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vi设计项目保险公司（设计公司vi设计）

发布时间：2023-05-16 11:13:43 稿源：创意岭阅读： 57

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本文目录:

全套vi包括一些什么？
VI设计是什么？
华一保险公司logo
深圳品牌视觉形象(VI)设计最好的公司或团体有那些?展览展示设计最好有那些?

vi设计项目保险公司（设计公司vi设计）

全套vi包括一些什么？

　　VI（CIS）视觉形象系统规划
　　一、基础构成部分。
　　二、管理领域的VI应用规范。
　　三、生产领域的VI应用规范。
　　四、流通领域的VI应用规范。
　　五、推广领域的VI应用规范。
　　六、交货方式。
　　一、基础构成部分。
　　（一）企业标志规范：
　　1、□ 标志内涵及延伸意义；
　　2、□ 标志造型及制作标准；
　　3、□ 标志色彩运用规范；
　　4、□ 标志近、中、远距离比例变化规范。
　　（二）企业中文名称规范：
　　1、 □ 企业中文名称内涵及延伸意义；
　　2、 □ 企业中文名称造型及制作标准；
　　3、 □ 企业中文名称色彩运用规范；
　　4、 □ 企业中文名称近、中、远距离比例变化规范。
　　（三）企业英文名称规范：
　　1、 □ 企业英文名称内涵及延伸意义；
　　2、 □ 企业英文名称造型及制作标准；
　　3、 □ 企业英文名称色彩运用规范；
　　4、□ 企业英文名称近、中、远距离比例变化规范。
　　（四）品牌名称规范：
　　1、 □ 品牌名称内涵及延伸意义；
　　2、 □ 品牌名称造型及制作标准；
　　3、 □ 品牌名称色彩运用规范；
　　4、 □ 品牌名称近、中、远距离比例变化规范。
　　（五）广告语规范：
　　1、 □ 广告语内涵及延伸意义；
　　2、 □ 广告语文字造型及制作标准；
　　3、 □ 广告语色彩运用规范；
　　4、 □ 广告语近、中、远距离比例变化规范。
　　（六）企业标志与中文名称组合规范：
　　1、 □ 造型及制作标准；
　　2、 □ 色彩运用规范；
　　3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
　　（七）企业标志与英文名称组合规范：
　　1、 □ 造型及制作标准；
　　2、 □ 色彩运用规范；
　　3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
　　（八）企业标志与中、英文名称组合规范：
　　1、 □ 造型及制作标准；
　　2、 □ 色彩运用规范；
　　3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
　　（九）企业标志与品牌名称组合规范：
　　1、 □ 造型及制作标准；
　　2、 □ 色彩运用规范；
　　3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
　　（十）企业标识（标志、名称）与品牌标识共存规范：
　　1、 □ 共存时平面排列规范；
　　2、 □ 共存时尺寸比例规范；
　　3、 □ 共存时色彩对比规范。
　　（十一）吉祥物规范：
　　1、 □ 吉祥物命名、内涵及何时使用；
　　2、 □ 吉祥物基本造型及制作标准；
　　3、 □ 吉祥物主服装及色调；
　　4、 □ 吉祥物系列服装；
　　5、 □ 吉祥物系列动作造型；
　　6、吉祥物与企业标识共存时规范：
　　① □ 共存时平面排列规范；
　　② □ 共存时尺寸比例规范；
　　③ □ 共存时色彩对比规范；
　　7、吉祥物与品牌标识共存时规范：
　　① □ 共存时平面排列规范；
　　② □ 共存时尺寸比例规范；
　　③ □ 共存时色彩对比规范。
　　（十二）辅助系统规范：
　　1、 □ 辅助形构成及制作标准；
　　2、 □ 辅助形色彩运用规范（辅助色）；
　　3、辅助形与企业标识共存规范：
　　① □ 共存时平面排列规范；
　　② □ 共存时尺寸比例规范；
　　③ □ 共存时色彩对比规范；
　　4、辅助形与品牌标识共存规范：
　　① □ 共存时平面排列规范；
　　② □ 共存时尺寸比例规范；
　　③ □ 共存时色彩对比规范。
　　5、辅助形与吉祥物共存规范：
　　① □ 共存时平面排列规范；
　　② □ 共存时尺寸比例规范；
　　③ □ 共存时色彩对比规范。
　　（十三）标准字体规范：
　　1、 □ 主标题的中文、英文、数字；
　　2、 □ 副标题的中文、英文、数字；
　　3、 □ 内文的中文、英文、数字；
　　4、 □ 旁注的中文、英文、数字。
　　（十四）标准字体规范：
　　1、 □ 禁止出现的单项色彩；
　　2、 □ 禁止使用的色彩组合。
　　（十五）禁用组合：
　　1、□ 禁止使用变形的标志、企业名称及品牌名称；
　　2、□ 禁止使用色彩不正确的组合；
　　3、 □ 禁止使用大小比例不正确的组合；
　　4、 □ 禁止使用排列顺序不正确的组合。
　　（十六） □ 标准色色样卡；
　　□ 辅助色色样卡。
　　（十七） □ 常用组合黑稿。
　　二、管理领域的VI应用规范。
　　（一）办公用品类：
　　1、名片：
　　① □ 中文通用名片；
　　② □ 英文通用名片；
　　③ □ 中、英文通用名片；
　　④ □ 管理层名片。
　　2、信纸：
　　① □ A4空白信纸（中、英文）；
　　② □ A4横纹信纸（中、英文）；
　　③ □ A4方格信纸（中文）；
　　④ □ 32开空白便笺（中、英文）。
　　⑤ □ 32开横纹便笺（中、英文）；
　　⑥ □ 来电记录单；
　　⑦ □ 来访记录单。
　　3、信封：
　　① □ 大号中式信封；
　　② □ 中号中式信封；
　　③ □ 小号中式信封；
　　④ □ 大号西式信封。
　　⑤ □ 中号西式信封；
　　⑥ □ 小号西式信封；
　　4、资料袋：
　　① □ 牛皮纸资料袋；
　　② □ 白版纸资料袋；
　　③ □ 硬卡纸资料袋。
　　5、 □ 卷宗夹。
　　6、办公用笔：
　　① □ 钢笔；
　　② □ 签字笔；
　　③ □ 圆珠笔。
　　④ □ 铅笔。
　　7、文件夹：
　　① □ 插页式文件夹；
　　② □ 打孔式文件夹；
　　③ □ 压边式文件夹。
　　8、笔记本：
　　① □ 横纹式记事本；
　　② □ 空白式速记本；
　　③ □ 电话记录本。
　　9、公文包：
　　① □ 业务用公文包；
　　② □ 便携式手机袋；
　　③ □ 公文箱。
　　10、考勤记录：
　　① □ 员工卡；
　　② □ 员工电脑管理IP卡。
　　11、 □ 公告栏。
　　12、日常标签用品：
　　① □ 光碟封套及标签；
　　② □ 磁盘标签；
　　③ □ MO标签；
　　④ □ 录像带标签。
　　⑤ □ 录音带标签；
　　⑥ □ 产品样品标签；
　　⑦ □ 零件样品标签。
　　13、办公家具及办公室装饰：
　　① □ 主管人员办公室规范；
　　② □ 普通文职人员办公室规范；
　　③ □ 会议室规范；
　　④ □ 会客处规范；
　　⑤ □ 员工休息室规范；
　　⑥ □ 员工餐厅规范；
　　⑦ □ 员工宿舍规范；
　　⑧ □ 图书室规范；
　　⑨ □ 资料室规范；
　　⑩ □ 办公楼大堂规范；
　　⑾ □ 公司前台规范。
　　（二）日常事务管理表格类（黑白）：
　　1、 □ 传真用纸；
　　2、 □ 会议记录；
　　3、 □ 内部通知；
　　4、 □ 员工通知书；
　　5、日常事务证件：
　　① □ 工作证；
　　② □ 通行证；
　　③ □ 参观证；
　　④ □ 贵宾证；
　　⑤ □ 停车证。
　　6、 □ 请假申请单；
　　7、 □ 入职登记表；
　　□ 求职面试登记表；
　　8、 □ 员工聘用合同。
　　9、 □ 工作通知单。
　　（三）文书用品类：
　　1、 □ 合同书封面及内页格式；
　　2、 □ 企划书封面及内页格式；
　　3、 □ 工作计划书封面及内页格式；
　　4、 □ 工作总结封面及内页格式。
　　（四）财务管理表格类：
　　1、日常财务管理：
　　① □ 借支单；
　　② □ 请购单；
　　③ □ 清款单；
　　④ □ 出差申请单；
　　⑤ □ 报销单；
　　⑥ □ 支付证明单；
　　⑦ □ 工薪单及发薪批核单；。
　　2、仓储财务管理：
　　① □ 入仓登记单；
　　② □ 物品领用登记单；
　　③ □ 库存点对单；
　　④ □ 供应商登记单。
　　3、销售财务管理：
　　① □ 收款收据；
　　② □ 销售发票；
　　③ □ 入帐登记表。
　　（五）销售人员日常工作表格类：
　　1、 □ 报价单；
　　2、 □ 每月销售报表；
　　3、 □ 每周工作计划表；
　　4、 □ 发货申请单。
　　（六）文书格式规范（光碟管理）：
　　1、庄重型文书的文字规范（如通告、调职通知等等）：
　　① □ 主标题字体（中、英文、数字）；
　　② □ 副标题目、小标题字体（中、英文、数字）；
　　③ □ 内文字体（中、英文、数字）；
　　④ □ 旁注字体（中、英文、数字）；
　　⑤ □ 排列标准规范（字号大小、线框大小、行
　　间距、字间距、页边距等）。
　　2、日常性办公文书的文字规范（如企划书、营销计划等）：
　　① □ 主标题字体（中、英文、数字）；
　　② □ 副标题目、小标题字体（中、英文、数字）；
　　③ □ 内文字体（中、英文、数字）；
　　④ □ 旁注字体（中、英文、数字）；
　　⑤ □ 排列标准规范（字号大小、线框大小、行间距、字间距、页边距等）。
　　3、管理性文书的文字规范（如财务表格、管理表格等）：
　　① □ 主标题字体（中、英文、数字）；
　　② □ 副标题目、小标题字体（中、英文、数字）；
　　③ □ 内文字体（中、英文、数字）；
　　④ □ 旁注字体（中、英文、数字）；
　　⑤ □ 排列标准规范（字号大小、线框大小、行
　　间距、字间距、页边距等）。
　　（七）管理领域指示用品类：
　　1、 □ 办公区域平面图；
　　2、 □ 场所识别指示牌；
　　3、 □ 部门识别指示牌；
　　4、 □ 方向指示牌。
　　三、生产领域的VI应用规范。
　　（一）产品包装应用规范：
　　1、□ 产品铭牌；
　　2、□ 外包装：
　　① □ 品牌名在外包装上的应用规范；
　　② □ 企业名在外包装上的应用规范；
　　③ □ 产品型号在外包装上的应用规范。
　　3、□ 说明书；
　　4、□ 保修卡；
　　5、□ 产品合格证；
　　6、□ 封箱胶贴；
　　7、□ 包装带。
　　（二）生产员工服装应用规范。
　　1、生产主管：
　　① □ 男性生产主管秋冬装；
　　② □ 男性生产主管夏装；
　　③ □ 女性生产主管秋冬装；
　　④ □ 女性生产主管夏装。
　　2、技术工人：
　　① □ 男性技术工人秋冬装；
　　② □ 男性技术工人夏装；
　　③ □ 女性技术工人秋冬装；
　　④ □ 女性技术工人夏装。
　　3、普通工人：
　　① □ 男性普通工人秋冬装；
　　② □ 男性普通工人夏装；
　　③ □ 女性普通工人秋冬装；
　　④ □ 女性普通工人夏装。
　　4、警卫：
　　① □ 男性警卫秋冬装；
　　② □ 男性警卫夏装；
　　③ □ 女性警卫秋冬装；
　　④ □ 女性警卫夏装。
　　5、厨师：
　　① □ 男性厨师秋冬装；
　　② □ 男性厨师夏装；
　　③ □ 女性厨师秋冬装；
　　④ □ 女性厨师夏装。
　　6、运动装：
　　① □ 男性秋冬运动装；
　　② □ 男性夏季运动装；
　　③ □ 女性秋冬运动装；
　　④ □ 女性夏季运动装。
　　（三）生产领域指示用品类。
　　1、 □ 生产流程图；
　　2、 □ 流水车间标识牌；
　　3、 □ 安全宣传栏；
　　4、 □ 生产标语规范；
　　5、 □ 楼层指示牌；
　　（四）厂房建筑规范：
　　1、 □ 大楼外观；
　　2、 □ 厂房入口处；
　　3、 □ 厂房中心绿化带；
　　4、 □ 厂房标志物。
　　（五）其他：
　　1、 □ 禁烟标志；
　　2、□ 零件物料柜；
　　3、□ 生产工具柜；
　　4、□ 杂物架；
　　5、□ 灭火器；
　　6、□ 医药箱；
　　7、□ 垃圾桶。
　　四、流通领域的VI应用规范。
　　（一）交通运输工具：
　　1、 □ 大型货柜车；
　　2、□ 中型厢型货车；
　　3、□ 小型客货两用车；
　　4、□ 面包车；
　　5、□ 员工公交大巴；
　　6、□ 员工公交中巴；
　　7、□ 日常业务用轿车；
　　8、□ 摩托车；
　　9、□ 自行车；
　　10、□ 手推车；
　　11、□ 堆高车；
　　12、□ 手板车；
　　13、□ 吊车；
　　14、□ 其他。
　　（二）销售现场陈列规范：
　　1、平面分布规划：
　　① □ 长形专卖店平面分布规划；
　　② □ 方形专卖店平面分布规划；
　　③ □ 三面靠墙式专柜平面分布规划；
　　④ □ 两面靠墙式专柜平面分布规划；
　　⑤ □ 单面靠墙式专柜平面；
　　⑥ □ 中立式不靠墙平面分布规划。
　　2、色彩规划：
　　① □ 专卖店店面色彩规划；
　　② □ 专卖店内主墙色彩规划；
　　③ □ 柜台色彩规划；
　　④ □ 地板色彩规划；
　　⑤ □ 天花色彩规划；
　　⑥ □ 墙体色彩规划；
　　⑦ □ 楼梯色彩规划；
　　⑧ □ 洗手间色彩规划。
　　3、材质规划：
　　① □ 天花材质规划；
　　② □ 地板材质规划；
　　③ □ 墙体材质规划；
　　④ □ 专卖店门面材质规划；
　　⑤ □ 招牌材质规划。
　　4、产品陈列设计：
　　① □ 货架摆放规范；
　　② □ 产品堆放规范；
　　③ □ 单项产品陈列架；
　　④ □ 多项产品陈列架；
　　⑤ □ 单项产品陈列平台；
　　⑥ □ 多项产品陈列平台；
　　⑦ □ 宣传品陈列规范。
　　5、配套用品：
　　① □ 宣传资料架；
　　② □ 产品吊牌；
　　③ □ 产品价目牌；
　　④ □ 地面POP胶贴；
　　⑤ □ 楼梯POP胶贴；
　　⑥ □ 授权经销铜牌。
　　6、□ 展示会陈列规范；
　　7、□ 样品柜陈列规范；
　　8、□ 橱窗陈列规范。
　　（三）销售人员服装规划。
　　1、业务人员服装：
　　① □ 男性业务人员秋冬装；
　　② □ 男性业务人员夏装；
　　③ □ 女性业务人员秋冬装；
　　④ □ 女性业务人员夏装。
　　2、促销人员：
　　① □ 男性促销人员秋冬装；
　　② □ 男性促销人员夏装；
　　③ □ 女性促销人员秋冬装；
　　④ □ 女性促销人员夏装。
　　五、推广领域的VI应用规范。
　　（一）标志招牌夹。
　　1、 □ 直式指示招牌；
　　2、□ 横式指示招牌；
　　3、□ 立地招牌；
　　4、□ 柜台后招牌；
　　5、□ 楼顶霓虹灯招牌；
　　6、□ 楼体霓虹灯招牌；
　　7、□ 楼顶普通招牌；
　　8、□ 楼体普通招牌；
　　9、□ 专卖店招牌；
　　10、□ （代理商）经销商招牌；
　　11、□ 拉闸应用；
　　12、□ 多向性招牌；
　　13、□ 立体招牌。
　　（二）媒体广告标志应用。
　　1、 □ 电视广告标版；
　　2、□ 1/2版报纸广告标志应用；
　　3、□ 1/4版报纸广告标志应用；
　　4、□ 横1/3版报纸广告标志应用；
　　5、□ 全页杂志广告标志应用；
　　6、□ 跨页杂志广告标志应用；
　　7、□ 招聘、公告广告标志应用；
　　8、□ 简介资料标志应用；
　　9、□ 海报标志应用；
　　10、□ VCD、DVD屏幕显示图。；
　　（三）广告旗帜类。
　　1、 □ 公司名直式彩旗；
　　2、□ 品牌名直式彩旗；
　　3、□ 公司名横式吊旗；
　　4、□ 品牌名横式吊旗；
　　5、□ 主题活动用直式彩旗；
　　6、□ 主题活动用横式吊旗；
　　7、□ 大型公司名挂旗；
　　8、□ 大型品牌名挂旗；
　　9、□ 桌上旗；
　　10、□ 奖励用锦旗；
　　11、□ 小串旗。
　　（四）礼品包装类。
　　1、 □ 牛皮纸包装袋；
　　2、□ 彩印包装袋；
　　3、□ 塑料背心袋；
　　4、□ 塑料手提包装袋；
　　5、□ 单色礼品包装纸；
　　6、□ 彩印礼品包装纸；
　　7、□ 单色礼品包装盒；
　　8、□ 彩印礼品包装盒。
　　（五）常用礼品标志应用。
　　1、 □ 打火机；
　　2、□ 广告伞；
　　3、□ 大型太阳伞；
　　4、□ 广告钟；
　　5、□ 挂历；
　　6、□ 台历；
　　7、□ 小气球；
　　8、□ 大型飘气球；
　　9、□ 吉祥物匙扣；
　　10、□ 吉祥物立体贴纸；
　　11、□ 广告表；
　　12、□ 广告衫；
　　13、□ 广告帽；
　　14、□ 笔座；
　　15、□ 名片盒；
　　16、□ 计算器；
　　17、□ 其他。
　　（六）其他。
　　1、 □ 邀请卡及封套；
　　2、□ 生日卡及封套；
　　3、□ 问候卡及封套；
　　4、□ 感谢卡及封套；
　　5、□ 圣诞卡及封套；
　　6、□ 贺年卡及封套。
　　六、交货方式。
　　（一） VI手册印刷本：包括基本构成部分及各个应用项目中需以图示展示效果的设计部分，并装订成册，主要供参照制作之用；该部分并提交备份光碟或MO。
　　（二）电脑应用光碟：主要包括各个基础元素之标准黑稿、彩色稿，各种标准字体的字库，各项常用之管理表格、文书系统以及VI规范中有需要直接出胶片之部分，主要提供在公司或分公司电脑中应用之需。
　　（三）电脑磁盘：主要包括各项常用文书、表格，供员工出差时直接使用。
　　七、经费预算：略
　　注：本项目计划内容可根据客户方要求设计为主，原则上根据正规化操作，要求客户进行全面系统性的设计，以保证其规范化、系统性。

VI设计是什么？

是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。一个优秀的VI设计对一个企业的作用应在于：A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分； B、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度； D、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。VI设计的基本原则：VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。A、风格的统一性原则 B、强化视觉冲击的原则 C、强调人性化的原则 D、增强民族个性与尊重民族风俗的原则 E、可实施性原则：VI设计不是设计师的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。 F、符合审美规律的原则G、严格管理的原则VI设计系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI设计手册的规定执行，保证不走样。 VI设计的基本程序可大致分为以下四个阶段： A、准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。 B、设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。 C、反馈修正阶段 D、调研与修正反馈 E、修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。 F、编制VI设计手册企业为什么需要注重VI设计企业的视觉形象识别（Visual Identity，下文简称VI），是指在企业经营理念的指导下，利用平面设计等手法将企业的内在气质和市场定位视觉化、形象化的结果；是企业作为独立的法人的社会存在与其周围的经营及生存的经济环境和社会环境相互区别、联系和沟通的最直接和常用的信息平台。企业视觉形象（Corporate Visual Image）与企业视觉形象识别（VI）并不是一个概念。前者是企业与生俱来的客观存在要素，也就是说一个企业无论是否制定了它的VI，也无论其所制定的VI是否成功，该企业的企业视觉形象都是存在的，只不过是好坏的差异罢了，而优秀的企业视觉形象则无疑是依赖于一套优秀的企业VI设计。一个优秀的企业VI设计对一个企业的作用应在于： 1、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分； 2、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； 3、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度； 4、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。因此，没有VI对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将消失在茫茫的商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个没有灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它若即若离；就意味着团队的涣散和低落的士气。英国的维京（Virgin）公司的业务范围包括航空、旅游、音像零售、饮料、金融保险等等，跨度之大近乎风马牛不相及，但是由于该公司很成功地在其各个商业领域里严格地实行了统一的VI系统，使其品牌形象得到了很好的延伸，你在华灯闪烁的纽约时代广场的巨型Virgin音像商店享受到的良好服务经验很可能促使你产生在美研明媚的夏威夷海滩上购买一听Virgin牌口味怪异的冰凉饮料的冲动。创建于上个世纪七十年代，而发迹于九十年代的咖啡连锁店星巴克（Starbucks）更是在其重新整合的VI设计风格上独树一帜，其标志设计中所使用的色彩和西文字体都与传统的欧美的咖啡店迥然不同，结果是该公司在美国的经营一路凯歌，并且在本无咖啡文化的中国也得到了长足的发展。其实， VI设计对企业商业运作的作用的最好例子也许表现在运动时装行业：在很多情形下，一位消费者是否决定购买一套Nike或是Adidas的运动衣往往仅仅取决于他（她）是喜欢Nike的钩子还是Adidas的三道杠！从市场营销的角度来看，五、六十年代的商品的竞争主要体现在商品的价格竞争；七、八十年代的商品竞争主要体现在商品的质量竞争；而随着科技的进步和各个生产企业生产手段的日益接近，使得联想和金长城的电脑在价格和质量方面的差异都难分伯仲了，九十年代以后，商品的竞争主要体现在产品设计的竞争，这里所说产品设计包括产品的工业设计、包装设计、店面促销设计以及售后服务设计等，而这些所有的设计，事实上都是基于该企业的VI设计，或者说都是VI设计的应用或延伸。但是，用一局时下流行的话来说，VI是一把双刃剑：优秀的VI设计固然能帮助提升企业的形象、促进企业的发展，而失败的VI设计也一定会为企业形象带来负面影响、妨碍企业更上层楼。一个VI设计的失败往往表现在： 1、对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想； 2、视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰； 3、设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感； 4、过于追求时尚，缺乏长久的生命力； 5、复制别人和自我复制。举几个例子。有一次，一位刚刚来到中国的外国平面设计师朋友问，是不是中国所有的银行都是联营的，因为她在中国见到的几家银行的标志设计中都有外圆内方的影子！我们在对这位国外同行对形象的敏感表示佩服的同时也对我们的设计师的灵感匮乏而感到尴尬。好不容易中国的银行里出现了象“广东发展银行”这样终于跳出了孔方兄的异类，可定睛一瞧，该银行的标准字体设计“广东发展银行”六个字居然没头没脑地使用了一般仅在正文排版时才使用的笔划细细的标准楷书！这不仅使得该标志设计中的标准字体设计与其左边的圆形标识的关系严重失衡，而且令银行应该持有的那种可靠、稳健、持重的形象荡然无存！“泰康人寿”的标志也存在类似的问题：把一个本来非常稳定的正方形旋转45度后“立”了起来，制造出这样不稳定的意向难道对该公司所从事保险业的行业特点有任何积极的视觉帮助么？如果就个案而言，“中国电信”、“中国移动”和“中国邮政”的标志都称得上是上乘之作。但是，（或许是由于它们都是出于同一家设计公司之手）它们在结构、字体、甚至（前两者的）颜色上的极其的相似性使得它们同时丧失了VI设计中最宝贵的品质——个性。抄袭自我者有，抄袭他人者更是不乏：国内有一个小有名气的运动鞋品牌，其产品标志简直就是干脆把Nike和Adidas两家的标志和二为一！目前，虽然偶有一些高水平的作品的出现，但大量粗制滥造的作品的存在使得国内的VI设计从整体上来看仍是鱼龙混杂，良莠不齐。造成这种局面有两个方面的原因：企业决策者与设计师。从企业的决策者这方面来看，由于对VI设计缺乏专业的认识，不少企业的决策者们在策划和确定企业的VI设计系统时不是把它作为一项对企业的发展有着举足轻重的地位的系统工程，而是匆忙上马、敷衍了事，或是完全凭借个人品味和好恶，对设计师的提案给予过分“指导”和干涉（在大部分情形下，设计师为了确保设计项目不流失而无原则地屈从于这种指导和干涉），因此导致了非常不具专业水准的甚至是失败的VI的产生，从而对企业的经营和产品的营销都产生了极其负面（潜在）的影响。必须承认，这种影响在我国商品经济尚不未育完全的情况下似乎表现得尚不明显（在我国的经济生活中，存在着大量的知名甚至是成功的企业和产品拥有着差强人意的VI系统的现象，如亚都加湿器和王力防盗门），但是，在进入WTO以后的中国市场，在面对一个个打扮得光鲜亮丽的国外同行时，又会是一个什么样的局面呢？不能否认，企业家们作为企业的经营者或创始人比设计师们更加准确地把握着企业的理念。然而在企业的决策者的头脑中，这些理念都是以文本或是模糊的文本的格式存在的。企业的决策者之所以要请设计师来进行设计，无非是要将文本格式的企业理念视觉化。设计师工作极具专业性。企业家们一般不会对一个技术专家提出的技术方案指手画脚，因为弄不好的话会贻笑大方；那为什么要对一个设计方案品头论足呢？我认一个成熟的企业家应当清醒地意识到： VI的设计绝不是可有可无或是为企业涂脂抹粉、装点门面，它的意义在于将文本格式的企业理念，最准确有效的转化成易于被人们识别、记忆并接受的一种视觉上的符号系统；与文本格式的系统中存在有语法、修辞、等规则一样，在视觉格式的系统里，也有着自己的独立的法则和规范，不是任何未经训练的专业人士都可以玩的简单游戏。 “设计是生活中一件美好的事情”。但是，望着窗外北京那些从五六七十年代留下来的一幢幢毫无生气的、毫无风格的、毫无个性的、同时也毫无使用功效可言的那些灰色的、红色的建筑时，我又想到，失败的设计绝不是美好的；失败的设计甚至还不如没有设计：一个即使是失败的建筑设计，由于它所负载的相当巨大的财富价值，人们也不会在短时间内将它推倒重建，丑陋的设计将以其丑陋伴随人们一个相当长的时期，污染着人们的视觉，损害着人们的心灵。因此从某种意义上来说，一个坏的建筑设计，就是一次在社会财富和文化方面的失误甚至犯罪！而失败的平面设计由于其载体的相对低廉和影响时效的相对短暂，似乎可以逃过这一罪名。但是对于一个追求永续发展的企业来讲，VI系统的确立无疑是该企业的无形资产一个重要的组成部分，对这一家企业而言也可称得上是百年大计，不可动辄改弦更张的。因此一个不成功的或是糟糕的VI设计，对于这个企业、服务于这个企业的职工、这个企业的股东、这个企业的客户或是消费者来说也同样是一种犯罪。这绝不是危言耸听，而是任何一个富有社会责任感的知识分子都应该进行的严肃的思考：让我们都远离失误和犯罪；让我们的企业家和设计师在追求利益的同时还能保持职业道德和社会责任感，让专业人员去做专业的事情。 VI设计——企业视觉形象识别，必须严肃面对的问题。企业VI设计如何入手实施VI战略是企业信息传播的系统工程。企业的视觉识别系统将企业理念、企业价值观，通过静态的、具体化的，视觉化的传播系统，有组织、有计划和正确、准确、快捷地传达出去，并贯穿在企业的经营行为之中，使企业的精神、思想、经营方针、经营策略等主体性的内容，通过视觉麦达的方式得以外星化。使社会公众能一目了然地掌握企业的信息，产生认同感，进而达到企业识别的目的。企业识别系统应以建立企业的理念识别为基础。换句话说，视觉识别的内容，必须反映企业的经营思想、经营方针、价值观念和文化特征，并广泛应在企业的经营活动和社会活动中进行统一的传播，与企业的行为相辅相成。因此，企业识别系统设计的首要问题是企业必须从识别和发展的角度，从社会和竞争的角度，对自己进行定位，并以此为依据，认真整理、分析、审视和确认自己的经营理念、经营方针、企业使命、企业哲学、企业文化、运行机制、企业特点以及未来发展方向，使之演绎为视觉的符号或符号系统。其次，是将具有抽象特征的视觉符号或符号系统，设计成视觉传达的基本要素，统一地、有控制地应用在企业行为的方方面面，达到建立企业形象之目的。在设计开发过程中，从形象概念到设计概念，再从设计概念到视觉符号，是两个关键的阶段。这两个阶段把握好了，企业视觉传播的基础就具备了。就VI设计开发的程序而言，可依以下步骤进行： 1．制作设计开发委托书，委托设计公司，明确VI设计的开发目标、主旨、要点等； 2．说明设计开发要领，依调查结果订立新方针； 3．探讨企业标志要素概念与草图，即探讨拟定标志设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标志图案； 4．企业标志设计图案展现； 5．选择设计及测试设计方案，包括对外界主要关系者，公司内部职员进行设计方案的意见调查，进而选定造型优美反映良好的作品； 6．企业标志设计要素精致化。对选定的标志设计方案，进行精致化作业，造型上的润肺，应用上的审视，以利于开发设计； 7．展现基本要素和系统的提案。其它基本要素的开发可和标志要素精致化同时进行，将标志，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案； 8．编辑基本设计要素和系统手册； 9．企业标准应用系统项目的提案。进行展开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统； 10．一般应用项目的设计开发。在上述阶段所开发设计的项目之外，按照开发应用计划，进行一股的应用设计项目设计开发； 11．进行测试、打样； 12．开始新设计的应用； 13．编辑设计应用手册。下面，我们以日本加藤邦宏先生《VI推进手册》中提出的“设计开发流程”表加以说明：就视觉识别设计开发的内容而言，主要是基本要素和应用要素两大类。基本要素设计主要包括：企业品牌标志、标准字、标准色、精神标语、企业造型、象征图案及基本要素的组合设计。

华一保险公司logo

在竞争日逾激烈的全球市场上，严格管理和正确使用统一标准的公司的logo，将为提供一个更有效、更清晰和更亲切的市场形象。logo是人们在长期的生活和实践中形成的一种视觉化的信息表达方式，具有一定含义并能够使人理解的视觉图形。其有简洁、明确、一目了然的视觉传递效果。
企业logo标志设计应该注意以下几个方面：
1、图形本身聚财聚能，不可耗财散能，符合宇宙之自然规律。色彩吉祥，符合五行相生相克之原理，生者多为吉，克者多为凶。企业logo标志要与行业特色相结合，任何行业都可归于五行之列，如与行业相冲克则阻碍重重。
2、一目了然，便于识别。作为企业形象中重要部份的企业logo标志，是视觉系统中所起作用之最大部份。如果不能突出自己的特色，则失去了宣传自己的作用。
3.设计应在详尽明了设计对象的使用目的、适用范畴及有关法规等有关情况和深刻领会其功能性要求的前提下进行。
4.设计须充分考虑其实现的可行性，针对其应用形式、材料和制作条件采取相应的设计手段。同时还要顾及应用于其它视觉传播方式(如印刷、广告、映像等)或放大、缩小时的视觉效果。
5.设计要符合作用对象的直观接受能力、审美意识、社会心理和禁忌。
6.构思须慎重推敲，力求深刻、巧妙、新颖、独特，表意准确，能经受住时间的考验。
7.构图要凝练、美观、适形(适应其应用物的形态)。
8.图形、符号既要简练、概括，又要讲究艺术性。
9.遵循标志设计的艺术规律，创造性地探求恰当的艺术表现形式和手法，锤炼出精当的艺术语言，使所设计的标志具有高度的整体美感、获得最佳视觉效果。
广州瑞颜广告有限公司，成立于2002年，总部位于广州。瑞颜广告是国内知名的品牌VI设计和画册设计公司之一，10余年的logo设计经验，拥有国内优秀的设计和策划团队。致力于“不断拉近品牌和消费者距离，提升企业品牌核心价值”。服务的客户当中不乏众多知名的企业如恒大集团、万达集团、屈臣氏、广汽集团、广药集团、保利地产、南粤基金、岭南集团、中国银行、合生元、美赞臣等，是中国首家“全价值链品牌管理”综合服务商。

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