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菲律宾卡加延安全吗（菲律宾卡加延经济特区）

发布时间：2023-05-04 13:06:23 稿源：创意岭阅读： 1261

大家好！今天让小编来大家介绍下关于菲律宾卡加延安全吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、请问菲律宾客服真的有那么好的待遇吗？为什么您会选择回国呢？
2、在58看到招聘去菲律宾做游戏销售推广工作，工资待遇不错，包食宿，但不知道靠谱吗，怕被骗
3、卡加延苏禄岛属于哪个省
4、如何鉴别菲律宾BC工作是否正规？

菲律宾卡加延安全吗（菲律宾卡加延经济特区）

一、请问菲律宾客服真的有那么好的待遇吗？为什么您会选择回国呢？

是的，菲律宾，一般过去都是做客服，推广，财务，翻译，计算机人才等，一般转正后工资都有一万以上的，而且包吃住，这个是真的，很多人过去的，至于为什么回国，很简单，不可能一辈子呆在那边吧，赚钱够了，就会来了呗，难道你真的打算在菲律宾呆一辈子吗，这样也行，只要你愿意。

二、在58看到招聘去菲律宾做游戏销售推广工作，工资待遇不错，包食宿，但不知道靠谱吗，怕被骗

做游戏销售推广工作，可能是赌博。

你要万分小心了。

建议你不要去，这可能就是个陷阱。

三、卡加延苏禄岛属于哪个省

卡加延苏禄岛位于苏禄海西南边缘，在海龟群岛正北方。菲律宾苏禄海西南部，面积67平方公里(26平方哩)。地势低缓，四周有13座小岛和珊瑚礁。1900年美国向西班牙买下该岛；1935年菲律宾获得自主，该岛归属菲律宾。经济以旱稻种植、椰干生产和贸易为主。居民为贾马-马蓬人(Jama Mapun)，操萨马兰语(Samalan)，信基督教。人口19,607(1980)。苏禄群岛（Sulu Archipelago），菲律宾西南部岛群，因苏禄国而得名，在苏禄海与苏拉威西海之间。自棉兰老岛三宝颜半岛向西延伸至加里曼丹岛东岸，与马来西亚沙巴州相望，有800个以上小岛组成，分为五个岛群，面积2823平方公里，大岛都为火山岛，小岛为珊瑚礁，有热带森林，种植椰子、稻米、咖啡、可可、玉米等。

该群岛因古代属于苏禄苏丹国而得名，现是菲律宾的一个省，首府为和乐岛（霍洛岛）。菲律宾西南部群岛，因苏禄国而得名，在苏禄海与苏拉威西海之间，及位于棉兰老岛和加里曼丹岛之间。包括近400个小岛和几百个暗礁。由东北向西南延伸320多公里。分5组群岛：霍洛群岛、潘古塔兰群岛、萨马莱斯群岛、塔普尔群岛和塔威塔威群岛。总面积2，823平方公里。人口55.5万（1980）。多为摩洛人。大岛多火山，小岛多为珊瑚礁。气候炎热，干湿季明显。森林茂密。土壤肥沃，产椰子、稻、木薯、水果等。鱼产丰富。有珍珠、银器和雕刻等手工艺品。主要港口有霍洛、巴林宾、帕朗。

四、如何鉴别菲律宾BC工作是否正规？

1.不管什么行业，我们求职都是想找一个各方面都好的公司去为之奋斗。但是在这个行业，而且你还是小白，你想找到优质的老牌的BC公司，告诉你，去做梦吧。为什么这么说呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回国，对待基层员工福利待遇好，这种企业人员流动性较小。2）他们需要有经验的人，需要能长期在这个行业沉浸的人，而且他们大多都是地推，需要自己开发资源。而我们接触到的人事说的推广基本都是天推，公司给引流 3)老牌公司招聘都是在海外有专门的招聘场地以及招聘网站，应聘成功会发放OFFER。而且面试流程很严格，哪怕是面试一个推广，并不是一个简单的视频面试就能搞定的。而且每年可能就那么几个时间段会有招聘，其余时间都是很低调的，并不会时时刻刻招人。

2.选择地点，因为你没来过这边，人生地不熟，所以尽量应该降低被坑的风险。为了人身的自由和安全，我们应该选择中心地段的公司，例如首都马尼拉的趴赛市，马卡提市。小岛，别墅等偏远城市和地区，也有待遇很好的地方，但是风险太大，不建议第一家公司就选择。在和人事沟通公司地址的时候一定要问清楚公司所在的具体位置，包括大楼名字，楼层等。如果有信得过的熟人的话，当然应该多听听熟人的建议。

3.选择岗位，过来的人大多数都是没有太多经验的，这里岗位无非热门的就是客服，人事，推广。当然还有行政岗，IT类技术岗。现在我主要说一下人事客服和推广。客服是当之无愧的养老岗位，相信大家都可以理解，时间长一点，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也会慢慢的稳步提升，适合喜欢养鱼的人。推广的话，BC公司的产品由技术部门研发维护后，主要盈利就是靠推广这群人，推广人数是最多的，分小组，分线，分盘口。他们看似底薪相对其他岗位低点，但是如果说这个盘口各方面都很优质，那么推广的收入应该是最有空间和潜力的，就相当于推广销售一样，和业绩挂钩。人事的话，就是主要招聘推广和其他岗位的人，人事分国内直招，在菲招，以及中介甩人。总的来说只有人事和推广有很大的工作压力，如果是初期的话人事压力更大，但是人事经过一个积累期后，会很轻松。推广的话，当你业务能力积累了之后，你就可以考虑去更大的平台发展了。

4.住宿情况，技术人员基本住宿在2人间。HR在招聘简章里会写到几个关键词，2-4人间，菲佣打扫等。其实不然，当求职者问到住宿问题的时候，人事就会熟练的给你发一些食堂照片，宿舍视频，当然这些东西都是真的，但是他只是特例。现在只针对市中心的住宿情况，这边的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，会按照公寓大小放置上下铺床位，大一点的可能放置4-5张床位，中的就是3张，再小的就是2张。酒店式公寓的游泳池，健身房，篮球场等设施大多都是存在的，而且免费。公寓里面24小时热水，洗衣机，空调，也有厨房，卫生间，阳台，都是坐便马桶。设施上基本没有问题。但是小的房间有的人住了憋屈，大的房间有的人觉得别人打扰他的休息，这个因人而异。然后提供住宿用品，枕头，褥子，被子，四件套，以上这些都是必须的。剩下的就是一些比较模糊的和有争议的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你会用吗？WIFI，有的是需要自己花钱选择网速，提供WIFI的网速也是有快有慢。总之我们选择的是在繁华地段的商业区的公司，住宿情况肯定和地理位置以及成本是离不开的。基本的能满足也算是合格了。

5.待遇福利情况，根据公司的不同，待遇差别在工资水平上是基本在一个线上，但是在福利待遇上区别就有些大了。我挑一些说一下。一般公司都是机票保关电话卡充值卡都是包干的，而且还有每个月的零花津贴。有的公司会说自己买机票过来报销，那也太小家子气了。提供生活用品，提供药品属于一个模糊说法，买药还是有点贵的，我买了一个感康一个999花了我70元多。食堂一般大楼都有，是几个公司或者分公司一起用餐的地方，免费。然后半年休假15天，补休补贴一大坨，这里可以划重点，一句话二句话说不清楚，总之如果你继续干好拿，不干了就不好拿。各种节日礼包，年终，生日这些大多都不会太多。不要被这些细枝末节诱惑到了。主要还是看待遇，待遇相信你们都了解，值得关注的就是绩效，完成任务了才有绩效。不要盲目的把绩效也算在工资里了。总之，刚来国外，跟在国内工作是一个道理，眼光放长远的，别计较一时得失，把重心找好。才有利于以后发展。

6.还能想到的一些问题。有些公司押工资，这个就像你来公司押护照是一个道理，他们担心你来了会走，就会用这些手段来限制，也是一种降低公司损失的手段。不能说押工资的公司就扯淡，这个得客观的来看。但是对于我们来讲，不押工资貌似更人性化一点。然后还有的公司发工资是现金或者美金发放，然后再去找钱庄存，或者兑，反正我是不接受这种。

7.办公环境，办公环境大多都是5A级写字楼级别的，一般在国内只有白领级别的才能有这种办公环境，然后主要是电脑办公。进入公司会有安保人员查牌，吃饭也要查，每个公司的管理制度也不一样，但是大体就是你去公司了会有个储物柜让你放置自己的私人用品，私人手机最好是关闭定位等功能。然后抽烟吃饭的时间都有他的规定。工作节奏还是看管理人员的办事风格，概括来讲，工作节奏并不是很紧张，有的地方可以说还很休闲。虽然说上班都是9-12小时，看似长，但是不会太累。办公环境兴许是许多人都会一致满意的一个点了吧。

说实话，就算你看了这么多，可能最终选择一家公司在你那还是撞大运。我也是这么过来的，想多点是人之常情，但是一定不要偏离主线。回到最初，不管人事怎么给你美化，你自己心里都要有一杆秤，你是O经验，天下没有白吃的午餐。认清自己认清现实。比如，先找家中规中矩的，先干半年，自己成熟了，再选择，这就是一个很成熟的思路。不要好高骛远，自己的心态很重要。祝大家都能找到一份合适的工作。

如果你不想通过中介来菲律宾工作，想找个靠谱的正规的工作。其实我之前写的一篇《在菲律宾BC行业，岗位有骗局么？》直接百度都能搜到。（文章右边个人资料有连细芳室）

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