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刚入职什么都不懂很痛苦（第一天上班紧张害怕怎么办）
发布时间：2023-05-16 10:25:11
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于刚入职什么都不懂很痛苦的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、入职以后，感觉自己好像什么都不知道怎么办？
记住一点，消极对自己没有任何好处，也没有任何意义。如果选择放弃，那就不用消极了，直接放下，换一个适合自己的事情或工作吧。如果你选择坚持，那就不能消极了，多花点时间在学习和钻研上。面子和认同感都是屁，每个人都有没面子或者得不到认同的时候，你太消极了，就会继续丢面子，当你选择正视自己，奋起直追，大家会慢慢的认同你，你进步得越多，大家越会认同你这个人。
二、刚毕业开始工作，什么都不懂，很郁闷，怎么办……
这就是个做人技巧，比如人家的意图
送写烟啊什么的；买点饮料啊，可乐、娃哈哈奶茶这类的、啤酒也可以
我就经常给点小惠的，再多聊聊，聊不来也得聊，人家30来着有经验
不对的不学，对的只学就行了
主要是你平常没和他们聊聊天，聊多了人家骂你也没什么叻
只要人家肯交你他们说你让你难受都无妨
你的做法很对，沉住气，因为你没经验千万别在不知道人家底细的情况下 动手打架
平时除了多聊聊天、可以请他们去吃饭啊、或者参与酒吧、KTV唱歌什么的活动
世界很大，实在不行换行
人是这样的，他们年龄很大，觉得你是个小孩子
你确实是个小孩子，但只要你做出一件让他们钦佩的事来，他们自然会对你刮目相待了
三、作为一个职场新人，什么都不懂该怎么办？
看到这个问题，我不禁想到了自己刚工作时的惨烈经历，好像每个踏入职场的新人，都会经历一段让人难忘的历程。
但也正是这段插曲，奠定了我们未来职场的基调，基于我个人的职场经验以及这么多年的观察，加上这几年带新人的经验，我总结了职场新人最好做到以下 “五不要”：
（敲黑板）
1、不要一味的无脑勤快
很多新人在踏入职场前，家长都会千叮咛万嘱咐：“上班了要多干活，少说话，眼睛里要有活，要勤快。”
这一套说辞我在刚工作那会，父母也没少在我耳边念叨，我也时刻身体力行，但是后来我才发现自己的“蠢”。
一次因为水管漏水，导致公司门口积了好多水，想要上班只能趟河，平时我跟管后勤的老周关系还不错，于是就帮着他一起清理门口的积水。
不一会办公室的小娜看见我说：“干嘛哪，赶紧回办公室啊。”我心里还想：“这人怎么这样，也不帮忙。”
当我清理完积水回到办公室，发现已经有人在办公室等着我了，司机因为需要加油，等着我拿加油本，科长也在等着我要文件。
“怎么现在才来？”科长讪讪的问，我说了缘由之后，科长没再说什么，拿了文件就回办公室了。
虽然科长没说什么，但我明白在他心里我可能已经被定义为拎不清、少根筋之流了。
经过了这件事之后我开始明白，职场中本职工作是一切的前提。
有时候太勤快不是什么好事，你帮别人做得越多，自己的时间被压缩得越少，最后本职工作一塌糊涂，升职加薪的是别人，自己则可能落得被辞退的下场。
2、不要无脑提意见
不知道大家还记不记得前段时间关于“入职后不要提意见”的讨论，我的观点十分明确，那就是边边角角的提意见可以，但是战略性和方向性上的意见就不要提了。
我们试想一下，一个刚入职不到半年的小白，对公司的情况还没了解全面，他能提出什么样的战略意见，他是能指出未来10年企业的发展方向，还是能解决增长后劲不足的问题。
在没有全面了解公司的情况之前，提出的意见也只会像盲人摸象一样片面，因此与其一心想着搞个大新闻，提个惊艳全公司的意见，不如踏踏实实的从基础学习，多学、多看，为未来积攒能量。
当然如果入职培训的时候有不懂的地方，或是工作中遇到问题，一定要该问就问绝不含糊，只是关于战略和公司业务，还是等到对企业了解的足够深入、羽翼丰满了，再提也不迟。
3、不要不懂装懂
我带过很多新人都有这样的问题，可能是因为刚到新环境想尽快融入，所以一味的迎合，也可能是因为胆子小，不敢提问题。
在遇到问题时他们会默不作声，假装明白，到了工作上，便两眼一抹黑，啥都不会，可即便不会他们也从不主动提问，非得等到截止日期大家都交了作业，唯独他拿不出来，才大义凛然的来一句“我不会”。
每每遇到这样的实习生我拳头都硬了，这也是多数职场老人最无法忍受新人的一点。
其实作为一名新人，你的任务就是尽快熟悉业务，提问也是学习方法之一 ，不懂的问题在实习阶段问清楚了，也会避免你在日后工作中犯错。
况且，前期不反馈问题，拖到最后才说“不会”也会影响整个团队的进度，为了你的一句不会，不知有多少人要加班加点的帮你擦屁股赶工，所以在入职初期，有什么问题都要提出来，不然，以后很容易会酿成更大的风险。
4、不要怕犯错
我还是很羡慕职场新人的，犯了错，一句他是新人也就过去了，而老油条就没有这项特权了，一旦犯错就会被狠批一通，资质越老，挨骂越狠。
可我发现越来越多的新人很害怕犯错，犯错之后要么变得畏首畏尾，要么直接甩锅三连：“不是我”“我不知道”“我没有”。
为了顺利从实习期过渡到正式员工，或是为了提升机会，再加上常年学生思维怕老师的心理，我能够理解这样的做法，可这样的做法也恰恰是领导最反感的，如果不改掉这样的习惯，很有可能等着你的将是被淘汰的命运。
犯错也是一个很好的学习过程，很多错你在新人阶段犯过了，就能避免日后不再犯同样的错误，反之，如果你总是畏首畏尾或习惯性甩锅不知道反思，哪怕你平安度过了实习期，以后也会有更大的坑等着你。
5、不要害怕说“不”
作为新人，大多都有这样的尴尬，就是因为刚工作不清楚自己岗位职责，又怕自己漏做了什么工作，所以不管是谁让自己做什么，都会照单全收。
但是时间一久问题就来了，要么就像开篇后台留言的这位小白一样，因为帮别人做事，被无情甩锅；要么别人已经习惯了你的帮忙，把“帮忙”变成了你的“分内事”，哪一天你如果不再帮忙，就会惹人怨怼。
所以从开始，你就要给同事一个明确的界限感，不要因为抹不开面子给自己招来不必要的麻烦。
如果你不能确定什么是你该做的工作，当别人给你指派任务的时候多问问你的直属领导，时间久了自然就有了大概。
毕竟职场里所有人都在为利益最大化努力，有时好心并不会给你招来善意，还可能变成刺向自己的武器。
说到最后，职场并不是什么深不见底的龙潭虎穴，很多时候你感觉吃力只是因为没有掌握方法，凡事都会有一个从不懂到精通的过程，不必为此忧心。
毕竟，马云也是从不懂开始，最后才成了业界大佬，所以不要有负担，也不要给自己设限，你们的故事才刚刚开始，做好当下，剩下的交给时间。
四、新入职时期，感觉很难受很辛苦，请过来人高手指点一下。
一、了解企业文化。每个公司都有相应的文化，想要以后职场顺利，先融入进去，成为其中的一员，让别人都知道你是自己人。不要太标新立异，鹤立鸡群，被人接纳是个好的开端。
二、放弃学生思维。在学校里有人给你布置作业，有人按时给你讲课。职场是一个需要创造价值的地方，为了把事情做好，你要主动学习。以结果为导向，你说什么苦劳，没人会当回事。
三、把握与同事的界限。同事只是你一起工作的人，不要想着成为朋友。更不要掏心掏肺说很多隐私，这可能是个大坑。同事关系是很微妙的，既合作又竞争。明智一点，同事就是同事，相互支持就好，别奢望太亲近。
新员工入职前要问清楚的问题
1、具体的薪资
对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度。因此，对于薪资也不敢问太多。但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资，以防一些小公司赖账。
2、工作休息时间
在正式入职之前，对于公司的上班时间和制度也要搞清楚，以免因为自己的大意，而被扣除薪资。
3、具体工作内容
既然安排你入职，必然是公司有合适的工作岗位，这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴，以防入职后老板故意压榨，什么事情都找你做。
以上就是关于刚入职什么都不懂很痛苦相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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