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vi设计公司的提成制度（vi设计费用是多少）

发布时间：2023-05-18 02:33:24 稿源：创意岭阅读： 82

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi设计公司的提成制度的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

一般公司给业务员提成多少个点？？
平面设计师转正后的提成怎么算的呢？一般设计一个彩页的提成是多少？
vi设计师工资收入多少
广告公司做设计但是不知道广告公司的提成怎么提的~
求广告公司的内部提成制度，比如说设计师、策划师等，越细越好，重谢

vi设计公司的提成制度（vi设计费用是多少）

一般公司给业务员提成多少个点？？

公司业务员提成一般是10%至30%之间。
一、业务员提成一般有以下几种。
1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。
2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。
3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，如果给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时客户会讲价还价，那就是业务员与客户的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。
4、防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，什么部门，职位，起到的什么作用，在沟通的过程中，需要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个客户的跟进状态，或者客服人员打个电话问一下该公司是否有此客户存在，做个回访性质的，即可。如果针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操心了，由业务员自行处理，不低于公司最低价格底限就好了。
二、以下是业务员提成制度：
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中唐思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成
本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%），这种薪水制
度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。
4、分解任务量
这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。

平面设计师转正后的提成怎么算的呢？一般设计一个彩页的提成是多少？

我是河南郑州的我的提成是底薪2000+3-5%=月工资由于公司是印刷包装多一些所以我一般工资能有5-8千不过也有淡季淡到上班想睡觉一月就是死工资你说的这个彩页我只想说一般宣传页也就房地产教育做的多些顶天了也就十万八万份在顶天做个二十万份算1万X0.003提成就是300块

vi设计师工资收入多少

看城市，比如在深圳，底薪在五千左右，加上提成，有7千以上。VI设计师有几种的，我所知道的有两种，一种是广告公司专门为公司设计LOGO，再延伸到VI。一种是企业，专门针对单一产品项目的VI（CI企业识别系统），7千底薪+项目提成。

vi设计公司的提成制度（vi设计费用是多少）

广告公司做设计但是不知道广告公司的提成怎么提的~

你好！首先我不是很清楚你们的广告公司是做什么业务的，广告公司分很多种。如果是写真喷绘业务的，那么就是按照平方来算。如果是名片之类的，就不好说了！还有就是广告设计公司，例如设计LOGO,VI，什么的提成会相对高点（技术含量高），另外就是一些广告媒体的广告公司，这些公司通常按照客户的单子进行设计，有收费的也有不收费的，但提成的话，我们公司是按照千分之二的提成点来提成，就是说客户投放了10万元的广告，那么提成就是200元！一个月有个十几个客户的话，加上底薪也由个五六千吧

求广告公司的内部提成制度，比如说设计师、策划师等，越细越好，重谢

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，

策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金
设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金
执行部：3--5%的奖金
但是总的项目奖金控制在25%以内

以上就是关于vi设计公司的提成制度相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。