青羊区vi设计标准(成都青羊区设计公司)
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本文目录:
什么是vi,VI设计的基本原则有哪些
什么是vi?要搞清楚这个问题,必须先明白什么是ci!那么什么是ci呢?
cis的具体组成部分
mi:理念识别bi:行为识别vi:视觉识别
什么是cis?
cis是corporateidentitysystem的缩写,意思是企业形象识别系统。60年代,美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。
cis的主要含义是:将企业文化与经营理念,统一设计,利用整体表达体系(尤其是视觉表达系统),传达给企业内部与公众,使其对企业产生一致的认同感,以形成良好的企业印象,最终促进企业产品和服务的销售。
cis的意义
对内,企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理,由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感,使各职能部门能各行其职、有效合作。
对外,通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象,便于公众辨别、认同企业形象,促进企业产品或服务的推广。
cis的具体组成部分
日本著名ci专家山田英理认为ci包含下面两个方面的概念:
第一、ci是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动;
第二、ci是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。
换而言之,ci系统是由mi(理念识别mindidentity)、bi(行为识别behavioridentity)、vi(视觉识别visualidentity)三方面组成。在cis的三大构成中,其核心是mi,它是整个cis的最高决策层,给整个系统奠定了理论基础和行为准则,并通过bi与vi表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着mi这个中心展开的,成功的bi与vi就是将企业的独特精神准确表达出来。
mi:理念识别
企业理念,对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等,对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓mi,是指确立企业自己的经营理念,企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。
mi的主要内容包括
企业精神,企业价值观,企业文化,企业信条,经营理念,经营方针,市场定位,产业构成,组织体制,管理原则,社会责任和发展规划等。
bi:行为识别
置于中间层位的bi则直接反映企业理念的个性和特殊性,是企业实践经营理念与创造企业文化的准则,对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育,对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落,汇集起员工的巨大精神力量。
bi包括以下内容
对内:组织制度,管理规范,行为规范,干部教育,职工教育,工作环境,生产设备,福利制度等等;
对外:市场调查,公共关系,营销活动,流通对策,产品研发,公益性、文化性活动等等。
vi:视觉识别
vi:以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号,塑造出独特的企业形象。在ci设计中,视觉识别设计最具传播力和感染力,最容易被公众接受,具有重要意义。
vi系统:
a.基本要素系统:如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
b.应用系统:产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
一套vi设计的主要内容:
i.基本要素系统
a.标志
b.标准字
c.标准色
d.标志和标准字的组合.
ii.应用系统
a.办公用品:信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
b.企业外部建筑环境:建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
c.企业内部建筑环境:企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、pop广告、货架标牌等。
d.交通工具:轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。
e.服装服饰:经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。
f.广告媒体:电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。
g.产品包装:纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。
h.公务礼品:t恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。
i.陈列展示:橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。
j.印刷品:企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。
VI设计时必须遵循那些原则_vi设计的原则包括
在CI系统中,VI最具有传播力和感染力。然而设计出的识别符号,能否起到刻划企业个性、突出企业精神的作用,能否被社会公众和企业员工所认同,这就要求设计师在进行VI设计时必须遵循一定的原则。
1、一体化设计原则
VI的设计目的是集中与强化企业形象,使信息传播迅速有效,给合社会大众留下强烈的印象与影响力。为了达到这个目标,设计师应该有一体化设计思路,即统一设计和统一大众传播,对VI的各种要素,从交通运输工具、公公事务用品到公关用品、旗帜等等都予以标准化,采取统一的规范设计,对外传播均采统一的模式,使设计出的VI能集中体现与传输统一的企业理念。另外,要保持VI在企业对内、对外长期一贯的运用,不轻易进行变动。
2、差异性设计原则
VI是社会大众识别、认可一个企事业单位的视觉重点,因此VI的设计必须具有个性化、与众不同的特点。首先必须突出行业特点,使其与其它它行业有不同的形象特征,有利于识别认同。这一点,我们很容易理解,而且也能比较容易的在实际设计中实现。譬如把化妆品行业和家具行业的VI设计的大同小异,估计是不懂VI的人做出的所谓VI设计。其次必须突出与同行业其它企业的差别,才能独具风采,脱颖而出。享誉世界的名牌汽车企业:奔驰、宝马、大众、三菱、丰田,其企业形象均独领风骚,有效地获得了消费大众的认同。
3、人性化设计原则
人性化设计是现代工业设计的基本点,是衡量VI设计成功与否的一个重要指标。不难理解,充满人性的理念、作品容易被消费者接纳和认可,有使人感到被关心的亲和力。
4、时代性设计原则
面对发展迅速的社会,日新月异的生活和意识形态,不断的市场竞争形势,现代企业的VI设计必须具有鲜明的时代特征,采取清新简洁、明晰易记的设计形式。通常,标志形象的更新以十年以一期,它代表着企业求新求变、勇于创造、追求卓越的精神。
5、民族化设计原则
不同的民族文化背景有不一样的民族思维模式,不同的民族文化会带来审美、语言沟通上的差异。美国企业文化研究专家指出:“一个强大的文化几乎是美国企业持续成功的驱动力。”的确,美国许多企业的崛起和成功,都根基于民族文化。驰名于世的“麦当劳”和“肯德基”独具特色的企业形象,展现就是美国生活方式的快餐文化。所以应该考虑带有民族特色的设计。灿烂的中华民族文化,是我们取之不尽,用之不竭的源泉,有许多我们值得吸引的精华。曾经有位日本友人很尖锐地评价说;中国没有设计。尽管说得有些片面(中国有注重民族文化的优秀设计师,如余秉楠、靳埭强等),但这也是给众多设计师敲的一个警钟,设计师必须弘扬中华民族文化,VI设计必须有民族的特色。
6、合情合法性原则
设计要照顾到社会大众的情感、心理因素。由于社会制度、宗教信仰、风俗习惯等的不同,在不同的区域有不同的图案、色彩及数字禁忌,在设计标志、商标时应特别留心。
VI设计主要面对社会公众,因而设计必须符合法律法规,有悖于法律法规的VI设计注定只是失败的徒劳行为。
7、可实施性原则
VI设计要求具有较强的可实施性,不是设计人员的异想天开。如果在实施性上过于麻烦,或因成本昂贵而影响实施,再优秀的VI也会由于难以落实而成空中楼阁、纸上谈兵。
VI设计的原则有哪些?
进行VI策划设计必须把握同一性、差异性、民族性、有效性等基本原则。同一性,为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性,应该运用统一设计和统一大众传播,用完美的视觉一体化设计,将信息与认识个性化、明晰化、有序化,把各种形式传播媒本上的形象统一,创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象,这样才能集中与强化企业形象,使信息传播更为迅速有效,给社会大众留下强烈的印象与影响力。,对企业识别的各种要素,从企业理念到视觉要素予以标准化,采同一的规范设计,对外传播均采同一的模式,并坚持长期一贯的运用,不轻易进行变动。要达成同一性,实现VI设计的标准化导向,必须采用简化,统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。简化:对设计内容进行提炼,使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰,层次简明,优化系统结构。如VI系统中,构成元素的组合结构必须化繁为简,有利于标准的施行。统一:为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受,应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一,给人以唯一的视听印象。如北京牛栏山酒厂出品的华灯牌子北京醇酒,厂名、商标、品名极不统一,在中央广播电台播出广告时很难上人一下记住,如把三者统一,信息单纯集中,其传播效果会大大提升。系列:对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理,使其具有家族式的特征,鲜明的识别感。组合:将设计基本要素组合成通用较强的单元,如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元,可灵活运用于不同的应用系统,也可以规定一些禁止组合规范,以保证传播的同一性。
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