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留学生回国不适应人情（留学生回国不适应人情怎么处理）
发布时间：2023-05-02 10:38:54
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于留学生回国不适应人情的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？
引言：随着社会的进步，现在有很多大学生都会选择出国留学。但是有一些人却发现留学回来之后非常的不好找工作，那大家应该如何看待一些留学生回来找工作难的问题呢？
一、为什么会出现留学生找工作难的原因
可能很多人会觉得对于留学生来说他们找工作应该是非常简单的，因为他们有学历同时也有一些不一样的生活阅历。但是有一些人却发现，很多留学生在回国之后找工作是非常困难的。在小编看来之所以会出现这样的情况，是因为很多留学生他们的就业机会有很多，这个时候他们的选择性也特别多，于是会出现一些跳槽的情况。那对于一些发展比较稳定的企业来说，可能不会想要一些特别容易跳槽的员工，因为这样的话会影响到企业的发展，同时也会影响到其他员工的工作效率。
二、那大家如何看待这件事情呢
有一些人认为之所以会出现这样的情况，是因为很多人不认可他们的学历，实际上并不是这样的，他们这些人有的是学历，而且自身的能力也是比较优秀的。对于很多的高端行业来说，非常需要这些优秀的人才。但是像这些优秀的人才又很难能够留下来，这个时候又需要花费很多的薪资。那在小编看来，不管是留学生还是企业，应该放平自己的心态，如果说这个学生的能力非常强的情况下，即使多花一些价钱也是可以把他留下来的。
三、总结
其实很多留学生在回国之后的薪资水平是非常高的，大部分都可以达到1万块钱左右。所以说对于这些留学生来说，找工作也是非常简单的。但是需要注意的是应该选择适合自己的行业，可能有一些人觉得刚回国没有什么经验可以去一些小公司，但是就业实践走了之后就会发现在这些公司没有什么前途。所以小编觉得像一些比较有实力的留学生，他们可以选择一些比较有竞争力的行业，这样的话不仅可以让企业得到发展，同时也可以让自身得到一个大的发展。
二、为什么那么多人认为留学生回国是因为在国外混不下去吗？
其实一直以来困惑留学生的问题都有一个，那就是我到底是要回国还是继续在外深造呢？在国内很多人心理上就认为在美国生活就高人一等，因为回国的留学生都是失败者，那么事实的确如此吗？很多人回国都是因为在国外混不下去了吗？
对这个问题我要说或许在50年前是这样，但是在现在绝对不是这样，要想真正融入美国的社会并且在那个社会里面发光发热，不仅仅是靠一口流利的英语就可以，所以回国也可能是大众的一个选择，毕竟他们还是更习惯土生土长的生活环境。
很多人选择回国，的确是因为回国省钱省力，也因为在国外找到的工作都不是很理想，因为现在种族歧视依然在一定程度上存在着，所以一般中国人在外国得不到重用也是挺正常的，回到国内可能会有一个更好的发展前景。
还有一个重要的原因就是在外国想找到一个知心的朋友真的很难，或许你们经常打打闹闹说说笑笑之类的，但是对于留学生交心的人绝对不是白人，而这样的情况会使你变得越来越压抑，在国外生活会感觉非常不适应，还有很多人回国，是想凭借自己的实力兴旺自己的国家，不想把人才都留在国外，所以现在留学生回国的理由也很多，有些是为了自己和亲人，有些是为了国家着想，不只只是因为自己在外面混得太差，有时候更是因为自己混得太好了，才更要回国。
三、周怀北是谁？
周怀北，湖南湘潭人，吃菜就怕不辣，为人爽直热情，治学严谨踏实。1990年周怀北赴美攻读博士学位，10年后才第一次回国，两年后举家迁回武汉，2005年41岁的周怀北竞聘当上武汉大学国际软件学院院长，同时婉拒了学校的百万年薪。
一年半回了五次国
1990年周怀北赴美攻读马里兰大学无线电物理博士学位。2000年在出国10年后，第一次回国，他惊异于国内的变化。此时他刚去美国时的梦想都实现了：进入中产阶级，有车有房，有两个可爱的孩子，但他与许多留学生一样在这个阶段感到迷失：没有新目标，个人能力也几乎只发挥了1／3。
在之后1年半的时间里，周怀北回国5次。充满活力，充满机会的祖国强烈地吸引着他。2002年他说服妻子，卖掉房子和车，带着两个年幼的孩子回到了第二故乡武汉。
对留学人员来说，进大学是人生的第一个转折；留学是第二个转折，回国则是第三个转折。到底自己适不适合回国、回国做什么、怎么做、期望值是多少、将来能不能取得成功？周怀北的答案是：回来是因为中国需要我，这里有我的机会、发展空间。
两年时间内，周怀北创办了一个高新技术研发中心，聘请美国29个博士为中心顾问，其中3人是美国科学院院士；在担任湖北省留学人员创业园主任时，一年时间吸引20多家高科技企业入驻；任武汉大学教授时，指导20多个硕士和博士研究生，从事无线通讯和软件工程方面的研发。2005年，周怀北与30多名海内外优秀学者竞聘，经过严格的专家评审和面试，当选武汉大学国际软件学院院长。
一百万元是一种激励
武汉大学以百万年薪对全球招聘国际软件学院院长，周怀北上任后主动申请调整薪金，只享受特聘教授的待遇。周怀北坦率地说："人民币一百万，在美国不算多，在国内外企谋职也能赚到这个数。但是我周怀北在学院刚刚就职，付出的时间和努力与百万薪金还不匹配。办教育也要讲成本核算，薪酬标准必须与创造的业绩相符。百万年薪在我周怀北看来可以作为一种激励，我周怀北会争取有一天我创造的价值能与一百万相配甚至更多，因为办教育是综合系统的过程，靠的是一个团队，而非一个人的力量所能实现。"
回国创业更让周怀北感到踏实，因为这里需要他，能更好地实现人生价值，发挥潜力，实实在在做点事情。周怀北说："我是在归途中追寻目标，在创业中享受生活。"归来创业者最终获得的是一种事业的成就感，这种力量比一时的薪酬待遇更有意义。
周怀北还积极吸引海外精英回国创业，周怀北兼任北美中国学人国际交流中心执行理事，2004年周怀北作为优秀归国人员在第五届北美留交会上讲话时，华盛顿的演讲厅里座无虚席，许多留学人员站在过道上听他演讲。几年来，周怀北先后吸引了数十名人才回国。在采访的过程中不断有电话插入，商量近期举行的华创会（华侨华人创业发展洽谈会）事宜。周怀北认为"国内的需求与海外留学生的信息不对称的问题已基本得到解决，现在面临的问题是如何将已经回国的人才用好。"榜样的力量会吸引更多的鸾凤还巢。
现在是办教育的时候了
周怀北在美国大公司里工作多年，回国后没有开公司、进外企，却选择了教书、带学生。出身于教育世家的周怀北对教育有自己的理解："现在是办教育的时候了！"近20年的经济发展已经给中国带来了巨大的变化，而教育改革却赶不上经济的步伐。周怀北由衷地感到办教育是一条归国创业的新路，因为这可能影响一代甚至于几代人，由此推动整个国家的综合发展。
留学归来，周怀北发现，在国内经费、设备不是问题，但有两点制约着研发的推进：一是文化，一是效率。他认为观念的改变比投资更重要，办教育正是出人才、改观念的源头活水。改善大学的教育科研环境，建立一种包容、宽松、平等、具有创造性的大学文化，这是周怀北回国后想做的第一件事情。周怀北心中的中国也是一个文化大国，在物质上逐渐发展的中国也得有教育发展相应的文化。
做个踏实肯干的人
不少留学生回国后对国内的环境感到不适应，人情社会太复杂、法律体系有待完善。周怀北始终认为，社会不可能十全十美，归国是一个漫长的过程，不能把脚步仅止于跨回国门。要用心来感受祖国的脉搏，把在国外积累的经验、先进的理念带回来服务于社会才是留学的初衷。周怀北说："创业的挑战性就在于当条件不具备时获得成功。"不能希望政府能符合每一个人的要求，不能希望很快让政策和流程都变得非常完美，归来正是为了改变那些"看不惯"的情形。在外生活多年的留学人员，比较熟悉国外企业的运营、政府的运作、大学的管理、政策的制定；在思想观念上，他们也有优势。要把
这些优势发挥出来，留学人员首先自己得做个踏实肯干的人。
周怀北一直喜欢"Be Persistent！"这句话。他回国的感受是：在当代中国你有多大的能力，就可以找到多大的舞台，它充满朝气，有做不完的事情等着你去做，与祖国同步，我们才有希望。
四、在国外留学不能适应怎么办啊？
建议在出国前有必要提前去准备一些对象国的资料，通过查询、学习来了解当地的风土人情以及人文环境，同时有必要的课接受一定的跨文化交流训练。
大家需要有一个观念：文化差异是一种自然现象。众所周知，无论哪一个国家里都会存在对外国人的文化偏见。形象地说，文化是一副有色眼镜，在看外国人的行为时总会用自己文化的标准去评价。这是一种很自然的现象。而且文化偏见的一个特点就是典型化，不管打交道的外国人多么有个性，在真正了解这些人之前，总是用自己头脑里已有的对这一文化的概念去“预见”这些人。
如果发现这个人的行为与我们想象的不同，更愿意把这个人理解为是特殊的。如果相符，那么就会强化对整个文化的偏见。结果往往是曲解或冲突，不能给予异文化一个正确地评价。
例如：只要在某些国家的媒体报道发现了个别的中国非法移民，当地人就会认为中国人都想去非法移民。这时，个人的行为变成了一个文化的代表。在这种信念的指导下，他们对中国学生的某种“看法”也就可以理解了。
在大部分留学的国家里，极端的排外活动并不多见，常见的是日常生活中的不理解和反感情绪。因为饮食、起居、交往等文化习俗的不同，留学生的一些行为会让当地人感到不解。例如一些房东不愿把房子租给中国学生，因为中国人的烹调习惯会把厨房搞得非常油腻。所以到国外学习，首先就要学会适应。
每个初次出国留学的人都会经历兴奋、文化碰撞和习惯三个阶段。根据每个人的心理素质、教育背景、年龄和语言能力的不同，这三个时期可长可短。
初次出国的人刚刚踏上异国他乡往往感到十分的兴奋。此时，正如一个初到的游客，他并没有真正地接触当地社会，因而对文化差异的容忍度也较高。
等慢慢地理解并习惯了所在国的行为准则，言行举止也有意识地无意识地向当地文化靠拢，那么就进入了适应期了。不再感觉到无所适从，对当地的生活方式不再少见多怪，也觉得自然了，渐渐形成了自己的圈子。
一般来讲，出国学习的年龄越小，语言能力越强，就越容易适应。
建议即将跨出国门的学生：要尽量在语言和文化上多做准备。例如尽可能多地找机会接触在华的外国人，请他们介绍他们在中国的跨文化体验和国外的生活习惯等等。到了国外后，亦要大胆结交当地的朋友，在生活方式和行为规范上尽量做到“入乡随俗”。这是一种消除文化壁垒的有效手段。不顾一切地“我行我素”，到头来只能沦为“孤家寡人”。
差异往往引起他人注意和好奇。如果能够把差异转化为一种沟通的动力，利用好奇来加强沟通，那么就可以交到很多朋友。
不同的文化之间只有差异没有优劣。正确的跨文化交流的态度应该是谦虚好学、不卑不亢、以礼相待、勿用自己的标准去评价他人的行为。也要学会保护自己，维护自己的民族自尊。否定自己的民族自尊决不会换来他人的尊重。
另外，生活在中小城市的人对外国人比较好奇，人也质朴，比较容易交朋友。大都市的人工作压力大、外国人聚集多，种族之间的距离也较大，容易让人感到人情冷漠。所以那些把自己的语言文化适应期放在中小城市的人，也不失为一个明智的选择。
以上就是关于留学生回国不适应人情相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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