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vi设计师 智联（vi设计师最新招聘）
发布时间：2023-05-17 08:50:15
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi设计师 智联的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
目前国内有哪家公司专业做高端的vi设计？求推荐！
VI（Visual Identity）是企业品牌形象的重要组成部分，VI设计公司可以帮助企业打造独特、专业、有吸引力的VI形象。但是，如何选择高端的VI设计公司呢？下面中汇设计给出几点建议：
考虑公司的规模和背景。一般而言，规模较大、历史悠久的公司更有可能具备丰富的行业经验和实力。此外，可以考虑查看公司的客户列表，看看是否有知名品牌在其中。这些都可以反映出公司的专业度和信誉度。
了解公司的设计团队。高端的VI设计公司通常会拥有一支由资深设计师组成的专业团队，他们对品牌识别系统、创意构思、色彩搭配等方面有着深入的理解和掌握。因此，在选择公司时，可以关注其设计团队的人才结构、教育背景、工作经验等情况，以此来评估其设计能力和水平。
了解公司的服务范围和流程。高端的VI设计公司通常不仅仅提供设计服务，还涉及到品牌策略、市场定位、营销传播等方面，可以为客户提供全方位的品牌咨询服务。
中汇设计（北京中汇大道咨询有限公司）提供的答案，希望可以帮到大家。
Vi设计是什么意思？
人类80%的信息是通过视觉传递给大脑的。
作为在设计事务所一直工作的品牌设计师，来分享下关于如何从视觉层面上建立一个品牌。
对于一家企业公司都应该有自己的CIS（企业形象识别系统）
CIS又包含着
VI(视觉识别系统)
MI(理念识别系统）
BI(行为识别系统）
我们可以形象的把CIS比喻成一颗大树。
MI（理念识别）属于大树的树根，它看不见，摸不着但确实存在于品牌当中，属于品牌的根基。
BI（行为识别）属于大树的树干，大树向上向大的生长，属于自然行为，在品牌当中可以类比为，企业统一的规章制度，或者统一的话术，手势，姿势，表情等。
VI（视觉识别）属于大树的树冠，也是整颗大树最显眼的地方，面积最大，最为突出的部分。在品牌当中体现出来的就是品牌的LOGO,品牌标准字，以及品牌色等。
今天我们就研究一下怎么从视觉识别（VI）层面去打造一个品牌。
我们如何识别一家企业？？？
logo？色彩？辅助图形？品牌名称？还是声音？
科学研究显示人类80%的信息是通过视觉传递给大脑的。
也是最为直观，最为有效的方式。
在品牌营销的过程中对于用户来说也是最为直接和学习成本最低的品牌传播的方式。
下面我们做个测试：
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如果只是一个简单图形或者简单的线条呢？
对于一个品牌来说有自己完整的视觉识别系统，是对品牌无形的资产积累。
下面是欧洲一小镇旅游的整个品牌风格，该有的都有但没用突出重点和品牌特性。
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但把品牌的核心识别点加以整合之后，各位看官可以感受一下。
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来自于不同时期，不同产品手册设计，形同陌路。
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来自于不同时期，不同产品手册设计，形同陌路。
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未进行整体规范之前：各自为政，形象琐碎混乱。没有形成凝聚力！
重新规范视觉形象之后：形象更加鲜明，品牌形象充满了张力！
所以说在整个品牌当中VI就是一本视觉的法典，专门管理品牌的视觉传达。让品牌能高效，统一，完整的传播整个品牌的调性。
对外部
1.充分表达企业、品牌特有的品质、特性
2.可以更好的区隔竞争对手，产生差异化
3.帮助企业稳定有效的积累品牌资产
4.快速认知，提高知名度
5.增加品牌溢价和附加值，提高品牌忠诚度
对内部
1.激励士气，另员工有归属感
2.业绩的提高
3.提高宣传推广力度
4.统一设计制作降低成本
5.利于内部管理
下面为大家展示些优秀的品牌如何做到规范和建立自己的视觉识别系统。
微软microsoft
因特尔Inter
渣打银行StandardCharteredBank
对于建立品牌视觉形象来讲，这是一个漫长而需要耐心的过程，需要持之以恒不断完善。围绕自身品牌特点进行更有创意和生命力的品牌强化。以法制化的管理让品牌在市场上降低营销传播成本，减少用户的学习时间，让品牌效应达到极致。
对品牌视觉识别有兴趣的朋友可以去我个人公仲号（LIONBRAND）下载优秀品牌的VI(视觉识别系统)包含以上出现的品牌。
ui设计师招聘要求有哪些
对于这个问题，今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师，也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。
为了让大家更直观地感受，特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求，如下图所示：
看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样？其实很正常，每个企业的需求都是根据自身产品来定制的，所以招聘要求也会有稍许差别，但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。
从上面招聘信息所示，我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容：一是专业知识要求，二是个人综合能力。
专业知识要求
首先跟大家来讲讲专业知识要求，在浏览了众多UI设计师招聘信息后，总结了以下一些常见的专业知识要求（有些公司会有其他要求，但不常见，这里就没罗列出来）：
1.软件基础操作能力
目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它，而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟练掌握，可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。
2.手绘功底
虽然不会手绘也可以做UI设计，可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现，所以大家不可忽视。
3.品牌设计能力
现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力，比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。
4.Web端设计能力
企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容，网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业，还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。
网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作，帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范，具备数据图形化及图形数据配色的能力。
5.移动端设计能力
移动端也就是我们常用的移动APP，目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范，同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。
此外，交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途，而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时，需要我们思考界面的逻辑关系，并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很动感潮流的路线。
个人综合能力
专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系，所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后，我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点，今天就来跟大家分享下：
1.沟通表达能力
作为一名设计师，沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况，这时候就需要去沟通交流，弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么，就一味地闷头苦干，最后很可能依然被否定，还会给同事留下能力不行的印象。
2.团队协作能力
单打独斗在互联网行业来说不现实，特别是对于设计师来说。当一款APP要上线，你不可能一个人搞定所有工作，这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分模块，而是每个成员做自己最擅长的。这样一来，就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处，也能将精力放在自己擅长的模块上，达到更好的效果。
3.抗压能力
不得不承认，踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱，久而久之就会跟不上工作的节奏，甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况，所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力，也就是我们通常所说的不矫情。
综合以上，就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师，可以将这些方面作为着力点。同时，也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能，尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。
以上就是关于vi设计师 智联相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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