海归博士招聘网(海归博士年薪大约多少)
大家好!今天让小编来大家介绍下关于海归博士招聘网的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、应用型博士回国待遇好吗
好的
1、工资方面。上海应用技术大学海归博士的工资为9000元,而其他大学海归博士的工资为8000元。相比之下,上海应用技术大学海归博士的工资水平更高,待遇更好。
2、休息方面。上海应用技术大学海归博士的休息时间为上5休2,而其他大学海归博士的休息时间为上6休1日。所以上海应用技术大学海归博士的休息时间更多。
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上海应用技术大学海归博士工资待遇
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二、弗迪电池海归博士工资
22000到50000元。根据查询比亚迪弗迪电池研发中心发布的招聘信息得知, 博士含以上月薪22000到50000元,主要负责研发电池。弗迪电池有限公司于2019年5月5日注册,其前身是比亚迪锂电池有限公司,该公司电池自主研发、设计和生产能力,产品覆盖消费类3C电池。
三、为什么很多公司都不喜欢招海归?
一、海归用人成本高,留住海归难度大。
海归人才的年薪基本上都要二十万起步,更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说,他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化,还有公司收益不稳定的前提下,如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多,并且他们对自己的薪资要求也比较高,因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候,海归人才特别容易跳槽,企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向,这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。
二、海归人才的学历教育良莠不齐,很难甄别。在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高,而是家里足够殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来,本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分,企业也难以甄别,因此很多企业也不愿意找这样的麻烦,因此很少招聘海归人才。
三、海归人才难以适应国内的工作环境,团队协作能力欠缺。很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围,因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验,但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故,不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。
四、海归博士后待遇如何?
按不同地区来说
国内:平均20—35万元年薪,平均每月1.6—2.9万元。
美国:美国大学的学术水平是毋庸置疑的,吸引着全世界的优秀的博士生纷至沓来,因此申请难度来说也是很大的。一般美国大学博后待遇大概4-6万美金的薪(人民币28-42万),美国国家实验室博后会更高,大约是6-8万美金的年薪(人民币42-56万)。
英国:在英国可以随时感受英式英语的魅力,博后待遇3万英镑左右(人民币26万人民币),当然也有一些职位只有2万多英镑,不过都可能cover生活开支。
加拿大:加拿大博后平均薪酬4.5万加元(人民币23.5万元),如果没有申请移民,博士后的津贴可以免税。但如果申请了移民,按照税务局的解释,就得向加拿大缴税
资料扩展:
在国家基本规定之外,不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时,周末无休,他的收入为每年16万元,没有加班费,扣除五险一金和个人所得税后,每个月拿到手里的为7400元左右,“够花,基本没有结余”。
在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些,每个月8600元左右,其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元,面积不到9平方米。 国内一些实力较强的学校,给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人,年薪在15—25万元之间,而且地方政府也会给予一定的补贴。
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