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vi手册如何设计配色（vi手册背景色使用规定）

发布时间：2023-05-08 18:01:20 稿源：创意岭阅读： 145

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi手册如何设计配色的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

宣传册的色彩搭配应该如何选择?
画册如何设计进行配色
企业应该如何确立VI设计的标准色
vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？

vi手册如何设计配色（vi手册背景色使用规定）

宣传册的色彩搭配应该如何选择?

一、在视觉色彩设计中必须根据不同企业内刊的内容做到有的放矢
一般来说，设计科技企业刊物的色彩，要针对前端科技、智能、数码的特点，色调往往处理
成蓝色调，颜色不宜过多，避免色彩混乱，强调科技的感觉;餐饮行业的色调可以根据健康、贴心服务的特征，选择温暖、绿色、舒适的色彩系列，避免采用灰色等不明快的色彩;健身运动企业内刊的色彩则强调刺激、对比，追求色彩的冲击力;

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而文化类内刊的色彩就要求具有丰富的内涵，要有深度，切忌轻浮、媚俗;科普类内刊的色彩可以强调神秘感;专业性学术内刊的色彩要端庄、严肃、高雅，体现权威感，不宜强调高纯度的色相对比。
只有设计用色与内容设计协调统一，才能使企业内刊的信息正确迅速地传递，达到消费者即使不依靠图像、文字，只看色彩也能领会是哪类行业刊物。

二、根据人们对色彩的心理作用选择企业内刊的颜色
人们对色彩的研究已包括色彩物理、色彩生理、色彩心理等多种领域。根据资料数据显示，人们如果长时间接触大面积红色刺激，容易使人心跳加快，增加血液循环速度，使人眼疲劳。色彩的心理作用就表现在人对色彩有冷暖、轻重、软硬、进退、兴奋与宁静、欢乐与忧愁等感觉。将这些色彩对人的心理作用运用到企业内刊的设计中去，是今后着重研究的方向。
设计者也只有了解读者对象，“投其所好”才能使色彩设计具有生命力。此外，应注意色彩的心理作用和企业内刊作为交流传播性能的关系是复杂的，并非一成不变，色彩的心理和象征性也不是绝对的，随着时代的发展，人们对色彩的好恶也会有变化。企业内刊设计的色彩表现涉及到多学科的综合课题，设计者只有在不断的摸索中，才能使企业内刊设计的色彩语言更准确，更具科学性。

画册如何设计进行配色

色彩在画册设计中作为一种设计语言。要使某一商品具有明显区别于其它商品的视觉特征，达到更富有诱惑消费者的魅力，抚慰和引导消费的目的这都离不开色彩的运用。常用的配色方案分享：
1.暖色调。
即红色、橙色、黄色、赭色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使画面呈现温馨、和煦、热情的氛围。
2.冷色调。
即青色、绿色、蓝色等色彩的搭配。这种色调的运用，呈现宁静、清凉、淡雅的氛围。
3.对比色调。
即把色性完全相反的色彩搭配在同一个空间里。例如：红与绿、黄与紫、橙与蓝等。这种色彩的搭配，可以发生强烈的视觉效果，给人亮丽、鲜艳、喜庆的感觉。当然，对比色调需要把握“大调和，小对比”这一个重要原则，即总体的色调应该是统一和谐的局部的地方可以有一些小的强烈对比。
最后，还要考虑画册背景色的深、浅，背景色深，文字的颜色就要浅，以深色的背景烘托浅色的文字或图片；背景色淡，文字的颜色就要深些，以浅色的背景烘托深色的内容。

vi手册如何设计配色（vi手册背景色使用规定）

企业应该如何确立VI设计的标准色

企业在进行VI设计时，在其设计内容中，我们常常看到标志标准色、标准标准色规范等等字样。那么，什么是标准色呢?
这里的标准色是企业指定的一个或一组色彩，即象征公司或产品特性的指定颜色。如：科技公司一般会用蓝色、绿色等颜色体现，以达到精确、快速传达企业信息。企业往往运用色彩的心理原理来对应企业色彩。通过色彩的设计与企业标志、标准字等基本视觉要素结合在一起，形成完整的视觉系统。
考虑到标准色的问题后，就需要进行标准色的确定。企业一般主要通过以下方法进行标准色的选择。
首先是企业色彩情况调查阶段
此阶段主要对现有的标准色的情况、企业性质与标准色的关系，市场对标准色期望的分析，宗教、民族区域习惯等忌讳色彩的分析，其中调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间标准色彩方面的差异。
其次是表现概念阶段
此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。
再次为色彩形象测试阶段
即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情联想，视知觉、记忆度等的测试，以及在实际实施过程中关于技术、材料、经济因素等的评估。
最后为标准色确定及管理阶段
设定企业标准色，除了全面地实施和运用，还要指定严格的管理办法进行管理。如标准色的数值化管理、印刷品打样进行色彩校正等。
以上我们可以看出，企业标准色的确立是建立在对企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素把握的基础上的。企业的标准色可以为单色，也可以为多色。通常都是采用标准色加辅助色的方式来建立企业的用色系统。在选择标准色应体现企业的经营理念和产品的特性，表现该企业的生产技术和产品的内容实质，从而突出竞争企业之间的差异性，适合消费心理。

vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？

标准色的设定，可由以下三个方面来择取其一，或者考虑三者之间的的相互关系，选择合适的色彩。

1、基于塑造企业形象的考虑。根据企业经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键语的色彩。其中尤其要以表现企业的安定性、信赖感、成长性、生产技术性、商品的优异性为前提，达到通过色彩，间接的表现和塑造企业形象的目的。

2、基于经营战略的考虑。为扩大企业之间差异性，选择与众不同的色彩，以期达到企业识别的目的。其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，造成条件反射的效果。

3、基于成本与技术的考虑。为了能使企业的标准色能准确的再现而又方便管理，应该尽量选择理想的印刷技术，合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩。另外，避免选用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。

辅助色的确定。利用色彩的构成关系进行取色：如从标准色的明度，纯度，色相等关系处入手进行取色。

扩展资料：

标准色设计的流程——

1、确定企业理念。标准色的设计要以表现企业理念作为设计目标，这是标准色设计的基本指导方针。

2、拟定企业形象。本阶段是根据企业色彩的调查分析结果及形象战略的需要，来设定与企业理念相对应的表现概念，以创造企业形象。

3、色彩设计。依据色彩形象尺度将企业形象的概念与色彩形像做一客观、合理的表现概念的定位，以确定色彩的选择、颜色的搭配和配色调和的美感。

4、色彩管理。色彩设计决定之后，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范。同时，还要监督企业标准色彩的使用情况，及时处理使用中出现的问题。