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所以首先要看的是，你从哪里来？
你过往的个人水平、学术起点是什么样的？
双非院校是你原本计划之内的去向，还是当时为了保个底而留的“备胎”？
学制基本在3-4年；
相同的“学分制”，期间要求修满20个左右的学分（每门课1-2分）；
课程配置都包括公共课、专业学位课、选修课以及其他的培养环节；
与多个国外的高校建立合作机制、开展跨国学术交流、学生工作营、以及互派学生进行交换学习。
不仅在沿海发达地区的高校，西部内部地区的高校同样加强了这种机制建设，为各位博士生们提供了一个对外交流的机会。
论文的撰写规范、字数要求；论文的送审流程；论文的答辩要求（答辩委员会的人数设置、职称要求等）。
从毕业的难度上来看，不存在显著的难易差别，主要还是取决于自己在这期间完成的论文质量。
本科学历同样重要
不管黑猫白猫，核心竞争力在自身
本硕“双非”或“一流”，读博是为了一个学位，没有很强的进高校的意愿（意味着不用拼了老命搞学术）。
本硕“双非”或“一流”，读博是为了评定职称，属于定向就业，对找工作没有压力。
本硕“双非”或“一流”，读博是为了提升一下就业起点，将来准备考公、或者进企业，为了享受到政策上的福利优惠。
本硕“双非”或“一流”，双非博导为院士，或者是业界大佬，能通过他们接触到更好的资源。
本硕“双非”，且考博前仅仅是为了冲一冲更好的学校，但实力制约。
本硕“一流”，考博发挥失常而心有不甘，且未来要为进顶级高校做准备。
本硕“一流”，热衷学术，但双非院校的“博导、团队”的平台优势有限，与自己的实力不匹配。
本硕“一流”，未来意向尖端公司或外企，或者有意向去国外顶尖院校进行“联培、交换学习”。
本硕“双非”，但获得“一流”院校博导的青睐，并得到提前进入其团队开展研究的机会，来年上岸的可能性高。
无关本硕“双非”或“一流”，读博意愿不强，多是受老师、家人的劝阻；
就业局势尚好，且生活压力较大。比如计算机专业，以硕士身份进入到工作岗位也能获得物质上的可观收入。
双非博士可以人才引进吗（双非博士可以人才引进吗）
发布时间：2023-05-05 03:22:17
稿源：
创意岭 阅读：
707
大家好！今天让小编来大家介绍下关于双非博士可以人才引进吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、双非博士有必要读吗
这个问题还得具体问题具体分析。这绝不是一句话就能盖棺定论的。
一 论“出生”——从哪来
如果去读双非博士，先要考虑一下你之前是什么样的经历。
1 985上岸
不管是本硕“双985”，或者是有过一段“985”的教育经历，都被视为享受过“名校光环”的人。
以这样的“出生”去就读“双非”，总是会有“低就”的心理落差。
2 211上岸
如果过往经历中，最高只有一段“211”的背景，这种落差就会稍微没那么明显。
211往上一步是985，求其次便也到了“双非”。
属于合理波动的范围。
3 双非上岸
如果曾经本硕都是双非，那自然觉得去读“双非博士”，已经是个不容易或者是顺理成章的事了。（即便一直迈不出双非学校的门槛，好歹学历一直在提升）
二 论培养——与“一流”的对话
了解了“出生”，紧接着还要看看，如果是在双非院校里读博，会接受到什么样的培养模式，经历怎样的毕业去向。
它们和985或者是211高校有什么区别和联系。
1 学校科研实力
能开设博士点的高校自然无弱了。
高考去了一所“双非”和博士去了一所“双非”，还是有差别的。
从专业认可的角度来看，很多拥有强势专业的领头学校并不一定是“985、211、双一流”。
从这些高校的强势专业里毕业的学生，无论是本科、硕士还是博士，至少在全国的就业市场上还是有相当的竞争力的。
比如建筑学专业，目前开设有一级学科博士点的高校，全国只有22所，其中像“西安建筑科技大学、北京建筑大学、沈阳建筑大学、深圳大学、华侨大学、昆明理工大学、内蒙古工业大学”均为“双非”院校，就占据了7席。实力都不容小觑，而且据小博了解，这些学校每年的博士名额都“一票难求”。排队长达三四年的也大有人在。
2 教学培养体系
>>>>整理了几所“双非”院校和“一流”高校的博士研究生培养方案。
1 课程
比较几所双非院校和985高校的课程设置可以发现。博士阶段的课程培养基本相同。
>>>>主要包括：
2 国际交流
从国际交流情况来看，985高校自然是一个更好的平台，但一些双非院校同样在全球化大趋势下开始向这方面努力。
>>>>表现在：
此外，关注这些学校的“留学办官网”，也能找到很多的CSC项目，可以说和很多985/211等一流高校是机会均等的。
3 师资
师资这一块，其实就不用担心了，要知道你准备去读博士，是不是首先要有相应的博士点，同时就还要有博导。
能当上博导的人，肯定是肚子里要有货的。
即使身在一所“双非院校”，但“评定、晋升”教授和博导资格的要求同样很高——科研成果、论文质量、教学要求等一个都少不了，且经过多年的科研、教学实践，他们都形成了比较成熟的培养博士的体系。
更何况，一些双非院校的强势专业还是由院士牵头，要是能去这样的团队，应该深感自豪吧。
4 毕业
从毕业要求来看，国内的博士研究生培养计划关于“学位授予相关的细则实施”其实也是差不多的。
>>>>表现在：
三 论“产出”——到哪去
再来看看大家比较关心的毕业后的流向。
大致有四种类型：进高校；政府事业部门；企业；继续深造。
下面逐一分解……
1 进高校
不知各位有没有听说一句话：“你的本科学校决定了你最终就业去往的高校。”换句话说，高考其实已经完成了人生一次大的分流，这是不得不面对的现实。
也就是说，即使你去了清北读博，你的“双非”本科经历同样会影响到你今后想在高校谋求一份职位。
所以你要知道：即使拥有了一个博士学位，不管是“双非”还是“一流”，过去刻在个人简历上的东西是不能改变的了。
从高校的招聘人才启示里面对各项招聘要求进行分析可以发现。
最新数据显示，受疫情影响，包括法国、德国、意大利在内的多个欧元区国家今年经济或将呈现萎缩态势。
A 基本条件
基本条件需拥有博士学位。
不管你是什么学校的博士学位，存在即合理，存在即可能。
B “杰出人才”
“杰出人才”是指学术造诣高深，研究方向属于世界科技前沿领域；在本领域做出重大学术贡献；具有公认的学术地位和学术声誉；能够引领学科发展的世界一流科学家。
重在“前沿、学术一流、做出贡献”，不在“名校毕业”。
C “领军人才”
“领军人才”是在本领域取得国内外同行公认的重大原创性、标志性学术成果或解决关键领域“卡脖子”问题（或获取突破），在本领域具有较强学术影响力且具备担任学科带头人能力的海内外学者（或具有冲击国家级领军人才实力）。
重在“原创性学术成果、取得专业领域突破、较强学术领导力”。
D “青年拔尖人才”
“青年拔尖人才”是在本领域取得重要创新性学术成果具备担任青年学术带头人能力（或主持过国家级项目）的海内外优秀青年学者。
重在“创新性学术成果、具备学科带头人能力、国家级项目”。
E 普通的教学科研岗
普通的教学科研岗需拥有知名高校博士或者博士后经历（一般为双一流或者QS世界前100-200）；海外经历。
重点在“博士/博士后”就读院校；海外经历。
因此，高校的招聘实际上更看重“个人实力”，而相对弱化了对“毕业学校”的硬性规定。尤其是对高层次人才的需求上，即使读了个双非，要是能在这期间有成果、有贡献，也会是进高校的香饽饽人选。
2 政府部门
除了专注于自己的科研领域，很多双非博士，毕业后也会选择去向政府部门工作。
现在很多省份、地区为了留住人才、专门制定了各类人才引进计划，力度非常大。其中包括了很多政府部门，也设置了相应的岗位，“安家费、晋升机制”等方面还是有相当大的吸引力的。
目前，每年毕业的博士不超过7-8万人，这其中还包括大量在职、定向博士，他们不需要再找工作同你一起竞争。因此，在整个人才市场上，博士（普通全日制）仍然是稀缺品。
教育部官网，2019年数据
3 国企、民营企业
前面已经提到，国内的博士培养定位并没有本质的区别，所以双非高校博士的就业去向和985、211高校基本上是一样的，就业率也不差，只是去的单位层次肯定是有一定差距。
如果不吹毛求疵，一定要去一些“世界几百强”企业，就单纯从可选择面上，还是有相当的利好的。
单是看同一所学校的毕业生就业情况，一般博士的就业率还是要明显高于硕士和本科。
如果是仅仅为了追求一个“博士”头衔，不如放下对学校的成见，去坦然享受一个“学位”带来的便利。
4 当作中转，继续深造
如果想继续走科研这条路，也不妨不要把博士当成最后一棵救命稻草。
毕业后，通过导师介绍、或者是自己前期的人脉积累、资源信息的获取，是有机会进入到另一所高校开展博士后研究的。
不要忘了，博士后，也有相对丰厚的工资待遇。
只要你是块继续搞科研的料，再潜心雕琢几年，也许会迎来更好的就业机遇。
四 论“选择”——怎么办
>>>>归根结底还是要做一个选择：
选择一：去读
理由有：
选择二：不去读，二战
理由有：
选择三：不去读，去工作
理由有：
二、杭州博士人才引进政策2022
对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元，毕业时间在2021年10月14日（含）之前的博士，补贴标准仍为5万元。
自2021年10月15日（含）起（以申请时间为准），生活补贴分两次发放，每次按50%额度发放。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴，其中按原标准（5万）申领补贴的博士，仍按原标准执行。
三、在职博士可以走高校人才引进吗
可因为在职博士属于是高技术人员，因此可以享受进行人才引进。
您好，人才引进指因工作需要，当地单位录用一个外省就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求。各地人才引进政策不同，若不限制全日制学历，那么非全日制毕业生在学历方面是符合要求的，还需要有相关职业的职业职称等。申报的人员还要了解当地单位的政策，看是否满足要求。
您好，人才引进的申报条件如下：1，具有全日制普通高等学校本科(含本科)以上学历，年龄在45周岁以下。2，具有中级以上专业技术职务任职资格。中级年龄要求45周岁以下，副高年龄在50周岁以下，正高职称年龄在55周岁以下。高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发。3，具有全日制普通高校紧缺专业大专学历。年龄在35周岁以下。4，国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。
《中华人民共和国人才引进条例》第十七条规定，人才引进对象为具有高级专业技术职称或在高等学校及其他普通高等学校完成学业并获得学位的人员，未获得学位的不得作为人才引进对象
四、邯郸人才引进双非非师范有希望吗
邯郸人才引进双非非师范有希望。根据查询相关资料信息，邯郸人才引进要求是具备硕士研究生及以上学历，对于是否为双非非师范专业没有限制，根据能力来进行录取。邯郸人才引进可以为未来经济发展夯实人才基础。
以上就是关于双非博士可以人才引进吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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