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内推直接把我淘汰了（内推和自己投简历的区别）
发布时间：2023-05-11 19:45:03
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于内推直接把我淘汰了的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、前同事给我内推了工作，但他自己也要离职了，还有必要去吗？
假如是你喜欢的工作自然挑选去，这一不用顾虑那么多。假如自己不喜爱这一份工作就不要去，尽管找份理想化的工作难以，但只需有能力有耐性就一定能找份好工作。有啥不能去的，要分辨自身的目地。假如是好工作那当然要去，你们俩的相互关系和这一不可以混为一谈。不必感觉欠人情，请他吃个饭，送个小礼品也就可以了，他内推也有企业的奖品呢。不必感觉欠他们的。对于他内推你有没有别的目地你自己掌握就好啦。能够就复合型，不行就不行，并没有谁欠谁的。
你辞职了，之前的同事还麻烦你帮助，最少说明你人缘人品关联很好，你与这一同事应当私人关系还能够。TA即然对你张口寻求帮助，表明信任你，都说在职场上并没有真心朋友，其实也不尽然。我工作很多年，奔走了好多个企业，可是也是有同事变成了好朋友，并且一直有联络。如果你心存豁达 ，真心待人，同事一样还可以是朋友。因此同事麻烦你帮助，估计你去也无妨 。我觉得人生路漫漫，亲情爱情友情全是不可缺少的，即便辞职了，友谊还是可以保持的，山不转路转，全球这么小，弄不好哪一天大家又变成同事，多个朋友多个路哦。
这个就看着你自己怎么处理了？或许你没去没有问题，由于你早已辞职了。但你与之前的同事关联如何？跟以前的企业、工作也有没有感情？一般情况下，假如你时长富裕，跟以前的企业、同事也没有分歧得话，帮一把都是还可以的，终究人在职场，跌跌撞撞，也有碰面或协作的可能，相当于为自己留条路！如果你们关联非常好，你辞职后依然会往来，已是较为铁的人际关系了，那样在你有时间且不侵害原单位和如今公司利益的情况下，你可以选择帮他。如果你们关联非常好，你也有时间想要帮他，但做这件事情会出现侵害原单位或是如今企业的个人利益的，尽量不要做，由于无论搞好做坏，你都是会遭遇风险性。
大家关联不是很好，之前一起共处时就一般般，但你又归属于“老实人”的性情，那样我觉得你如今应当确定的并不是是否帮他，反而是如何修改自己的性格，以防老要人贪便宜。留意前提条件，是个人私事，换句话说和工作是没有任何关系的。俗话说的好，朋友多了路好走，即然他人要求 你协助，最少证实你一直在这件事上具有相应的优点，也算得上结识人情世故的一种形式，在力所能及的范围之内帮助他人，代表着他人也就欠了了你一个人情世故，当今社会较难还的债便是人情了，说不准之后就可用的上。自然，假如超过了自身力所能及的范畴，或是要花非常大的时间精力，那么就要自身搞好衡量了，值不值得。
二、朋友内推了一份工作，但我还没去报到，他就要离职了，还有报道的必要性吗？
朋友内推了一份工作，但是你还没有去报到，他就要离职了，这对于你来说，你朋友离职不离职，对你要不要去报道没有多大的关系，所以，既然你朋友内推你了，就应该去报道。
如果说自己的朋友内推的工作按道理来说确实可以去，但是也要看自己朋友现在的处境，他内推了你，但是他却要离职，有可能是因为他的这份工作不是那么的好，有可能是因为他吃不了这份工作的苦，想换一个新的环境才会选择离职，所以不管怎么样，既然他已经内推了你，相当于做了你的介绍人，不管自己愿意不愿意去这家公司上班，最基本的也应该去面试，之后再考虑要不要在这家公司里面任职。
既然说是依靠朋友的内推才能够进入这家公司，虽然说现在的内推都有相应的奖励，但是你朋友既然能够内推你，那也就说明你的能力也是他所认可的，相信你也能够在这家公司里面干的很好，因为出于信任，所以说他才会选择内推你，不管是因为什么原因，你都不应该让他失望，虽然说是凭借关系进去的，但是在实际的过程当中能力还是最重要的，尽量不要让评级的同事成为了自己的领导，否则你不但被比了下去，还有可能会变成别人的垫脚石，成全了别人的升职，为他人做嫁衣，这样的后果有可能会导致你之后升职加薪方面存在一定的困难。
所以，虽然说你还没有去报到，你的朋友已经离职，从某种意义上来说，确实会少了一个共同做事的朋友，但是在公司里面有时候往往能力尤为重要，如果说你是想靠自己的能力在公司里面上位的话，那么就可以去这家公司报到。
三、求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻？
这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。
这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。
其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。
内推想成功必须认识人，如果你什么背景都没有可以尝试以下方法：
1、搜索一些内推的网站、扣扣群等
努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；
2、去找有关的人
别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；
3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等
按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；
四、内推工作我打电话问推荐人说没有通过？
内推工作的话打电话问推荐人有没有通过这样事其实没有必要的，如果这份工作被通过的话会有相关的人员主动联系你的
以上就是关于内推直接把我淘汰了相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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