正文

企业vi设计手册蓝色（企业vi设计手册模板）

发布时间：2023-05-17 13:53:17 稿源：创意岭阅读： 100

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于企业vi设计手册蓝色的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等，官网：https://ai.de1919.com

创意岭专注品牌设计、策划，为各大上市企业、个人提供一站式设计、策划服务，服务客户遍布全国，咨询相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目录:

VI的标准色怎么定？
跪求企业VI手册模板~~
企业应该如何确立VI设计的标准色
vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？

企业vi设计手册蓝色（企业vi设计手册模板）

VI的标准色怎么定？

标准色的设计应当突出企业风格，体现企业的性质、宗旨和经营方针。要表现高科技，选蓝色或暗色调;要有高雅感觉，则选用淡色调。

另外标准色的具体设计，应注意颜色的搭配。一般标准色不宜选择太多，一般1-2种，色彩之间主辅区别，搭配色和重点色的使用应谨慎，复合色彩应既有调和又有对比，才能增加色彩的律动，产生美的效果。

扩展资料：

注意事项：

1、注意各颜色本身所含的个性特征，以使其较好地与企业的经营理念结合，避免出现较大的偏差。一般而言，红色容易让人联想到火焰、太阳、血、红旗、辣椒，包含热烈、青春、积极、革命、活力、健康的抽象感情。

2、橙色让人联想到橘子、柿子、秋叶，包含快活、温情、欢喜、任性、疑惑的抽象感情。

3、蓝色让人想到天空、海洋。紫色让人觉得高贵、优雅。白色纯情，灰色平庸等。这些联想，对于色彩的运用和诉求具有极大的影响力。

4、标准色的开发，应避免和各国的民族偏好冲突。在法国人们不喜欢绿色，因为会使人想到纳粹军服，那里的男孩惯穿蓝色，小女孩惯穿粉红色。

参考资料来源：百度百科-Vi

参考资料来源：百度百科-标准色

跪求企业VI手册模板~~

企业VI手册的设计
关于企业形象识别系统CIS 企业形象识别设计是现代工业设计和现代企业管理营运相结合的产物。
以IBM公司为代表的美国企业在20世纪50年代开始把企业形象作为新的而又具体的经营要素。为了研究企业形象塑造的具体方法，确立了一个新的研究领域，出现了Corporate Design(企业设计)、Corporate look(企业形貌)、Specific Design(特殊设计)、Design Policy(设计政策)等不同的名词，后来统一称之为企业识别，简称CI(corporate identity) ，而由这个领域规划出来的设计系统，称之为企业识别系统(Corporate Identity System)，简称CIS。
CIS一般定义为：将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统(特别是视觉传达系统)传达给企业周边的关系者，并使其对企业产生一致的认同感与价值观。也就是结合现代设计观念与企业管理理论的整体运作，刻画企业个性，塑造企业优良形象，这样一个整体系统称之为企业形象识别系统。
CIS的构成要素： MIS(Mind Identity System) 理念识别系统 BIS(Behavior Identity System) 行为识别系统 VIS(Visual Identity System) 视觉识别系统企业VI手册的设计就是将企业视觉识别系统进行规范化设计，并装订成册。
VI的基本要素系统设计
（1）标志(企业标志)
①定义：以特定、明确的造形、图案来代表企业，反映企业内涵和外在形象。
②企业标志特征：识别性；领导性；同一性；造形性；延展性；系统性；时代性。
③企业标志设计的主题题材以企业品牌名称(企业名称)为题材；以企业名称首字为题材；以企业名称(品牌)含义为题材；以企业文化、经营理念为题材；以企业经营内容、产品造型为题材；以企业、品牌的传统历史或地域环境为题材。
（2）(产品)商标
①定义：商标就是商品的标志；企业从事商业行为的标志。
②商标形式种类：文字商标；图形商标；组合商标；非形象商标。
③商标构成要素：形象(图案、文字等)；名称(读法)；色彩。
④商标功能(特征)：注目性;易懂性;易被记忆、识别性；代表性；凭证性；保护性；注册性；宣传、美化功能；建立与提高企业品牌知名度功能。
⑤商标设计要点：功能第一，形式为功能服务，注重传达作用；形式简洁、鲜明，通用化、易懂性；生动与富感染力、时代性。
（3）企业标准字
①定义：将企业的形象或有关称谓整理、组合成一个群体的字体，透过文字可续性、说明性等明确化特征，创造企业独特风格，以达到企业识别的目的。
②企业标准字的种类企业名称标准字全称(中英文)、简称；品名标准字；固有产品名称标准字；活动标题标准字；宣传标准字。
③标准字设计要领是否符合业种、产品形象；有否创新的风格、独特的形貌；有无传达企业发展性、信赖感；有无满足购买年龄层的喜好；有无易读感、亲切感、美感；
④标准字细节设计：确定造形；配置笔画；字形大小修正、字间宽幅修正；字体统一，明确排列方向。
（4）企业标准色
①定义：企业指定某一特征的固定色彩或一组色彩系统，运用在所有视觉传达设计的媒体上，通过色彩具有的知觉刺激与心理反应，突出企业经营理念、产品特质，塑造和传达企业形象。
②企业标准色种类单色型；复色型；基本标准色 + 辅助标准色。
③色彩的适用业种红色系：食品、石化、交通、医药卫生、药品、金融、百货；橙色系：食品、石化、建筑、百货；黄色系：电气、化工、照明、食品；绿色系：金融、林业、蔬果业、建筑业、百货业；蓝色系：交通、体育用品、药业、化工、电子、科技；紫色系：化妆品、装饰品、服装、出版；粉色系：儿童用品、妇女用品。
（5）企业造形（吉祥物）
①定义：为了强化企业性格、诉求产品特质，选择适宜的人物、动物或植物做成具象化的插图形式，透过平易近人的亲切可爱造型，形成视觉焦点，使人产生固着记忆的强烈印象，塑造企业识别的造型符号。
②企业造形的特点：说明性；亲切感；流畅性。
③企业造形设计要点：故事性；历史性；材料性；动植物特性、习性；考虑宗教信仰的忌讳，风俗习惯的好恶，体现民族性。
（6）企业象征图案
①定义：与视觉识别设计中的基本核心要素保持宾主的关系，通过美观的图案增加平面设计的展开运用，强化企业形象。
②作用：补足企业形象的诉求力；增加设计要素的适应性；强化视觉感受的律动感。
③设计要领：从标志图形衍生变化；另行设计单元形，与标志、标准字相协调。
（7）企业专用印刷字体
①定义：透过统一的专用字体，组造一致的视觉符号，应用在企业传播媒体、广告促销物、产品包装等，以传达企业统一形象。
②设计要领：从现有字体中选择与企业性质相近的字体；与企业标准字保持协调一致；注意字体大小运用场合；有条件的话，可设计与企业标准字统一风格的专用创新字体。
（8）基本要素组合规范企业标志与标准字；商标与标准字；标志与象征图案(企业造形)。
VI的应用要素系统设计企业视觉识别系统的应用要素系统是企业形象视觉识别基本要素在企业用品、传达媒体上的设计应用规范。
（1）应用要素项目确立依据经济性和适用性的原则，尽可能多地选择企业自身的传达媒体，并加以归类，确立应用要素各个项目。
（2）确定各个应用要素项目的标准尺度，以此绘制标准图样；然后在此基础上运用各已定型的基本要素进行新的统一视觉设计，绘制标准制图和实际效果图。
（3）VI应用要素系统设计的一般分类企业证件类：徽章、臂章、名片、名牌、胸牌、上岗证、参观证、工作证、出门证等。
办公用品类：信封、信纸、便笺、稿纸、文件袋、文件夹、笔记本、工作本、各种文具等。
对外账票类：订单、采购单、通知书、明细表、委托单、送货单、收据、契约(合同)、其他票据等。
企业符号类：公司旗帜、公司招牌、各种指示板、照明、霓虹灯箱、指示用标识、大门标识、入口指示等。
交通工具外观：运输用车、货车、客车、特殊车辆、起重类、船只、飞机等。
促销用品：广告宣传单、商品目录、型录、商品介绍、业务明细表、展示用品、广告海报、招贴、手册、资料、视听软件、POP类、问候卡、礼品袋等。
大众传播类：一般报纸、杂志广告版式、电视广告片头、片尾、其他大众传媒模式等。
商品包装类：包装盒、箱、袋、各种商品容器、标贴、各种包装纸、粘胶带、各种防伪标志等。
服装类：男女工作服、制服、外套、雨披、伞、钢盔、工作帽、领结、手帕、便服、文化衫等。
企业出版物、印刷品：公关杂志、自办报刊、公司简史、年鉴、年度报告书，调查报告、宣传资料、其他印刷品等。
待客用品：洽商柜台、专用食具、烟灰缸、客户用文具、背包等。建筑物室内外观：建筑物外观、外墙标志、室内外统一形象装饰、建筑物门面、店面、百叶窗、卷闸门、室内壁饰、挂钟、指示牌、象征性雕塑等。
制定企业视觉识别系统VI手册现在普遍通过电脑设计软件（PC机上常用COERL Draw），设计VI手册的每一项目，将设计好的企业视觉识别基本要素系统和应用要素系统归类打印初稿，讨论审核通过后修定交付制版打样，打样稿审核校对后交付批量印刷、装订成册，交付使用。

企业应该如何确立VI设计的标准色

企业在进行VI设计时，在其设计内容中，我们常常看到标志标准色、标准标准色规范等等字样。那么，什么是标准色呢?
这里的标准色是企业指定的一个或一组色彩，即象征公司或产品特性的指定颜色。如：科技公司一般会用蓝色、绿色等颜色体现，以达到精确、快速传达企业信息。企业往往运用色彩的心理原理来对应企业色彩。通过色彩的设计与企业标志、标准字等基本视觉要素结合在一起，形成完整的视觉系统。
考虑到标准色的问题后，就需要进行标准色的确定。企业一般主要通过以下方法进行标准色的选择。
首先是企业色彩情况调查阶段
此阶段主要对现有的标准色的情况、企业性质与标准色的关系，市场对标准色期望的分析，宗教、民族区域习惯等忌讳色彩的分析，其中调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间标准色彩方面的差异。
其次是表现概念阶段
此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。
再次为色彩形象测试阶段
即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情联想，视知觉、记忆度等的测试，以及在实际实施过程中关于技术、材料、经济因素等的评估。
最后为标准色确定及管理阶段
设定企业标准色，除了全面地实施和运用，还要指定严格的管理办法进行管理。如标准色的数值化管理、印刷品打样进行色彩校正等。
以上我们可以看出，企业标准色的确立是建立在对企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素把握的基础上的。企业的标准色可以为单色，也可以为多色。通常都是采用标准色加辅助色的方式来建立企业的用色系统。在选择标准色应体现企业的经营理念和产品的特性，表现该企业的生产技术和产品的内容实质，从而突出竞争企业之间的差异性，适合消费心理。

企业vi设计手册蓝色（企业vi设计手册模板）