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高校人才引进协议后悔了（高校聘用合同人才引进协议）

发布时间：2023-05-04 23:51:50 稿源：创意岭阅读： 394

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本文目录:

1、人才引进不到年限能辞职吗
2、应届毕业生人才引进面试过了公示了没签三方还可以不去吗?
3、签了三方协议,又进入了人才引进体检,什么时候解约三方
4、大学人才引进承诺副髙职称为何不发聘书也不发步

高校人才引进协议后悔了（高校聘用合同人才引进协议）

一、人才引进不到年限能辞职吗

作为人才引进的有关条例，一般情况下都是有规定的服务年限，因为作为人才引进，地方政府或用人单位都付出了相当的费用和给予过非常不错的优惠条件，所以，作为引进的人才，没有什么特殊情况，都必须在招聘的单位服务一定的时间；如果你接受了用人单位的优裕待遇并签订了人才引进协议，而在不到服务年限就想辞职，这种想法怎么讲都有点不地道，除非你确实有优于现任单位的职业，并愿意赔偿自己毁约而给单位造成的一切损失，诚心诚意地同现任领导恳谈，说不一定能够得到你想要的结果！

二、应届毕业生人才引进面试过了公示了没签三方还可以不去吗?

可以的。正常情况下面试通过后放弃，只要没有签订合同，除非以后想都这个单位上班，就没什么后果的，人才引进每个省份都有自己的相关规定，符合并申请了这个政策，自己反悔不去，这是可以的。

三、签了三方协议,又进入了人才引进体检,什么时候解约三方

确认录取时，可以解除三方。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

四、大学人才引进承诺副髙职称为何不发聘书也不发步

大学人才引进承诺副髙职称不发聘书原因是双方协商。根据查询相关公开资料显示，大学人才引进承诺副高职称不需要发聘书，只需要双方签订书面协议，确定双方权利义务，并且该协议应用于具体的引进计划。

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