜、内部活动均按照公司VI 标准执行。 2．在对内开展业务和对外从事采购、交流宣传等业务活动中，应该按照公司 VI 标准要求实施。 3．使用VI 时，必须根据规定式样使用，可按比例放大或缩小，但不得更改标识的比例关系和色相。 4．印刷时，附着媒介的底色不得影响标识的标准色相，不得透叠其他色彩和图案。 5．VI 使用不得随意扩大范围，若确需使用，应报公司行政部审核后方可使用。 6．公司名称和注册商标所有权发生变更后，VI 的使用权随之变更，应根据情况适时变更和调整。附件：VI 要素基本内容附件 VI 要素基本内容一、VI 基本要素的基本内容包括三大部分：（一）基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等；（二）要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等；（三）要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。二、VI 应用要素的基本内容包括六大部分：（一）办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等；（二）办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；（三）运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、仓库告示牌、仓库宣传牌、仓库宣传标语；（四）工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等；（五）交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；（六）宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。

以上就是关于汽车vi设计员工制度相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。