深圳vi设计服务流程(深圳vi设计服务平台)
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本文目录:
企业VI设计有什么流程
1、公司VI的设计流程——筹备阶段
组建vi设计团队
理解和消化MI,确定整个VI的基本形式
收集相关信息进行比较
VI设计的准备工作从成立一个专门的工作小组开始,这个工作小组由不同实力的人组成。数量少,精干高效。一般来说,应该是企业的最高负责人。因为这个人比一般的管理者或设计师更了解企业本身,具有更强的宏观调控能力。其他成员主要是来自各行各业的人员,以艺术工作者为主体,以市场营销人员和市场研究人员为辅助。如果条件允许,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。
2、公司VI的设计流程——设计和开发阶段
基本要素设计
应用要素设计
VI设计团队成立后,首先要充分理解和消化企业的经营理念,深刻理解MI精神,找到与VI的结合点。这项工作有赖于VI设计师与企业的充分沟通。
一切就绪后,VI设计团队就可以进入具体的设计阶段。
3、公司VI的设计流程——反馈校正阶段
学习并纠正反馈
修订和终结
在vi设计基本完成后,我们需要进行广泛的研究,通过不同层次的研究对象反馈一定量的信息,来检查vi设计的细节。
vi视觉设计的流程有哪些
VI设计的基本程序,VI的设计程序可大致分为以下阶段:
1.准备阶段:成立VI设计小组,理解消化MI,确定贯穿VI的基本形式,搜集相关咨讯,以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多,在于精干,重实效。一般说来,应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻,宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士,以美工人员为主体,以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。
2.设计开发阶段:基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后,首先要充分地理解、消化企业的经营理念,把MI的精神吃透,并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后,VI设计小组即可进入具体的设计阶段。
3.反馈修正阶段
4.调研与修正反馈
5.修正并定型在VI设计基本定型后,还要进行较大范围的调研,以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。
6.编制VI手册
vi设计的一般流程是什么?
第一,和准备做VI设计的公司或组织进行接触沟通
了解品牌现状及需求
双方沟通工作内容、明确服务流程
设计方组建工作团队
第二,设计方和项目方签约,双方对工作内容进行商榷
双方商讨服务周期、项目费用及其他细节;
双方签约,项目方支付合作总额的50%作为预付款。
第三,标志设计的前期准备
收到项目预付款汇款凭据后,公司迅速组成项目小组,并就项目设计作具体的沟通分析。
第四,标志设计修改和确认
1.设计方按照合约确定的设计周期提供设计方案供使用方确定;
2.使用方如有修改意见,设计方将按照要求进行修改,直至使用方签字确认。
第五,VI手册基础部分修改、确认
第六,VI手册应用部分修改、确认
vi设计的一般流程是什么?
vi设计阶段流程:
一、准备阶段:成立VI设计小组,理解消化VI,确定贯穿VI设计的基本形式,搜集相关资讯,以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。
二、设计开发阶段:VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。视觉识别系统分为基本要素系统与应用要素系统两方面。
三、反馈修正阶段
四、调研与修正反馈
五、修正并定型在VI设计基本定型后,还要进行较大范围的调研,以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。
六、编制VI设计手册。
VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式,从根本上规范了企业的视觉基本要素,基本要素系统是企业形象的核心部分,是企业基本要素系统包括:企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。
扩展资料
基本原则
统一性
为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性,应该运用统一设计和统一大众传播,用完美的视觉一体化设计,将信息与认识个性化、明晰化、有序化,把各种形式传播媒体上的形象统一,创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象,这样才能集中与强化企业形象,使信息传播更为迅速有效,给社会大众留下强烈的印象与影响力。
差异性
企业形象为了能获得社会大众的认同,必须是个性化的、与众不同的,因此差异性的原则十分重要。
差异性首先表现在不同行业的区分,因为,在社会性大众心目中,不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征,如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。在设计时必须突出行业特点,才能使其与其它它行业有不同的形象特征,有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别,才能独具风采,脱颖而出。
有效性
有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用,VI是解决问题学,不是企业的装扮物,因此能够操作和便于操作,其可操作性是一个十分重要的问题。
企业VI计划要具有效性,能够有效地发挥树立良好企业形象的作用,首先在其策划设计必须根据企业自身的情况,企业的市场营销的地位,在推行企业形象战略时确立准确的形象定位,然后以此定位进行发展规划。
参考资料来源:百度百科-Vi
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