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链家为什么疯狂招人（去链家面试基本都会过吗）
发布时间：2023-05-05 00:28:35
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于链家为什么疯狂招人的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、求助在链家地产上班的朋友们。
我以前就是链家的员工，链家在北京的中介行业来说，是非常有影响力的，营业额也是其他公司无可比拟的，但是看你想要什么样的工作，链家地产工作时间特别的长，一般在12个小时以上，还会更长。而且周末、节假日是肯定没有休息的，如果当月的业绩不好，也会停休，所以说是每周一天，但是一个月很少能休息4天的，营业额高也是因为人非常的多，其实挣钱的还是少数人，能力强的，会忽悠的就能挣钱，不排除一些非良性的竞争，有时候能气死人，呵呵。但是只要你业绩做的好，晋升机会还是很大的。
如果有其他的选项，建议您不要选中介，因为这个行业整体素质不是特别高，链家好多的店经理都是初中，高中文化，但是现在链家为了提升自己的形象一般要求经纪人都是大专学历，但是一般经理缺人的情况下，小学也能进去。在整体的环境影响下，你在学校积累的文化素养基本就消失了。
而且链家的什么管理培训生其实说白了也就是中介基层，但是链家不怎么招外来的经理，都是基层上去的，如果有别的工作选择，建议去能学到东西的，充实自己的行业，链家可以作为最后的选择，因为不管什么时候链家都招人。
二、链家经纪人，好做不好做？
您好，这主要看你怎么做了。而且经纪人要想做好，需要注意以下几点：
第一、要善于沟通，艺人也许因为投身创作而没有时间注意和媒体以及合作方的交流，那么经纪人就要帮他做好这方面的工作；
第二，他应该具备最起码的综合文化素质，对自己所接触的行业要有基本的判断能力，这也是对专业素质的要求；
第三、要善于把握重点，比如你的合作机会不多，不抓住重点的话有可能失去很多机会，这是对其商业头脑以及预知事态的能力提的要求；
第四、要有承受舆论压力的能力，也就是心态要好。由于经纪人与所代理的名人走的很近，那么社会上对名人的各种舆论定然会不及到经纪人身上，如果这时候一人还没急经纪人先急了，那肯定会冲动地做出蠢事来。
所以说，作为经纪人，最重要的是要先弄清自己的定位。内地经纪人给我留下优良的印象不多，相反，素质不合格的则大有人在。例如有经纪人由于缺乏起码的风险意识，或是自身文化修养不高，很容易给艺人制造一些不必要的麻烦，甚至以犯一些低级错误。一个好的经纪人一开始就应该预见到很多事情可能会出现的严重后果。
此外，经纪人还应有较强的公关意识、作为演员形象的维护者，他们应该情商和智商都高人一等，应有具备丰富的的阅历，见多识广是必备素质。演员是个很脆弱的群体，作为公众形象一方面要提高自己的素质，另一方面就要靠经纪人的影响和帮助。
三、链家上班怎么样呢，前3个月无责任底薪5000，真的能拿到手吗？
这样说吧，刚开始有可能是真的，但是转正后据说没有底薪，而且有任务，完成了多少给多少。你想想吧，如果是真3500，干得人应该不少为什么链家老招人呢，还有这是销售工作，销售本来就是二八原则，反正我所知道的链家门店不可能每天晚上6点就下班的，干这种门店的都是下班超级晚的，累得很的，自己想清楚
四、链家本科生底薪8000真的吗
上海链家8000无责任底薪是真的。时长12个月。
本人于今年6月份大学毕业，由于受到疫情影响，作为一名普通本科大学毕业的大学生，无一技之长，找工作特别难。经同学推荐去了链家应聘。当时奔着8000底薪去的，想：就算不开单，拿着八千底薪也挺香的。应聘分为三轮，第一面圈经就是店长，第二面HR，第三面运营总监。说说三轮面试，给人一种很正规的感觉，但其实都是形式。就是为了让你有一种去链家上班很不容易的感觉，要是应聘成功我一定好好干。面试通过后，要准备各种入职材料比如身份证、学位证、毕业证、征信报告。从面试到入职上班大概花了两个礼拜。合同和社保好像都是深圳的，不是上海的。据说开单才能转上海的。扣除费用一个月到手7700一个月。
上班第一天，圈经给我分配了师父，然后加了店里所有人的微信，工作离不开团队合作。然后跑盘，去店的责任盘小区。我在上海内环内。有些小区保安很严，根本不让中介进去。第一天我跑了2、3个小区。师父检查跑盘结果，问一些问题。接下来几天基本上就是跑盘熟悉周边小区、周边配套设施、交通。毕竟中介嘛，客户问你不能什么都不知道吧。第一个月是链人计划培训，没有业绩要求。有些时候要去链家的学院去上课，一上就是两个小时的课。有一个五天四夜和四天三夜的军事化培训。早上七点集合，体训站军姿。因为我是暑假去的链家，早上站军姿太阳热的要死。吃完饭就是去课堂上课。中午12点吃饭，20分钟吃饭时间。一点上课，五点还是六点吃饭忘记了，晚上九点下课。六人一个宿舍。轮流洗澡弄完就11点了。日复一日。链人计划期间一共40多门考试，挂10科淘汰。房子买卖演练考试，有一次补考机会，不过淘汰，房地产博学考试，有一次补考，不过淘汰。平时有GC（老师）给你布置任务，多次不完成淘汰。一个月的链人计划，我没有被淘汰所以进行正式上班。
上班后就是熟悉房源，熟悉周边，毕竟这是基础。然后就是打电话，天天电话，问别人考不考虑买房或者卖房。，电话截图发到工作群里。线上带看房子，刚刚入职没客源没房源。因为有工作量，所以线上带看只能找朋友，弄到后面朋友都不搭理我了。房源的话除了打电话开发，还有就是驻守，门店值班。平时会去公司内部系统捡别人不要的房子，比如说业主不诚意卖的房子，性价比很低的房子反正都是不好卖的房子。捡回来后进行维护。买卖开单不是一两天的事情，有的一年没开单，有的一个月就开单，这真的不好说。要实力与运气并存。每天就是无形的压力，店长每天说你们今天要怎么怎么，别人店开单了。每天要数据，数据就是今天干了什么事情转化的，比如电话打了多少个，vr有几个，带看有几组，面访有几个，录了几个客源房源，有签VIP吗，有成交吗。因为没有房客源，区总要求我们开外网，公司报销一部分，个人拿出一部分。一个月要在外网上花500多。然后提高微聊，自己充值贝壳币买展位。花的越多，获客几率越高。
在上海生活，成本很高，我在中外环租了一个10平方不到的房子，带卫生间。1700一个月，交通费300一个月。话费300一个月，因为要天天打电话。不包餐，早九晚九做六休一，周二公休，没有时间自己做饭，一日三餐在外面吃，我上班地点在内环内。青菜面要12一碗，总不可能天天青菜面吧，一个月吃饭要花1800左右。生活必须品一个月300左右，买衣服护肤品又要开销。我平常不怎么化妆，开销不大。休息一天偶尔和姐妹出去吃饭又要花钱。8000底薪，没有公积金没有上海社保。没有车补房补加班补节假日三倍补，节假日正常上班。可能看到这个很多小伙伴会说这个现象正常，你想有补贴可以选择5000一个月的工作。
其实吧个人觉得，没有开单的情况下，只要脸皮够厚，呆满12个，挣每个月8000的底薪还是不错的。有些时候真的想离职去找一份5000一个月，做五休二，节假日休或者三倍工资的那一种。但是又想着可能运气好碰到一个意向强烈的客人要买房。因为我是个新人，就算开单了，拿的提成很少，等级越高，提成越高。入职级别A0，举例子一个A5级别的，开单1400万的房子，业绩37万，到手提成六万
Boss直聘写8000，面试告诉你是5000还要开3个单才8000，3个单没有提成。
然后就是二面，如果你有销售经验，就会得到一个结果：你的表现非常优秀，公司决定直接帮你转正到A1，A1提成老高了，然后A1的底薪是1200，就是说挂8000，对有销售经验的实际是1200，能力越高，底薪越低，秀的我头皮发麻。
对没销售经验的人，头3个月5000底加3000绩效，前面说了需要开3个单才有3000绩效，巧妙的地方来了，业绩达到15000就转正，深圳这边租赁一个单都是3000起，也就是说你最多能拿2个月。
而店长们，非常热情地帮助新人转正，比我早来半个月的小妹妹什么都不太懂，被店长帮忙开了个7500的单子，店长拍了拍她的肩膀，“我要在这个月帮你转正”，小妹妹流下了感动的泪水。
另外还有一个刷新下限的妙招，如果你转正之后，一直没开单怎么办？公司会给你发5000元，说是保障金，但这是要还的，下个月你开单了要从你提成里扣除这些钱。
我觉得我个人能力还可以，为什么会走，因为今天一个转正3个多月的同事在教我后台系统的时候我看到了他的工资，这3个月他每个月只拿34千，他挺努力的。
店里一直跟你说只要勤快就能成功，但是，我注意到店里大部分人都很勤快呀，为什么不开单呢？因为绝大多数资源都掌握在最老那几个人手里，不是你懒得带人看房，而是根本没人约你去看房，然后你发现干不下去了，离职了，你这段时间开发的资源就又流到老人手里，就是：招新人洗盘（所在区域的住户电话扫一遍），开发遗漏养活老人，老人快速成交做业绩养活店面，当然你如果能撑得住你也可以成为老人。
总结：如果你觉得自己有能力且能吃得消低工资，你可以到链家干，撑越久越值钱，如果你没自信，那就别去，毕竟其他行业销售干好了，收入也是挺可观的
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更新一下，因为最近实在有太多链家的人找我了，我了解到他们是有招聘的考核，所以真的为了完成考核只能骗了。
骗带薪培训，其实培训是在入职前，就是说实际上是没有的，你不问，他就不会说。
骗薪资，直接打1万1，转正之后还说依然是5k底薪，但是你不问，他们就不会跟你说这钱是要还的。
都说出来了，先否认他们不是，然后再承认8000只提供给无经验的人（并不好拿，我前面有说明原因），这又是什么操作，介意他们这招人套路的就不符合链家的价值观，厉害了。
ps：入职链家，还得办个中介证400，做个入职体检100多
以上就是关于链家为什么疯狂招人相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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