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海归就业现状（海归就业现状分析）
发布时间：2023-05-04 13:52:44
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于海归就业现状的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、海归为什么到就业没有优势了？
各种公共交通工具的便捷不断的在提升，以至于我们现在只要搭乘飞机就可以抵达不同的国家，彼此之间的距离也缩短了不少，有不少的学生因此有了出国留学的想法存在，每一年都有不少的学生申请国外的大学，到不同的国家学习知识，而国外大学的毕业生也存在不少的优势，特别是在工作方面会具有优势存在，而大部分的留学生都能够找到一份较好的工作给自己，在发现了出国留学的好处以后，有更加多的家长扎堆的开始把自己的孩子往国外的大学输送，为的就是可以领取到一张更好的文凭。
其实很多人都清楚，国外的学校也是会有排名的区分，全球学校排名每年都会公布，那么我们的毕业证书是无法隐藏的，在很多大企业发现有的职员的确是国外留学回来，但是就读的大学并不是一间对本学科有重点培养的专业，甚至于这一所学校的教育侧重点根本不在本专业，从而使得学生学习的知识根本不适用于企业，使得企业在看到学校以后就会有所考量，有的企业甚至于会因为国外就读学校的缘故而拒绝一位海归，这也是如今常见的事情。
其次就是随着海归人数逐渐增多以后，企业能够选择的海归人才也就越来越多了，不像以往会出现的海归人才数量稀少，根本不够分配的情况，在有了更多人才可以选择面前，也就意味着有的海归会被企业拒绝，在这样的情况之下海归的优势慢慢的在减弱当中，如今的企业更加多的是考虑人才的使用，而不是凭借一张国外留学的文凭入职，这也使得更加多的学生注重于自己的学业，而不是投机取巧的成为一名海归，认为海归的就业优势一直会存在。
二、留学生回国找工作难吗
留学生回国就业难的原因。近年来，留学生在海外就业形势转变，纷纷选择回国就业。而大部分回国就业的留学生都会认为，自己有留学的经验，文凭较高，留学生回国就业会很容易。然而事与愿违，留学生因为缺乏工作经验，无法快速适应国内的工作和生活环境，眼高手低无法接受企业提供的薪资等原因导致就业难的问题。下面小编将为大家留学生回国就业难的原因。
首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。
其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。
再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。
最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。
可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然，海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新，留学热在可预见的时间内仍将继续。
那么，海归就业难的问题应当如何绿色?
海归就业难是国内盲目留学热催生的副产品，理性留学是破题海归就业难现状的突破口。海归就业难现状已引起不少学生家长的关注，在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面越来越趋理性。
留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备，是绿色海归就业难的关键点。留学生在留学期间应当积极扩展交际范围，夯实和提升自己的语言能力，有针对性地进行相关经验的积累，淬炼自己的管理协调和组织沟通能力。
以上就是关于留学生回国就业难的原因介绍，希望本篇文章能够为您带来帮助，如果您先要了解留学就业的其他问题，可以与在线的留学专家进行沟通。
三、海归 求职是不是很难了？
海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的。
海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作，
所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有更多的优势，正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况，一旦自我定位不准确这些海归就会普遍出现找工作不顺利的情况。
当然，还有一部分人出国留学之后回国找不到工作是因为他们自身技不如人。现在出国留学的人并不都是去美国或者是英国等等发达国家，还有很多出国留学的人选择去那些比中国还要落后很多的国家留学。有的人即使在英国或者是美国去留学也不一定能够进入到这些发达国家的好学校。
四、海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何？
近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？
其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？
可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。
一、看公司招聘需求
这里我们分两种情况来讲，对于大部分规模不大的公司来说，其实在招聘的时候，其实并没有什么学历的要求，甚至是没有要求，不管你是大学生，亦或不是大学生，他们都不在乎，他们只需要你能胜任岗位的工作就好。第二种情况，一些公司的一些的特定岗位会有学历和学校的要求，比如针对一些技术性的岗位，一些上规模的公司就会明确招聘信息上标明只要985,211学校的，或者是QS排名前200学校毕业生，一般来说有这样明确要求的普遍存在于大型的央企，多数私企一般不会有明确的学历要求。
二、正视隐性歧视的存在
一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上，也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归，但是有这么一个现象值得大家重视，也要认清这种现象的存在，虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求，但是如果你的学校不够好，排名不够高的话，虽然人家公司给你投简历的机会，但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上表现出来，对于招聘方来说，人家并不是非你要不可，而是在有选择的情况下，去选择要不要你，一般来说，人家公司去争抢着要一个人这样的现象是不很少存在的。
所以对于招聘方来说，对于用人的需求，肯定会根据公司的实际情况去调整，在加上今年的经济形势不是很好，如果是像BAT这样的大厂，公司规模很大，因为薪资的起点比较高，但是奈何于招聘岗位的数量有限，这种隐性歧视就会越发明显，都是从精英里面挑精英，肯定是要最好的那几个人，注定很多人是要被被淘汰的。
接下来，我们再来细分，来看看海归和国内“重点”毕业生相比有优势吗？
对于招聘方而言，淘汰人第一关就是看你的学校，对于海归而言，如果你在海外力留学的学校排名在QS排名在200-300名，你可以认为自己等同于是国内重点的一本学校，相对于非重点的一本和二本相比学生相比，你确实是有优势的。
但是这个优势是由留学本身带来的吗？也不全是，其实就相当于弯道超车，你因为花了很多钱出国留学，在相对一致的学术水平上，包括应试能力，智力等方面，但是你花钱升到了排名更高的学校，这是有相对优势存在的，但是这种优势会逐年下降。
那么对于招聘单位来说，海归的身份是否会得到足够重视呢？
用人单位会不会因为你是海归的身份，而高看你几眼呢？
现实是：不会！
而且一些企业其实对于海归的印象和评价并不好，他们甚至不喜欢招海归，为什么不喜欢？主要的原因有以下：
多数用人单位在招聘面试的时候，都会给海归的就业者打上“眼高手低”的标签，你别不信，这就是事实，相比于国内一些不错大学毕业的求职者而言，多数的海归在找工作的时候还真的是眼高手低。
但是反过来的我们来想想，真的是他们自己想眼高手低吗？
其实背后的原因也有很多，很多留学中介把海归吹上天，加上父母不懂行，还有学生自己无法接受自己回国和国内毕业生同台竞争的就业压力，在这种信息不对等的情况下，这就给多数海归们心里留下了一个认知：“我回国就业我就是要有优势的。”很多海归在回国投递的简历的时候，那些他们的标的公司，很大程度上明显高于自己的实际能力，预期和能力不匹配。
在这里，想给大多数海归提个醒，回国就业一定要放平自己心态，不要把自己的起点想的那么高，你就是花钱出国买了个学历，没有绝对的优势，你还是要和国内将近900万的毕业生站在同一起跑线上的竞争的。
放平自己的心态，正确衡量自己的能力，从很多海归回国做中介的现象中我们就能略知一二，其实找工作远远没有你想象得那么容易。
我们再来说说为什么很多公司的HR不喜欢海归？
一方面原因是很多人对于回国就业，对于自己的期望过高，对于一个人的职业生涯来说，他对于一份工作的期望不仅取决于市场的行情，举一个很简单的例子，现在的大学同学都各个年薪30万以上，你当然也不希望自己比别人差，况且大学时候他们成绩还没你好，但是因为经济环境的下行，再加上信息的不对称，对于海归来说，其实自己并不知道国内就业市场的严峻，再加上一些主观因素的影响：
“我是海归，我的起点就应该比别人高”
“花了这么多钱读书，绝对不能白花，得找个满意的工作”
也正是因为有这么一批海归的存在，觉得自己头顶着海归的光环，就应该找一份起起点高，待遇好的工作，也正是因为这样超出现实和实际的不合理的高预期，导致很多人连普通工作都找不到。
那么对于海归来说，应该怎么做，才能尽快融入国内就业市场呢？
如果在最近三年内打算出国，提前做好回国找工作的准备，和国内的毕业生一样，多留意招聘细节，招聘信息等等，千万不要等到毕业了才开始准备。自己之前认识的一位海归让自己内推一家大厂，结果内推是内推了，没成想人家简历这关都过不了。千万不要因为自己是海归，自己有一定的优势，反而把一些大家都应该做的去忽略掉，比如说写简历这件事情，对于大部分海归来说，你的优势再大，也抵不过把自己的简历好好写，写得漂亮一点，你的优势不足以让你有资本和勇气去省去这些基本环节和步骤。你还是得和别人一样，好好写简历，好好准备面试。说了不喜欢海归的原因，我们再来说说什么公司喜欢招海归？
一般来说，对于语言要求性比较高像咨询公司，快消公司这类的，招聘行业中有个专业术语叫做HC，叫做招聘的数量，HC都锁掉了，这样的情况对于海归来说，都要有一个迎接降职入职的心态，说白了你的优势也就体现在你有工作，人家没工作这么简单，一位做了10年留学服务的朋友告诉自己，80%以上的海归都有毕业即巅峰，预期高出现实，眼高手低的心态。
其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。
为什么说海归找工作越来越难？
因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。
总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。
以上就是关于海归就业现状相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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