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吉云舍vi设计（吉舍云装修）

发布时间：2023-05-11 03:27:56 稿源：创意岭阅读： 138

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于吉云舍vi设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

完整的VI一整套需要做多少样作品?并且报价是多少?
品牌创意策划广告片拍摄制作哪家公司比较好？性价比高的
VI设计必备的法则有哪些_VI设计的原则是什么
vi设计的方法有哪些？

吉云舍vi设计（吉舍云装修）

完整的VI一整套需要做多少样作品?并且报价是多少?

我来说说吧,做过好几个VI项目了.全套VI的价格一般都不一样的了,主要是看客户要求吧,看客户要做多少项，通常是5万-20万,有点甚至更低。
VI（CIS）视觉形象系统规划
一、基础构成部分。
二、管理领域的VI应用规范。
三、生产领域的VI应用规范。
四、流通领域的VI应用规范。
五、推广领域的VI应用规范。
六、交货方式。
一、基础构成部分。
（一）企业标志规范：
1、□ 标志内涵及延伸意义；
2、□ 标志造型及制作标准；
3、□ 标志色彩运用规范；
4、□ 标志近、中、远距离比例变化规范。
（二）企业中文名称规范：
1、 □ 企业中文名称内涵及延伸意义；
2、 □ 企业中文名称造型及制作标准；
3、 □ 企业中文名称色彩运用规范；
4、 □ 企业中文名称近、中、远距离比例变化规范。
（三）企业英文名称规范：
1、 □ 企业英文名称内涵及延伸意义；
2、 □ 企业英文名称造型及制作标准；
3、 □ 企业英文名称色彩运用规范；
4、□ 企业英文名称近、中、远距离比例变化规范。
（四）品牌名称规范：
1、 □ 品牌名称内涵及延伸意义；
2、 □ 品牌名称造型及制作标准；
3、 □ 品牌名称色彩运用规范；
4、 □ 品牌名称近、中、远距离比例变化规范。
（五）广告语规范：
1、 □ 广告语内涵及延伸意义；
2、 □ 广告语文字造型及制作标准；
3、 □ 广告语色彩运用规范；
4、 □ 广告语近、中、远距离比例变化规范。
（六）企业标志与中文名称组合规范：
1、 □ 造型及制作标准；
2、 □ 色彩运用规范；
3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
（七）企业标志与英文名称组合规范：
1、 □ 造型及制作标准；
2、 □ 色彩运用规范；
3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
（八）企业标志与中、英文名称组合规范：
1、 □ 造型及制作标准；
2、 □ 色彩运用规范；
3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
（九）企业标志与品牌名称组合规范：
1、 □ 造型及制作标准；
2、 □ 色彩运用规范；
3、 □ 近、中、远距离比例变化规范。
（十）企业标识（标志、名称）与品牌标识共存规范：
1、 □ 共存时平面排列规范；
2、 □ 共存时尺寸比例规范；
3、 □ 共存时色彩对比规范。
（十一）吉祥物规范：
1、 □ 吉祥物命名、内涵及何时使用；
2、 □ 吉祥物基本造型及制作标准；
3、 □ 吉祥物主服装及色调；
4、 □ 吉祥物系列服装；
5、 □ 吉祥物系列动作造型；
6、吉祥物与企业标识共存时规范：
① □ 共存时平面排列规范；
② □ 共存时尺寸比例规范；
③ □ 共存时色彩对比规范；
7、吉祥物与品牌标识共存时规范：
① □ 共存时平面排列规范；
② □ 共存时尺寸比例规范；
③ □ 共存时色彩对比规范。
（十二）辅助系统规范：
1、 □ 辅助形构成及制作标准；
2、 □ 辅助形色彩运用规范（辅助色）；
3、辅助形与企业标识共存规范：
① □ 共存时平面排列规范；
② □ 共存时尺寸比例规范；
③ □ 共存时色彩对比规范；
4、辅助形与品牌标识共存规范：
① □ 共存时平面排列规范；
② □ 共存时尺寸比例规范；
③ □ 共存时色彩对比规范。
5、辅助形与吉祥物共存规范：
① □ 共存时平面排列规范；
② □ 共存时尺寸比例规范；
③ □ 共存时色彩对比规范。
（十三）标准字体规范：
1、 □ 主标题的中文、英文、数字；
2、 □ 副标题的中文、英文、数字；
3、 □ 内文的中文、英文、数字；
4、 □ 旁注的中文、英文、数字。
（十四）标准字体规范：
1、 □ 禁止出现的单项色彩；
2、 □ 禁止使用的色彩组合。
（十五）禁用组合：
1、□ 禁止使用变形的标志、企业名称及品牌名称；
2、□ 禁止使用色彩不正确的组合；
3、 □ 禁止使用大小比例不正确的组合；
4、 □ 禁止使用排列顺序不正确的组合。
（十六） □ 标准色色样卡；
□ 辅助色色样卡。
（十七） □ 常用组合黑稿。
二、管理领域的VI应用规范。
（一）办公用品类：
1、名片：
① □ 中文通用名片；
② □ 英文通用名片；
③ □ 中、英文通用名片；
④ □ 管理层名片。
2、信纸：
① □ A4空白信纸（中、英文）；
② □ A4横纹信纸（中、英文）；
③ □ A4方格信纸（中文）；
④ □ 32开空白便笺（中、英文）。
⑤ □ 32开横纹便笺（中、英文）；
⑥ □ 来电记录单；
⑦ □ 来访记录单。
3、信封：
① □ 大号中式信封；
② □ 中号中式信封；
③ □ 小号中式信封；
④ □ 大号西式信封。
⑤ □ 中号西式信封；
⑥ □ 小号西式信封；
4、资料袋：
① □ 牛皮纸资料袋；
② □ 白版纸资料袋；
③ □ 硬卡纸资料袋。
5、 □ 卷宗夹。
6、办公用笔：
① □ 钢笔；
② □ 签字笔；
③ □ 圆珠笔。
④ □ 铅笔。
7、文件夹：
① □ 插页式文件夹；
② □ 打孔式文件夹；
③ □ 压边式文件夹。
8、笔记本：
① □ 横纹式记事本；
② □ 空白式速记本；
③ □ 电话记录本。
9、公文包：
① □ 业务用公文包；
② □ 便携式手机袋；
③ □ 公文箱。
10、考勤记录：
① □ 员工卡；
② □ 员工电脑管理IP卡。
11、 □ 公告栏。
12、日常标签用品：
① □ 光碟封套及标签；
② □ 磁盘标签；
③ □ MO标签；
④ □ 录像带标签。
⑤ □ 录音带标签；
⑥ □ 产品样品标签；
⑦ □ 零件样品标签。
13、办公家具及办公室装饰：
① □ 主管人员办公室规范；
② □ 普通文职人员办公室规范；
③ □ 会议室规范；
④ □ 会客处规范；
⑤ □ 员工休息室规范；
⑥ □ 员工餐厅规范；
⑦ □ 员工宿舍规范；
⑧ □ 图书室规范；
⑨ □ 资料室规范；
⑩ □ 办公楼大堂规范；
⑾ □ 公司前台规范。
（二）日常事务管理表格类（黑白）：
1、 □ 传真用纸；
2、 □ 会议记录；
3、 □ 内部通知；
4、 □ 员工通知书；
5、日常事务证件：
① □ 工作证；
② □ 通行证；
③ □ 参观证；
④ □ 贵宾证；
⑤ □ 停车证。
6、 □ 请假申请单；
7、 □ 入职登记表；
□ 求职面试登记表；
8、 □ 员工聘用合同。
9、 □ 工作通知单。
（三）文书用品类：
1、 □ 合同书封面及内页格式；
2、 □ 企划书封面及内页格式；
3、 □ 工作计划书封面及内页格式；
4、 □ 工作总结封面及内页格式。
（四）财务管理表格类：
1、日常财务管理：
① □ 借支单；
② □ 请购单；
③ □ 清款单；
④ □ 出差申请单；
⑤ □ 报销单；
⑥ □ 支付证明单；
⑦ □ 工薪单及发薪批核单；。
2、仓储财务管理：
① □ 入仓登记单；
② □ 物品领用登记单；
③ □ 库存点对单；
④ □ 供应商登记单。
3、销售财务管理：
① □ 收款收据；
② □ 销售发票；
③ □ 入帐登记表。
（五）销售人员日常工作表格类：
1、 □ 报价单；
2、 □ 每月销售报表；
3、 □ 每周工作计划表；
4、 □ 发货申请单。
（六）文书格式规范（光碟管理）：
1、庄重型文书的文字规范（如通告、调职通知等等）：
① □ 主标题字体（中、英文、数字）；
② □ 副标题目、小标题字体（中、英文、数字）；
③ □ 内文字体（中、英文、数字）；
④ □ 旁注字体（中、英文、数字）；
⑤ □ 排列标准规范（字号大小、线框大小、行
间距、字间距、页边距等）。
2、日常性办公文书的文字规范（如企划书、营销计划等）：
① □ 主标题字体（中、英文、数字）；
② □ 副标题目、小标题字体（中、英文、数字）；
③ □ 内文字体（中、英文、数字）；
④ □ 旁注字体（中、英文、数字）；
⑤ □ 排列标准规范（字号大小、线框大小、行间距、字间距、页边距等）。
3、管理性文书的文字规范（如财务表格、管理表格等）：
① □ 主标题字体（中、英文、数字）；
② □ 副标题目、小标题字体（中、英文、数字）；
③ □ 内文字体（中、英文、数字）；
④ □ 旁注字体（中、英文、数字）；
⑤ □ 排列标准规范（字号大小、线框大小、行
间距、字间距、页边距等）。
（七）管理领域指示用品类：
1、 □ 办公区域平面图；
2、 □ 场所识别指示牌；
3、 □ 部门识别指示牌；
4、 □ 方向指示牌。
三、生产领域的VI应用规范。
（一）产品包装应用规范：
1、□ 产品铭牌；
2、□ 外包装：
① □ 品牌名在外包装上的应用规范；
② □ 企业名在外包装上的应用规范；
③ □ 产品型号在外包装上的应用规范。
3、□ 说明书；
4、□ 保修卡；
5、□ 产品合格证；
6、□ 封箱胶贴；
7、□ 包装带。
（二）生产员工服装应用规范。
1、生产主管：
① □ 男性生产主管秋冬装；
② □ 男性生产主管夏装；
③ □ 女性生产主管秋冬装；
④ □ 女性生产主管夏装。
2、技术工人：
① □ 男性技术工人秋冬装；
② □ 男性技术工人夏装；
③ □ 女性技术工人秋冬装；
④ □ 女性技术工人夏装。
3、普通工人：
① □ 男性普通工人秋冬装；
② □ 男性普通工人夏装；
③ □ 女性普通工人秋冬装；
④ □ 女性普通工人夏装。
4、警卫：
① □ 男性警卫秋冬装；
② □ 男性警卫夏装；
③ □ 女性警卫秋冬装；
④ □ 女性警卫夏装。
5、厨师：
① □ 男性厨师秋冬装；
② □ 男性厨师夏装；
③ □ 女性厨师秋冬装；
④ □ 女性厨师夏装。
6、运动装：
① □ 男性秋冬运动装；
② □ 男性夏季运动装；
③ □ 女性秋冬运动装；
④ □ 女性夏季运动装。
（三）生产领域指示用品类。
1、 □ 生产流程图；
2、 □ 流水车间标识牌；
3、 □ 安全宣传栏；
4、 □ 生产标语规范；
5、 □ 楼层指示牌；
（四）厂房建筑规范：
1、 □ 大楼外观；
2、 □ 厂房入口处；
3、 □ 厂房中心绿化带；
4、 □ 厂房标志物。
（五）其他：
1、 □ 禁烟标志；
2、□ 零件物料柜；
3、□ 生产工具柜；
4、□ 杂物架；
5、□ 灭火器；
6、□ 医药箱；
7、□ 垃圾桶。
四、流通领域的VI应用规范。
（一）交通运输工具：
1、 □ 大型货柜车；
2、□ 中型厢型货车；
3、□ 小型客货两用车；
4、□ 面包车；
5、□ 员工公交大巴；
6、□ 员工公交中巴；
7、□ 日常业务用轿车；
8、□ 摩托车；
9、□ 自行车；
10、□ 手推车；
11、□ 堆高车；
12、□ 手板车；
13、□ 吊车；
14、□ 其他。
（二）销售现场陈列规范：
1、平面分布规划：
① □ 长形专卖店平面分布规划；
② □ 方形专卖店平面分布规划；
③ □ 三面靠墙式专柜平面分布规划；
④ □ 两面靠墙式专柜平面分布规划；
⑤ □ 单面靠墙式专柜平面；
⑥ □ 中立式不靠墙平面分布规划。
2、色彩规划：
① □ 专卖店店面色彩规划；
② □ 专卖店内主墙色彩规划；
③ □ 柜台色彩规划；
④ □ 地板色彩规划；
⑤ □ 天花色彩规划；
⑥ □ 墙体色彩规划；
⑦ □ 楼梯色彩规划；
⑧ □ 洗手间色彩规划。
3、材质规划：
① □ 天花材质规划；
② □ 地板材质规划；
③ □ 墙体材质规划；
④ □ 专卖店门面材质规划；
⑤ □ 招牌材质规划。
4、产品陈列设计：
① □ 货架摆放规范；
② □ 产品堆放规范；
③ □ 单项产品陈列架；
④ □ 多项产品陈列架；
⑤ □ 单项产品陈列平台；
⑥ □ 多项产品陈列平台；
⑦ □ 宣传品陈列规范。
5、配套用品：
① □ 宣传资料架；
② □ 产品吊牌；
③ □ 产品价目牌；
④ □ 地面POP胶贴；
⑤ □ 楼梯POP胶贴；
⑥ □ 授权经销铜牌。
6、□ 展示会陈列规范；
7、□ 样品柜陈列规范；
8、□ 橱窗陈列规范。
（三）销售人员服装规划。
1、业务人员服装：
① □ 男性业务人员秋冬装；
② □ 男性业务人员夏装；
③ □ 女性业务人员秋冬装；
④ □ 女性业务人员夏装。
2、促销人员：
① □ 男性促销人员秋冬装；
② □ 男性促销人员夏装；
③ □ 女性促销人员秋冬装；
④ □ 女性促销人员夏装。
五、推广领域的VI应用规范。
（一）标志招牌夹。
1、 □ 直式指示招牌；
2、□ 横式指示招牌；
3、□ 立地招牌；
4、□ 柜台后招牌；
5、□ 楼顶霓虹灯招牌；
6、□ 楼体霓虹灯招牌；
7、□ 楼顶普通招牌；
8、□ 楼体普通招牌；
9、□ 专卖店招牌；
10、□ （代理商）经销商招牌；
11、□ 拉闸应用；
12、□ 多向性招牌；
13、□ 立体招牌。
（二）媒体广告标志应用。
1、 □ 电视广告标版；
2、□ 1/2版报纸广告标志应用；
3、□ 1/4版报纸广告标志应用；
4、□ 横1/3版报纸广告标志应用；
5、□ 全页杂志广告标志应用；
6、□ 跨页杂志广告标志应用；
7、□ 招聘、公告广告标志应用；
8、□ 简介资料标志应用；
9、□ 海报标志应用；
10、□ VCD、DVD屏幕显示图。；
（三）广告旗帜类。
1、 □ 公司名直式彩旗；
2、□ 品牌名直式彩旗；
3、□ 公司名横式吊旗；
4、□ 品牌名横式吊旗；
5、□ 主题活动用直式彩旗；
6、□ 主题活动用横式吊旗；
7、□ 大型公司名挂旗；
8、□ 大型品牌名挂旗；
9、□ 桌上旗；
10、□ 奖励用锦旗；
11、□ 小串旗。
（四）礼品包装类。
1、 □ 牛皮纸包装袋；
2、□ 彩印包装袋；
3、□ 塑料背心袋；
4、□ 塑料手提包装袋；
5、□ 单色礼品包装纸；
6、□ 彩印礼品包装纸；
7、□ 单色礼品包装盒；
8、□ 彩印礼品包装盒。
（五）常用礼品标志应用。
1、 □ 打火机；
2、□ 广告伞；
3、□ 大型太阳伞；
4、□ 广告钟；
5、□ 挂历；
6、□ 台历；
7、□ 小气球；
8、□ 大型飘气球；
9、□ 吉祥物匙扣；
10、□ 吉祥物立体贴纸；
11、□ 广告表；
12、□ 广告衫；
13、□ 广告帽；
14、□ 笔座；
15、□ 名片盒；
16、□ 计算器；
17、□ 其他。
（六）其他。
1、 □ 邀请卡及封套；
2、□ 生日卡及封套；
3、□ 问候卡及封套；
4、□ 感谢卡及封套；
5、□ 圣诞卡及封套；
6、□ 贺年卡及封套。
六、交货方式。
（一） VI手册印刷本：包括基本构成部分及各个应用项目中需以图示展示效果的设计部分，并装订成册，主要供参照制作之用；该部分并提交备份光碟或MO。
（二）电脑应用光碟：主要包括各个基础元素之标准黑稿、彩色稿，各种标准字体的字库，各项常用之管理表格、文书系统以及VI规范中有需要直接出胶片之部分，主要提供在公司或分公司电脑中应用之需。
（三）电脑磁盘：主要包括各项常用文书、表格，供员工出差时直接使用。
嘎嘎，要做这个啊？

品牌创意策划广告片拍摄制作哪家公司比较好？性价比高的

拍广告这个活，最重要的是专业度。选公司是选专业度，不是选劳模。建议从四方面考察：

1、看人。总是约你吃饭、总是电话关心你的生活，但很少谈专业的，说明这家公司是业务导向，谈判搞人的能力大于做广告的专业能力。相反，一来就问你预算、问你品牌有什么困难的都是想帮你解决问题的。初次见面时，虽然和你谈业务的人不是最终帮你拍片解决问题的人，但仔细观察客户代表的行为模式，还是大致能判断出公司的专业度靠不靠谱。

2、看作品。作品是广告公司的一切，你喜欢他们的作品是你筛选公司的大前提。作品都不满意就没有必要去谈下一步。

3、看网站。首先看第一印象，如果广告公司自己的网站都没什么气质的话，你会相信他能拍好你的广告吗？其次注意看网站上的作品形式、风格、品质标准是否统一，通常一家很成熟的影视公司都有自己独有的风格。那些作品好坏不一、品类混乱的网站很有可能放的不是自己的真实作品。有些网站一进去就自动跳出来一个在线咨询的对话框，搞得做广告跟传销似的；有些网站公司业务范围很广，好像什么都能做；有些网站公司新闻里放的全是网上抄来文章；以上统统得小心。

4、看公司环境。尽管在这个网购的年代，似乎没有不能网络交易的东西，但你花几十万拍一条广告，亲自去广告公司的办公环境看一看还是很有必要的。有些公司在居民楼办公，房间里就几台电脑和几个加班熬夜的小朋友，这样的公司没准片子还没拍完就找不到人了。

价格低未必好，拍广告常见的坑有哪些？

1、提案是一拨人，执行是另一拨人。这种公司的做法是，先出一个看上去很美的创意，然后甲方所有要求都一口答应下来，完全不考虑执行难度和预算成本，总之让甲方爽爆，然后拿下项目，签合同，万事大吉！至于合同签完以后怎么执行交片，那只能靠忽悠了。还有更惨的甲方遇到乙方背着你偷偷把片子转包给了第三方制作公司，最后交的片子那就真是要多水有多水了，可能你以为的是宇宙级大片，结果给你的是个卡通片。

2、小心大师。有的广告公司邀请你去谈，出来一个穿中式衣服、头发长、胡子白的大师，给你一阵神侃，大谈自己的广告逻辑、创意方法，用一堆你没听说过的概念和理论轰炸你这个外行的小神经，这种浑身上下都是大策略的忽悠大师也得小心，大师拍烂片，这种情况太多了。

3、报价低。报价并不是越低越好，之前给你说的天花乱坠，我们多么多么牛逼，给你拍出来的是多么多么大的大片，结果一报价就十几万，把你高兴坏了，感觉赚大了。我们都明白便宜没好货这个道理，但往往事情搁自己身上时就忘记了。低价一般都是公司间恶性竞争的结果，报价低只是为了拿下项目，低价接单的直接后果就是省着拍，本来该三天拍完的一天赶完，本来该实景的换绿布抠像，本来该请专业演员的换表演系大学生，本来该用ARRI摄影机的换成单反拍，总之，最终受伤的还是甲方自己。

专业拍广告的公司有哪些？

1、传统大型广告公司：包括奥美、JWT、麦肯、电通、阳狮、李奥贝纳等国际4A广告公司和盛世长城、广东省广、北京未来、世邦广告等一些国内有实力的大型广告公司。他们的服务以品牌全案（市场调研、品牌定位、整合营销策划、企业VI设计、产品开发、包装设计、影视广告创意、招商、销售管理、培训等等）为主，这类公司的强项是品牌策略，制作视频广告只是他们服务的一小部分。

这类公司向客户提出视频广告创意，客户认可后，具体执行是外包给专业影视制作公司。我们电视上看到的可口可乐、肯德基、海飞丝、奔驰、宝马这些广告大都出自4A广告公司之手，他们喜欢玩大制作，比较贵，根据品牌和广告制作规模的大小，一条视频广告的价格在200-800万之间。

2、小型创意型广告公司（也叫“创意热店”）：包括上海意类、W公司、马也也、天与空等，这类公司很多是4A大公司的创意总监在积累了大量项目经验之后，自己出来创业成立的小型广告公司。相比大型4A广告公司，这类公司员工人数不多，因此操作更灵活。而且公司的核心人物都是行业大牛，所以活儿也很好，抢了不少传统广告公司的生意。

他们的拍片模式和4A公司基本类似，也是自己出创意然后找专业影视制作公司合作，拍片价格虽然也不低，但优势是没有大公司那些繁杂的流程，创作和沟通都比较灵活。

3、特色型影视公司：这类公司都是专门拍影视广告的，每家都有自己的独门武器，都能在一个比较窄的领域做到最好。

叶茂中：1989年开始拍广告，接拍了大量影视广告，后来靠写书更火了，还慢慢地把自己塑造成一个广告行业的“大师”。叶茂中的理论是“冲突”，广告通过制造矛盾冲突来创造消费者的需求。他的广告一直很有争议，世界杯期间的马蜂窝、知乎广告，虽然被批评的口水淹没，却成为各个企业和广告主竞相模仿的对象。叶茂中据说也是国内的4A，收费应该不会比楼上汉狮低。

红制作：洗脑广告专业户，代表作品：“找工作直接跟老板谈”BOSS直聘、铂爵旅拍、衣二三。他们的广告争议比叶茂中更大，不过网友越骂企业主越买账，收费更是年年上涨，已经从几年前的100万飙升至接近500万。

舞刀弄影：厦门一家做短视频起家的影视公司，专门为企业拍故事情感类微电影，前两年给999感冒灵拍的微电影《总有人偷偷爱着你》引发朋友圈“刷屏”，公司因此一夜爆红。

1LIN1：一个从英国留学回来的年轻导演在上海创立的影视公司，喜欢玩一镜到底。他们的广告视觉风格很前卫，创始人是摄影出身，会去尝试各种新鲜的拍摄手法，广告风格很年轻。

天地阳光：酒广告专业户，是成都的一家公司，号称“中国白酒五十强，半数找天地阳光做广告”，央视上播的很多酒广告，印象中有青花汾酒、沱牌舍得、水井坊、习酒都是这家公司拍的。

Bitone：专门做汽车类CG广告，就是用三维动画制作汽车广告。他们做的汽车非常真实，普通人基本看不出来是电脑制作。其实很多汽车广告里，车的镜头都不是拍摄完成的，而是用三维动画制作的。

大手影视：专拍E人一本、8848、小罐茶这种有点像电视购物的广告，他们的优势是挖掘功能卖点的能力很强，广告风格很接地气，每个镜头都散发着浓浓的土豪味。

4、专业影视制作公司：比较知名的包括上海观池、启李广告等。这类公司主要承接第一第二类广告公司的转包项目，通常他们制作能力比创意强，单条片从几十万到几百万都有，很多传统广告公司靠创意接到项目后，需要外包拍摄制作，都会找他们合作。

甲方如果直接去找这类公司合作，在创意策略方面需要自己多操点心，因为市场分析、营销策略和消费者洞察不是他们的强项。

5、杂牌影视公司：每个一线城市都有数千家大大小小的影视公司，其中90%都是这类公司，他们的主营业务是拍企业宣传片和政府汇报片。你能在百度首页上搜到的影视制作公司基本都是这类，也是最容易发生事故的“雷区”。

如果你打电话过去咨询，每家公司都会说自己是专业的影视公司，啥都能拍而且很便宜，但实际上只是低价接单的宣传片流水线，拍点科教片或者要求不高的企业宣传片还行，拍广告肯定是不6的。

专业公司拍广告，现场通常都有几十号人，分工很细。但这些杂牌公司一般三五个人就能去把片子给拍了，策划既是导演也是场记，摄影既是制片也是灯光，所以你对他们的作品质量也不要要求太高了。这类公司一条片收费大概从几万到一二十万都有，上了二十万基本就是公司的年度大片。

需要特别说明一下，我并不是说这类公司不好、不专业，而是要看甲方的需求。如果你只愿意花几万块拍一个介绍公司的视频，那找他们是很合适的。毕竟一分钱一分货，这类公司中的大多数也是踏踏实实干活拍片的劳模。

6、独立导演：这里面就鱼龙混杂、良莠不齐了，普通人很难分辨好坏，牛逼的导演像王砺珉、张大鹏、付彬彬一天的价格就高达十万甚至更高。也有很多是打着“导演”旗号四处接活的串串，写过几年创意的策划、电视台栏目的编导，甚至一些影视专业学生都敢说自己是“独立导演”，所以找私人合作需慎重，遇到自称是“央视导演”、“纪录片导演”、“某某电视台导演”的都要小心。

吉云舍vi设计（吉舍云装修）

VI设计必备的法则有哪些_VI设计的原则是什么

形态分析法

形态分析法是把vi设计的客体当作一个系统，一个具有多种形态因素分布和组合的系统，设计创意就是将诸种形态因素加以排列组合的过程。形态分析法就是首先找出各形态因素，然后用网络图解方法进行各种排列组合，再从中选择最佳方案。

形态分析法的操作程序为：

(1)确定创意目标。一般vi项目所要达到的目的明确后，要让vi设计人员围绕这一目的了解该项目通过设计开发所要形成的功能。如该项目只有达到一种稳定可靠、色彩亮丽、富于朝气的状态，才能符合该项目存在的根本目的。

(2)分析诸形态要素。确定设计项目可分解的主要组成部分或基本要素，一般来说，应以3～7个部分或要素为宜，舍去与设计宗旨不相符的因素，以避免系统过于庞大，不易操作。

(3)形态组合。根据设计宗旨，对全部要素进行排列组合，形成平面表格化的形态组合图。

(4)评选最优方案。通过比较研究，选出符合设计宗旨的最优方案。

观念法

1、与狼共舞的竞争意识

竞争是创新的伴侣，没有竞争，就很难有创新。企业经营如同此理，没有竞争对手，企业就会失去活力与生气，创新机制就难以形成。国际企业界的知名大企业和名牌产品往往都是成对成双出现的，它们既相互竞争又相互依存。

因此，在企业形象的策划中，明智的企业应具备与狼共舞的意识，时刻注意以创新来向对手进攻，以创新来坚守自己的阵地，这样才能立于不败之地。

2、危机意识

危机意识是指广大企业员工要时刻感受到企业的问题和困难，特别是在成功的时候，更应该看到企业潜伏的危机。要经常向企业员工灌输和强化危机意识。

危机常常使人崛起，崛起源于创新。危机意识铺垫了创造性思维的阶梯，逼迫人们要摆脱危机，只有踏上创新的道路。因此，危机意识会使企业转危为安。

3、特色意识

特色意识是指企业在经营中要以不同于他人的形象和手段展开竞争，处处体现自我的特色。

发现和突出企业的特色，这本身就是一种创造。所以，特色意识本身就意味着一种创新。充分运用创造性思维，塑造企业形象的个性特征，是企业制胜的法宝。

4、顾客至上的观念

产品质量再好，消费者不欢迎也是枉然。因此，企业vi运作的基本着眼点应放在顾客满意这个位置上来。

顾客至上观念的建立是对人类传统思维中的自我中心主义的革命。以自我为中心的传统思维惯性千百年来一直在左右着人们的意识和行为，就此来说，顾客至上观念打破了自我中心理念的一统江山，其本身就意味着一种思维观念的创新。

5、人性意识

在企业形象策划与设计中，人性意识是指以人为核心，通过情感交流的方式使企业和顾客双向沟通的情感观念。它是当代经营战略中的攻心战术。

一个产品或企业能否为消费者所接受，质量仅是一个方面，不可忽视的是企业与消费者之间能否做到情感交流与沟通。因为消费者既然是人，他就需要情感上的满足，而不仅仅是产品使用价值上的满足。人性意识是对传统商品交换意识的创新，体现着企业对顾客作为人的存在价值的认同和尊重，反映了一个企业所达到的文化品位。从这个意义上，我们说人性意识是企业文化的商品位战略。

迂回思考法

当我们被问题带入一种思维境界中时，我们常常又为问题的某种思维惯性障碍所阻隔，无法超越，因而陷入思维的困惑中无法自拔。这时，我们不妨换个角度，就会收到一种意想不到的效果。这就是迂回思考法的基本含义。

迂回思考法包括的范围很广，换个角度，可以产生新思维;从不同的层面来思考问题，也可以创新;反向思维可以带来意想不到的效果;打破传统思维习惯，可做出惊人的思维创举。

换一种思考方法，就会得到一中新思想。思考问题不能一条道路到黑，要学会不断调整自己的思维方法，甚至站在客体的位置上来思考。迂回意味着变换，变换意味着创新，只有走出既定的思维框架，我们才能到达创造性的彼岸。

美感切入法

美的主体对客体某种品质的一种认同。美感的产生需要两个条件：一是客体存在着某种美的品质，这是美感产生的客观基础。二是感知这种美的存在必须具备相应的主体素质条件。没有文化的人根本无法同化文学艺术作品中的美，甚至可能发生对人体艺术作品的庸俗性理解。所以，美是主观与客观的统一。

在长期的社会实践中，人们逐渐形成了美的理念，并以这种理念来判断事物，区分美丑，如对称、均衡、节律、和谐等。对称是指事物分布的若干部分均具有均齐的类似感觉。均衡是指事物在同一平面内的均匀分布状态。节律是指事物构成或运动的有规律性反复。在现实生活中人们往往自觉或不自觉的凭借多年形成的美感来评价事物。

在企业形象策划中，如果设计人员能够自觉的把美的理念融入到vi设计思想中去，从美感这个切入点展开思维，就会产生思维创新，创造出与众不同的新方案来。这就要求vi设计人员必须深入生活实践，细心捕捉自然、社会、思维等领域一切美的信息，将此升华为理念层次的美，并以这种美感来指导vi设计。

美可以创造新思维，展示企业形象的新天地。形式的美，可以帮助雕塑企业的外部形象;道德理念之美，可以帮助我们塑造企业的理念与行为。总之，美是企业形象的灵魂，要塑造企业形象之美，就需要有美的形象设计师，选准美这个时代的切入点。

求异法

从形式化角度看，创造性思维必然是传统思维方式“异化”的结果，没有思维方式的变异，就不会由思维结果的“异在”。因此，创造性思维的一个形式化特征表现为求异性。但并非所有的求异性思维都算创造性思维，即思维形式上的“异”还必须具备客观上的可行性，才能称为创造性思维，即思维形式上的“异”还必须和思维结果的客观可行性结合起来，方符合创造性思维的一般规定性。

在企业形象策划中，特别是对企业理念的设计，许多企业都面临着千篇一律的问题，缺乏可识别性，如“团结”、“奋进”、“求实”、“开拓”、“顾客至上”、“顾客就是上帝”等等，早已落入俗套，没有差异性和个性而言。求异思维方法就在于打破传统思维的“路径依赖”，选择一条与众不同的新思路，构思出别具一格的企业新形象。

问题归纳启示法

提出问题比解决问题更重要，提出问题等于解决了问题的一半。这些人们所公认的说法都强调了问题提出的重要性。在如何提出问题上，人们对此做了认真的研究，并把问题的种类进行了归纳，总计为8w问题法，即：

(1)when什么时候

(2)where什么地方

(3)who谁

(4)whom为谁

(5)what什么

(6)why为什么

(7)how怎样去做

(8)howmuch多少(费用)

这是一种条理性清晰、逻辑性极强的思维方法。这种方法运用十分广泛，从提出问题到解决问题都能在企业形象策划与设计中得到广泛运用。无论我们碰到什么难题，都可以通过问题法来理顺思路，找到问题的症结，发现解决问题的通路。比如，一种产品在什么时间最好销?摆在什么地方最好?选择什么样的销售人员最佳?主要面向什么样的消费群体?什么样的价格能为消费者所接受?怎样做才能使消费者满意?产生问题的原因究竟是什么?

联想法

联想是指人的思维由甲事物推移到乙事物，甲事物和乙事物在思维上属于因果联系，即由原因甲而想到结果乙。它属于遐想法的一种具体应用性思维形式，可以产生延伸效应。

在企业形象设计中，联想法应用得比较广泛。如vi专家设计人员可以通过对自然界某种自然美的认识，而将其经过提炼、抽象和升华，达到一种理性的美，然后再把它转化为一种设计理念，最终体现在企业形象的设计上，转化为企业形象之美。这种美的转化意味着思维的一种创造。就此来说，联想也是一种创造性思维方法。

vi设计的方法有哪些？

作为设计构成的基础，形式心理的把握是十分重要的，从视觉心理来说，人们厌弃单调划一的形式，追求多样变化，连续系列的表现手法符合“寓多样于统一之中”这一形式美的基本法则，使人们于“同”中见“异”，于统一中求变化，形成既多样又统一，既对比又和谐的艺术效果，加强了艺术感染力。，以下是小编整理的vi设计方法如下：
1.VI设计的直接展示法
这是一种最常见的运用十分广泛的表现手法。它将某产品或主题直接如实地展示在广告版面上，充分运用摄影或绘画等技巧的写实表现能力。细臻刻划和着力渲染产品的质感、形态和功能用途，将产品精美的质地引人入胜地呈现出来，给人以*真的现实感，使消费者对所宣传的产品产生一种亲切感和信任感。
这种手法由于直接将产品推向消费者面前，所以要十分注意画面上产品的组合和展示角度，应着力突出产品的品牌和产品本身最容易打动人心的部位，运用色光和背景进行烘托，使产品置身于一个具有感染力的空间，这样才能增强广告画面的视觉冲击力。
2.VI设计的突出特征法
运用各种方式抓住和强调产品或主题本身与众不同的特征，并把它鲜明地表现出来，将这些特征置于广告画面的主要视觉部位或加以烘托处理，使观众在接触言辞画面的瞬间即很快感受到，对其产生注意和发生视觉兴趣，达到刺激购买欲望的促销目的。
在广告表现中，这些应着力加以突出和渲染的特征，一般由富于个性产品形象与众不同的特殊能力、厂商的企业标志和产品的商标等要素来决定。
突出特征的手法也是我们常见的运用得十分普遍的表现手法，是突出广告主题的重要手法之一，有着不可忽略的表现价值
3.VI设计的对比衬托法
对比是一种趋向于对立冲突的艺术美中最突出的表现手法。它把作品中所描绘的事物的性质和特点放在鲜明的对照和直接对比中来表现，借彼显此，互比互衬，从对比所呈现的差别中，达到集中、简洁、曲折变化的表现。通过这种手法更鲜明地强调或提示产品的性能和特点，给消费者以深刻的视觉感受。
作为一种常见的行之有效的表现手法，可以说，一切艺术都受惠于对比表现手法。对比手法的运用，不仅使广告主题加强了表现力度，而且饱含情趣，扩大了广告作品的感染力。对比手法运用的成功，能使貌似平凡的画面处理隐含着丰富的意味，展示了广告主题表现的不同层次和深度。
4.VI设计的合理夸张法
借助想象，对广告作品中所宣传的对象的品质或特性的某个方面进行相当明显的过份夸大，以加深或扩大这些特征的认识。文学家高尔基指出：“夸张是创作的基本原则。”通过这种手法能更鲜明地强调或揭示事物的实质，加强作品的艺术效果。
夸张是一般中求新奇变化，通过虚构把对象的特点和个性中美的方面进行夸大,赋予人们一种新奇与变化的情趣。
按其表现的特征，夸张可以分为形态夸张和神情夸张两种类型，前者为表象性的处理品，后者则为含蓄性的情态处理品。通过夸张手法的运用，为广告的艺术美注入了浓郁的感情色彩，使产品的特征性鲜明、突出、动人。
5.?VI设计的以小见大法
在广告设计中对立体形象进行强调、取舍、浓缩，以独到的想象抓住一点或一个局部加以集中描写或延伸放大，以更充分地表达主题思想。这种艺术处理以一点观全面，以小见大，从不全到全的表现手法，给设计者带来了很大的灵活性和无限的表现力，同时为接受者提供了广阔的想象空间，获得生动的情趣和丰富的联想。
以小见大中的“小”，是广告画面描写的焦点和视觉兴趣中心，它既是广告创意的浓缩和生发，也是设计者匠心独具的安排，因面它已不是一般意义的“小”，而是小中寓大，以小胜大的高度提炼的产物，是简洁的刻意追求。
6.VI设计的运用联想法
在审美的过程中通过丰富的联想，能突破时空的界限，扩大艺术形象的容量，加深画面的意境。
通过联想，人们在审美对象上看到自己或与自己有关的经验，美感往往显得特别强烈，从而使审美对象与审美国微软公司者融合为一体，在产生联想过程中引发了美感共鸣，其感情的强度总是激烈的、丰富的。
7.VI设计的富于幽默法
幽默法是指广告作品中巧妙地再现喜剧性特征，抓住生活现象中局部性的东西,通过人们的性恪、外貌和举止的某些可笑的特征表现出来。
幽默的表现手法，往往运用饶有风趣的情节，巧妙的安排，把某种需要肯定的事物，无限延伸到漫画的程度，造成一种充满情趣，引人发笑而又耐人寻味的幽默意境。幽默的矛盾冲突可以达到出乎意料之外，又在情理之中的艺术效果，勾引起观赏者会心的微笑，以别具一格的方式，发挥艺术感染力的作用。
8.VI设计的借用比喻法
比喻法是指在设计过程中选择两个在本拷贝各不相同，而在某些方面又有些相似性的事物，“以此物喻彼物”，比喻的事物与主题没有直接的关系，但是某一点上与主题的某些特征有相似之处，因而可以借题发挥，进行延伸转化，获得“婉转曲达”的艺术效果。
与其它表现手法相比，比喻手法比较含蓄隐伏，有时难以一目了然，但一旦领会其意，便能给一以意味无尽的感受。
9.VI设计的以情托物法
艺术的感染力最有直接作用的是感情因素，审美就是主体与美的对象不断交流感情产生共鸣的过程。艺术有传达感情的特征，“感人心者，莫先于情”这句话已表明了感情因素在艺术创造中的作用，在表现手法上侧重选择具有感情倾向的内容，以美好的感情来烘托主题，真实而生动地反映这种审美感情就能获得以情动人，发挥艺术感染人的力量，这是现代广告设计的文学侧重和美的意境与情趣的追求。
10.VI设计的悬念安排法
在表现手法上故弄玄虚，布下疑阵，使人对广告画面乍看不解题意，造成一种猜疑和紧张的心理状态，在观众的心理上掀起层层波澜，产生夸张的效果，驱动消费者的好奇心和强烈举动，开启积极的思维联想，引起观众进一步探明广告题意之所在强烈愿望，然后通过广告标题或正文把广告的主题点明出来，使悬念得以解除，给人留下难忘的心理感受。
悬念手法有相当高的艺术价值，它首先能加深矛盾冲突，吸引观众的兴趣和注意力，造成一种强烈的感受，产生引人入胜的艺术效果。
11.VI设计的选择偶像法
在现实生活中，人们心里都有自己崇拜、仰慕或效仿的对象，而且有一种想尽可能地向他靠近的心理欲求，从而获得心理上的满足。这种手法正是针对人们的这种心理特点运用的，它抓住人们对名人偶像仰慕的心理，选择观众心目中崇拜的偶像，配合产品信息传达给观众。由于名人偶像有很强的心理感召力，故借助名人偶像的陪衬，可以大大提高产品的印象程度与销售地位，树立名牌的可信度，产生不可言喻的说服力，诱发消费者对广告中名人偶像所赞誉的产品的注意激发起购买欲望。
12.VI设计的谐趣模仿法
这是一种创意的引喻手法，别有意味地采用以新换旧的借名方式，把世间一般大众所熟悉的名画等艺术品和社会名流等作为谐趣的图像，经过巧妙的整形履行，使名画名人产生谐趣感，给消费者一种崭新奇特的视觉印象和轻松愉快的趣味性，以其异常、神秘感提高广告的诉耱效果，增加产品身价和注目度。
这种表现手法将广告的说服力，寓于一种近乎漫画化的诙谐情趣中，使人赞叹,令您发笑，让您过目不忘，留下饶有奇趣的回味。
13.VI设计的神奇迷幻法
运用畸形的夸张，以无限丰富的想象构织出神话与童话般的画面，在一种奇幻的情景中再现现实，造成与现实生活的某种距离，这种充满浓郁浪漫主义，写意多于写实的表现手法，以突然出现的神奇的视觉感受，很富于感染力，给人一种特殊的美感受，可满足人们喜好奇异多变的审美情趣的要求。
在这种表现手法中艺术想象很重要，它是人类智力发达的一个标志，干什么事情都需要想象，艺术尤其这样。可以毫不夸张地说，想象就艺术的生命。
从创意构想开始直到设计结束，想象都在活跃地进行。想象的突出特征，是它的创造性，创造性的想象是新的意蕴的挖掘开始，是新的意象的浮现展示。它的基本趋向是对联想所唤起的经验进行改造，最终构成带有审美者独特创造的新形象，产生强烈打坳人心的力量。
14.VI设计的连续系列法
通过连续画面，形成一个完整的视觉印象，使通过画面和文字传达的广告信息十分清晰、突出、有力。
广告画面本身有生动的直观形象，多次反复的不断积累，能加深消费者对产品或劳务的印象，获得好的宣传效果，对扩大销售，树立名牌，刺激购买欲增强竞争力有很大的作用。对于作为设计策略的前提，确立企业形象更有不可忽略的重要作用。

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