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玛氏公司vi设计
发布时间：2023-05-13 04:08:40
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于玛氏公司vi设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
玛氏彩虹糖被指控可致DNA改变，玛氏集团旗下还有哪些品牌？
彩虹糖被指控
根据媒体的报道来看，近日玛氏集团旗下的彩虹糖被消费者指控可致DNA改变，据消费者说，这款彩虹糖中含有过量的二氧化钛，这是一种用于颜料、黏合剂和塑料的添加剂，若直接过量添加在彩虹糖里面的话，长时间吃下去不仅会导致人体DNA发生改变，还可能会对大脑肝脏肾脏等造成一定的损坏，对生命健康构成威胁。
旗下零食品牌
玛氏是美国的一家的跨国快速消费品公司，旗下设计的品牌领域众多，涉及零食类（糖果巧克力）、宠物类、主食和电子产品。其中零食类里面被大众所熟知的品牌有德芙巧克力，士力架巧克力 、MM豆、 彩虹糖、 剑牌 、 益达绿箭、Crispy 脆香米、大大、瑞士糖等，在国内外都有着较高的知名度，受到了很多人的欢迎和喜爱，是全球巧克力行业的领导者 。此次彩虹糖事件被曝后，引起了一众网友们的关注，有的表示不光彩虹糖，其他糖也不敢吃啦。有的表示自己刚买了一包正准备拆就看到了这条新闻，也真是醉啦。
其他品牌
除了在巧克力领域颇具名气外，玛氏还涉及有宠物食品，旗下的品牌有宝路狗粮、伟嘉猫粮 、美士、优卡等，在宠物食品方面的知名度蛮广的，产品包括猫粮狗粮罐头妙鲜包护理用品等，涵盖了宠物所需的一切，主打为宠物的饮食和护理豆提供较好保障的旗号，在一定时间内受到了很多宠物家长的欢迎与喜爱，值得注意的是，除去此次的彩虹糖时间，玛氏旗下的伟嘉猫粮猫粮也曾多次翻车，被爆出成分差，宠物吃了呕吐甚至身亡等，总的来说是负面评价满天飞，希望各位宠物家长最好能够避雷这款猫粮，以免对自家毛孩子的身体健康造成影响。
玛氏管培生招聘有什么硬性要求吗？
要求：
1、大学本科及以上学历，不限城市、专业、毕业院校。
2、毕业时间需要在2022年7月前（入职当月需要能够全职入职），并且截止2022年7月累计全职工作时间不超过24个月。
3、能够流利地使用英语作为日常工作语言。
4、在三年项目期内接受全国乃至全球范围内的异地调动。
5、勇于接受挑战，追求成效，具有广泛的视野、全球思维和学习敏锐度。
综合管理培训生
综合管理培训生项目 (Mars Leadership Experience Program) 为期三年，是专为渴望成为综合型、国际化、高级职业经理的毕业生设计的领导力发展项目。
根据玛氏全球统一标准，项目选拔具有商业头脑、广阔视野和出色学习敏锐度的优秀应届生，在项目期内通过三个不同部门的轮岗，给予培训生最大的机会和挑战，使他们在三年后成为能够承担重要管理职位的经理，并进一步成长为公司未来的高层领导者。
此项目共分为四个事业部，分别为玛氏全球共享服务中心、玛氏箭牌事业部、皇家宠物事业部、玛氏宠物护理事业部。
以上内容参考：
MARS-综合管理培训生
玛氏公司的企业组织
玛氏公司的组织是一种开放式管理风格下的产物，而这种管理风格，是弗瑞斯特·玛氏自1964年于父亲手中接下公司后就开始实行的。他采取一连串的措施，破除白领与蓝领间的阶层划分，以此建构公司组织，例如，取消办公室隔间与主管用餐区等。玛氏把每一位员工都视为工作伙伴，不管他们在公司的职位是高是低。公司里面没有地位之分，每一个工作人员，包含玛氏家族的成员，上下班都得打卡。任何工作同仁如果准时出勤，都可以得到10%的奖金。另外，公司并不太鼓励拘泥于礼数，例如，每一个人都直接以名字称呼对方。
公司里面不存在一板一眼的官僚体制，不时兴开会与公文，而办公室内家具的摆放，也反映了一种非官僚的氛围。公司经理的座位是一种车轮式的安排，四周围绕着下属，以鼓励沟通。当员工需要什么时，只要直接与经理沟通即可，这可以减少一些繁文缛节。弗瑞斯特·玛氏提倡开放，而且他相信，在这样的安排下，每一个人都知道其他人在做什么，因而有助于效率的提高。
有关公司组织的另一个方面是，公司的组织是扁平式的。公司只分六个级别，其中最高的三个级别分属玛氏家族、高层主管与资深经理。此外，这三个级别的人数并不多，这在一个全球性的企业中是很令人讶异的。级别高低与薪酬成正比例，而且是公开的，让员工明确知道他们在公司中的相对位置如何。此外，这种设计也是为了激励员工追求更上一层楼。
公司级别只分成六层，也是为了便于让经理从一个部门调到另一个部门，例如，从M&Ms转到宝路等。经理也会调往海外部门，或自海外调回美国。这样的做法，可以使得经理的想法更多元，也可以熟悉玛氏公司所有的业务。而由于薪水与级别连动，因此，这种轮调制度变得更为可行。
该公司也划分成七大明确的统筹性功能，即制造、市场、零售、研发、产品与服务、财务（会计）和人事。对应的部门为商业、技术、财务、信息科技（IT）、后勤、制造、市场、人事、研发和零售。这些部门比邻而居，以便让彼此知道其他人在做什么。这个扁平而简单的组织结构，有助于形成有效率的沟通渠道。
这么庞大的一个公司组织，又有这么大的自由度，表面上看，似乎很难进行有效的监督。幸而，弗瑞斯特·玛氏成立了一个中央委员会（central committee）来监督公司的运作及所有部门。
玛氏企业的员工待遇非常具有市场竞争力，这可以提高员工的忠诚度。这来自弗瑞斯特·玛氏的信念，“要得到最好的，就得付出最多”。因此，获得玛氏公司的面试机会，是许多人梦寐以求的，而且据传，许多玛氏公司的经理退休时都变成富翁。这种现象也意味着，许多经理都在玛氏公司一直做到退休为止。
虽然公司的组织设计似乎相当善待员工，但是也存在一些问题。经理虽然具有高薪与高自由度，但是，也有许多人认为难以爬到更高的职位。家族的管理阶层似乎只信任少数特定人员，而且，当前掌权的弗瑞斯特·玛氏的子女们，也不太愿意授权，并紧抓着权力不放。因此，许多有企图心且杰出的主管，多少会有挫折感，甚至跳槽到其他公司，即使待遇缩水也在所不惜。
以上就是关于玛氏公司vi设计相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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