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规模大小；往往一个企业的规模能够决定其模型的订单数量，客户的信赖程度
成立时间：时间最能检验一个企业的竞争力，品质。一个能够长盛不衰的企业总是能让人放心
合作伙伴：有句话说的好，你和谁在一起，就代表你是站在哪个圈子
案例：拥有足够详细的案例，拥有多个精品案例的展现，就是品质的保证
人才测评模型十大排名（人才测评模型十大排名）
发布时间：2023-05-17 00:07:32
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人才测评模型十大排名的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
本文目录:
一、大家能推荐几家好的人才测评公司吗？谢谢
主要还是看你的需求是什么吗，要用在什么地方，比如
招聘：校招，社招
人员盘点：管理层 基层
培训：管理层 基层
测评行业内推荐，北森，诺姆四达，至尊。
北森在测评方面很专业，根据胜任力模型构建，意思是说根据你么公司特点，每个岗位都有胜任力模型，根据这个模型，定制每个岗位的测评维度。
诺莫四大从网站看是做咨询项目的，但也包含人才测评。听说诺姆四达在上海做的还不错，主要是他们总部在那边，在那边。因为咨询项目中会用到人才测评
二、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。
如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
如果是教育培训，人才培训前的测评，那么霍兰德职业兴趣测试是首选，Gatb职业能力倾向测评也可以。
在线人才测评 zxgj。cn/tuance
职业性格专集 xmcs。cn/d/zhiye
如果是分析高中生如何选择大学专业，以及大学生如何做职业规划，我认为可以组合mbti和霍兰德，一起分析。
对于企业招聘，人才盘点来说，采用第三方的人才测评服务，价格比较太高，人均价格可能在数百~数千元，对于中小企业来说还是很有压力的。
如果对各个 测评量表有兴趣研究的，不妨读一读，我认为不算太麻烦，花几个小时就能理解的差不多了。关键是如何实施在线测评，毕竟靠打印纸和人工计算，绝对是不现实的。
岗位胜任力测评，可以先了解下知名的测评量表的解读，比如大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，即可完美解决。
三、HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好
1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。
四、中国模型十大品牌哪家好？
模型行业好像没有这样的排名吧！至于十大模型行业品牌哪个好，也就没有可比性了。
我就说关于一线城市的品牌，你借鉴一下即可：一直在这个行业待了很久，我以几个方面来评判一个品牌的好坏：
将这些对比一下，你就会发现。网络上的大部分企业都是小企业，而且许多都没有足够精致的案例可说。唯有如赛野模型、大峡谷、华野等优秀的模型品牌符合！
以上就是关于人才测评模型十大排名相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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