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vi设计面试要问什么（vi设计岗位职责）

发布时间：2023-05-03 21:47:43 稿源：创意岭阅读： 57

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi设计面试要问什么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

面试平面设计师都问些什么？
应聘平面设计要求面试时，面试官一般会问什么问题？
面试设计师问哪些问题

vi设计面试要问什么（vi设计岗位职责）

面试平面设计师都问些什么？

1、你能告诉我一些关于你的事吗？

简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。

不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。

2、你有什么优势？

这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。

3、你擅长那些设计软件？

当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。

显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。

4、你的设计流程是什么？

因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。

扩展资料：

平面设计师面试的要点：

1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）

2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。

大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。

应聘平面设计要求面试时，面试官一般会问什么问题？

会从以下几个点进行提问：

1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。

面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了。

2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。

3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。

4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。

应聘平面设计注意事项：

一、底层逻辑。

作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师，其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。

二、自我介绍。

自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。这里我们着重说一下工作经历，如果你有五份工作经历，那么是不是在面试的过程中都要一一介绍呢?其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。

三、面试细节。

自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。

vi设计面试要问什么（vi设计岗位职责）

面试设计师问哪些问题

█ 1.先填一下表格。
提问原因：
通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；
回答思路：
字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；
█ 2.上一份工作，怎么离职了？
提问原因：
通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。
回答思路：
离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；
█ 3.你的设计作品给我看下。
提问原因：
通过提问，来评估：专业水平；
回答思路：
提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；
█ 4.用一分钟介绍一下这个项目。
提问原因：
通过提问，来评估：沟通思路；
回答思路：
从项目背景开始介绍，这是产品思路；
从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；
从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；
从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；
全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；
█ 5.你的色彩能力怎么样？
提问原因：
通过提问，来评估：设计功底；
回答思路：
我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；
█ 6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？
提问原因：
通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；
回答思路：
因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；
█ 7.评价一下我们公司正在做的这个页面？
提问原因：
通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；
回答思路：
产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；
█ 8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？
提问原因：
通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；
回答思路：
团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；
█ 9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？
提问原因：
通过提问，来评估：专业能力，思考能力；
回答思路：
优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；
█ 10.你住哪里？
提问原因：
通过提问，来评估：工作的通勤时长；
回答思路：
我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；
█ 11.你有没有一套完整的设计流程？
提问原因：
通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；
回答思路：
有的。介绍一套符合新公司的设计流程；
█ 12.你之前公司是有没有一套完整的产品流程？
提问原因：
通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；
回答思路：
有的。介绍一套符合新公司的产品流程；
█ 13.你回答的过程有一个特点，关于这个特点，你是怎么看的？
提问原因：
通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；
回答思路：
有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；
█ 14.你会AE动画吗，你会3Dmax吗？你会C4D吗？
提问原因：
通过提问，来评估：软件的加分技能；
回答思路：
平时的相关作品，准备一些放到网上；
█ 15.沟通有争议了，你会坚持吗？
提问原文：
通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；
回答思路：
沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；
█ 16.你有什么想问的？
提问原因：
通过提问，来评估：你对岗位的意向；
回答思路：
公司现在的部门，人员配置怎么样？
公司最近要做的项目是由哪些？
我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。

以上就是关于vi设计面试要问什么相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。