-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
品牌vi设计手册配色
发布时间：2023-05-04 17:46:40
稿源：
创意岭 阅读：
128
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于品牌vi设计手册配色的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等，官网：https://ai.de1919.com
创意岭专注品牌设计、策划，为各大上市企业、个人提供一站式设计、策划服务，服务客户遍布全国，咨询相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目录:
宣传册的色彩搭配应该如何选择?
一、在视觉色彩设计中必须根据不同企业内刊的内容做到有的放矢
一般来说，设计科技企业刊物的色彩，要针对前端科技、智能、数码的特点，色调往往处理
成蓝色调，颜色不宜过多，避免色彩混乱，强调科技的感觉;餐饮行业的色调可以根据健康、贴心服务的特征，选择温暖、绿色、舒适的色彩系列，避免采用灰色等不明快的色彩;健身运动企业内刊的色彩则强调刺激、对比，追求色彩的冲击力;
中汇设计原创画册设计
而文化类内刊的色彩就要求具有丰富的内涵，要有深度，切忌轻浮、媚俗;科普类内刊的色彩可以强调神秘感;专业性学术内刊的色彩要端庄、严肃、高雅，体现权威感，不宜强调高纯度的色相对比。
只有设计用色与内容设计协调统一，才能使企业内刊的信息正确迅速地传递，达到消费者即使不依靠图像、文字，只看色彩也能领会是哪类行业刊物。
二、根据人们对色彩的心理作用选择企业内刊的颜色
人们对色彩的研究已包括色彩物理、色彩生理、色彩心理等多种领域。根据资料数据显示，人们如果长时间接触大面积红色刺激，容易使人心跳加快，增加血液循环速度，使人眼疲劳。色彩的心理作用就表现在人对色彩有冷暖、轻重、软硬、进退、兴奋与宁静、欢乐与忧愁等感觉。将这些色彩对人的心理作用运用到企业内刊的设计中去，是今后着重研究的方向。
设计者也只有了解读者对象，“投其所好”才能使色彩设计具有生命力。此外，应注意色彩的心理作用和企业内刊作为交流传播性能的关系是复杂的，并非一成不变，色彩的心理和象征性也不是绝对的，随着时代的发展，人们对色彩的好恶也会有变化。企业内刊设计的色彩表现涉及到多学科的综合课题，设计者只有在不断的摸索中，才能使企业内刊设计的色彩语言更准确，更具科学性。
设计个VI。红色LOGO,用什么颜色搭配好看？
这个色还真不怎么好配 本身就有点暗了 看你是哪个企业的VI 了庄重点就黑色 或这个红的同系
柠檬黄R255 G255 B0配起来也不错呢
VI设计中背景色使用规定和色彩搭配组合专用表有什么不同？
VI设计中背景色使用规定和色彩搭配组合专用表区别为：目的不同、颜色来源不同、用途不同。
一、目的不同
1、背景色使用规定：背景色使用规定明确规定了在企业VI中大面积颜色突出的准确色质，并对相类似的对外布置系统形成统一运用，从而对企业视觉起到规范作用。
2、色彩搭配组合专用表：色彩搭配组合专用表对范围内的颜色进行艺术组合，达到色彩营销的目的。
二、颜色来源不同
1、背景色使用规定：背景色使用规定的颜色来源是LOGO标准色所配的不同底色。
2、色彩搭配组合专用表：色彩搭配组合专用表的颜色来源是LOGO辅助色系列搭配的不同底色。
三、用途不同
1、背景色使用规定：背景色使用规定适合于运用在企业内部的形象宣传。
2、色彩搭配组合专用表：色彩搭配组合专用表适合于企业对外的形象宣传。
vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？
标准色的设定，可由以下三个方面来择取其一，或者考虑三者之间的的相互关系，选择合适的色彩。
1、基于塑造企业形象的考虑。根据企业经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键语的色彩。其中尤其要以表现企业的安定性、信赖感、成长性、生产技术性、商品的优异性为前提，达到通过色彩，间接的表现和塑造企业形象的目的。
2、基于经营战略的考虑。为扩大企业之间差异性，选择与众不同的色彩，以期达到企业识别的目的。其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，造成条件反射的效果。
3、基于成本与技术的考虑。为了能使企业的标准色能准确的再现而又方便管理，应该尽量选择理想的印刷技术，合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩。另外，避免选用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。
辅助色的确定。利用色彩的构成关系进行取色：如从标准色的明度，纯度，色相等关系处入手进行取色。
扩展资料：
标准色设计的流程——
1、确定企业理念。标准色的设计要以表现企业理念作为设计目标，这是标准色设计的基本指导方针。
2、拟定企业形象。本阶段是根据企业色彩的调查分析结果及形象战略的需要，来设定与企业理念相对应的表现概念，以创造企业形象。
3、色彩设计。依据色彩形象尺度将企业形象的概念与色彩形像做一客观、合理的表现概念的定位，以确定色彩的选择、颜色的搭配和配色调和的美感。
4、色彩管理。色彩设计决定之后，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范。同时，还要监督企业标准色彩的使用情况，及时处理使用中出现的问题。
5、 反馈发展。指色彩设计出成果后，还需要追踪考察设计成效，将信息反馈资料作为再设计时的参考。
以上就是关于品牌vi设计手册配色相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
