-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
毕业进国企好吗（毕业进国企好吗现在）
发布时间：2023-05-04 12:09:16
稿源：
创意岭 阅读：
1308
大家好！今天让小编来大家介绍下关于毕业进国企好吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，留学、移民相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、对于刚毕业的大学生来说，在国企上班有前途吗？
就我个人而言，对于刚毕业的大学生来说，在国企上班有前途吗？我的答案是：因人而异的，有些刚毕业的大学生进入到国企工作，并且自己也非常努力，肯学习，肯钻研，会慢慢的混的风生水起，有些刚毕业的大学生进入到国企发展，些许刚开始的时候非常有激情有斗志，但慢慢的就变成了咸鱼一条，因为国企相对比私企或者公司来说还是非常稳定的。
国企其实刚毕业大学生很大的去向，对于刚毕业的大学生来说其实国企是一个不错的选择，一般情况下来说，刚毕业的大学生去国企是非常有利的，一方面是刚刚毕业，能力和实力各方面其实都不强硬，工作经验也不足，这时候去国企工作就是无疑是让自己深造了一波，因为国企优秀的人才还是非常多的，毕竟国企也不是随便任何一个人都可以进来，进入到国企可以学到很多知识技能，还能提升自己工作能力，如果自己肯钻研，肯学习一点，甚至还会受到领导们的赏识，如果长期留在国企发展，也会有着不错的上升空间，这种是非常有前途的。
而如果在国企中只是安稳度过日子，每天按部就班，些许你上班前期还有着很多的激情和动力，但久而久之，你整个人就会变皮了，工作的热情没有那么足了，想着每个月拿着那点薪水也还不错，福利各方面也都很完善，如果安于现状，没有野心，在国企呆久之后就变成“温室里的青蛙了”，你不敢跳出去，因为你怕跳出去得不到更好的发展，而你在内部也跳不了多高，因为知道自己能力，只能当个咸鱼安然度日。
所以，对于刚毕业的大学生来说，进入国企的前途取决于自己，国企虽然对毕业生非常有利，而想要自己前途一片光明，还得靠自己在国企中无时无刻的努力，这样才是有前途的。
二、应届毕业生千万不要去国企
表弟刚毕业的时候，姨夫和姨妈到处动用关系，想让他进一个好的单位，国企就是他们眼中的好单位。
如果问他们为什么国企好，他们会翻个白眼：“国企稳定呀！福利待遇好呀，跟你交五险一金呀，工作压力不大呀，正规单位，该放假就放假……不然你为什么在国企？”
在他们眼里，私企是一个没有保障的地方，又累钱又少，最重要的是不能做到退休！
表弟学的是艺术设计，最后拒绝了父母安排的一份知名报社月薪5000的美工工作，毅然南下去广州，在一个创业公司去做设计。一年后和一群年轻人的团队，拿到了几个国际有名的设计奖，有了拿的出手的作品，大公司也抛来了橄榄枝……
我也是大学一毕业就进了国企，当时我的父母和表弟的父母一样，四处找关系，最后进入了公路运输企业，为此我妈一直很自豪，在她眼里，女孩子有一份稳定的工作就是极好的了。
然而我在工作的第九个年头，还差一年就能享受十天年休假的时候离开了这家国企。以我九年的工作经历，告诉大家为什么应届毕业生千万不要去国企。
一、在国企里工作得不到成长
大部分应届毕业生进入国企都是基层岗位，不会是核心岗位。
传统国企划分就是财务部门，人事行政部门，综合办公室，生产部门和安全管理部门，这些部门里财务部门及人事行政部门是核心部门，要么你专业技术很牛要么你后台很硬，否则一般毕业生很难进入。
有时候综合办公室也会对外招人，多半是替领导写党建材料和工作总结计划的枪手职位，如果确实文笔好这也是一个不错的岗位。
生产部门和安全管理部门是经常对外招聘的岗位，这也是前面所讲的基层岗位。这些基层岗位有几个特点：1、工作内容简单重复；2、时间久了就会觉得厌倦；3、单位喜欢不定期举行技能培训或者技能比武；4、有严格的考核制度。
在基层岗位工作一个月内都可以上手，后面就是熟练度了，做久了以后觉得自己没有任何成长。
二、国企是一个不追求效率的地方
在国企，能者多劳是一个贬义词。
如果一个人频频展现自己的能力来脱颖而出，最后的结果就是能者多劳，被活活累死。在国企，只有累死的牛，没有做不完的事。
你会发现聪明的同事都在韬光养晦，在关键时候才会露两手。比如大家盯着一个空出来的岗位，参加竞聘时你才会发现平时看起来没威胁的对手很厉害。
如果你效率高做的事又快又好，那么你手上的事情就会越来越多，通常事情做多错多，出了问题也是你的事，最后你会发现忙活了半天还不如那些啥事都不做的同事，内心就开始不平衡了，反正做多做少钱都那么多。
三、站错队后死的惨
前面分析国企员工的精力之所以不放在做事，是因为他们把精力都放在整人上了。
表面一团和气，相互在背后向领导打小报告的行为屡见不鲜，在国企没有永远的朋友，只有永远的利益，更可悲的是有时候还是看不见摸不着的利益，比如仅仅只是领导画的一张饼而已。
高层领导有高层领导的小团体，中层干部有中层干部的小团体，基层有基层的小团体，如果你两边都不想得罪，哼哼，结果两边都得罪，惹不起惹不起……
可怕的是两方矛盾都是领导挑起的，他只负责平衡两方势力，一方强一方弱力量悬殊时，就去打压一下强势的安抚一下弱势的，为啥？因为领导怕被夹击，一旦双方联合起来对付这个领导恐怕就要走人了。
所以初入职场的应届毕业生在国企最容易成为炮灰，国企的斗争精彩的堪比宫斗剧。
四、刚进国企会很丧
刚进国企是真的很丧，拿着一份饿不死又吃不饱工资，做着重复低效的事情，热情和自信都被熬没了，最重要的是特别没有成就感，为了不被孤立参加不喜欢的群体活动，对领导说着言不由衷的赞美，自己下决心好好学习考证吧，有同事不停酸你……一起堕落混日子吧，又觉得自己对不起自己的青春年少。
国企适合已婚已育的中年妇女，领导也对这类群体较为宽容，而且领导也多是这个年龄段的人，国企是熬资质的地方。
所以我真的不建议年轻的毕业生去国企，不应该在年轻就去追求所谓的稳定，年轻应该多去外面看看更大的世界，寻找自己更多可能的发展潜力。
三、进国企真的好吗？
要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。
我以我两年的国企经验简单讲一下，
大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。
福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。
工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。
人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。
为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上 社会 找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？
新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会 能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。
那是真的好！每次看到国企的话题，我都不自觉地唱起来“多么痛的领悟”，因为对国企，我是走上职场近二十年，才真真切切体会到国企的好！下面是我的心路历程！
刚毕业那会儿，虽然有去国企的机会，但我内心是很看不起国企的，总觉得在国企里就是混日子，还要天天喝酒搞关系，动不动就搞一些无聊的会议，明知听了没用还要去听，根本无法实现个人价值。总之，刚毕业时，我觉得国企是落后的、是臃肿的、是无聊的、是无法发挥个人能力的、是封闭的。而我要用“自己的双手去实现人生价值”！
于是，我义无反顾的选择了外企，而且是知名外企！好吧，一进入外企，那感觉真的不一样，办公室都在城市最豪华的位置，员工出差就是坐飞机，住宿都是五星级酒店，各种福利齐全，平时工作讲话都是中英文夹杂，倍有面子！更关键的是，工资还比其他在国企的同学高出一大截，注意是高一大截！（那时候外企工资基本算秒杀国企）
进入外企后，职务晋升也不错的，只要有能力，工作肯卖力，KPI绩效考核过硬，基本上就一年一个小台阶，三年一个大台阶。反观那些在国企工作的同学，职务晋升薪资提升慢的像蜗牛。我有个同学在某国企，我们同学十年聚会时，他说他十年没升职过！
如果看到这儿，大家肯定都以为，还是外企好啊！毕竟外企工资高，待遇也不错，虽然工作压力大，但是老板也人性化，该有的休假一个不少，大周末也是可以保证的。相对于国企又要加班又要应酬，又要学习工资还低，实在不是一个状态！但，这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转！也就是你35到40岁之间时。
人到35岁，外企职业发展陷入停滞期，就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样，外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工是比较残酷的，动不动就搞个裁员啊、逼迫啊，总之就是一过35岁，如果还没有升到相对高级的职位，在外企基本就要过战战兢兢随时被裁掉的日子了。
而国企最大的优势就在这时候展现出来了，那就是35岁在国企，没啥事，甚至还被列入后备干部考察对象呢。国企也很少裁员，使得国企的员工焦虑感比较低，而在现在这个状态下，焦虑感低就是最大的幸福啊！
国企另外一个好处也开始逐渐的展现，那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧，我有个同学在某大国企，他们在现在这个年代竟然还能以非常低的价格卖给员工房子。还有个同学在某国企任培训经理，令我诧异的是，他们的培训经费竟然高达五千万，基本想怎么花就怎么花，他现在走到哪里，每个培训机构都待若上宾，手里有经费啊！还有很多各种奇葩的福利，总之，是一开始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。
最后，需要提醒大家的是，在职场里，外企和国企是两端，民企在中间。外企通常只喜欢招名牌应届生和同样是外企出身的人，国企则最喜欢招应届毕业生，社招不多；也就是说，如果你在刚毕业时没有进入国企和外企，以后再想进去其实是有一定难度的。尤其是国企，35岁以后基本就进不去了。
我是最后一批进国企的正式工，我之后就再也不招工了，我们单位是招待所大家一听就知道了就是服务员的工作。现在这种工作年轻人是不会去做了。每天做的事情也没有任何技术含量，工资又低，在西安省会城市才4000一个月，改革后一分奖金都没有了，任何福利都没有。单位没有房分，公积金也才755一个月，不敢买东西，不敢生病，靠着信用卡耗着日子，其他的人也就5年左右退休了，我还有15年，都不知道怎么过下去，如果是干部或者单位不错的那还可以，像我们这种要死不活的单位，死的心都有了
国企也是分三六九等的，也是有效益好坏的，所以很难一刀切来评判进入国企好不好，但是有一点可以肯定的是国企的福利方面要比私企好很多。
我的经历属于是比较特殊的，曾经在两个不错的国内私企上班，就是传说中的大公司了，但是不幸的是受到整个行业不景气的影响，所在的业务板块直接都被砍掉了，最后只能拿赔偿走人了。第一次的时候，拿赔偿走人的时候还是挺乐意的，觉得工作还挺好找的。但是第二次遇到这种情况就真的不淡定了，因为整个大行业环境都不行，而且又是年底，大家都真的不想走，最后也是被无情的赶走了，所以说私企还真是挺无情的。在此说明一下，我所在的地方是三线城市，工资水平一般。
后来我打滴滴的时候，遇到了一个我们当地很著名的国企员工，和他聊了一下，简直是震惊人。也是犹豫最近市场环境不行，他们企业现在效益不是很好，所以每个人都下班出来干点私活，白天上班没有任何事情干，就是一熬一天，一个月扣除社保五险一金后到手五千，当时我就表示很羡慕啊，毕竟我作为私企员工，每天累死累活才比他们多一点点，还没有公积金，要知道这只是他们效益不好的时候，之前几十年效益可一直都很好。据那位大哥说，之前每个月都能拿八九千，也是啥事也不用干，现在他们意见都很大，觉得工资低。但是我觉得只不过是提前拿了高工资而已。
对于要不要去国企，还是要甄别一下，不是所有的国企都很美，也不是所有的国企都很差。
进国企真的好吗？这个问题真是仁者见仁智者见智的问题，我来说说我的看法吧：那就是有好也有坏，下面我各举一例来说明。
国企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保证。
这个好看起来好像是那么的苍白无力，其实你仔细看看周围的上班族有多少人下班时能看到日落的太阳？加班早就已经是职场的常态了。
想象一下，早上八点到公司开始工作，工作到下午五点到了下班时间，可是有多少人是真正的这个时候下班的？肯定是留下来继续工作啊，干到晚上九十点下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少时间是留给自己的？这样日复一日年复一年，人生的大部分时间都在公司，没有时间陪家人，没有时间好好停下来想想自己的未来，关键还没加班费！
在国企基本上是朝九晚五，有充足的属于自己的时间。自己下班后可以选择继续充电、继续加班、出去游玩、陪陪家人，这种感觉还是很不错。在这样一个快节奏的职场，能够按时下班是多么的珍贵！
国企一个不好就是干活儿心有余而力不足，通俗点说就是需要互相配合时却找不到人。
国企里工作的一个特点就是很难凑齐需要的一波人。比如你正在就某个问题与同事A交谈，谈的正是关键的时候突然同事B过来了，而且招呼都不打直接与同事A交谈，而同事A也像是没什么事儿似的开始与同事B交谈，而你，对，就你，则突然被晾到一边了！接下来，你没谈完的事情可能要等上好几天才能继续交谈。
在国企中这种被打断或者无法找到需要的人真是太常见了，也许这是国企里效率低的一个原因吧。
并非所有的国企都是好工作。
朋友毕业后去的某中字开头的国企。 女孩子，每天混在一堆男人中间，跟着他们跑工地、进现场。工资待遇不错，但是工作条件非常艰苦，常年驻扎工地，而且都是特别偏的郊区，想出去买个东西都得开车一小时的那种，出差一次几个月，谈恋爱的时间都没有
后来，不顾家人反对，转行互联网。现在钱也赚了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。
国企相对于民企、外企，虽然表面上工资低，但是有许多潜在的优势，也有一些缺点。
国企的优点：
一、国企虽然工资看起来低，但是各种补贴、福利比较多，所以加起来总收入可能并不低。
比如，有的国企，夏天有高温补助，冬天有暖气补助，再加上什么车补油补、房补、生日礼金之类，杂七杂八，在国企工作的实际收入非常可观，并没有表面那么低。更有些国企（比如核电）有自己的集资建房项目，这对于北上广深这些天价房来说，这绝对非常诱人的福利。
二、国企相对民企，比较稳定。 一般情况下，只要员工不是做错大事，企业不是十分困难，都不会轻易开除辞退员工。
国企的稳定性相对民企来说，是很大的优势。近来，中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情，在 社会 上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大，越看重工作的稳定性，这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。
三、许多垄断国企，如中石化中石油、电网、烟草公司等等，不但稳定，而且收入非常可观，绝对是金饭碗。
四、有些人因为性格原因，更适合在体制内发展，如公务员、国企等。国企如官场，所以这些立志走仕途的人，就优先选择国企，不选择民企、外企。
国企的缺点：
一、人事关系复杂，与领导相处的能力很重要。
国企如官场，在国企工作，如其他体制内工作（公务员、事业单位）一样，能否和领导建立良好的关系，对你的职业发展有着决定性的作用。所以，国企不是很适合那些性格不擅长处理复杂人际关系的求职者。
二、国企稳定、安逸，在国企工作，个人的能力容易退步。
在国企工作，很多岗位，都是比较稳定、清闲，没有民企、外企那么大的压力。但是，清闲也是有代价的，所谓温水煮青蛙，在国企待久了，个人能力会越来越退化，也就越来越失去竞争力，所以许多人在国企工作越久，就越离不开单位，因为已经能力退步了，没有资本再出去市场上重新竞争了。
三、论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。
国企工作，资历很重要。不像一些民企、外企，只要能力强，能做出业绩、成果，哪怕是刚进公司不久的新人，都能凭工作成绩快速升职。
在国企，能力再强，也要有资历支撑。所以，火箭式的提拔很少见（关系户除外），要慢慢熬资历，一步步，慢慢升上去。所以，不适合那些能力卓越，一心想快速在公司做出业绩，升职到高位的年轻人。
总结一下，国企的既有优点，又有缺点。
国企优点是收入较高、稳定、清闲；
国企的缺点是人事关系复杂，论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些不喜欢处理复杂人事关系的人，也不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。且在国企工作，清闲安逸，能力容易退化。
从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下
浙江烟草公司和中烟工业分属同一行业的上下游，两者市场及工作内容上略有重叠，在中国烟草行业发展态势良好的今天，无论进烟草公司还是进中烟工业对应届生来说都是很好的职业选择！
作为一个在某知名国企工作一年的95后，就来聊聊我对现在公司的整体感受吧。
一、空闲时间多，工作压力不大。我可以来告诉你，对于二线以下的城市来说，进国企确实是一个不错的选择，虽然平均工资不会说高到离谱，但贵在有多余的空闲时间去做自己的副业，规划自己的认识目标。一线城市的话我是不太建议去国企工作的，因为大城市私企多，机会会比国企好太多了，说句很俗的话：小城市工资稳定是好事因为比私企高，大城市工资稳定是噩梦还不到私企零头。
二、晋升机制不完善。在国企中，人才是最容易被埋没的地方，专业和文凭只是你进去的敲门砖，进去后所做的工作可能与你专业没有一点关系，每天大家管控着同样的指标做着同样的工作。当年答主报的是财务岗，千军万马杀国企后被告知要从基层做起，问及何时能进入市公司工作时，领导答曰：好好努力，有机会的！从那时候起每天做着一线的工作，有时候加班到晚上11点多才回家，每个月拿着卖白菜的工作操着卖白粉的心。做了五个月真的有想过放弃，好在我足够幸运，去年企业改革，上边缺人我被调到市公司工作，那一瞬间真的有种脱离苦海的感觉。可以说你的晋升完全靠领导心意，你可能很快晋升，也可能一辈子埋没没人记得你。
三、福利好。这个我就不得不说国企福利真的好，端午、六一、清明等节日都有补贴福利，等等，你说私企也有？那你是没见过国企的福利！
四、工作环境好。我不知道其他国企怎样，反正我现在的同事就挺好的，每天有说有笑，领导们也不会每天拉个苦瓜脸。因为，你不会知道眼前跟你聊天笑呵呵的小伙子家里会有个怎样的老爸！！在我公司，最好的私家车永远不是领导的，而是一线员工！当然不排除某党要求政治影响而选择低调。
好了就透露这么多了，我个人认为国企与私企的最大区别其实是公司凝聚力，当听说别人说公司种种不好时，就都会有一种嗷嗷叫想上去打架的冲动，就像前几天公司与华为签订全面合作条约后，公司男士自掏腰包请女士吃饭庆祝！！
作为一个刚刚从国企跳到私企的亲历者，我来说说我的看法吧。
之前在国企呆了两年，其实说好的在国企很轻松，说的都是在国企的一些老人，这些老人的轻松都是建立在刚入职的新人的辛苦工作上。
在国企工作确实很安逸，不用担心被辞退，只要不是出现重大问题，一般不会被要求离职，但是在里面时间长了，安逸惯了，就不会再想出来了，就像温水煮青蛙，煮着煮着一辈子就没了。
但是进国企也有好处，毕竟大部分私企没有国企那么全面的新人培训，在国企你能得到全面的培训，能够让你在从学校走向 社会 的过程中有一个温和的过程。
所以无论是进国企还是私企，都是有利有弊。但是作为一个过来人，还是建议去国企锻炼两年，这两年的经济会让你受益终身。
四、即将毕业的大学生，应该选择去国企上班还是选择去私企上班？
我个人觉得应该选择去国企上班。因为在国企上班的过程中，可以拥有比较好的发展前景。
对于任何大学生来说，在即将毕业的时候，内心都会拥有一种特别激动的状态。因为大学生在进行毕业之后，最主要的事情就是要找到一份适合自己的工作。所以即将毕业的大学生，内心都会憧憬自己工作的岗位。
应该选择去国企上班。
首先即将毕业的大学生，在进行毕业之后所拥有的文凭是比较不错的。而且使用大学文凭进入国企进行工作，相对来说也是一件比较轻松的事情。最主要的就是在国企进行工作的过程中，如果能够拥有比较好的工作能力。或者是在工作的时候能够拥有比较不错的业绩。在这种情况下都可以拥有比较好的提升空间。因此我个人觉得即将毕业的大学生，应该选择去国企进行上班。
私企上班并不是特别稳定。
其次就是在私企经营上班的情况下，虽然也可以让自己凭借大学文凭，拥有比较不错的工作岗位。但是我个人觉得私企和国企进行相比之下，实体的运营体系可能并不是特别优秀。所以在私企进行上班的过程中，可能会面临私企倒闭的现象。从而让自己在工作的过程中，随时都有可能丢掉自己的工作。
都需要根据自己的实际情况做出决定。
但是以上只是我个人的看法。因为每一个即将毕业的大学生所拥有的状态都是不一样的。而且在第一找工作的过程中，对自己的工作也会拥有不同的要求。因此我个人觉得每一位即将毕业的大学生，都应该选择根据自己的实际做出决定。因为通过这种方式找工作，可以让自己在工作的过程中拥有一种满意的感觉。
以上就是关于毕业进国企好吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
