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抬头纸vi设计版本

发布时间：2023-05-04 20:52:24 稿源：创意岭阅读： 55

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于抬头纸vi设计版本的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

公司抬头纸的格式
怎样用ps设计公司抬头信纸
VI设计是什么？
关于vi要怎么设计？高手请进

抬头纸vi设计版本

公司抬头纸的格式

一般是在一页纸的正面的顶部安排公司标志logo和公司名称，中间部分附上公司的简介，在底部右下角留下公司地址，联系方式、网址。

怎样用ps设计公司抬头信纸

有时候我们写作的时候会用到一些漂亮的信纸，这些信纸你可以去网上下载，但是并不能表现出个性，用word做出来的信纸又不够精美，这些问题都可以交给Photoshop去解决，只需要几个简单的步骤，就可以让你拥有彰显个性的漂亮信纸

（1）首先新建文件，我们可以将画布设定为A4纸大小，为了方便以后将信纸打印出来

这样我们得到了一张A4的画布

（2）然后打开我们喜欢的一张图片

（3）使用移动工具，将图片拖曳到画布上，形成图层一

此时图片太小了，我们需要使用ctrlT快捷键进行自由变换

调整好了按回车键应用该变换

（4）为了保持整个画面不变形，我们不能将图片覆盖整张画布，所以需建立图层2把空白部分填满，我们可以使用矩形选框工具将原图下部分粉色区域截取到画布

此时会自动生成图层2

继续使用快捷键ctrlT自由变换，使整个粉色区域覆盖空白部分

如下：（5）目前我们已经完成了信纸的背景部分，下面开始打格

新建一个网透明图层3

（6）为了方便打格，我们将画面放大一些，使用放大镜工具

（7）选择视图——显示——网格为背景打上格子

（8）开始打格

选取单行选框工具

编辑——描边我们选择一像素，黑色，开始描边

两小格描一条边

效果如下：（9）回到视图——显示——勾掉网格

我们打出了浅浅的格子

（10）修饰，去掉多余格子

选择矩形选框工具，在信纸上打一个矩形，为的是让整张信纸周围留出一个边距

使用菜单栏中选择——反向命令

再利用编辑——清除命令将四周多余格子清除掉

使用快捷键ctrlD取消选择

效果如下：（11）最后用同样的办法清除掉覆盖在图案上的多余格子

即完成信纸

最终效果如下

保存源文件PDF格式一边下回修改，再保存一个JPG格式，用来编辑文字

（12）打开Word,插入刚刚做好的图，按右键选择图片格式设置——版式——浮于文字下方，再调整图片大小，覆盖住整张白纸

这样，一张信纸就完成了，我们以后就可以直接用Word在这张信纸上编辑文字了

抬头纸vi设计版本

VI设计是什么？

VI即（Visual Identity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

什么是VI？要理解这个问题，你必须先了解什么是CI！那么，什么是CI呢？CI的具体组成部分：理念识别(MI)，行为识别(BI)，视觉识别(VI)。
　　CIS是什么？CIS是Corporate Identity System首字母缩写，意思是“企业形象识别系统”。"企业的统一化系统"，"企业的自我同一化系统"，CIS把企业形象作为一个整体进行建设和发展。
　　60年代，美国人首先提出了企业CI设计的概念。
　　CIS的主要含义：企业文化和经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统）传达给内部和公共企业产生一致的认同，形成良好的企业印象，合并企业产品和服务的最终销售。CIS的目标是，公司可以设计自己的办公室，通过CI系统，将生产系统、管理系统和营销、包装、广告和促销形象做一个标准化设计和统一管理，从而调动企业的积极性和每个员工的归属感、身份认同，使各职能部门能够有效的合作。对外，通过符号形式的整合，形成了独特的企业形象，以方便市民识别，认同企业形象，推广他们的产品或进行服务的推广。
　　CI包含以下两个概念的具体组成部分：
　　第一，CI是一个清楚地认识到企业理念和企业文化的设计；
　　第二，在企业理念的基础上，CI是标志和标准字，是企业文化的通讯工具。换句话说，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity），BI（行为识别Behavior Identity），VI（视觉识别Visual Identity）三个方面组成，在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。其中：
　　MI（理念识别Mind Identity）是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。它主要包括：产业特征，组织体制，管理原则，企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，社会责任和发展规划等。它是一个企业在经营过程中，企业决策者的思维方式的全面表现。
　　BI（行为识别Behavior Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化、公益活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。BI包括：对内包括：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。
　　而VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。
　　VI（视觉识别Visual Identity）系统包括：
　　A、基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
　　B、应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。在整个CIS系统中，MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior Identity）是领导决策层的一种思维方式以及内部管理的推导，往往是无形的，给人的只是一个企业的思维、约束和表达，而VI（视觉识别Visual Identity）是把这些思维方式的结果以一个静态的视觉识别符号，在企业整个管理和营销过程中加以具体运用和体现。

关于vi要怎么设计？高手请进

所谓的VI其实最重要的部分是基础设计

也就是：logo、标准色、标准字

以及色彩搭配规范、组合规范等

你说的这些都是基础部分的应用。追问

标准字，是指用的什么字体么？
标准色，是指用的cmyk值多少？
使用规范要怎么解释？比如我设计了一款logo。

追答

标准字：有自己设计的字体字形，也有字库，一般来说，商家名（商品名）用自己设计的字体比较好，也有直接用字库。
标准色：所用色彩的CMKY值
规范：是指logo图形字体的搭配规范，色彩搭配规范（就是哪些配合是禁止的，哪种用法是禁止的，哪些是推荐的）

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