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35岁以后失业的出路（35岁女人无一技之长学什么好）
发布时间：2023-05-05 00:06:02
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355
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于35岁以后失业的出路的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从？
虽然不是绝对，但确实是普遍现象，分析一下有如下几个原因。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，维权意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
因为不好骗了
从25岁参加工作到35岁被嫌弃只有10年，从35岁到65岁能领养老金却还有30 年，然而 社会 似乎对一个人工龄的后30年看得远不如前10年重要，实在畸形。
因为中国最不缺的就是人。
35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难找了，但体制外的单位还很多，还是有就业机会的，关键是看你的学历和能力。在市场经济时代，只要你肯学肯勤苦，还可以自谋职业，挣到辛苦钱，如果有专长技能，一碗饭也是很香的。现在 社会 上有很多的35岁以上的自由职业者，有的只有初高中学历，但靠聪明的头脑和自己的双手，挣到了不差于甚至高于体制内人的收入，生活过的有滋有味。所以，35岁以后的人不要妄自菲薄，而应有足够的自信心，度过自己可能遇到的艰难岁月，去迎接美好的未来。
这个 社会 真她妈 搞笑 ！大部分技术设计岗位35岁才是技术纯熟创新的时候，智联一些企业居然把搞技术的招聘年龄限制在30岁以下？20多岁你能达到专家级？你招的是天才少年吧！你直接校招不就完了吗？这些企业不去也罢！
出生到自费硕士26毕业，花费精力身体不说，金钱少说花费100万+，如果到 社会 用上十年就报废。算下买车买房子女教育生活费，然后上有老下有小的全靠你。如果35岁就报废，请问10年间一年需要出少钱才能出本，经济学家如果不解决这实际问题，恐怕人民要么越来越穷，要么越来越宅，最后不生育导致国退民贫！
企业人员要求年轻化，国家要求延迟退休，中年危机的人们正事顶梁柱的年龄，上有老下有小的。这种 社会 矛盾不可调和，三十五岁以后没有跳槽的勇气，有能力有技术的毕竟少数，多数人员从事着中层或者基层工作，一旦失业意味着家庭担子的加重，经济的失衡，找不到工作就像天塌了一样。所以好好珍惜现在的工作，多学习，加强自身的建设，夯实现在的基础，提高实力吧。除非自己做个小生意，或者去学学月嫂，家政一类的，这个就业机会还是很多，不怕辛苦，对行业不挑肥拣瘦的就还会能有新工作。
今年换工作，文职类别的，不是35岁的门槛，而是28岁的门槛，很多要求就是18到28周岁，还有更过分的是18到25岁的年龄段。
找了半个多月，我领悟了一个道理，没有特别能耐的人还是早做打算，不然35岁以后我们只能在超市里重逢了，收银员和理货员欢迎我们。
职场对待女性好像格外不够友好，很多女性学校毕业都已经二十四五岁了，结婚生子后已经二十六七了，有了孩子和家庭，对于工作更多的是想照顾到家庭，所以文职工作工资低，但是依旧是已婚女性的首选。企业考虑到这类女性需要把更多的精力放在家庭上，对待工作精力不足，所以不给予机会。
我印象最深的一件事是那会儿生完孩子八个月去上班，孩子搞了肺炎，领导说不就是肺炎吗，还要请什么假，现在的人真是娇气，我家孩子小时候肺炎就在家挂了两天水就好了，你请假没事，反正该扣钱就扣钱。当时心里很难受，感觉到同是女人，讲话也太不好听了。还有一次，同事的爷爷死了，请了五天假，他们那边的习俗就是要在家最少陪五天，然后那段时间公司也并不忙碌，经理打电话给她说又不是直系亲属死了，请那么多天假干嘛。
职场就是这样，毫无人性化，套用网上那句话，没有人永远年轻，但总有人正年轻，你拿着老板一块钱工资，也理当被他人尽其用。韭菜怎么割的，一波又一波，你逃离了这个坑，立马有人填你的坑。我今年32了，内心惶恐啊。
日本75岁还在工作，中国35岁就被辞退，所以说什么中国缺劳动力的都是屁话，中国再少十个亿人口都嫌多。
二、男人35岁以上失业之后还能做些什么？
可以选择进国企考、公务员或者去银行科技部门，如果有资金的话可以选择单干，移民去新加坡发展也挺好，自己有车还可以当网约车司机，利用闲暇时间赚点小费，只要是正规行业，能给自己带来收入，就不会被看低。35岁中年男性失业后虽然比较难找工作，但不代表自己会走投无路，只要有能力有经验，勇于面对困难，一定能够重新找到一份稳定的工作。
一、为什么35岁事业是一道坎？
现在很多职业在招工时都会选择年轻人，因为企业觉得年轻人比较容易管理，做事也积极，35岁的职场人虽然经验比较丰富，但要求也多，做事慢中求稳，不愿意承担过多风险。所以当男性到了35岁时，在职场上就会失去竞争力，或者完全被公司淘汰，最终被裁员。观望这两年，失业的人也越来越多了，除了受疫情影响，更多的是不可预见因素。焦虑的心情让人觉得很迷茫，对未来失去希望。
二、年龄大了该怎么维持工作？
35岁人生刚开始不久，这个阶段孩子没有长大，老人还在养老，一旦失去工作，不但面子上过不去，其家庭关系也会受到影响。为了让自己有一个稳定的工作，一定不要在公司只想着拿固定工资，要多提升技能，与公司内部人员多交流，让领导多关注自己，减低被裁的几率。当然如果自己技能过硬，就算失去了这份工作，相信很快会被下一家公司录用。
人生没有走投无路，只有自我放弃，绝望只是一时，咬牙度过了这些阴霾，总会见到光明。我国虽然各个行业都有顶端人才，竞争压力让人不堪重负，如果只追求平稳的生活，稍微努力一下就能够达成。
三、大龄失业人的出路在哪里
失业已经是当今职场中一个平凡得不能再平凡的问题了。但目前有种怪象，就是企业天天招不到人，而失业人又天天找不到工作。
一、周围35+同事的现状
周围有一些35+的同事，他们现在虽然工资不低，但房子不敢买，车子不敢买，手机几年没换过一次，租房也不敢租太贵的，上班老板说啥就是啥，有什么问题从来不敢反驳，他们害怕失业，我有一些同事说现在可能是他们最后一份工作了，不管喜欢不喜欢，只能努力去做，因为出去后，就算技术再好，也不太好找工作了。当然也有极少数技术好人脉广的，在中小公司里面混得风生水起。
二、那么企业为什么不能放开年龄限制，让中年人也能进来工作呢？岂不是可以解决企业招人难的问题了么？
企业所谓的招人难，并不是指来应聘的人少，相反，他们每天都有如山似的简历堆在办公桌上，然而，这些简历对他们来说，很多都只是一堆填满字的纸，没有多大价值，因为上面很多都是30岁以上甚至35岁以上大龄打工人来投的简历，然而他们要的，只是二十多岁出头的小伙子，因为刚出校园的小伙，听话肯干，什么鸡汤都能喝，什么大饼都能吃，服从度高，执行力强，天天加班仍然精力充沛，试问哪个老板不喜欢这样的员工？反观大龄打工人，各种职场诡计早已了然于心，想忽悠他们，简直难于登天，准点下班，回家接孩子，做饭，熬夜一次就累个两三天，老板还怕他出了什么问题影响公司的名誉，而且薪资要求还不低，与其花大价钱请尊佛供着，还不如花点小钱找几个小鬼也能办成事。
三、大龄失业人员的优势和出路在哪里？
大龄人并不是完全没优势，经历了多年的打拼后，有些人人脉广，有些人技术高超，但还有些人仍然碌碌无为。
1.人脉广的人，可以进一些中小公司当个项目经理，或者产品经理，或者自己创业，因为人脉广的人，从来不愁吃喝，只要吼一声，四面八方来相帮，所以即使到了中年，依然出路很广。
2.技术高超的人，可以进一些中小公司当技术经理或者技术骨干，很多中小公司非常缺高端人才，一般存活时间比较长的中小公司都会知道，高端人才才是企业稳定发展的根基，招十个年轻人可能还不如一个中年人，有些技术，不是人多就行的，而是需要多年的技术积累，踩过无数的坑才能处理的。还有，技术好的也可以和人脉广的人一起创业，他找生意，你做技术支持，一起把公司做起来也是一条不错的路子。
3.对于一直以来碌碌无为的人，就有点难了，以前大环境好的时候，随便都能找个工作，然后习惯了，麻痹了，以为自己就很牛了，但这也不能怪他们什么。不过亡羊补牢为时不晚，只要努力学一些新东西，还是可以有一些成就的，或者送送快递，送送外卖，开滴滴，或者做做自媒体都是个不错的选择，虽然可能是辛苦了点，但至少有个工作也多一种选择，现在灵活就业不是不算失业了吗。
四、大量中年失业人员会出现什么问题？
大量中年失业人员可能会引发一些社会问题，毕竟很多中年人都是上有老下有小的，还有房贷，信用卡，小孩读书要学费吧，现在的学费比以前可高多了，老人有个病痛要住院吧，现在住院什么的，费用也不低啊，特别是遇到一些大病，更是需要钱。而且可能还是夫妻双方的父母都要帮助，如果两人都失业，那整个家庭几乎都要垮了，中年失业这可是把中年人往绝路上逼啊，要是把人逼急了……
五、大龄失业什么时候可以解决？
今年有人提议解决35+年龄的问题，其实这个问题已经存在有一段时间了，短时间内应该都很不好解决。企业自身运营问题，大环境问题，以及一些大型企业的带头作用都是不可忽略的，特别是大企业的带头，中小企业纷纷效仿，从IT到各个行业，学历内卷、年龄内卷。大龄失业带来的不止是房贷和工资，还有老人、小孩、医保、养老等，所以这个问题才是国家迫在眉睫要解决的民生大事。
四、35岁失业了，该怎么办？
有许多人认为年龄越来越大，认为失业了就会对自己很不利，这种想法只是片面的，在很多工作领域里年龄并不能起到决定性作用，主要还是看一个人的能力表现。现在许多单位喜欢招聘一些年轻人，许多人觉得年青人好培养、好管理，思想活跃，工作起来有活力。年龄大的员工，没有年轻的员工有朝气，管理起来没有年轻人那么得心应手，而且年龄大的员工事情很多，体力和精力都不如年轻人，但是这些只是个别人的理解，所以对不同年龄的失业人员也有不同的看法，35岁这个年龄正是许多人事业发展的黄金时期，你要看你对自己失业以后的打算，或有什么样的想法和认识。
失业不算什么，就怕你没有目标，失去了动力，这个时候你该怎么办呢？我来为你解答一下：总结， 很多失业的人总会拿一些其他原因来找借口，比如：他的年龄，公司只要年轻的人，自己是因为年龄大了才会失业。失业不可怕，就怕你没有勇气面对失业，不是抱怨该怎么办？而是面对失业应该积极主动的去找工作，办法总比困难多，有时候不去想不去做，在家里怨天尤人，这种态度是行不通的，你的失业只是你人生的一个小小的挫折，你应该鼓起勇气去面对这样的挫折，解决问题的方法有很多，就怕你不去解决问题，行动起来才能成功，最后希望你能找到一份自己满意的工作。
希望我的回答您能满意！
35岁失业，上有老下有小真的很难受
所谓的中年危机，就是你35岁失业，再没有公司看上你的简历，你连面试的机会都没有。
失业不是踏步，更不是退步，而是进步。
为了那点工资在牢骚、无聊、郁闷、纠结、忐忑、烦躁的氛围或心境中固执地做着自己不喜欢、不愿意，甚至还毫无意义的工作，说白了就是在浪费时间，这样的人有多少，手脚并用都数不过来。
如果说你的主职工作很难发展副业，或者你没有特别的业余爱好，那你不妨去寻找自己感兴趣的技能领域的导师。
当然，人到35岁失业也有可能是自己工作能力很差所造成的。可能你在公司待的这几年中，公司并没有看到你真正的作用。你并没有为公司提供很好的经济效益。所以公司也会决定不再录用你。
失业，如果是因能力问题你必须开始学习，如果是态度问题你就必须改变，任何事业都不是一帆风顺的，从失业走向事业更实如此。
模仿不同行业的人，可能会给你一些全新的想法。
我认识一个技术员五年了，五年前第一次见他时，他的技术水平在同龄人里算是非常不错的。5年过去了，他还是在做的他的技术，依旧是程序员。而其他人，有的都成为技术总监了。
当你确定了之后，就需要开始刻意练习，只有这样才能真正打造出属于自己的斜杠能力。
失业了，不用再看老板的驴脸和接受他的指令，不用日日忙碌却收入微薄，换来的是每天睡到自然醒，自己可以支配时间，做自己喜欢做的事。
35岁职场人不要把自己局限在自己的工作之中，要尽可能的多接触工作以外的世界，千万不要只会低头拉车，却忘记了抬头看路。
失业的人很多，看懂失业的人很少，所以因失业而一辈子平庸的人很多，因失业而成就一番辉煌事业的人很少。十年时间如弹指，你属于哪里一类，原地踏步、后退还是向前，决定权在你手中。
大家好！题主好！我是小韦哥，很高兴回答您的这个问题：35岁失业了，怎么办？
35岁已算是步入中年，这个时候失业，大多数人会面临着上有老下有小的经济压力，实在令人忧虑。至于怎么办，在我看来，可以参考以下四点，一切都可以迎刃而解。详情请点击视频分享，希望能帮到您，谢谢！
找工作或者创业。
我与你年纪相仿，之前也遇到过这样的问题。都说35岁是一道坎，开始步入中年危机，再就业很尴尬，大庙不收，小庙不留，就业机会越来越窄，普通的工作我们也没有很大的优势，企业反而会出于成本考虑，选择应届生或刚入场3～5年的人，而 社会 对我们的要求却越来越高，事业家庭得两手抓。
现在 社会 变化太快，担心自己跟不上时代的步伐，我在进入30岁时就开始感觉焦虑，感觉自己没有什么核心竞争，非常担心某一天突然失业，担心工作被AI取代。陷入困顿的状态中，所幸通过自己的思考和学习走出困境，做着自己喜欢的工作。分享我是如何走出来的经历给你参考。
一、分析失业的原因：
分析是什么原因导致失业的这个情况出现，是自己的原因，还是公司的原因？还是这个行业不景气的原因？ 是客观原因，还是主观原因都进行一一分析，找到问题点就有助于我们解决问题。
二、为再就业做准备
1、做职业生涯规划
分析自己的兴趣、能力、职业价值观。做好职业规划，找准目标，越清晰越有力量。如果自己不清晰如何做规划的话，可以预约职业生涯规划师做咨询。
学习生涯规划让我找到了我的事业目标，就是在人力资源、生涯规划的助人与人连接的基础上创造价值，助人达已。生涯规划有一系列的理论和工具模型来解决职业的定位问题、适应问题、发展问题、转型和平衡等问题。可以帮你看清你的现状、问题卡点， 探索 你的目标，挖掘你的能力和资源，最后形成行动改变方案，走出职业困惑。
2、了解行业职业信息
从行业的角度来看职业选择，查看行职业报告
收集行职业信息，可以查看一些行业分析报告，了解行业的现状和发展趋势。
在招聘网站找相应行业的头部企业招聘信息，看看有哪些是自己感兴趣的，并评估匹配情况如何，筛选出较符合的招聘岗位，并做策略性准备。
职业访谈
做职业访谈就是跟某个行业内的人交谈，获得关于这个行业内的信息。最主要的是你需要通过这样的一个访谈能够获得对这个行业和这个职业的一些深入洞察。
职业访谈是我们了解外部职业世界的窗口，能够更加立体、全面、深入的了解特定领域或行业，可以减少不必要的试错和沉没成本。
3、关注招聘信息，做好面试准备
修改简历
认真修改简历，有条件可以请简历顾问评估和修改简历。也请身边的亲戚朋友帮忙介绍有无好的职业机会。
面试准备
面试常规问题的了解，并梳理自己的回答，如何能提前找朋友模拟一遍面试就更好了，并且让朋友给予你面试的反馈和注意事项，面试前给自己设立目标底线，可以让你自信从容对待面试。
三、给自己设立一些工作目标和生活目标
因为没有目标就失去了方向，方向不清就变成了瞎折腾，并不是缺钱、缺能力，如果目标是缺钱，那去赚钱就好了，如果是缺能力，就去培养能力，前提是得有确定的目标
以上就是关于35岁以后失业的出路相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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