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进国企必须是985或者211吗（进国企要求高吗）

发布时间：2023-05-05 00:39:52 稿源：创意岭阅读： 277

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本文目录:

1、想要进入国企，是需要什么条件的？
2、为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生
3、想要进入国企，你觉得需要哪些条件
4、有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

进国企必须是985或者211吗（进国企要求高吗）

一、想要进入国企，是需要什么条件的？

想要进入国企，是需要什么条件呢？我认为有以下几个比较基本条件：首先必须是应届生，对应届生的定义基本掌握在下年的毕业生和当年的毕业生；其次是学历层次，对学历层次的要求，研究所和企业是有区别的，省会以上城市和小城市也是有区别的。

具体来说：研究所要求是硕士、博士，学校层次要求是双211，甚至是双985；企业会招研究生和本科生，博士需求极少，其中省会及以上的企业对学校层次的要求是一本以上，有些对本科生的要求已经达到211以上，小城市的企业对本科生学校层次的要求基本是二本A以上，二本B一般不会收，三本不收。

最后一个基本要求是专业要对口，国企中制造业占比较大，对工科生需求量就大，有些单位效益好、地理位置优越，对专业的要求就比较精确，偏远一点的企业，要求最好是专业精准对口，但也有一些学材料的进工艺岗的，但是非工科类专业很难进去；当然，企业也会招聘会计类的、法律类等专业性较强的毕业生，都要专业对口。另外还有的国企要求本科英语要过四级、研究生英语要过六级。

再说说加分条件，前提是一定是满足基本条件后，才谈得上加分条件：第一是子弟优先，父母甚至祖辈是企业员工的，招聘时会优先考虑，一是因为情感因素，二是稳定性更好。其实单位从另一方面来说也不愿意招子弟，因为子弟进来后事儿比较多，挑单位、挑岗位、仗着是子弟不服管，但是子弟进企业还是优先的；第二是学历层次，985优于211，211优于一本，一本优于二本，比较偏远的地方很难招到优秀人才的，有时候会破格招聘专业并不对口的985、211的学生；第三是班干部，在学校担任过班干部的，优先于没担任过的；第四是党员，是党员说明积极要求上进，企业是欢迎这样的学生的；第五是男生优先，有些制造业国企还有干脆就不招女生的；第六是获奖情况，奖项越多越好，励志奖学金获得者尤其受欢迎；第七是较好的在校成绩，尤其是好的专业课成绩；第八，帅的，美丽端庄的，看上去踏实的。其他的还有参与过好的项目、做过交换生，等等，都是加分录用的条件。

二、为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生

为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。

这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。

大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？

另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领悟的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

三、想要进入国企，你觉得需要哪些条件

提到国企，国企是一个组织体，但是它却是主要为国家一个人出资的，与其他公司不同的是，他并不是合伙合作企业和一般的公司，也不是企业，国家作为企业出资人，一般并不由于最高国家机关而是直接进行了具体的投资管理和经营活动。国企用人一般都是通过招聘制度，而且招聘门槛一般都是很高。在我看来想进入国企，要具备以下条件，一学历要求，二专业对口，三，应届毕业生，

第一学历要求

有些国企的要求是必须大专，本科以上。也有的国企对于大专生也是有所需要要求的，不是普遍性的招聘大专学历，而是有特定的专业招聘大专学历。而且还不要说只是大专学历就可以要求是全日制大专学历，向那些自考的大专学历是不行的，国企基本大多数招聘的就是本科生。作为大专生不要气馁，只要说是你在大专特别优秀，出彩，学历不高，也是可以被录取的。

学历再往高处说，不是硕士，博士，还有就是对学校的要求最高的，也就是说211跟985。对于国企招聘研究生和本科生，博士及其极少，所以对于本科生的要求也已经达到了211以上。作为小城市的企业，他们会在本科生达到二本以上就可以。国企在小城市要求是二本以上，二本b一般不会收，三本以下更不收。可以看出每个国企招聘的项目要求都是不一样的。所以要面对这样的要求，更加的努力增加自己的学历。

二，专业对口

专业要求要求本科英语需要过四级，研究生英语需要过六级。有的国企制造面积比较大，车辆也是很大的，有些单位效益好，但是地理位置也很优越，对专业的要求也是比较精确的。有些偏远的企业是要求最好的专业，精准对口，而有的需要学材料进攻，那如果是非专业，是很难进去的。

其他国企的专业，像是会计类和法律等专业，都是需要强硬的毕业生，还有就是专业对口。不单单是因为这样，而有的像这种条件满足了之后，也会有具体的加分项。作为国企的加分项，第一是子弟优先。就是父母和祖辈都是国企工作人员，在招聘的时候会优先考虑。

子弟优先代表着是感情因素和稳定性比较好，但是也有另一方面招来，有的工作企业不愿意找子弟，是因为子弟进来之后是比较多呀，挑单位必定子弟对于父母都是在这儿的，所以他的想法是比较多，后来会续的，会调单位，或者仗着对别人不服气而导致一些无法管从，你要作为子弟的话，你的学历层次也是要达到标准。

还有其次就是学历层次就985优先于211 211优先于一本.一本优先于二本，比较偏远的地方也就很难找到优秀的人才，所以会突破招聘专业不对口的，就985和211的学生。来进行选择。其次就是学校担任班干部一职。同时也会问你获奖情况和在校成绩和专业成绩，如果比较优秀吧，也是优先录取。

还有就是党员。虽然说国企的要求比较多，但是这些要求如果是按照招聘单位去准备，等你条件成熟了之后，应聘这个职业，国企也会把你录取，你就会成为了一名国企员工。从而从你的农村走到了城市，改变了农村的身份。

总结

从而可以看出国企的竞争力是非常的大的，都是在本科以上。再大如果有这样的机会，请不要轻易放弃，不管你是专科生还是本科生，自己的个人努力奋斗是最重要的，不要再选择拼搏的年龄，而选择安逸的过生活。有一句话说的好，学到老，活到老，所以要不断的加强自己的学历，提高自己的知识去面对以后，你要面对的生活。现在把自己提高了好，以后的工作会对你来说是非常的顺心。

四、有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

在大四毕业校招的过程中，有些企业招聘时要求必须得是211和985院校毕业的学生。这一要求对于一些普通院校毕业的学生而言无疑是十分苛刻的，这在一定程度上会让他们没有展示自己能力的机会。当然，企业招聘时自然由他们设置这一要求的意义所在。对于大学毕业生而言，只要你足够优秀，无论是在哪个企业就职，都能够有所成就。

一、企业招聘选择211和985院校学生的原因

一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。

首先，这类毕业生一定时众多竞争者中的佼佼者，才能够被企业所看重；其次，在这些院校中进行招聘，体现的是一个概率的问题，同等条件下，这些院校招聘到的人才肯定是大于在普通高校的人才数量。当然，我们不可否认，普通院校中也有优秀且自律的人才，名牌大学中也有不学无术的人，我们不能单纯的以院校学历来划定和判断大学毕业生是否为值得招聘的人才。而应当根据实践经历和工作表现来决定是否录用大学毕业生。