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海外留学生应届生界定（留学生硕士毕业回国待遇）
发布时间：2023-05-05 04:59:53
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于海外留学生应届生界定的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、什么事留学生应届毕业生？
秋招网申时留学生应届生界定：
普华永道：毕业时间2018年、2019年，不限专业
德勤：毕业时间2018年、2019年
毕马威：留学生全年开放
联合利华：2018.1.1—2019.7.31
欧莱雅：2018.7.30—2019.7.30
玛氏：2017.12—2019.7
达能：2018.1.1—2019.6.30
中信证券：毕业时间2018.1—2019.9
瑞银集团：2019年毕业及工作两年以内的同学
腾讯：毕业时间2018.9—2019.8
阿里：毕业时间2019.1.1—2019.12.31
百度：毕业时间2018.9—2019.9
京东：毕业时间2018.11—2019.10
华为：毕业时间2018.1.1—2019.12.31
今日头条：毕业时间2018.7.1—2019.12.31
仅供参考，春招以企业具体要求为准
那如果毕业时间不符合企业的要求，究竟应该怎么办呢？难道因为短短几个月的差距就没办法参加春招吗？
解决的两个tips：
01对比离校时间，毕业证时间，毕业典礼时间
有很多留学生，会遇到8月毕业离校回国，11月学校才举行毕业典礼并颁发毕业证的“奇葩”情况。甚至是，11月收到的毕业证书上写着颁发时间是9月。
也就是说，你可能会拥有1-3个不同的毕业时间。按需选择适合你网申的时间去填写都没有问题（理论上是已毕业证时间为准）。
02要什么时间，就写什么时间
如果遇到自己8月毕业，公司却只要9月的毕业生的这种情况。大胆一点，把毕业时间就填写成9月，又有何妨呢？
毕竟，现阶段，能通过网申和笔试，拿到面试机会才是正经事。如果最后真的通过录用，发放offer时，再跟公司解释一下情况，也没什么太大的问题。
设想，如果你真的是公司想要的人才，仅仅相差2-3个月的毕业时间，真的不是什么不能通融的问题。
其实说来说去，对留学生最重要的还是不要错过网申的时间，否则一不小心真变成历届的，得不偿失了！
二、应届生身份的界定
国内应届生
1：普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。
2：普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的
3：已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
Tips：在这里提醒一下想保留应届生身份的同学，不是你毕业两年内没有去工作就还是应届生身份的，而是需要你毕业时，在学校办理了暂缓就业手续，把你的档案留在学校才算应届生身份。
留学生
特别多的留学生会把国内高校毕业的应届生身份混淆，不知道自己应该参加哪一届的校园招聘以致错过了很多机会。
对留学生教育部留学中心已经明确规定不分应往届，一律没有三方协议，是否应届生由用人单位决定。所以大家更要注意自己该什么时候参加校园招聘，并且不同企业在校园招聘时对留学生毕业时间的要求是不一样的，留学生回国找工作一定要看清楚企业对毕业时间的要求。只要你的学位证上的毕业时间是符合企业招聘要求的时间，你都可以大胆去申请。
比如腾讯2022校招毕业时间要求：2021年9月1日-2022年8月31日
应届生身份优势有哪些
1、考试门槛低
国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生！省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。
2、可落户
21世纪，最稀缺的就是人才！如今全国各地接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有！
拿上海为例，上海落户条件2021新规：应届生落户上海，双一流大学应届毕业生落户门槛降低；留学生落户条件放宽，取消第一份工作的限制等等。
3、校招门槛低
参加校园招聘是应届毕业生找工作最佳途径，因为校园招聘岗位需求非常大，比如字节跳动2021秋招就放出上万+的岗位需求，而且不断扩招。
应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司，薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多，比如今年美团校招开出35W+的薪酬，直逼老人！而且校招有完善的培训制度帮助你快速进入职场状态！
4、进国企央企事业编
应届生毕业生是你进入国企最好的机会，因为很多国企招聘只要应届生，通过社会招聘招人是很少的。事业编制单位，公立学校等招聘时也会向应届毕业生倾斜。利用应届生身份进入这些单位竞争远远少于社会招聘。
应届生身份失效时间
应届生身份界定在上边已经详细的给大家说了。关乎什么时候什么动作会导致我们彻底失去应届生身份，现在来分点给大家总结一下：
1：超过国家规定的两年择业期，如果你是2021年7月毕业的，到2023年7月之间你从未就业，但是超过2023年7月之后，你的应届生身份就此失效。
2：是否签订劳动合同，缴纳社保。如果你毕业之后和你所在的单位签订劳动合同并委托其帮你缴纳社保，一般会认为你落实就业，自动失去应届生身份。
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保单纯的指医疗保险。
3：三方协议不影响应届生身份，毕业前签署的协议不等同于正式的劳动合同，所以并不会因为在校期间签署了各种就业协议而失去应届生的身份。
三、留学生应届毕业生身份
1、海归的应届生身份怎么界定的？
对于在10-12月已经拿到毕业证，没有赶上秋招的小伙伴，现在可以准备参加2020春招。
而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？
官方对于应届生的定义
应届毕业生分两种：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。
也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
海归回国就业，应届生身份怎么算？
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
在实际招聘中，教育部的规定有实用性吗？
一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。
很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：
2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。
国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。
2、1月是留学生的求职分水岭
以英国留学生为例，由于没有经过Summer Intern，加上就读的一年课业紧张，很多英国一年硕留学生通常在12或14个月后回到国内，结果发现自己并没有任何优势，还动不动就被国内HR怀疑是假硕士！
据《2017海外人才就业分析报告》显示，英国留学生找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；也就是说，如果你想投一两份简历就找到工作，几率小于1%。
而如今转眼已到2020年1月份，去年来英的同学开始了第二学期。很多人已经适应了英国生活，即使有考试安排在假期后的，基本也都会在一月中旬完成。所以每年一月份是英国留学生最容易松懈的时候。
如果不能尽快调整，这个状态会一直持续到6月份学期结束。到那时，学业接近尾声，再想找实习、全职留英，时间就相当紧张了。
虽说跨国企业的毕业生项目是从12月份开始陆续关闭的，但是还是很多职位是招满才截止的。原来设定有截止期限的职位，现在也有很多因为没招满在延期。所以大家在一月是没有理由松懈的，而且现阶段最需要做的就是规划好求职时间线。
3、各国海归求职时间线
虽然各国的毕业时间不同，但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。
四、刚毕业的海归求职算不算应届生？
算应届生。不过在求职过程中是不是应届生不重要，找工作看的是机遇和能力。
此问题属于社交类。首先我们需要了解应届生的含义，再根据自身实际寻找适合自己的工作。下面我们来了解一下关于应届生的知识。
应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
以上就是关于海外留学生应届生界定相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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