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刚毕业进国企好不好（刚毕业进国企好不好呢）
发布时间：2023-05-02 03:17:46
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于刚毕业进国企好不好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、国企的工作好不好?
你好，朋友。国企有发展的空间，那些有比较稳定的。随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多人都有了自己喜欢的工作，
但是为什么很多年轻人都喜欢到国企里面去上班呢？我认为一方面是因为国企里的工作更加稳定，而且工资待遇各方面也是不错的，除此之外，退休之后的待遇也是非常好的，因此很多年轻人喜欢到国企里面去上班，接下来跟大家具体说明。
1.在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。
2.国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。
3.国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说，上班除了要拿高工资，更是为了获得尊重，就比如说我们家这边，如果知道你是在国企上班的，大家就会对你很尊重，人们会认为你找到了一个好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人们就会认为你没有前途，即使你现在的工资收入不错，人们还会认为你没有前途，因此能够得到尊重，也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因。
总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多年轻人都有了自己喜欢的工作，之所以很多年轻人喜欢到国企里面去上班，一方面是因为这的工作更加稳定，不会随便的辞退你，另一方面也是因为这份工作各方面待遇比较好，包括工资待遇，而且在某些小地方，如果能够在国企上班，年轻人会受到尊重，所以这也是年轻人选择在国企上班的一个重要原因。亲希望我的回答对你有帮助哦，祝你生活愉快。
优厚的待遇其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自已
二、应届生毕业，去国企好还是私企好？
根据自己的喜好选择工作。试想一下，如果你的理想工作是稳定舒适的，你有很多的业余时间，那么你当然要选择去国企工作，这样才能符合自己内心的想法！如果你想象中的工作很忙，你喜欢有挑战性、有难度、能锻炼自己的工作，那么建议毕业后去私企工作，这样的机会以后只会越来越多。
性格决定命运，这句话有道理。总的来说，对于性格比较沉稳内向的毕业生，我建议去国企就业。这是因为国企最大的特点就是一个字:稳！稳定的工作环境，稳定的职业收入，稳定的工作和饭碗，只要不犯大错误，就不用担心失业。
稳定性方面，相对于大家的理解，国企还是可以算是旱涝保收的。在民营企业，要看行业的情况和企业本身的盈利情况。好年景和坏年景的收入差距还是很大的，失业和被辞退的风险也比较大。
晋升空间，在国企工作比较舒服，几乎没有同时晋升的空间。虽然你在工作中很努力，也做出了一些成绩，但毕竟在入职之前，你面前有很多资深优秀的老员工，国企的办公室政治比私企厉害多了。如果在私企工作，工作能力强，升职很快，因为老板希望升职能帮到他。
确定职业发展目标。在自我意识和职业意识之后，根据自己最擅长的才能、最优秀的性格、最大的兴趣和最有利的环境来设定自己的职业发展目标，可分为短期职业目标、中期职业目标和长期职业目标。职业规划评估的调整。在推动职业规划实施的过程中，随着自我认知和环境的变化，已经确定的职业方向会重新选择，包括职业路线的选择，即整个职业发展目标的修正和实施措施、计划的改变。以上就是应届生毕业，去国企好还是私企好的回答。
三、刚毕业去国企好吗？
这个问题仁者见仁，智者见智。
如果国企离你家近，你也想呆在那里，你就可以考虑一直做下去，好好混，不但会做事，还要会来事（人际方面），当然，工作中会有各种苦恼，甚至觉得自己屈才了，这个很正常，工作不累，节奏也慢，额外的时间可以用来学习游玩。
如果你目标很大，有冲劲有闯进，想自己搞，那么不适合在国企，你可以到私企或者外企锻炼，开阔你的视野，为你后面的事业打基础，但这个过程会很累。
另外这个还要考虑年龄，家庭等各种因素。
我想既然你已经找人进国企了，就先做着。别刚进去就想混官，常言道：欲速则不达，希望你能够静下心来做事做人，你的未来肯定是非常好的。
我曾经在国企呆过大半年然后辞职了，现在在私企，怎么说呢，各有利弊吧，最主要的是你想要什么样的生活。
四、对刚毕业的新人来说，国企有三大劣势，分别是什么？
我认为对于刚毕业的新人来说，国企有三大劣势分别是：一、提拔升迁空间过小。二、工作氛围过于压抑。三、薪资涨幅程度不大。下面我就简单展开说明这三个劣势：
一、提拔升迁空间过小
以我三年在国企工作的经验来看对于刚毕业的新人，国企首当其冲的劣势就是提拔升迁空间过小了。我在目前这家国企整整三年了，三年前一毕业就加入了公司，那时候刚加入的时候是一个业务职员，现在三年过去了我还是一个职员，换做其他单位可能升组长或者主管了毕竟在公司工作三年了，所以说国企的提拔升迁空间是真的小。主要是国企不像是私企那样有很多的空缺岗位。一般是一个萝卜一个坑，在你领导没有退下来之前或者辞职离开的时候，底下的员工想升职上去几乎是不可能的。在国企你要想有所成就，想爬到高的位置真的要付出时间去熬，而对于刚毕业的新人来说正是充满干劲打拼事业的时候，碰到国企这样的升迁提拔制度很难吸引刚毕业的新人任职。
二、工作氛围过于压抑
工作氛围沉闷、压抑是我在国企任职三年来最直观最真实的感受。每天上班到工位上同事之间通常就互相打个招呼然后就各忙各的事情了，经常一上午整个办公室都是鸦雀无声没有人说话。整个给人的氛围就是压抑、认真。每个人每天只顾着完成自己的工作内容其他的都不关心、不在乎。而对于刚毕业的新人来说，肯定是朝气蓬勃充满干劲的恨不得和公司同事打成一片，下班一起去吃饭聚餐和同事像朋友般相处。但这种场景在国企基本是很少的，在国企当中同事之间除了必要的工作会有所交流之外，其他时间都是各过各的没有什么交集。这对刚毕业的喜欢社交的新人来说，也是国企的一大劣势。
三、薪资涨幅不大
对于每个在职场工作的人来说，都希望自己的薪资可以逐年递增，这样的话工作才会有盼头、工作的积极性才会高。但是在国企薪资的涨幅一般不大，就拿我来说。我现在的工资比三年前刚入职国企时的工资就多了几百块钱，薪资上的涨幅可以说是微乎其微、几乎可以忽略不计。这对刚毕业的新人来说也是国企的一大劣势，每个刚入职场的新人都希望自己的工资能和自己的付出和劳动成正比，自己的薪资能有一个稳步的提升，这样才能为自己提供更好的生活质量和更高的消费水平。但是在国企除非你有大的岗位提拔，不然你的工资涨幅不会很大。所以很多人说，国企只适合那些喜欢安逸、生活上没有什么压力的人去任职，对正需要打拼事业的职场新人来说国企在这方面也是个不小的劣势。
总结
对刚毕业的新人来说，国企的劣势主要有三点：
首先，提拔升迁空间过小。每个刚毕业的新人都希望能够凭借自己的努力，去爬到更高的位置。而国企的升迁提拔制度并不灵活，要想往上升迁往往要付出成倍的时间和精力，这对职场新人来说就是一大劣势。
其次，工作氛围压抑。每个初入职场的新人都希望自己的工作氛围是轻松愉悦的，但是在国企当中工作量繁重，每个人都有各自的事情需要忙和处理，工作氛围比较压抑。这对新人来说是第二大劣势。
最后，薪资涨幅不大。每个人工作的主要目的都是希望能够得到高的报酬和待遇，特别是对什么都不懂的职场新人来说。但是国企的工资待遇的调整往往都不容易，要经过层层审批和汇报所以薪资涨幅往往不大，所以这也是国企的一大劣势。
以上就是关于刚毕业进国企好不好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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