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杉杉集团的vi设计（杉杉集团logo）

发布时间：2023-05-11 21:22:55 稿源：创意岭阅读： 68

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杉杉集团的vi设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

企业VI设计都包括什么？
vi怎么设计
CI与VI的区别
VI与CI是什么意思？又有什么区别呢？

杉杉集团的vi设计（杉杉集团logo）

企业VI设计都包括什么？

中汇设计（专业VI设计公司）解答：

企业VI设计是指企业视觉形象设计，旨在通过视觉元素来展示企业的品牌形象和文化特色。一般包含以下几个方面：

1. 标志设计：标志是企业VI系统的核心，也是企业品牌形象的重要组成部分。标志应当具有较高的辨识度、美感和可记性，能够有效地传达企业的文化特色和价值观念。

2. 色彩设计：色彩是企业VI系统中的另一个重要元素，不同的颜色可以传达出不同的情感和氛围。企业VI设计通常会选择与企业文化和品牌形象相符合的主色调，并在设计中运用不同的明暗变化和色彩搭配，以增强视觉效果。

3. 字体设计：字体是企业VI系统中的文字表现形式，应当具有良好的可读性和美感。企业VI设计中常常会选择一种或多种字体作为企业的专属字体，以提升企业的识别度和视觉形象。

4. 图形设计：图形是企业VI系统中的重要辅助元素，可以通过图形的使用，传达出企业的形象特色和文化内涵。图形设计应当符合企业的文化特色和品牌形象，并能够与标志设计和色彩设计相协调。

5. 应用设计：企业VI系统的应用范围非常广泛，包括宣传册、海报、名片、网站、APP等各种平面和数字媒体。在设计这些应用材料时，应当遵循企业VI系统的规范要求，并根据具体应用情况进行合理的调整和优化。

总之，企业VI设计是一个综合性的视觉形象设计过程，需要考虑多个方面的因素，并且要保持一致性和连贯性，以确保企业品牌形象的有效展示和传达。

中汇设计原创VI设计作品

vi怎么设计

中汇设计（专业VI设计公司）：

VI（Visual Identity）设计是企业品牌视觉形象的重要组成部分。下面是VI设计流程的简单介绍：

立项阶段：确定VI设计的目标、范围、预算、时间等项目要求。

品牌调研：了解市场和竞争对手的情况，确定自身品牌特点和定位。

VI策略规划：制定VI设计的总体策略和方案，包括主色调、字体、图案、形象等元素。

设计构思：根据VI策略规划，进行初步设计构思和草图。

设计方案：根据初步构思和草图，进一步完善设计方案，形成初步设计稿。

设计审批：将初步设计稿提交给客户审批，根据客户意见进行修改完善。

设计确认：客户确认设计稿之后，进行最终修正，形成最终设计稿。

VI手册编制：制作VI手册，详细规定VI设计的应用方式、标准、限制、保护等内容。

VI设计应用：将VI设计应用到企业各种宣传资料中，如名片、信封、海报、广告、网站等。

VI管理与维护：定期检查VI设计的应用情况，保持VI设计的统一性和连续性。

中汇设计原创VI设计作品

杉杉集团的vi设计（杉杉集团logo）

CI与VI的区别

VI 的含义

视觉识别(VI)。视觉识别 VI是英文Vision

Identity的缩写，指一个企业由于独特的名称、标志、标准字、标准色等视觉要素而区别于其他企业。VI的表达必须借助某种物质载体，如厂房、店铺、广告牌、产品外观及其包装等等。根据人体工程学的研究，人们获取信息的最主要途径是视觉，约占80%，因此VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。人们对CI的认识是从VI开始的，早期的CI策划也主要是VI策划。VI虽然比MI、BI容易实施、效果显示度高，但它对企业形象的影响并不持久和深入，而且有时也难以完全反映MI，也就难以完全反映CI的内容，因此脱离了理念识别和行为识别的视觉识别本身是缺乏生命力的

CI的含义

为进一步理解CI，可以从下面几个角度来认识:

(1)、CI是企业形象的塑造过程。有人将CI与企业形象混为一谈，这是一种误解。CI是塑造企业形象的做法、措施，更准确地说是采取各种措施塑造企业形象的过程，而决不是企业形象本身。企业形象塑造不是短短一两天内完成的事情，这也反映了实施CI同样不是搞一个活动、而是一个长期的过程。

(2)、CI是企业管理的一项系统工程。有的企业负责人认为，本公司已有名称、标志图案、商标，还搞什么CI策划。这是对CI片面理解的缘故，日为CI还涉及企业文化和企业实践的方方面面，是一个系统性很强的企业整体行为。由于不了解这点，有些广告公司承接的CI只是停留在视觉形象设计的各项美工阶段，导致一些企业花了钱却看不到有什么实效。CI的系统性，也就是为什么许多人把它又称为“CIS”的原因。

(3)、CI是企业的一项投资行为。由于企业往往缺乏通晓CI的行家，因此它们的CI策划基本上都是委托专门的顾问公司、公共关系公司、广告公司来承担的。根据目前国内的情况，一般需要花费30~100万元，陕西彩虹集团、河南新飞集团、广东杉杉集团的CI投资更在200万元以上。有些企业觉得一下子花这么多钱、又不一定能马上见实效，很不值得，这种看法是缺乏战略眼光的。因为从导入CI到实施完成，往往需要一两年甚至三五年或更长，其效果的显现具有滞后性，如果不能认识到CI是企业的一项有价值的投资，是很难理解这一点的。

(4)、CI是企业经营战略的组成部分。CI在塑造企业形象的过程中，最重要的就是把企业理念、行为、视觉要素的信息传播出去。我们知道，面对日益激烈的市场竞争，以全局为对象、面向未来的战略管理是企业的必然选择。制定企业发展战略，必须站在全局高度，综合考虑供应、生产、技术、销售、服务、财务、人事等各方面，根据总体发展的需要制定企业经营活动的行动纲领。而企业形象的塑造正是企业发展战略必然涉及的问题，要对此作出正确的回答，导入和实施CI是有远见的企业家的明智选择。因此，我们强调CI不是孤立的企业行为，而是影响企业未来发展道路的信息传播战略行为。

VI与CI是什么意思？又有什么区别呢？

VI的意思是视觉识别系统。

CI的意思是企业形象。

区别：VI是属于CI之中的一个分类。

介绍：

1.VI(Visual Identity)，即视觉识别系统，是企业CIS系统中最具传播力和感染力的层面，是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面分别为BI、MI、VI，即行为识别，企业理念识别和视觉识别。

2.设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

历史演变：

1.古代

VI的历史可谓久远。具有象征意义的动物在民族或国家的意识形态中扮演的重要角色媒介。远古人类的图腾出现，古代的洞穴画和岩画可视为最古老的平面设计。原始部落的共同信仰、生活方式、图腾标志、服饰打扮和语言习惯，使部落之间形成个性鲜明的形象界定这是早期部落之间形成的无意识的形象识别。奴隶社会的视觉符号是城邦家族通过族徽、服饰和行为习惯，形成对内外的阶级划分和城邦间的形象区分。中世纪的视觉识别是一些欧洲国家?有着大量宗教的象征“徽记”“标识”；以及代表贵族身份和地位的“纹章”。纵观历史的社会行为,都带有明确的标识、统一的服装、有特点的建筑、高度认同的理念及形象痕迹。

2.近代

近现代的VI是二战后由于和平主义运动的蓬勃发展以及资本主义的经济在渡过一次次的经济危机中得到发展。日本，美国很快便发现了设计与管理两股巨大威力。日本和美国全面推行视觉识别系统，使VI走向成熟阶段。视觉识别系统从诞生至今已有五十多年的历史了。

发展趋势：当今VI发展的非常快，也非常全面化，整体化。更重要的是当今VI结合品牌战略和企业文化通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等要素助推品牌成长，帮助品牌战略落地，累积品牌资产的战略性Ⅵ或品牌视觉规划，品牌视觉管理的趋势来发展。

介绍：企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心，主流商管教育如EMBA、MBA等均对企业形象有所介绍。这种印象是通过人体的感官传递获得的。

定义：

企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。

形象简介：

1.从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。有一点认识非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。

2.在印象的基础上，加入人们的判断，进而形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的公众态度，多数人的肯定或否定的态度才形成公众舆论。公众舆论通过大众传播媒介和其他途径（如人们的交谈、表情等）反复作用于人脑，最后影响人的行为。企业形象有好与不好之分，当企业在社会公众中具有良好企业形象时，消费者就愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务；反之，消费者将不会购买该企业的产品，也不会接受其提供的服务。企业形象的好与否不能一概而论，多数人认为某企业很好时，可能另有一些人感到很差，而这种不良的形象将决定他（她）不会接受该企业的产品或服务。任何事物都不能追求十全十美，因此，我们在这里必须把握矛盾的主要方面，从总体上认识和把握企业形象。

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