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VI项目设计提成（介绍设计项目提成）
发布时间：2023-05-04 12:34:52
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于VI项目设计提成的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
设计师分不分类型的，哪种设计师最容易赚钱。？
单价较高的设计项目有：品牌设计、包装设计、画册设计、UI设计。能做这些设计项目的公司或企业，普遍来都是比较看重设计的，愿意投入资金来塑造自身对外的视觉展示形象，所以从事这类设计工作，其工资也会相对更高一些。1、品牌设计师[1]（金字塔顶端） 平均薪酬2万以上的，达到25.7%。主要输出项目LOGO、VI系统、VI规范。 互联网时代的平面设计，主要可分为传统印刷、和数字设计两个阵营。能将这两个阵营都统一起来的设计服务，便是品牌设计。一套优秀的品牌LOGO、以及以此延伸出来的视觉体系规范，能在企业运转、对外宣传营销过程中，发挥巨大的商业价值。 据职友集2018年2月22日近一年的数据统计：「品牌设计师」的平均月薪达12.1k+(北京)，占领平面设计行业高薪岗位的金字塔顶端。2019年5月最新统计，品牌设计师平均薪酬在1.3万，薪酬2万以上的，达到25.7%。 2018年2月 - 品牌设计师平均薪资（北京） 2019年5月 - 品牌设计师平均薪资（北京）
2、包装设计师[2] 平均薪酬2万以上的，占15.4%。主要输出：产品包装、物料包装、产品说明书等。 当消费者走进满目琳琅的商场时，设计师只有3秒钟的时间，用你的包装设计来打动消费者。包装设计，可以说是最能体现设计师是否具有商业设计思维的一类设计学科。18年平均薪资8.68K，19年9.68K，薪酬2万以上的，占15.4%。 2018年2月 - 包装设计师平均薪资（北京） 2019年5月 - 包装设计师平均薪资（北京）
3、画册设计 项目单价，比较客观。应用场景：招商硬质、企业介绍、产品业务推广。 画册设计，通常都是按页计算设计费用，1P报价在200~1000区间，一本24页的画册，项目费用约在4.8k~2.4w之间。普通设计师，只要专业功底扎实，一个画册项目收费1万元左右，是完全没问题的。
4、数字类设计（UI设计[3]、Web设计[4]） 平均薪酬2万以上的，占22.2%。主要输出：APP界面、Web界面、图形ICON、Banner等。 数字类平面设计，伴随着互联网的成长一步步壮大起来，网页和UI设计，远远突破了传统印刷类设计二维静态的呈现形式，具有更为丰富的视觉表现、即时反馈的愉悦互动体验。 UI设计师的平均薪资，同样也是比较可观的，18年平均薪资为1.2w，19年为1.31w，薪酬2万以上的，占22.2%。 2018年2月 - UI设计师平均薪资（北京） 2018年2月 - UI设计师平均薪资（北京） 总结 在公司上班，你的底薪往往只是最低生活保障，想要获得更高收入，首要具备的是备独当一面的设计能力，再者就是要去到重视设计价值、以设计驱动的企业平台，凭借专业能力去赢得客户信任，拿到薪酬体系中的奖金、提成，以及企业分红。当每个环节，你都做得很好时，你的收入也会水涨船高！
UI设计学好后可以从事哪些岗位？到哪些公司就业？
UI设计学好可从事的岗位还是很多的，就业前景广阔！
互联网的蓬勃发展，使得许多设计门类延伸出基于互联网的发展方向与工作岗位，UI设计行业当属其中延伸最为迅速的一个领域。
我国UI设计行业发展迅速，归功于各类企业的网站建设、产品迭代、品牌推广等需求的发展，使得UI设计不仅是互联网行业所需，也被诸多传统行业大量需求。在现在，以及可预见的将来，UI设计都是比较吃香的。UI是一门交叉学科，很多大学没有为大数据单独设置专业，主要有自学和报班学习两种途径。
UI设计可从事的岗位
很多人都知道UI设计师是高薪职业，在互联网公司上班，工作环境非常好。最主要是工资收入高，工作稳定。
但是很多人都不知道，UI设计师不仅可以从事UI设计方面的工作，还能胜任非常多的高薪岗位，不同职位薪资也不同，工作内容不同，以及未来发展，下面详细跟大家说一下。
01 / 网页设计方向
▶简介：
网页设计师是为网站页面进行设计并上线，需掌握各类型网页设计能力、页面交互与网站前端开发能力。
▶工作内容：
企业官网设计、首页设计、专题页设计、登录/注册界面设计、404页面设计、电商活动页面设计、后台页面设计等。
▶所需技能：
Photoshop、Illustrator（AI）、CorelDraw、Dreamweaver、CSS/HTML等。
▶岗位晋升与薪资：
1~2年经验：网页设计师，月薪5K~8K
3~5年经验：资深网页设计师，月薪8K~15K
5年以上经验：设计经理/设计总监，月薪15K~25K
02 / UI视觉设计方向
▶简介：
UI视觉设计是为现代商业服务的艺术，指从事为软件创建可识别图像的艺术的外观的，并结合人机交互逻辑，达到界面视觉一致性布局美观的整体设计工作的人。
▶工作内容：
软件界面的美术设计、IOCN设计、APP页面设计、H5页面设计、界面动效设计等。
▶所需技能：
Photoshop、Illustrator（AI）、After Effects（AE）、C4D、Axure RP、Sktech等。
▶岗位晋升与薪资：
1~2年经验：视觉设计师，月薪6K~8K
3~5年经验：资深视觉设计师，月薪9K~15K
5年以上经验：设计经理/设计总监，月薪15K~30K
03 / 交互设计方向
▶简介：
交互设计师是指参与完成对产品与它的使用者之间的互动机制进行分析、预测、定义、规划、描述和探索的过程的设计师。
▶工作内容：
产品行为设计、产品界面设计、启动页设计、加载页设计、APP页面设计、H5页面设计、界面动效设计等。
▶所需技能：
Photoshop、Illustrator（AI）、After Effects（AE）、Dreamweaver、HTML/CSS/JAVA等。
▶岗位晋升与薪资：
1~2年经验：交互设计师，月薪7K+提成+绩效
3~5年经验：资深交互设计师，月薪10K+提成+绩效
5年以上经验：设计经理/设计总监，月薪15K+绩效+分红
04 / 产品经理方向
▶简介：
产品经理是负责产品管理的工作，需要根据产品、市场及用户的诉求，明确开发产品的种类、模式等诸多方向的定位，并在后期推动相应产品的开发与推广等一系列与产品相关的管理活动。
▶工作内容：
市场分析、产品策划、产品设计、产品开发、产品营销、产品运营等。
▶所需技能：
Photoshop、Axure RP、Fireworks、Windows Office等。
▶岗位晋升与薪资：
1~2年经验：产品经理，月薪8K~10K+提成+绩效
3~5年经验：资深产品经理，月薪15K+提成+绩效
5年以上经验：产品总监，月薪20K+绩效+分红
* 个人工作室与手绘/插画方向薪资收入与个人设计水平和个人业务量而定。
UI设计公司种类及岗位设置
类型1：
广告/平面设计公司
▶简介：
专门经营广告/平面设计业务活动的企业。
▶工作内容：
①平面设计公司主要从事平面视觉表现类的设计业务，如字体设计、版式设计、企业VI设计等；
②广告公司所涉及的业务范围更广，涵盖企业产品与业务推广的整体流程：咨询、策划、制作、发布、反馈信息、评估效果等方面，设计方面的工作有网站建设、VI设计、广告/宣传片制作、海报设计、产品包装设计、APP设计、H5策划与制作等等。
▶岗位设置：
平面设计师、视觉设计师、交互设计师、产品经理、影视动画制作师等。
类型2：
互联网公司
▶简介：
广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业，如Google、阿里巴巴、百度、网易、腾讯、京东、美团等等。
▶工作内容：
网站建设（官网、专题网站、企业后台）、产品开发（APP开发等）、品牌宣传（企业VI、海报、宣传片等）、业务推广（产品广告、活动海报、DM宣传页等）。
▶岗位设置：
平面设计师、网页设计师、UI视觉设计师、交互设计师、产品经理等
类型3：
企业设计部/企划部
▶简介：
各企业在品牌建设、产品开发和业务推广上都有不同程度的需求，会设立独立的设计部门和企划部门，设计部门的工作会线上与线下两方面的内容，企划部门偏重线下活动的策划与开展。
▶工作内容：
网站建设（官网、专题网站、企业后台）、产品开发（APP开发等）、品牌宣传（企业VI、海报、宣传片等）、业务推广（产品广告、活动海报、DM宣传页等）。
▶岗位设置：
UI视觉设计师、网页设计师、交互设计师、产品经理等。
设计师未来职业发展趋势怎么样
设计师未来职业发展趋势
一、设计行业趋于成熟对设计师要求更高
随着市场慢慢成熟，客户越来越理性，就像这些年做VI时客户会说：“就帮我做一个标志加一个基础部分和名片，其他都不要，我们不需要整套VI”，其实这个信号告诉我们就是好的设计，客户能看懂，反之，客户不会再为逊色的设计买单。
那么这样的设计需要怎么的职业素养才能达到客户对他信任呢?
我们认为有这么几点：
基本功很扎实，不会提交有硬伤的设计稿子
非常善于沟通，没有不好的设计稿只有不善于沟通的设计师，沟通能力对设计师是一个必须要越过去的一道坎
天生热爱设计，在设计工作中设计师如果没有一定兴趣是很难做出心手合一的作品
不断保持再学习，如果不关注新鲜的设计资讯，你的眼界会越来越小，设计的共振点会越来弱。
二、管理型设计师极度匮乏
上面提到的设计的基本素养是决定一个合格设计师的必备的素质，那么设计想再拔高一个层面，就是向管理层迈进，试想，如果一个不懂的整个设计流程及每个流程的的要害点设计师去负责一个项目，这个项目最终可能会圆满交付给甲方，甲方可能也很满意，但分析设计其价值时会发现，作品的商业性很高，但艺术性严重偏低，这就是我们经常讲的`，只要甲方给钱，我们烦不了了，这样的结果其实看似圆满，但从专业角度很尴尬。
避免这样的现状，就是需要一个有着丰富实战经验的设计师转型过来的项目管理者才能避免这样的作品出炉，这样的人才其实社会里一直不缺，但很少有公司关注并专项培养这样的人才，而导致业务经理与设计师经常脱节，只管进度与要款，或者没有整体实战经验的设计师直接负责整个项目，导致时间节点把控不好项目逼迫中断等情况经常发生，小的项目还能勉强过去，大的项目如果没有这样的专业设计管理人，会导致小公司经常丢大单，大公司经常丢失支柱性客户的严重事件，所以现阶段培养管理型设计师非常重要，尤其是中大型的设计公司。
三、抵御现实社会各种诱惑也是一种职业素质
很多设计师刚出道，感觉练好基本功，跟对师傅就行了，但身边总有很多比设计行业更有诱惑力的创富例子在不断上演，导致刚刚学点功夫就想检测自己的综合能力，要么创业开设计公司，要么直接改行，导致设计行业设计师的人员的职业梦想不断被扼杀，行业的信任值不断走低，甚至到绝望，戏称“苦逼设计师”，其实，介入一个新行业，同样需要三年苦，同样需要练苦工，世界上没有一个行业都是靠3分钟热度做起来的。
四、象征图形的延展是VI设计唯一突破
现如今懂行客户越来越多，但做VI的单子也不少，只不过通过一套模板打天下的时代过去了，现在VI更加注重实际应用，实际应用更重要的是象征图形的延展设计，所以对设计师的图案设计、字体设计、及象征图形空间的应用，提出了更高的要求，一个好的标志还不能体现品牌设计的成功，如果把象征图形的巧妙运用到品牌的各种媒介上去才能更好展现品牌设计的价值。
五、设计师幸福指数的分析
随着设计行业不断洗牌与发展，设计师这个群体也会被社会不断加以重视，设计行业也不会不断被社会和政府重视，从刚入道，客户没有设计费的概念到可以适当付点设计，再到现在可以支付相对较高的设计费，已经是一种进步，但由于中国设计人才的输出与市场的实际需求已经严重不均衡，导致供需严重不平衡。
大量设计师没有合适工作，再者就是国内院校的课程与设计公司的需求没有统一，导致毕业后薪水很低，无法坚持下去，还需要通过达内等培训机构再学习才能帮助公司创造价值。
广告公司做设计但是不知道广告公司的提成怎么提的
你好！首先我不是很清楚你们的广告公司是做什么业务的，广告公司分很多种。如果是写真喷绘业务的，那么就是按照平方来算。如果是名片之类的，就不好说了！还有就是广告设计公司，例如设计LOGO,VI，什么的提成会相对高点（技术含量高），另外就是一些广告媒体的广告公司，这些公司通常按照客户的单子进行设计，有收费的也有不收费的，但提成的话，我们公司是按照千分之二的提成点来提成，就是说客户投放了10万元的广告，那么提成就是200元！一个月有个十几个客户的话，加上底薪也由个五六千吧一般是按工程的量，公司之间不同，一般年终会统一发放每家公司的规定是不一样的，如果是广告制作公司，大多都是按平方提的，但是也有的公司是按营业额来提，因为有些公司做的范围比较广，比如说还会做一些会展的业务，所以象这种就要按营业额来提的。
以上就是关于VI项目设计提成相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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