不能违反vi这么设计(vi标志不可侵犯范围是哪里)
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VI设计怎么确定不可侵犯空间?
根据你的设计大小和使用场景来确定,这个没有具体的标准吧,在保证最小清晰印刷比例的情况下多列出一些规格,每个规格四周标注一下距离,一般会按照logo或组合尺寸的1/2,有时候也可能1/3进行标注,超出这个距离就不行了。
VI:视觉识别。
VI:以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号,塑造出独特的企业形象。在CI设计中,视觉识别设计最具传播力和感染力,最容易被公众接受,具有重要意义。
VI系统:
A.基本要素系统:如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
B.应用系统:产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、 公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
一套VI设计的主要内容:
基本要素系统
A.标志。
B.标准字。
C.标准色。
D.标志和标准字的组合。
企业VI设计要遵守哪些原则
1、蕴涵MI原则
品牌VI设计导入要可以全面地体现MI内涵。VI设计并非就是进行机械的图像操作,而是要对MI内涵进行生动地描述。因此VI设计应该实现多角度、全方位的体现企业经营理念。
有的企业觉得VI设计就是设计企业的标志,这不就是很简单的一件事情吗?其实并不是这样的,标志还只是VI设计当中的一个最基本的环节。要和企业的标准字体、标准色彩相结合,在多个场合进行合理的应用,这才是VI应用的实际表现。
对策:设计公司的设计师需要和企业的负责人进行深入的沟通,双方要达成一致认识。如果对方有怠慢或者是偏见的意识一定要尽快消除,让他们认识到品牌VI设计是企业建设形象工程当中非常重要的一个步骤。
2、一致性原则
导入VI设计要确保连贯性、持续性,绝对不能随意乱用,这样就是失去品牌VI设计的真正意义。
不少企业并不重视VI设计这个问题,一般是标志设计出来之后就觉得不需要再进行后面的工作了,或者是就不需要坚持应用原则了。最后就会导致企业VI应用非常乱,要不就是色彩庞杂,要不就是主次颠倒,给消费者一种不稳定的感觉。
对策:设计公司需要深入到客户的企业去进行监督,确保VI导入的有效性,如果在应用的时候出现了偏差,那么就会马上进行纠正,确保VI导入的一致性。
3、实用性原则
品牌VI设计不是设计师天马行空地去设计,而要有可行性。如果在操作的时候非常马上,或者是成本太高,那么都是没有遵守实用性原则。
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VI设计要遵守哪些原则?
原则一:可实施性
之所以要强调可实施性,是因为VI设计不仅只是一个设计师的想象,它最终会通过具象化的实物展现出来,因此需要一定的成本。如果一个公司的VI设计只是符合了设计师的审美,最终的成品非常复杂,不具备可实施性,那么它就是一件失败的设计,对企业起不到任何价值。成本过高的设计会对公司造成一定的负担,所以VI设计要做到简洁而不简单,可实施而不了无生趣。
原则二:统一性
这一原则是针对设计风格而言,VI设计包含的元素很多,并不是简单地对企业的某一个产品或名称进行设计,所以在各个元素的相融合时,必须做到风格上的统一。如果太过于跳脱,很难得到消费者的喜爱,就丧失了VI设计的最终意义。
原则三:视觉冲击
尽管VI设计的最终形象需要做到简洁,但是不能毫不起眼。吸引广大群众的注意对于企业形象是非常重要的,如果无法引起众多群众的注意,那么吸引客户的能力就弱,无法维持良好的经营效率。
原则四:艺术性
艺术性对于任意一件设计作品都非常重要。而对于公司的VI设计,最终是为了向消费者提供一个可识别的企业标志,因此必须要具有符合大众审美的特点。广大消费者欣赏并喜爱是对一流VI设计的肯定,也能够为企业的经营起到有利地推动作用。
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VI设计中,如何规定logo的不可侵犯空间保护?
规定logo的不可侵犯空间保护的方法,以VI3.0版本为例:
在logo四周保留「完全净空」的空间 可以使主体品牌视觉聚焦,同时避免混淆标志 之正确辨识度。标志四周标示的高度为其净空范围,此区块必须与任何 图样 ( 含双品牌之厂商企业识别标志 ) 分开, 以保持净空,为「标志的最小净空范围」。
这个净空范围也同时规范放志标志处与列印文字的纸张或折缝边缘之最小距离。
VI即(Visual Identity),通译为视觉识别,是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。人们所感知的外部信息,有83%是通过视觉通道到达人们心智的。
也就是说,视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。
企业形象的视觉识别,即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进行最直接的传播。设计科学、实施有利的视觉识别,是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
基本原则:
VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述。所以,VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦,或因成本昂贵而影响实施,再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。
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