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毕业生去国企还是私企（毕业生去国企还是私企比较好）

发布时间：2023-05-04 16:53:33 稿源：创意岭阅读： 79

大家好！今天让小编来大家介绍下关于毕业生去国企还是私企的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企？该如何作出选择？
2、刚毕业选择国企好还是私企好
3、在国企上班好还是私企上班好？
4、毕业之后，你是愿意到国企还是私企？

毕业生去国企还是私企（毕业生去国企还是私企比较好）

一、应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企？该如何作出选择？

应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企？该如何作出选择？首先，我觉得不能简单的将国企和私企对立起来，需要具体到行业、规模和岗位。如果是央企和比较好的行业，我觉得选国企挺好的。自己毕业后去的农行，我的感觉是不好不坏。但如果私企你能进BAT，我觉得真的挺棒的。无论是平台还是待遇，估计一般国企赶不上。所以，上面题的问题不是很明晰。具体是去民企还是国企，要看自己情况（包括性格、专业和未来规划等等。）比如你性格稳重，不喜欢新事物，我个人觉得国企可能比较适合。如果喜欢挑战自己，企业的氛围估计更好。再者，我想很多人可能对国企有误解。现在的国企，包括事业单位、公务员都不是那种喝茶看报纸的生活了。大家其实都在做事，挺忙的。而且，大多数人可能就是一辈子底层。毕竟，国企以稳定为主。

至于民营企业，其实在大公司也没那么可怕。即便是真的裁员，那也是末位淘汰制。真正喜欢学习和优秀的，不会走到这一步。选国企还是选私企，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企稳定但是职位变动性差，很多岗位就是一干好几年甚至一辈子私企工资高但是经营有风险，其它还有很多不同，如何选择，就要看你的性格，职业规划定位和目标了。选国企还是选私企，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企稳定但是职位变动性差，很多岗位就是一干好几年甚至一辈子私企工资高但是经营有风险，其它还有很多不同，如何选择，就要看你的性格，职业规划定位和目标了综合起来，我觉得要看个人和行业情况综合考虑，不能片面说国企好还是民企好。

二、刚毕业选择国企好还是私企好

有部分大学生认为，选择工作无非是因为薪资，只有收入高生活质量才能达到一定的高度。而有一部分大学生表示，工作当然要自己感兴趣的，否则每天重复同样的工作，生活也失去了乐趣。

虽然不同性格的大学生会有不同的选择，但工作无非就只有那么几种，学生第一选择往往是私企、国企以及公务员。那么对于大学生来说，到底如何选择才最适合呢？

有这样一位毕业生，工作多年后，才看清私企、国企和公务员的差距，她说选择比努力更重要，但却有网友持不同意见，接下来一起看看，这三者之间到底有哪些明显的差距吧。

工作多年后，才发现原来私企、国企和公务员之间的差距

私企，个人能力非常重要

大学生毕业以后，很大一部分应届生都更倾向于高薪有挑战性的工作，私企恰好可以满足这一需求。不过不管是应届生还是往届生，都需要非常强的个人能力，因为在这样的工作环境下，晋升竞争非常激烈，只有足够优秀才能获得晋升的机会。最有特点的是，在私企工作眼前的利益会更明显，但就长远发展来看，会面临失业的风险。

公务员，上岸难度大

说到“铁饭碗”，最受欢迎的要数公务员了，作为国家的公职人员，不仅非常体面，而且薪资福利也十分可观。只不过每年有数以百万计的人报考，竞争非常激烈，想要成功上岸并不容易。不过近几年招录政策偏向应届生，所以刚毕业的大学生有想考公务员的想法，可千万要把握住机遇，并且做好复习计划全力以赴备考。

国企，可以长远发展

相比公务员和私企，国企是目前备受大学生青睐的岗位，因为公务员上岸难度太大，于是许多大学生纷纷将目光投向比较好上岸的国企。不可否认的是，国企单位不用失业的风险，薪资待遇更是不必多说，只不过国企岗位晋升空间有限，员工会在同一岗位工作很多年，如果大学生有一展抱负的想法，可能要失望了。

从薪资福利方面来看，私企占了绝对的优势，毕竟按照个人能力来衡量，自然是能者多劳多得。再说稳定性，国企有编制的保障，即便是受到大环境的影响，也不会面临失业的风险。

但从综合方面来看，那肯定是公务员要更胜一筹，只不过上岸难度太大，很少有学生一次上岸。如果在家备考多年，那与“啃老”一族，又有什么区别呢？

三者相比国企的性价比最高，可谓是选择不对努力白费

综上所述，大家不难看出私企、国企以及公务员之间的差距。对于刚毕业的大学生来说，对未来的就业发展有不同的计划和需求，所以不管怎么选择，总有适合自己的。

不过在人生的十字路口，如何选择才是正确的呢？笔者认为，三者之间做对比，国企的性价比是最高的，上岸难度居中，而且薪资福利能够满足大学生的需求，幸福指数也非常高。

很多时候，学生在备考之前都会付出很多努力和辛苦，但做出正确的选择会比努力更加重要。而且如果选择不对，那么之前所付出的精力和努力也全都白费，这就得不偿失了。

学生选择工作岗位需要权衡利弊，性价比高最适合

首先，在选择工作岗位之前，要结合自身情况先做一个全面的了解，看自己适合在什么样的工作岗位上发展。这样，不仅可以让目标更加明确，也更容易找到更适合的工作岗位。

其次，确定了工作岗位之后，向前辈或者是老一辈人吸取经验教训，这样可以减小上岸的难度，也避免做无用功。不仅可以少走弯路，也能提升自信心，更有利于成功。

再次，现如今工作岗位繁多，即便是国企和公务员也有许多岗位，大学生选择工作岗位的时候要懂得权衡利弊，选择性价比高的岗位，要比“飞蛾扑火”更有意义。

笔者寄语

工作多年后，私企、国企和公务员之间的差距显现，选择比努力更重要。毕业大学生选择工作，无非是为了想要体面稳定和高薪的工作，而国企是这三者之间性价比最高的。希望大学生可以在就业过程中做出正确的选择，以免让自己的努力白白浪费。

三、在国企上班好还是私企上班好？

总体上来说，在国企上班比私企上班好，国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题;而私企就不一样了，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定，社会地位低，工作环境，福利待遇得不到法律的保障。

但是，是不是国企就一定比私企好呢，这也不一定的，比如华为、百度、阿里、腾讯、京东这些都是私企，大部份想去还去不了呢。所以去国企上班还是私企上班好，这还要从自已的自身件，学历，专业，性格，理想等多方面去考虑。

职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。

如果性格活跃，有冲劲，有想法，想自己主导自己的未来，那这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多的条条框框束缚你，一切都以实力说话、一切都以业绩说话、一切都以结果为导向。

对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。

专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。

在这些互联网巨头中工作，你不仅可以学习到相应的职业技能，还能接触到行业最前沿的资讯和业界最顶尖的专业人才。在这样的互联网大企业工作，有了这样资源丰沛的环境，才能真正学习到好的知识和技能，为自己的职业规划打下坚实基础。而且，这些互联网企业的薪资水平相当诱人，比国企那是好了太多。

但是，如果你学的是法律，除了律师事务所和公检法系统以外，普通的私企并不会招收法律专业的毕业生，所以，进入国企是比较好的选择。由于国企的管理比较规范，一般而言都会设立法务部门，法律专业的毕业生，如果既不党律师，也不想公考进入行政序列，那选择国企就是一个明智之举。

如果你是生活在一、二线城市，那你可以选择的私企的范围就很大，特别是在创业大潮的鼓舞下，各种小微创业公司如雨后春笋般冒出来。所以，在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，具体要看行业发展前途、薪资待遇和你的喜好。

但是如果你是生活在三、四线城市，好的私企就会很少，毕竟经济基础决定了工作岗位的多寡，有些必须要回到三四线城市照顾父母的毕业生，最好的选择还是国企，毕竟很多国企都是全国性企业，一般都是四级组织架构，集团总部、省、市、县四级都会设立分支机构，所以，三四线城市的朋友，不是选择机关事业单位，就是选择国企了。

所以选择国企上班好还是选择私企上班好，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！

在国企上班和在私企上班，每个人的情况不同，究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析，因为国企和私企各有优劣，关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益，这才是最适合自己的选择。

1.国企安逸，私企压力比较大

国企的工作环境还是偏安逸的。不少国企的工作时间是早上8:00到下午5:00，偶尔会加班到6:00，中午那的午休时间是12:00到下午2:00，这么算下来，一天的工作时间顶多也就7个小时，还是比较安逸的。而私企的工作时间就长多了，我曾经也接触过在私企工作的朋友，每天晚上加班处理各种各样的工作，可能干到晚上11点之后，而且，有时候节假日都没有时间去休息。

此外呢，在工作方面，国企工作干到及格，也不会辞退人的，但是在私企是有指标的，如果干不好，那就有可能会被辞退。

2.国企收入稳定，私企收入不稳定

国企的收入就是太稳定了，稳定但是不高，如果自己的家庭条件比较好，那国企还是比较适合的，起码是旱涝保收的。

私企的收入不稳定，多的时候，有很多，少的时候，真的是少，因为收入是和企业的经营水平还有自己的业绩相挂钩的。如果自己做得不好，那么到手的收入是下降的。

3.国企适合生活，私企适合奋斗

国企朝九晚五，周六日双休，工作和生活是完全可以分开，下班之后就可以完全不用考虑工作的事情了，可以安心去享受生活。当然，如果想在国企往上爬，那就得多付出一些时间了。在私企，工作和生活根本无法分开，可能晚上下班之后，还要处理领导布置的各种任务。但是，在私企成长还是会很快的，毕竟时间都用来工作了，拼命一年，相当于别人两年。

4.国企晋升太慢了，私企晋升是看业绩看能力

国企的晋升是特别的慢，因为是看资历的地方，论资排辈。当然那除此之外还得看其他因素。对于普通员工而言，进了国企之后想要晋升，能力得有，背景、关系、人脉也得有。最关键的是还得是熬，熬到有位置了，才能上去。

私企就是看业绩，看能力，谁能给企业赚更多的钱，那就提拔谁。

5.国企适合女生，私企适合男生

国企为什么适合女生？因为绝大女性还是更侧重家庭方面吧，在结婚之后，自己的精力更关注家庭，国企压力不大，正好适合女性。最关键的就是国企的一些假期，女职工休产假是绝对能够足足的休息够，而且各项福利也发到位。在私企的话，一些措施就未必能够落到实处了，要么就是假期不长，要么就是福利发放不够，甚至甚至还得排队生孩子，一旦没按照规定顺序来，以后就不考虑提拔的事情了。

选国企还是选私企，这个问题太宏观了，无法具体问题问题分析。正好有人咨询一个具体问题：985，冷门文科专业，女生，收到两个offer，一个是文化传媒类民企管培生，一个是国企人事部门（直接进总部人事部门，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一点解题的思路和逻辑。

作为曾经的国企老HR，是这样建议的：

如果两个offer（特指待遇）差不多，还是优先选择国企。你是女生，更是推荐国企人事部门。

文化传媒类的民企，内部拼的是实力，各路智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性比较大，但是，压力将长期伴随。除非你本身就是精英类人才，喜欢挑战，没有挑战觉得没意思，那么，你就去迎接挑战。如果做好了，年薪百万也不是梦想。

缺点：不用多写了。传媒这类公司是全球化，工作地点和岗位，流动比较快，变化也比较快。不利于想过安稳日子的女生。压力大，搞文化产业的，个人IP要求高，个人单打独斗的能力要求高。你想一想，你是不是这类人。

国企的优点和缺点，谁都知道。优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，论资排辈、关系户比较多，容易让年轻人产生“委屈”，等你到了中年之后，就会发现，长期安稳不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻时候不在乎稳定，但中年之后，稳定是可遇不可求的。

关键是，你是冷门文科，直接进入国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政这类岗位。这类岗位，在市场化里的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪酬天花板低，不强势，没有核心技能。但是，在国企，这类部门具有天然优势，一般人还进不去，关系户比较多，就是因为这种岗位有三个优势：

一是，技能要求不高，但是福利和晋升机会不少。没有核心能力的人，也能混出一点名堂。

二是，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要你不犯原则性的大错，国企领导对身边人员，都有照顾，没有功劳有苦劳，多少都会优先安排提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门可不像民企私企的人事部门需要求人，那可是实权部门，尤其是给领导办一些事情之后，肯定优先提拔。

三是，前途比较好。民企的人事行政，晋升通道狭窄。但是，国企的人事部门，提拔的渠道广阔。比如，你可以成为人事部门的主管，也可以提拔到其他综合部门主管，还可以提拔到下级公司当班子副职，既可以当党群副职，也可以当行政副职。

最后说一句话：民企的人事行政，想提拔为行政副总裁是很难的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在国企，人事部门的人，有不被提拔的吗？几乎没有。人事部门主任，被提拔的概率远远大于其他部门。所以，你直接进入国企的人事部门，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，业务能力是基础，其实也没啥很硬的业务能力，关键是要锻炼自己的综合素质，办事的严谨与灵活相统一，人情世故要练达，懂得围绕中心开展工作，处理好复杂的人事矛盾问题，替领导办他想办的事情，并且办得滴水不漏，那才是真水平。这样的人事部门主任，不被提拔，都对不起你做的那些事儿。

所以，你要提高一些情商水平，会说话，会办事，会人情，也许不能帮你什么，但能让你早一点明白底层逻辑。

本人认为在国企上班好！

一，国企是国家投资搞生产经营的企业，是生产资料公有制。在国企上班，工人主人翁地位能充分体现，能心情舒畅地发挥自己的聪明才智。在私企打工，就是老板（即资本家）与雇员的关系，剥削与被剥削的关系，只能忍气吞声、眼睁睁地看着老板肆意剥削自己劳动创造的剩余价值。

二，国企一般都能遵守国家的法律法规，能确保劳动者各项权利的落实，注重劳动保护和生态环境，注重履行劳动合同。不会搞什么"996工作制“，也不会不发加班工资，更不会不交"五险一金"，拖欠员工工资等。

三，在国企工作，相对比较稳定，企业倒闭的风险较小。而且，目前存在的国企，一般都是确保国民经济正常运行的企业，有些甚至是关系国民经济命脉的企业，所以，只要好好工作，收益也比较看好且稳定。不像有些私企那样"不靠谱“，说歇业就歇业了。

肯定是国企好，工作稳定压力小，福利待遇好，私企给人不踏实的感觉，担心倒闭了！

去国有企业工作和去石油企业工作，其实考虑的方向并不单单只是工资一个方面，因为国有企业的福利待遇相比与私营企业的福利待遇要好一些，比如说住房公积金，补充养老保险这些待遇。有时候在私营企业是没有的，但是在国有企业基本上都是存在的，所以把这部分钱也要纳入到自己的个人总收入当中。

所以楼主应该多方面考虑这个，国有企业和私营企业整体的收入情况到底是怎么样的。当然，这个考量收入只是一个方面。剩下的还要考虑在这个企业的发展瓶颈怎么样发展广阔不广阔，在国有企业更有发展，还是在私营企业更有发展？这些问题都是应该考虑的。

如果说国有企业的发展和这个私营企业的发展是一样的。那么我还是建议选择国有企业，毕竟吃国家的饭要比吃个人老板的饭好吃一些，对不对。所以说不要单单只看一个工资收入其实那很片面。

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选择国企还是私企就业，并非是一个二元论（非黑即白，非彼即此）问题，个人认为，大学毕业生到底是去国企还是去私企，必须要根据自身的条件来决定。下面我就大类的情况进行一下分析。

条件一：性格因素。

职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题。

但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。

对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。但是私企的稳定性就要差很多，特别是中小型的私企，受到外界市场环境的影响很大。例如：最近闹得沸沸扬扬的途牛网变相裁员事件，连线上旅游第二大品牌的途牛都如此，其他的中小型企业就更是可想而知了。

条件二：专业因素

专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。

举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，百度、阿里、腾讯、京东等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。

条件三：地域因素。

以上是我从性格、专业、地域等三个维度的分析情况，当然，还有很多因素，限于篇幅不在此多说。

总之，选国企还是选私企，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！希望我的回答能够给你帮扶，谢谢！

我自己在国企，我一个师妹在外企。我们聊天的时候，她很羡慕我稳定的工作状态，我却很羡慕她们的工作氛围。

国企一般很少裁人，我们公司一个销售请了三个月的病假，去其他公司干私活，后来被发现了，通报批评，收回三个月的工资，其他照样。如果你表现不好，就给你转个岗，自主学习能力差的，很快就养成了懒散的习惯，能力上难以提升，变得越来越依赖公司。公司效益不好的时候，抓考勤，抓考核是常事，一年到头都不准迟到，请个年假也要扣绩效，即便制度如此变态，却因为早已经丧失掉工作竞争力，也习惯了国企慢悠悠的工作节奏，除了抱怨只能接受。

外企不是这样，师妹一年15天的带薪年假，即使加班半个小时，也按照两倍工资计算。我师妹在日企工作半年，被直属领导批评教育了无数次，领导就差手把手教你怎么工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事项，甚至出差回来要不要给同事带当地的特产这种小细节也会不厌其烦的教导，有一次她领导忍不住感慨：好多年不招应届生了，都忘了带应届生多累了。

国企领导没有时间，也没有闲心去想办法提高下属的工作能力。员工态度大于一切，只要懂得表态和站队，通常没啥压力。如果不想趁年轻提升自己，就想混混日子，得过且过，国企还是很适合的。

但是外企的工作氛围会倒逼个人进步和提升，师妹现在每天晚上下班学习英语，周末去商务培训班，培训的费用公司通常都能报销。虽然有工作压力，但是对于自主学习能力比较差的人来说，工作中有压力，才能走上坡路。

我看了所有回答，国企占大多数。本人就在国企工作，准备离职，如果你不是当地人，家里无权无势无钱，去私企！

本次回答可能不会太直接，有些事情你自己体会！

国企，在大多数人看来体面，稳定！因为大多数人是听父辈们说的。而父辈那一代，吃不上的有很多，而国企至少是个铁饭碗，一生不愁吃！但这个时代，只要你不懒，都饿不死！

本人是这个公司刚刚成立时便进来的，最一开始跟大多数人想法一样，努力就有收获，升职加薪指日可待！等我干了一年多左右，工资待遇很低，领导大部分都是空降而来，并不懂这个专业！就相当于一个学历史的来管一个技术部门，所有的想法都是理想化！领导为了升职，给我们安排的工作加量不加价，因为这样才会出政绩！而当一个领导上位后，扶持的下面小干部自然也是他喜欢的，命令能够彻底执行的！跟能力大小其实没有太大关系。一次，我们部门领导A，要求我们去验收本专业设备是否合格？是否能够交付正常使用？而A属于本专业的业主代表，也就是甲方代表！那一次，我们用尺子跟其他工具一测，设备明显不达标，甚至存在安全隐患！我同事有向他反馈的！希望A能跟乙方反馈，重新整改！当时A当着乙方的面，呵斥我们，问我们？如果设备没有问题，那公司养你们吃白饭的吗？后来在运行不到一年故障频发！部分故障消息公司内部封锁！后来我跟乙方人喝酒才知道，我们很多设备是库存设备。故障多正常！

然后再说说公司一些其他事情吧！刚刚说过A，A是这个专业一把手，还有一个B，B是二把手！B在我们部门看上一个小姑娘，是一个小组，我称她为C。他找C单独聊，说喜欢她，只要她同意，就升职，不同意就……后来C辞职！因为C家里很有钱，来这边只是为了个稳定！而我们公司这些事情也很多，最出名的是一个处长潜规则一个女孩，关键这个女孩转正了！抛妻弃子！

还有我们这边喜欢走形式主义，没事就开会！月考！加工作量！很累的！核心在于上面要缩减开支！

一句话，领导三年买房买车，你三十年都不一定！自己体会吧！

各有利弊。看你是想要什么？国企收入相对会少，但是有机会升迁。私企相对收入会高，但是升职的机会有限。

四、毕业之后，你是愿意到国企还是私企？

其实对我们来说，毕业之后尽量让自己选择去国企发展，而且也能够进一步提高自己，但如果说私企的条件比较好的话，那么这个时候更应该择优选择，所以可以从以下几个方面出发来思考问题。

1，一般情况下来说，国企待遇比较好，而且有利于进一步提高自己，所以更应该把国企放在首位。

其实我们会发现国企和私企尽管已经没有太大的区别，但是在本质上还是有一些细微的区分的，不得不说是国企在福利政策上要远远好于私企，所以正因为如此更应该学会把国企放在首位。

2，私企相对待遇更加优越，如果说自己能力比较强的话，更适合进私企。

其实对于我们来说不同人有不同的选择，因此不能一概而论，但是大多数情况下如果说自己能力比较强，那么这个时候尽量选择去私企发展，而且也能够进一步提升自己，会让自己有更多的收获，同样私企的竞争要远远超出国企。

3，每个人的看法都不一样，但是大多数时候国企要远远优于私企。

其实不得不说，是在每个人的眼中看法都是不一样的，但是结合自己的实际情况，会发现国企相对于私企来说更加的适合重塑稳重型人，而私企相对那些有能力野心欲望强的人更适合，所以要结合自己的实际情况进行区分选择。

其实不得不说是国企和私企各有优缺点，但是大多数情况下，国企要远远强于私企，但结合自身实际情况，更应该学会冷静分析，对于企业的原则，不仅仅要局限于企业的性质，而且更应该利于于自己的人生规划，因此更应该结合自身的实际情况，明白自己的需求点，这样才能做好自己的选择。