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酒店没有VI设计的不足（酒店vi设计有必要吗）
发布时间：2023-05-14 00:32:21
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于酒店没有VI设计的不足的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
酒店vi设计是什么含义
酒店VI通常是指酒店视觉识别系统，是酒店CIS系统最具传播力和感染力的部分。
酒店vi设计就是将酒店CIS系统内的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的酒店视觉识别系统，是传播酒店经营理念、建立酒店知名度、塑造酒店形象的快速便捷之途。
一、什么是CIS系统英文“Corporate
Identity
System”的缩写,企业文化学用语。
指“企业统一化系统”、“企业个性系统”、“企业身份系统”、“企业识别系统”的有机结合,实质为“企业形象”。
酒店VI设计不是机械的符号作，而是以MI为内涵的生动表述。
所以，酒店VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
酒店VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。
如果酒店VI设计在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的酒店VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。
二、酒店VI设计原则1、风格统一性的酒店VI设计原则
2、强化视觉冲击的酒店VI设计原则
3、强调人性化的酒店品牌设计原则4、增强民族个性与尊重民族风俗的酒店VI设计原则
5、可实施性的酒店VI设计原则
6、符合审美规律的酒店VI设计原则
7、严格管理的酒店VI设计原则
酒店VI设计系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，
要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照酒店VI设计手册的规定执行，保证不走样。
在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个酒店来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。
三、酒店VI设计的意义酒店VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。
一个优秀的酒店VI设计对一个酒店的作用应在于：1、在明显地将酒店与其他酒店区分开来的同时又确立本酒店明显的行业特征或其他重要特征，确保该酒店在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确市场定位，属于无形资产的一个重要组成部分；2、传达该酒店的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传酒店；3、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该所的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；4、提高酒店员工对酒店的认同感，提高酒店士气。
酒店VI设计内容1.基础识别系统
1.1酒店标志图形释意
1.2酒店象征标识系统
2.1酒店标准组合系统
2.2酒店标志图形标准制图
3.标志与标准中、英文组合
4.标志与标准中、英文组合标准制图
5.标志与标准中、英文横式组合
6.标志与标准中、英文横式组合标准制图
7.标志与标准中、英文竖式组合
8.标志与标准中、英文竖式组合标准制图
9.标志图形、中文横式组合标准制图
10.标志图形、中文横式组合
11.标志图形、中文竖式组合标准制图
12.标志图形、中文竖式组合
13.标志图形、英文横式组合标准制图
14.标志图形、英文横式组合
15.标志图形、英文竖式组合
16.标志图形、中英文变化组合标准
17.标志图形、英文竖式组合标准制图
18.标志图形、企业中、英文全称（横、竖）组合标准制图
19.标志图形、企业中、英文全称（横、竖）组合
20.标志图形与中、英文基本要素（企业全称、地址、电话等）组合规范
21.中文标准字（标准型、修正型）及标准制图
22.英文标准字（标准型、修正型）及标准制图
23.英文标准字笔划规范
24.中、英文标准字笔划规范标准制图
25.标准色应用效果
26.准色标准色值
27.辅助图形
28.产品品牌标识（注册商标）
29.基础元素应用规范
30.酒店标志图形的误用范例
31.标志图形与中、英文组合的误用范例
32.标志图形与中、英文组合（全称）的误用范例
33.基本组合再生工具
34.色标再生工具
35.酒店指定印刷字体
36.酒店吉祥物
37.酒店辅助图形
38.酒店象征标识在明度色环上的变化
39.酒店象征标识与中、英文标准字之色彩组合
40.酒店象征标识与中、英文标准字的规范组合格式，四周最小预留空间酒店VI设计案例酒店VI设计案例酒店VI设计案例VI设计，酒店VI设计酒店VI设计
酒店设计中存在的十大问题？
关于酒店设计中存在的十大问题？下面中达咨询为大家详细介绍一下，以供参考。酒店设计是一门科学，对酒店建设及营运成本高低、投资与经营成功与否关系十分重大。由于一些投资者、设计者不重视或不懂酒店的规划与设计，致使酒店设计中存在很多问题。总体来看，这些问题的典型表现有十大类：
1.无中生有
酒店设计前，必须先完成市场调研、酒店选址、酒店定位、酒店规模档次确定、项目可行性分析等工作。有的投资人没有认真好做总体设计的前期工作，就直接开始了酒店设计工作。有的投资人仅凭参观了几家酒店的感性认识，就拍板投资建新酒店，设计单位没有介入到酒店筹建的初期阶段。
2.金玉其外
有的酒店外观很漂亮，但内部功能规划、装修与装饰设计等一塌糊涂，设计很不专业，实用性很差，更缺少艺术性。酒店开始运转后就要开始敲敲打打，不断地形成不该花费的改造成本或二次投入。有的酒店甚至连弥补原设计缺陷（如配比失调）的机会都没有，终身遗憾。一个很重要的原因就是设计师不懂酒店管理的需要和各种设施的功能，没有从酒店特有属性和消费者的消费需求出发，而是从纯建筑艺术的角度进行设计的。也有的设计图纸过于轻率和简单，如没有高度重视酒店客房的设计，只当成是标准图例的简单组合，客房家具等也都没有进一步的详细配套设计。
3.偷换概念
由于酒店项目投资巨大，国家政策从宏观上限制楼堂馆舍的建设。因此，一些国企或政府部门、事业单位等投资人就以培训中心、活动中心、接待中心、综合服务等名义立项并建造，建成后再改造成为酒店。这类酒店往往是像酒店而非酒店，许多建筑结构、设施设备、功能布局等等都不能满足酒店专业经营的需要，先天不足，但后天已经无法改动了。
4.全盘模仿
设计新酒店没有因地制宜，也没有与满足酒店经营和消费者的需要相挂钩，只是单纯模仿某一家酒店或综合模仿多家酒店，甚至继承了原有设计的一些错误地方（如电视柜、前台接待高台等），导致只是某一酒店的复制，酒店外观设计和功能设计千篇一律，毫无进步与创新。
5.文化沙漠
酒店可以为顾客创造多种文化：建筑文化、服务文化、管理文化、产品文化。但现在很多新建酒店的设计缺少主题，过分追求时尚，是大量资金、新产品、新材料、新技术的堆砌和拼凑，整个设计没有灵魂、没有特色，甚至局部装饰与酒店的整个氛围很不协调。大部分酒店用品也都没有经过专业的系统的设计，而是由供应商设计或直接从市场上采购，因此多为通版产品。通版产品能满足产品的基本功能，但无法形成特有的产品文化。很多设计西化现象突出，没有很好地反映我国传统文化和当地文化。
6.单兵作战
就酒店设计本身来说，其分工是极其精细的。在发达国家，有规划、市政、金融、市场、设备、消防、灯光、音响、室内建筑、装饰、艺术等至少十几个门类的专家和专业技术人员来参与设计，甚至还有管理顾问、餐饮专家和保险公司的介入。建一家酒店涉及到的用品、设备和材料多达数万种，每一种都要有精通的行家来选择和处理。”实际上，我国新建酒店的设计多由一个设计单位负责设计，而多数情况下往往成为某设计师牵头负责，再搭配1-2名新手作为助手。由于设计力量单薄，设计图纸常常就漏洞百出，很难出精品设计。
7.缺少统筹
酒店设计包括功能布局及分区设计、总体规划与设计、建筑设计、内外景观及园林设计、室内装修设计、机电与管道系统设计、标志系统（VIS）设计、交通组织设计、管理与对客服务流线（程）设计等内容。我国往往是由多家设计单位分项进行设计，再由多个施工单位进行施工，这些设计和施工没有进行系统性统筹，多数情况为建设指挥部简单审阅即获通过并实施。
8.老板视角
很多设计师并不熟悉酒店的经营管理和顾客需求，也不以满足酒店经营管理和客人消费需要为设计理念，在设计酒店时往往只从酒店投资人的角度思考问题，以能够达到老板（投资人）的满意为最终设计目标。其结果一是许多设计项目客人却并不满意，如某酒店客房面盆板下面的设计的三个抽屉，客人可能一次都不会使用；二是缺乏前瞻性。如果只从为业主省钱的目的出发完成酒店的前期设计，就容易忽略长期的使用价值。因为尽管有时可以利用设计技巧来节省短期投资成本，但从长远来看，反而会增加维修拆改的成本。
9.个人意志
有的投资人（包括一些上级主管领导）将个人的意志、特殊喜好，强加到酒店设计中来，违背了酒店经营管理的客观需要。
10.旧人新衣
投资人没有进行系统研究和设计，把原有的建筑物，或招待所、老店等修修补补，进行包装，改造成新酒店，侏儒、西装、瓜皮帽，整体上距离现代酒店的要求相去甚远，有待进一步设计和改造。大酒店的局部更新改造也存在此类问题，改造的效果与整体不协调、没有一步到位，仍然需要继续改造。
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中小企业VI设计存在哪些问题?
现在越来越多的中小企业已开始意识到品牌的价值和重视企业文化的建立的重要性。但又因企业的现状而不能有效的进行或实施VI视觉形象的品牌战略。或因资金不足，或因已经设计的VIS形同虚设，企业拿到VIS手册后根本不知如何执行。一、 设计公司的定位和一些从业人员的素质问题：企业视觉形象及VIS导入是一件非常艰辛和有价值的事情，但是很多设计公司只是单纯的为了设计而设计，不考虑企业的实际情况和需要。要知道优秀的设计公司是企业建立品牌形象的重要合作伙伴。二、 企业没有进行有力的执行，品牌认识度不够,品牌的建立需长期的维护与投入。需要对VI设计系统的执行与培训。我们都知道VIS的执行远远比VIS手册的规范更为有效，但是一些企业在拿到VIS手册后并没有按照手册执行，间接浪费了企业的资源。三、企业文化的建立与定位过于平庸，毫无特征。在企业没有鲜明的形象的时候，我们认为企业的VI设计部分要严谨、要充分、需根据企业的现有的具体状况，结合其有限资金合理进行VI应用部分的选择，在VI设计的实施阶段应把握主次，分清急缓，在灵活导入其VI设计的同时更需合理完善与维护其鲜明的企业形象。在前期是VI的基础部分：包括“企业标志”“企业标准字体”“企业标准色”等。从VI应用项目设计书中选择一些企业常用的设计项目继续进行设计，这样的话在碰到问题时，我们可以及时得以更正，就不会导致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解决了企业资金短缺的问题，又最大化了企业的视觉形象。另外我们的中小企业客户应该根据自己企业的规模和实力,在导入企业视觉系统的时候,能够慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司，对您的企业进行长期的品牌顾问和品牌管理。VI设计中会遇到的问题
一个VI设计的失败往往表现在：1、对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想；
2、视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰；
3、设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感；
4、过于追求时尚，缺乏长久的生命力；
未来属于VI设计品牌，尤其是属于全球性的品牌。世界上最富有的国家的经济是建立在vi设计品牌之上的，而非建立在商品之上，我们知道消费者的内心谈到vi设计品牌有三个层次：
第一个层次，想到一个笼统，比如说麦当劳，看到它一个M，开始想到一个品牌的笼统。
第二个想到什么样的性能;
第三个层次才是它的潜意识，这个潜意识并不是所有人都能够告诉你；
而从专业的术语来说塑立品牌的过程就是：
1.如何理解品牌的价值？
2.你的品牌在消费者心目当中定位究竟如何？
3.与消费者沟通最好的办法是什么？
4.怎样打动消费者？
能够拥有一个琅琅上口,简洁明快的企业标识来代表企业名称,品牌名称和徽标固然是一件大多数企业所期待的.但是在现实中,这种充满了艺术性和创造性的标识并不是可以轻易获得的,它往往需要企业管理者和企业形象识别设计师付出艰辛的劳动才有可能获得.在企业标识设计过程中,一般应坚持以下几个羁绊原则:
1. 简洁醒目,易读易记
简洁醒目的识别标识给信息接受者以强烈的视觉冲击力,易读易记更是在纷繁世界中区分信息的基本要求.
2. 构思巧妙,暗示属性
一个与众不同的企业标识设计,在设计上还应该充分体现企业的内涵,体现企业品牌的特点,暗示产品的优良属性.
3. 富蕴内涵,情意浓重
品牌大多都有其独特的含义和解释或释疑。有的就是地名，有的是一种产品的功能，有的或是一个典故。富蕴内涵，情意浓重的标识，能唤起消费者和社会公众美好的联想，从而使其倍受青睐。
江苏红豆集团抓住红豆是美好情感的象征物，把它作为自己公司的服装品牌和企业名称，从而使“红豆”具有教高的知名度。红豆是一种植物，又名相思豆，提起它，人们就会想起唐代王维的那首千古绝唱，勾起人们的相思之情。把“红豆”作为品牌，表达了企业对消费者的关爱。年轻的情侣通过互赠“红豆”服装表达爱慕之意，离家的游子以红豆服装寄托思乡之情。红豆服装正是借“红豆”这一富蕴中国传统文化内涵，情意浓重的品牌名称红起来的。
4.避免雷同，超越时空
标识设计雷同是实施企业形象运营的大忌，因为企业要树立自己的企业形象和品牌，就要不断提高知名度，超越竞争对手。雷同的标识只能会使消费者对企业形象含糊，从而有损企业自身。例如：“小护士”是一种美容产品品牌名称，一些不法厂商推出了“小护土”来鱼目混珠，结果只能是消费者对其产品产生厌恶，根本不可能树立起对该产品的信心，更不要说提升该企业的形象了。
以上就是关于酒店没有VI设计的不足相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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