直播带货公司招人为什么难（带货直播招聘陷井）

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1. 行业竞争激烈，招人难度大

随着带货直播的兴起，越来越多的公司开始涉足这个领域，竞争也越来越激烈。各家公司为了争夺市场份额，不断扩大业务规模，需要大量的人力资源来支撑。但是，由于行业的特殊性，要求员工具备一定的主持能力、销售能力、沟通能力等，这对于招人的难度提出了更高的要求。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

此外，由于带货直播行业的快速发展，许多企业都在加紧扩张，但是市场上的优秀人才却非常有限，这就导致了招人难度的增加。很多公司不得不通过各种方式吸引人才，比如提高薪资待遇、提供福利、提供培训等，但是效果并不明显。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

2. 带货直播行业从业人员素质参差不齐

由于带货直播这个行业的门槛比较低，只要有一定的主持能力和销售技巧，就可以进入这个行业。因此，行业从业人员的素质参差不齐，有的人没有经验，有的人缺乏专业知识，有的人缺乏职业道德，这些都给企业用人带来了很大的困扰。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

在这种情况下，企业需要通过各种方式来筛选人才，比如面试、试岗、考核等，以确保员工的素质和能力符合公司的要求。但是，这些方式也会增加招人的难度和成本。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

3. 带货直播行业人才流动性大

由于带货直播行业的竞争激烈，很多公司为了争夺市场份额，会采取各种手段来挖人才，这导致了行业人才的流动性非常大。有些员工为了获得更好的发展机会和待遇，会频繁跳槽，这给企业的招聘和培训工作带来了很大的困扰。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

此外，由于带货直播行业的特殊性，员工的工作强度非常大，很容易出现身体不适或者心理压力过大的情况，这也导致了员工的流动性增加。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

结尾

总之，带货直播公司招人难的原因有很多，需要企业通过不断提高自身的管理水平和员工的素质来应对。同时，政府也应该加强对带货直播行业的监管，制定更加严格的规章制度，以保证行业的健康发展。pvW创意岭 - 安心托付、值得信赖的品牌设计、营销策划公司

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