-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
国企,能力强的人死得快（国企能力强的人遭排斥）
发布时间：2023-05-05 05:08:02
稿源：
创意岭 阅读：
539
大家好！今天让小编来大家介绍下关于国企,能力强的人死得快的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，留学、移民相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、在国企是否等于混吃等死？如何才能在国企愉快的混日子？
心态一定要转变，工作不是为了公司，而是为了自己。工作，其实是进行自我投资和提升的机会。举个例子，公司安排你去个新员工做培训，这能够锻炼自己的演讲能力和表达能力。这些能力自己掌握了之后，就是自己的本事。找一个学习的目标，不管是公司内的还是公司外的都可以。这个人应该是起着正向引导的作用，你可以对标对方，看对方是怎么成长的，可以多向对方请教，可以学习对方的优点来带动自己。
下班时间很重要，很多人之所以存在差距，关键是看下班之后的时间是如何利用的。如果下班之后都是吃喝玩乐了，那么别想有太大的进步了。要知道，工作的前几年是提升自己的最好阶段，过了这段时间，一旦结婚成家，基本没有什么太多的学习时间了。混吃等死是一种心态，如果你自己总是抱有这种心态，无论你在国企还是私企，都是行尸走肉般的存在，当然，如果你在私企想着混吃等死，那会“死”的比较惨。
我们看到许多人工作能力也很强，可是难以有较好的职场发展，究其原因就是没有领导替你说话，反而那些工作能力一般，人际关系能力强的人升职会很快，这就是有些人心里不服的原因。人际关系好的人解除领导有方法，一定成绩都会让领导看到，领导的脑子里面有这样的人，而老实人只是埋头苦干，结果可想而知。任何事情都没有绝对，主要还是看你自己。如果自己找准定位，做好自己即可。给自己充电，多多学习，让自己时刻做好准备。即使不想在国企继续干了，出去找工作也会底气十足，有能力找工作或者创业机会相对多一些。
二、国有企业里面为什么总是能力强的人上不去
你好，这个问题有些片面，首先并不是能力强的人上不去，而是不是所有能力强的人都能上去，毕竟能人多，岗位少。第二上去的人并不一定都是有能力的，这在社会上是普遍的现象，即使是在私营企业也是如此，有能力的员工要听能力底的老板的亲信指挥不是很正常嘛。政府里面更是如此。
造成这一现象的原因很多，负面的原因因为这些人善于钻营、拍马，但是这也是能力啊，有时这还是很重要的能力，因为这个能力用正面的词形容--善于沟通。
有能力的人上不去有多种原因，岗位少是客观原因，而不善于沟通，不善于展示，恃才傲物，故作清高，等待伯乐，等等，都可能是原因，如果涉及到你本人，你可以对照一下，如果有自身的的原因，那就积极改正，抱怨除了使自己的情绪糟糕外，没任何积极作用，如果真是岗位少，那就安于现有岗位，做好本职工作，等待机会。
三、在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远？
不论在什么地方工作，人缘好的人肯定受人欢迎。但如果你要真正获得其他人的尊重和认可，扎实可靠的能力也是必不可少的。如果是在国企，我觉得人际关系可能比能力更能让你在职场上顺利一点，好像从我们目前所知的各种事情中，感觉到国企中很多身居高位的人都有很强大的后台背景，这时候你良好的人缘，可能确实对你有很大帮助。
不过从长远考虑，如果你仅仅只是人际关系好，没有真正的能力，那给你好的工作，你也无法胜任，最后也会被职场淘汰，滥竽充数的故事言犹在耳。可能一时风光无限，但终究不是长久之计。
当然人缘不等于背景，人缘指的是你和同事们的关系如何，被同事们喜欢的程度如何，这只是一种表面的人际关系。有人缘当然好，人缘稍微差点也没什么大不了。既有很多老好人一辈子呆在基层，也有不少冷面人屡屡高升。
而什么叫能力？在国企这是一个值得玩味的问题，你技术能力很强，人家会说你管理能力差；你管理能力强，人家会说你业务能力不足；你管理能力业务能力都强，人家会说你上下协调能力有问题。呵呵，所谓能力，关键看领导怎么评价你了。
总的来说，如果只有能力，没有人缘，那说明你和团队难合作，领导用你时就会很慎重。有的人人说自己工作能力强，得不到提拔，就绝对有这因素。和人不能很好相处，怎么领导人？
只有人缘，没有能力，表面上看可能先占到便宜，但绝对不会长久。一个单位，总是需要干事的人，能干事会干事肯干事，结局肯定错不了。
四、为什么越来越多的人都不愿意在国企工作了？
如果有更好的选择，可以不去国企。
现在很多年轻人有更好的选择，比如去腾讯，华为，阿里等互联网高科技企业，而不愿意去国有企业，这个里面可能主要有以下几个原因。
1、国有企业工资相对低
与腾讯，华为等互联网高科技企业相比，很多国有企业工资薪酬是比较低的。一般来说，如果能够进入腾讯，阿里，华为等企业，一般硕士，博士起薪可能都达到了年薪二三十万。但是如果你要进入一些国企，可能起薪只有年薪八万十万的样子。
而如果是干个几年，可能差距就更大了，在互联网高科技企业能够赚到年薪百万甚至更多，而且可能还有股份，但是在国企可能就没有这么多了，股份可能就更是几乎没有了。
因此，现在很多年轻人如果想赚高工资的话，去腾讯，华为等互联网高科技公司，可能就是比较好的选择了。
2、国有企业关系更复杂
国有企业关系比较复杂，这个可能是很多年轻人不愿意进国企的又一个原因。在一些国有企业里面，很多人一家几代人都在同一个企业里面，这样可能就造成了一些国有企业关系比较复杂。
这样的复杂关系，可能很多年轻人都是很难处理好的，而且这样复杂的关系，也可能导致很多年轻人感觉上比较难以升职加薪。
因此，国有企业关系可能更复杂，这个可能也是很多年轻人不愿意进国企的原因。
3、很多年轻人想学习更先进的技术
与腾讯，华为等互联网高科技企业相比，很多国企可能学不到世界顶尖的技术。在我国，拥有不少世界领先的国有企业，比如高铁，比如国家电网，等等。但是如果是说到高科技互联网领域，那么还是腾讯，华为，阿里等是非常先进的企业。
如果是想搞互联网，高科技等方面的工作，在华为，腾讯，阿里等企业里面，显然能够接触到更多世界顶尖的技术，能够让自己学习到更多。
因此，在有些国企可能学不到世界顶尖的东西，这个也是很多年轻人选择腾讯，华为等公司的原因。
以上就是关于国企,能力强的人死得快相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
