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大学生进央企好还是私企好（大学生进央企好还是私企好一点）

发布时间：2023-05-02 03:05:53 稿源：创意岭阅读： 1628

大家好！今天让小编来大家介绍下关于大学生进央企好还是私企好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、关于就业，是选择国企好，还是私企好
2、在国企上班好还是私企上班好？
3、应届生应该去国企还是私企？
4、央企和私企哪个好

大学生进央企好还是私企好（大学生进央企好还是私企好一点）

一、关于就业，是选择国企好，还是私企好

关于就业，是选择国企好，还是私企好

国企规则多、制度严、反应慢、死板、相对稳定，个人待遇变化性相对小，私企灵活性大、与市场变化接轨、竞争性强、个人能力占主导、相对国企稳定性弱点，但个人能力强待遇也很丰厚。根据你自己的情况考虑。

就业选择国企还是私企？

呵呵，确实是很难的选择。

看你是求稳还是求发展，私企累是毋庸置疑的，但是能学到东西，并且你还有一层关系在里面。对您将来的发展有益。

但是鉴于你是应届大学毕业，是不是应该利用这个有利的条件，先找一个国企把户口落下，再图发展。

一点建议，祝楼主成功。

选择国企好，还是选择私企好

选择的话肯定是国企，但是要是去的话，结合自己的情况！

国企稳定，待遇不见得低，未来空间也是有的，问题是体制僵化，人事制度繁琐，等级制度森严

私企波动，待遇跟你的个人能力有很大关系，上升空间没有天花板，问题是看能否跟对人，能否有展现机会了

博仁职业生涯规划培训咨询作答，希望能帮到你！

选择国企还是选择私企好点？

二线城市的私企好些吧。压力不大，关键是可以先在那里积累点工作经验，再找机会跳到更好的单位。如果是北京的国企，甭想出头，什么也练不出来。

选择国企还是私企？

首先就管理目的来说，两者存在本质上的区别。国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样去做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。而在私营企业就不一样了。老板不会告诉下级怎么去做事情，更不会天天来指示你如何管理企业。如果是这样，那么老板高薪聘请你来干什么呢？是充门面吗？在这里，你需要根据自己的管理职责或管理许可权，合理安排好每天的工作，并要保证每天的工作都能为老板创造出应有的价值。在工作中遇到问题或难题，你必须自己学会去解决，做到矛盾出现在哪里就要在哪里处理掉，否则你就要考虑明天的工作是否还能依旧。
因此我们可以看出，私营企业的管理是属于主动管理模式。第三、就管理者提高自身素质来说，国有企业与私营企业也存在差别。国有企业的管理者参加各级业务知识培训或学习，主要是从提升自己的位置来考虑的。
如果你是一名普通管理人员，如果想要获得技术管理的岗位或有级别的管理位置，那么你就需要依靠人情关系，甚至会利用贿赂的方式，来得到你想要的文凭或技术职称，从而可以获得更高层次的管理待遇。一旦你拥有了自己梦寐以求的，你就不会再去学习或参加什么培训了，因为这时候你已经不需要这类东西了，你已经有了塌实睡觉的本钱了，可以打着冠冕堂皇的理由，享受荣华富贵了。在私营企业管理岗位上的人，则需要随时更新自己的知识或技术层次，否则你就会被市场无情地淘汰，甚至会失去工作的机会。因为在这里，任何管理者都没有躺在功劳簿上睡觉的资本。
在私营企业从事管理工作的人，有点象逆水行舟，不进则退，根本不会有第三条路供你选择的。“活到老学到老”这句话就是为私营企业的管理者量身定做的准则。另外工作起来感到压力巨大，也是私营企业普遍存在的现象。在这里，任何岗位都不是为你个人设定的，除了老板，公司任何人的岗位都是随时可以调整的。
职位之间的竞争激烈，也是造成工作压力大的主要原因。没有更好、只有最好，是私营企业管理人员追求的永恒目标。

怎么选择好国企还是私企？

外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……

私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。

好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

就业选择私企还是外企呢？

肯定是外企好啊，私企除非是那种非常大的公司，有很高知名度，不然小公司的那种基本上又苦又累，又得不到保障，外企的话相对好点，也会很辛苦，但是应该比私企正规，而且比较人性化，交流能力相对弱化但是独立能力和合作能力有一定要求。

关于职场，国企还是私企好

关于职场，是国企好，还是私企好。要一分为二地看，不能简单下判断。

1、一般性国企 – 想说爱你不容易

我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职，也就是这里所说的一般性国企，在这种企业里，特点是工作比较轻松，压力也不大，同事之间也是一团和气。当然，那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的，一旦涉及到利益冲突，那就热闹了。涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，单位至少是以百元计的，幅度通常会上千。

我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业，一年之内老板给我涨了三次工资，从4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，当然业绩突出是关键原因，但是这在国企，却是不可能发生的，因为在国企，其情况比较符合老子的论断：不患贫，患不均！大家工资都不高，或者都只涨一点点，那没有关系，但要是有个别人工资比大家高很多，或者工资涨幅比大家高很多，那就要暴动了，领导是很聪明的，是不会将屎盆子泼在自己头上的。

另外一件大事是分房子，这也是会打破头的事情。在国企，最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出来，有头脑的人就会明白：有些条款是为了照顾某个领导而设定的，看来这位领导这次要换房了。而且，每次的分房政策都是不一样的，主要就体现在计算积分的方法不一样，而方法是由领导来制定的，所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布，有门路的赶紧托人、送礼、找关系，没有门路但有力气的就开始找领导闹，吵架甚至动粗的事情经常发生，面对这样的环境，最终我还是选择了离开。

做领导 – 规则受益者？

那需要太漫长的等待，因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素；做拉关系者？违背做人的原则，倒不是故作清高，实在是拉不下脸；做闹事者？照照镜子，看看自己并不伟岸的身材，拍拍脑袋，想想自己并不火爆的脾气，还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层了。

传统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子、儿子，前三个是跟工作单位紧密相关的，票子和房子讨论之后，再看看位子。在国企，职业发展机会非常有限，基本上是跟工作年头紧密相关的，当然，如果你是大牛另或你有李刚那样的爸，那就另当别论了。但是，窃以为跟我一样的普通人还是更多一些，所有大家都还是要排著队慢慢熬的。当然，这些年国企也有改变，工资提高了，福利分房没有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企，差距还是有一些的。

这里比较的主要是收入福利和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多因素，人生的幸福、快乐就包括更多要素了，所以我们无法就此认定一般性国企就不好，关键还是看你自己看重哪些方面。

2. 垄断型国企 – 别问我是谁好吗

最近几年，随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知，其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看，垄断性国企跟一般性国企相差似乎并不大，可是他们有超高的奖金和很好的福利。据一位在石油垄断企业工作的朋友说，他们以前会发各种各样的过节费、2000-3000元的购物卡，应接不暇，单位找个理由就发钱。但是据说后来国家要规范这样随意发钱的行为，就改成发奖金，主要是年终奖。通常来说，奖金占年收入的比例接近一半。

除此以外，垄断性国企还有很多隐形的福利。公司经常给安排各种各样的培训，有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方面的培训，比如“高效能人士的七个好习惯”， “时间管理”，“发挥你的优势”等等。

另外一个隐形福利就是旅游（官方说法叫出差，但其实质跟公费旅游差不多），垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会，尤其是IT管理部门或者涉及到采购的业务部门。为什么垄断性国企这种现象会更加普遍呢？因为他们比较有钱嘛！除了国外的培训以外，在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多，很多垄断性国企的同志们对国内的会议都不大爱去了。

奖金发得高、培训比较好、旅游机会多，这些都是垄断性国企让人羡慕的地方，除此以外，就连很多北京人视为畏途的房子，他们也都有办法照顾员工。尽管现在国家已经取消了福利分房，但是他们可以集体集资买房，然后员工再以低于市场价的价格买下来，这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外，别的很多方面都不差，而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那么多人梦想能进入垄断性国企工作的原因。

可是，国企是你想进都能进的吗？

既然很多人都想去垄断性国企，其竞争激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸进入垄断性国企呢？答案是有行业纽带的人！包含两层意思：公开的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行业，这些垄断性国企在招聘时，往往会在国内的几家石油大学开招聘会，所以行业内的大学机会就会大一些，但是如果就此认为石油大学的学生机会都很大，那显然就不够了解中国的国情了。据一位在某石油公司工作的朋友透露：公开招聘的那些名额中，60%以上都已经有人了，所以如果没有社会关系，只能在另外的不到40%的机会中去竞争；而这不到40%的名额中，还会有小部分是开放给系统外的应聘者，毕竟是大企业，不能只招系统内的，人才构成还是需要多元化，尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会，谁能有幸获得呢？基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。

因此，对于那些想进垄断性国企的朋友们来说，如果你是出身名门（毕业于名牌大学，或者属于系统内大学），那么机会还是有一些的，如果是普通大学，那你需要仔细考虑一下了：尽管不是毫无机会，但毕竟是属于被录用概率偏小的群体，即使你很有才华，可是由于筛选机制的问题，没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所以，在申请垄断性国企的职位时，多么希望他们别问我是谁？也不要问我从哪里来？毕业于何处？英雄莫问出处！

3. 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？

在国企这个大圈子里面，商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬，从网站上公开可查的资料来看：民生银行、兴业银行、中信银行3家员工平均工资都达到30多万元，深发展28.4万，华夏银行27.06万，浦发银行25万，招商银行25万，中行15.27万，交行12.37万，工行11万。朋友们，那是相当滴诱人啊！尤其是几家小银行。

当然，真的去了这几家银行，也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬，因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们来看几个例项，从几位进入商业银行时间不算太长的朋友的例子，我们可以了解到一些资讯。我有个朋友是清华的研究生毕业，2001年进入北京某大商业银行，起薪才1700！够低的哈，你会去吗？如果你不了解情况，看到这样低的工资就把这样的offer给拒了，那只能怪你目光有一点点短浅！在工作8年以后，他现在的工资大概13000，有季度奖金和年终奖、过节费，有时候还发购物卡等，但主要是年终奖很高，加在一起，年收入差不多30万元！这样的增幅，还是相当惊人的。当然，各种各样的培训机会、国内旅游机会还是很多的，一点不比垄断性国企少。

除此以外，银行还有最大的好处是贷款方便，毕竟人家是管钱的。听朋友说，在2005、2006年股市火爆的时候，他们单位比较激进的同事，有的贷款200w，两年下来就成了千万富翁！羡慕吧？这就是靠山吃山，靠水吃水，靠钱吃钱啊。

商业银行的待遇那么好，工作也不那么累，压力也不那么大，自然地，商业银行的工作就会成为众人追逐的物件。可是，大家能有多大机会进去呢？用脊髓思考一下，也能明白：竞争是空前的激烈！除了名校背景以外，还得加上运气才行。

我们来看看一家大银行的招聘要求（招商银行）：

 北京分行2009年校园招聘（未定岗）

 工作地点：北京

 岗位职责：

 职位要求：

1、相貌端正、性格开朗、诚实守信，无不良历史记录；

2、善于学习、善于沟通、善于合作、具有较强责任心；

3、具备较强的说服能力，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；

4、英语四级考试分数在430分以上；

5、身体健康、无重大病史；

6、 *** 党员、学生干部优先考虑。

大家发现问题了吗？是不是很多人都觉得好像自己满足了招聘所有要求啊？那我们有多大机会进去呢？答案是没准！这是个很让人抓狂的答案，也是商业银行招聘结果的真实写照。大家回忆一下我刚才举的两个朋友的例子，都是名校的研究生毕业！这一点跟垄断性国企很像，因为从本质上讲，大家都属于国企的大范畴。但是银行的待遇比垄断性国企还好，竞争肯定也会激烈很多，甚至是惨烈。

那么为什么他们不在招聘的要求上写明：名牌大学研究生毕业生优先考虑呢？因为这不符合国家要求企业平等对待大学毕业生的规则。这还只是明面上的原因，更深层次的原因在于：如果把条件提得太高，很多需要照顾的关系户就进不去了！一位在天津某商业银行做人事工作的朋友解密了银行招聘的“潜”规则：他们最近每年招聘的20个人中间，真正通过公开招聘、完全凭实力进去的，只有很少的几个人，而绝大多数人是凭关系进去的，尽管也是通过公开招聘！因为银行的职位实在是太诱了，大家都想进，于是各方牛人，尽显神通：拉关系、托人情、送大礼、批条子（当然是找高阶领导了）等等，很多人是他们得罪不起的，尽管明知道招聘进来也是不认真干活的，但是却没有办法，而他们自己还要背骂名：人事干部不干人事。为了让需要照顾的关系户都满足招聘要求，于是招聘的裤子自然就脱得很低，基本上是个人都能符合招聘条件进去。这种情况，越是小地方，上演得就越火爆。

所以，商业银行的工作，对绝大多数普通人来说，只是一个遥不可及的梦，看起来很美，但是如果你没有特别的社会关系，又没有显赫的名校背景，那就永远是一个不可实现的梦。

我很喜欢的一句话，比较适合用来描述这种状况：我想成为栋梁，不幸的是植根在深深的峡谷中，我拼命地长，却高不过山顶的一株小草！想起一首歌：最心爱的情人，却伤害我最深，为什么你背着我爱别人？众多求职者都喜欢的商业银行，为什么却在背着我们爱别人？

4. 民营企业 – 雾里看花

提到民营企业，很多朋友也许会在脑海里浮现出一幅场景：乱糟糟的办公环境，人数不多的小公司，管理不规范，一人身兼数职，经常加班工作，比较差的福利待遇……诚然，很多小公司似乎都是这样的状况。可是，我们是否能看到这些公司的未来？看到隐藏在这些表面现象背后的巨大机会呢？

让我们看看这几年成功上市的民营企业吧。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港联交所挂牌，开盘价30港元，较发行价涨了122%。上午收盘报35.75港元，较招股价上升了1.65倍，成交3.8亿股。下午开市后，阿里巴巴股价继续上升，首日收市报39.5港元，较发行价涨了192.59%，较开盘价上涨31.7%，成交5.36亿股，成交额174亿元，公司市值达1996亿港元。阿里巴巴从1998年12月开始运营，到 2007年上市，只用了9年时间！那些一起跟随马云创业的战友们都成了千万富翁！试问：有多少人、采取什么样的方式，可以在9年之内成为千万富翁？答案是：在民营企业打工就能！这样的例子还有新东方、华为……

民营企业最大的优势就是：你有多大能耐，都有机会让你施展出来，而且一定会有相应的回报，值得你充分发挥。个人在民营企业的职业发展，华为前高阶副总裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年，李一男考入华中理工大学（现华中科技大学）少年班，1992年，就读硕士研究生二年级的时候，李一男在华为实习。1993年6 月从华中理工大学硕士毕业后，正式加入华为。加入华为后，两天升任工程师，半个月后升任主任工程师，半年后升任中央研究部副总经理，两年后被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁，四年后（27岁）被任命为华为公司副总裁。这样火箭式的发展速度，在国营企业是不可想象的，所以不拘一格用人才，是民营企业优势，尤其是那些本身处于高速发展时期的民营企业。

当然，我们也要看到，民营企业非常成功的毕竟是少数，还有相当多的民营企业发展得比较缓慢，少数甚至只是在艰难地活着。因此，在选 *** 营企业的时候，就需要我们有一双慧眼了，“让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切”。

关于私企和国企的选择

如果你喜欢你的那份工作，觉得快乐就继续在那里工作，首先是自己喜欢的，那么做起来肯定也有动力对吧！自然而然你肯定就有上升的机会。国企的却很复杂，但也就只是个“国企”名字好听，无论怎样，每个用人单位都有自己的实力与发展前途，工作也得是自己喜欢的才对，而且也不影响你以后的发展，你还矛盾么？

年轻时是选择国企好还是私企好

年轻是闯的时候，多积累经验，多闯闯，对你年纪大了，不喜欢这样了就可以国企稳定

二、在国企上班好还是私企上班好？

总体上来说，在国企上班比私企上班好，国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题;而私企就不一样了，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定，社会地位低，工作环境，福利待遇得不到法律的保障。

但是，是不是国企就一定比私企好呢，这也不一定的，比如华为、百度、阿里、腾讯、京东这些都是私企，大部份想去还去不了呢。所以去国企上班还是私企上班好，这还要从自已的自身件，学历，专业，性格，理想等多方面去考虑。

职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。

如果性格活跃，有冲劲，有想法，想自己主导自己的未来，那这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多的条条框框束缚你，一切都以实力说话、一切都以业绩说话、一切都以结果为导向。

对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。

专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。

在这些互联网巨头中工作，你不仅可以学习到相应的职业技能，还能接触到行业最前沿的资讯和业界最顶尖的专业人才。在这样的互联网大企业工作，有了这样资源丰沛的环境，才能真正学习到好的知识和技能，为自己的职业规划打下坚实基础。而且，这些互联网企业的薪资水平相当诱人，比国企那是好了太多。

但是，如果你学的是法律，除了律师事务所和公检法系统以外，普通的私企并不会招收法律专业的毕业生，所以，进入国企是比较好的选择。由于国企的管理比较规范，一般而言都会设立法务部门，法律专业的毕业生，如果既不党律师，也不想公考进入行政序列，那选择国企就是一个明智之举。

如果你是生活在一、二线城市，那你可以选择的私企的范围就很大，特别是在创业大潮的鼓舞下，各种小微创业公司如雨后春笋般冒出来。所以，在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，具体要看行业发展前途、薪资待遇和你的喜好。

但是如果你是生活在三、四线城市，好的私企就会很少，毕竟经济基础决定了工作岗位的多寡，有些必须要回到三四线城市照顾父母的毕业生，最好的选择还是国企，毕竟很多国企都是全国性企业，一般都是四级组织架构，集团总部、省、市、县四级都会设立分支机构，所以，三四线城市的朋友，不是选择机关事业单位，就是选择国企了。

所以选择国企上班好还是选择私企上班好，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！

在国企上班和在私企上班，每个人的情况不同，究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析，因为国企和私企各有优劣，关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益，这才是最适合自己的选择。

1.国企安逸，私企压力比较大

国企的工作环境还是偏安逸的。不少国企的工作时间是早上8:00到下午5:00，偶尔会加班到6:00，中午那的午休时间是12:00到下午2:00，这么算下来，一天的工作时间顶多也就7个小时，还是比较安逸的。而私企的工作时间就长多了，我曾经也接触过在私企工作的朋友，每天晚上加班处理各种各样的工作，可能干到晚上11点之后，而且，有时候节假日都没有时间去休息。

此外呢，在工作方面，国企工作干到及格，也不会辞退人的，但是在私企是有指标的，如果干不好，那就有可能会被辞退。

2.国企收入稳定，私企收入不稳定

国企的收入就是太稳定了，稳定但是不高，如果自己的家庭条件比较好，那国企还是比较适合的，起码是旱涝保收的。

私企的收入不稳定，多的时候，有很多，少的时候，真的是少，因为收入是和企业的经营水平还有自己的业绩相挂钩的。如果自己做得不好，那么到手的收入是下降的。

3.国企适合生活，私企适合奋斗

国企朝九晚五，周六日双休，工作和生活是完全可以分开，下班之后就可以完全不用考虑工作的事情了，可以安心去享受生活。当然，如果想在国企往上爬，那就得多付出一些时间了。在私企，工作和生活根本无法分开，可能晚上下班之后，还要处理领导布置的各种任务。但是，在私企成长还是会很快的，毕竟时间都用来工作了，拼命一年，相当于别人两年。

4.国企晋升太慢了，私企晋升是看业绩看能力

国企的晋升是特别的慢，因为是看资历的地方，论资排辈。当然那除此之外还得看其他因素。对于普通员工而言，进了国企之后想要晋升，能力得有，背景、关系、人脉也得有。最关键的是还得是熬，熬到有位置了，才能上去。

私企就是看业绩，看能力，谁能给企业赚更多的钱，那就提拔谁。

5.国企适合女生，私企适合男生

国企为什么适合女生？因为绝大女性还是更侧重家庭方面吧，在结婚之后，自己的精力更关注家庭，国企压力不大，正好适合女性。最关键的就是国企的一些假期，女职工休产假是绝对能够足足的休息够，而且各项福利也发到位。在私企的话，一些措施就未必能够落到实处了，要么就是假期不长，要么就是福利发放不够，甚至甚至还得排队生孩子，一旦没按照规定顺序来，以后就不考虑提拔的事情了。

选国企还是选私企，这个问题太宏观了，无法具体问题问题分析。正好有人咨询一个具体问题：985，冷门文科专业，女生，收到两个offer，一个是文化传媒类民企管培生，一个是国企人事部门（直接进总部人事部门，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一点解题的思路和逻辑。

作为曾经的国企老HR，是这样建议的：

如果两个offer（特指待遇）差不多，还是优先选择国企。你是女生，更是推荐国企人事部门。

文化传媒类的民企，内部拼的是实力，各路智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性比较大，但是，压力将长期伴随。除非你本身就是精英类人才，喜欢挑战，没有挑战觉得没意思，那么，你就去迎接挑战。如果做好了，年薪百万也不是梦想。

缺点：不用多写了。传媒这类公司是全球化，工作地点和岗位，流动比较快，变化也比较快。不利于想过安稳日子的女生。压力大，搞文化产业的，个人IP要求高，个人单打独斗的能力要求高。你想一想，你是不是这类人。

国企的优点和缺点，谁都知道。优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，论资排辈、关系户比较多，容易让年轻人产生“委屈”，等你到了中年之后，就会发现，长期安稳不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻时候不在乎稳定，但中年之后，稳定是可遇不可求的。

关键是，你是冷门文科，直接进入国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政这类岗位。这类岗位，在市场化里的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪酬天花板低，不强势，没有核心技能。但是，在国企，这类部门具有天然优势，一般人还进不去，关系户比较多，就是因为这种岗位有三个优势：

一是，技能要求不高，但是福利和晋升机会不少。没有核心能力的人，也能混出一点名堂。

二是，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要你不犯原则性的大错，国企领导对身边人员，都有照顾，没有功劳有苦劳，多少都会优先安排提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门可不像民企私企的人事部门需要求人，那可是实权部门，尤其是给领导办一些事情之后，肯定优先提拔。

三是，前途比较好。民企的人事行政，晋升通道狭窄。但是，国企的人事部门，提拔的渠道广阔。比如，你可以成为人事部门的主管，也可以提拔到其他综合部门主管，还可以提拔到下级公司当班子副职，既可以当党群副职，也可以当行政副职。

最后说一句话：民企的人事行政，想提拔为行政副总裁是很难的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在国企，人事部门的人，有不被提拔的吗？几乎没有。人事部门主任，被提拔的概率远远大于其他部门。所以，你直接进入国企的人事部门，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，业务能力是基础，其实也没啥很硬的业务能力，关键是要锻炼自己的综合素质，办事的严谨与灵活相统一，人情世故要练达，懂得围绕中心开展工作，处理好复杂的人事矛盾问题，替领导办他想办的事情，并且办得滴水不漏，那才是真水平。这样的人事部门主任，不被提拔，都对不起你做的那些事儿。

所以，你要提高一些情商水平，会说话，会办事，会人情，也许不能帮你什么，但能让你早一点明白底层逻辑。

本人认为在国企上班好！

一，国企是国家投资搞生产经营的企业，是生产资料公有制。在国企上班，工人主人翁地位能充分体现，能心情舒畅地发挥自己的聪明才智。在私企打工，就是老板（即资本家）与雇员的关系，剥削与被剥削的关系，只能忍气吞声、眼睁睁地看着老板肆意剥削自己劳动创造的剩余价值。

二，国企一般都能遵守国家的法律法规，能确保劳动者各项权利的落实，注重劳动保护和生态环境，注重履行劳动合同。不会搞什么"996工作制“，也不会不发加班工资，更不会不交"五险一金"，拖欠员工工资等。

三，在国企工作，相对比较稳定，企业倒闭的风险较小。而且，目前存在的国企，一般都是确保国民经济正常运行的企业，有些甚至是关系国民经济命脉的企业，所以，只要好好工作，收益也比较看好且稳定。不像有些私企那样"不靠谱“，说歇业就歇业了。

肯定是国企好，工作稳定压力小，福利待遇好，私企给人不踏实的感觉，担心倒闭了！

去国有企业工作和去石油企业工作，其实考虑的方向并不单单只是工资一个方面，因为国有企业的福利待遇相比与私营企业的福利待遇要好一些，比如说住房公积金，补充养老保险这些待遇。有时候在私营企业是没有的，但是在国有企业基本上都是存在的，所以把这部分钱也要纳入到自己的个人总收入当中。

所以楼主应该多方面考虑这个，国有企业和私营企业整体的收入情况到底是怎么样的。当然，这个考量收入只是一个方面。剩下的还要考虑在这个企业的发展瓶颈怎么样发展广阔不广阔，在国有企业更有发展，还是在私营企业更有发展？这些问题都是应该考虑的。

如果说国有企业的发展和这个私营企业的发展是一样的。那么我还是建议选择国有企业，毕竟吃国家的饭要比吃个人老板的饭好吃一些，对不对。所以说不要单单只看一个工资收入其实那很片面。

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选择国企还是私企就业，并非是一个二元论（非黑即白，非彼即此）问题，个人认为，大学毕业生到底是去国企还是去私企，必须要根据自身的条件来决定。下面我就大类的情况进行一下分析。

条件一：性格因素。

职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题。

但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。

对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。但是私企的稳定性就要差很多，特别是中小型的私企，受到外界市场环境的影响很大。例如：最近闹得沸沸扬扬的途牛网变相裁员事件，连线上旅游第二大品牌的途牛都如此，其他的中小型企业就更是可想而知了。

条件二：专业因素

专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。

举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，百度、阿里、腾讯、京东等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。

条件三：地域因素。

以上是我从性格、专业、地域等三个维度的分析情况，当然，还有很多因素，限于篇幅不在此多说。

总之，选国企还是选私企，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！希望我的回答能够给你帮扶，谢谢！

我自己在国企，我一个师妹在外企。我们聊天的时候，她很羡慕我稳定的工作状态，我却很羡慕她们的工作氛围。

国企一般很少裁人，我们公司一个销售请了三个月的病假，去其他公司干私活，后来被发现了，通报批评，收回三个月的工资，其他照样。如果你表现不好，就给你转个岗，自主学习能力差的，很快就养成了懒散的习惯，能力上难以提升，变得越来越依赖公司。公司效益不好的时候，抓考勤，抓考核是常事，一年到头都不准迟到，请个年假也要扣绩效，即便制度如此变态，却因为早已经丧失掉工作竞争力，也习惯了国企慢悠悠的工作节奏，除了抱怨只能接受。

外企不是这样，师妹一年15天的带薪年假，即使加班半个小时，也按照两倍工资计算。我师妹在日企工作半年，被直属领导批评教育了无数次，领导就差手把手教你怎么工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事项，甚至出差回来要不要给同事带当地的特产这种小细节也会不厌其烦的教导，有一次她领导忍不住感慨：好多年不招应届生了，都忘了带应届生多累了。

国企领导没有时间，也没有闲心去想办法提高下属的工作能力。员工态度大于一切，只要懂得表态和站队，通常没啥压力。如果不想趁年轻提升自己，就想混混日子，得过且过，国企还是很适合的。

但是外企的工作氛围会倒逼个人进步和提升，师妹现在每天晚上下班学习英语，周末去商务培训班，培训的费用公司通常都能报销。虽然有工作压力，但是对于自主学习能力比较差的人来说，工作中有压力，才能走上坡路。

我看了所有回答，国企占大多数。本人就在国企工作，准备离职，如果你不是当地人，家里无权无势无钱，去私企！

本次回答可能不会太直接，有些事情你自己体会！

国企，在大多数人看来体面，稳定！因为大多数人是听父辈们说的。而父辈那一代，吃不上的有很多，而国企至少是个铁饭碗，一生不愁吃！但这个时代，只要你不懒，都饿不死！

本人是这个公司刚刚成立时便进来的，最一开始跟大多数人想法一样，努力就有收获，升职加薪指日可待！等我干了一年多左右，工资待遇很低，领导大部分都是空降而来，并不懂这个专业！就相当于一个学历史的来管一个技术部门，所有的想法都是理想化！领导为了升职，给我们安排的工作加量不加价，因为这样才会出政绩！而当一个领导上位后，扶持的下面小干部自然也是他喜欢的，命令能够彻底执行的！跟能力大小其实没有太大关系。一次，我们部门领导A，要求我们去验收本专业设备是否合格？是否能够交付正常使用？而A属于本专业的业主代表，也就是甲方代表！那一次，我们用尺子跟其他工具一测，设备明显不达标，甚至存在安全隐患！我同事有向他反馈的！希望A能跟乙方反馈，重新整改！当时A当着乙方的面，呵斥我们，问我们？如果设备没有问题，那公司养你们吃白饭的吗？后来在运行不到一年故障频发！部分故障消息公司内部封锁！后来我跟乙方人喝酒才知道，我们很多设备是库存设备。故障多正常！

然后再说说公司一些其他事情吧！刚刚说过A，A是这个专业一把手，还有一个B，B是二把手！B在我们部门看上一个小姑娘，是一个小组，我称她为C。他找C单独聊，说喜欢她，只要她同意，就升职，不同意就……后来C辞职！因为C家里很有钱，来这边只是为了个稳定！而我们公司这些事情也很多，最出名的是一个处长潜规则一个女孩，关键这个女孩转正了！抛妻弃子！

还有我们这边喜欢走形式主义，没事就开会！月考！加工作量！很累的！核心在于上面要缩减开支！

一句话，领导三年买房买车，你三十年都不一定！自己体会吧！

各有利弊。看你是想要什么？国企收入相对会少，但是有机会升迁。私企相对收入会高，但是升职的机会有限。

三、应届生应该去国企还是私企？

应届生在毕业之后建议去国企，要知道一旦进入国企，之后你的工作就比较稳定，而且还会有很多的福利待遇对于我们来说是非常不错的一个选择。只要是我们不做一些违法犯法的事，后半辈子基本上不用怎么担心了，这个也是家长们所想看到的，私企里面工资虽然比较高，但是工作不稳定，家长比较担心。

一、想要稳定一些的话就去国企

应届生毕业之后找工作成为了一大难题，他们也非常纠结到底是去国企还是去私企。其实到底是去国企还是去私企得看一下你自己的追求，你如果说想要有一份稳定的工作，建议你去国企，如果说想有一份比较高工资的工作，那么就要去私企，私企那边工资比较高，但压力比较大，我们需要提前了解到，不能说既想有一个高工资的工作，又有一个比较稳定的工作，这个难度是有些大的。

二、家长想要看我们进入到国企当中

作为家长其实都想看到自己的孩子进入到国企当中，虽然每个月的工资不是很高吧，但是福利待遇比较多，假期也比较多，孩子可以趁着这个时间去做自己想做的事情，家长也不需要为自己孩子后半生担忧。但是大多数应届毕业生他们在毕业之后都不会直接选择去国企，而是先去私企，在他们心里钱比什么都要重要。

突然就想到这样的一句话，钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。小编已经工作了几年的时间，但是现在还是比较想去国企，因为已经经历了生活当中的压力，反而觉得稳定的生活是我们想追求的。国企并不是我们想象当中那么容易就能够进去的，想要进入到国企当中还需要考试，需要争取。

四、央企和私企哪个好

问题一：央企3500基本工资和私企5000工资,应该选择哪个? *** 的,问这种 *** 问题,少年.........我在这里骂了你,你不要生气,实在是这种问题很 *** ,你若干年后一样会觉得很 *** ..........央企就是1500也强于私企5000,你别听他们说什么考虑发展问题,这和当年考虑发展,多考点分进更牛的大学一样是句没意义的话.

问题二：央企和民企有什么区别？央企永远都不用担心销售，而且工资福利还是很高的，民企就要烦销售，成本，工资福利还要靠实力去争取。

问题三：央企是私企哪个更适合以后发展？哪个专业的？去的央企主营业务和岗位又是什么？去央企是正式工还是临时工？

这里澄清一个认识，央企的实习期不同于民企的实习期，一是央企实习期是一年，民企一般是3个月左右；二是央企的实习不过是过场，而民企的实习是实打实的；三是待遇上，央企的实习不过是一年没奖金，民企的实习是实习工资。基本这三点区别。

民企的氛围就一定好吗？恐怕不见得。

根据你说的情况，这个选择其实不难，民企转正后月薪还不到2000，而央企实习期就是2500，这还有什么说的呢？

至于发展，你的目标是？到央企也是可以辞职的，没有哪个单位能限制你一辈子。

问题四：央企国企和私企哪个好市场经济时代按照组织的不同，分别有两个部门登记注册，分别是工商局和民政局组织主要是经营的，由工商局注册登记(绝大部分都是)的就是企业;企业按照投资方的不同就分为国有企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业、股份制企业等等。组织主要以服务公众的，有民政局注册等记得就是社团，如XX协会、慈善机构等。有上级(直至中央)下达的机构组织和法定的机构才是机关和事业单位，支撑他们的是国家财政也就是各种企业和公民组成纳税人，机关的就是有公务员组成，事业单位分为公务员管理的，和非公务员管理的两种，前者依靠财政委经济来源，后一种就是靠自收自支的经济来源。

问题五：选择央企好？还是事业单位好？ 40分央企好；

1 央企、事业单位特点不同，事业单位稳定，适合女孩子、或喜好社会政治活动的男孩，央企适合具有实战精神的人；

2 央企的薪金、福利、待遇等均比事业单位好，但相对来说工作辛苦，具有挑战性；

3 再说，如果你的性格喜好是安静、喜欢舞文弄墨，偏向理想主义、幻想主义，如果你是女孩子，当然可以考虑事业单位更好一点。

问题六：央企和国企有什么区别您好

国企是国家出资的企业，按出资的级别不同分为央企（中央出资企业）、省属国有企业（省 *** 出资）、市属国企等等，一般来说央企规模较大~

望采纳，谢谢

问题七：选择央企，外企，私企，10年后的差距有多大目前看来，以收入来说，那肯定是外企好（这个不用说明，除非是垄断的央企）；如果以生活水平和幸福感，还是国企和事业单位好（收入尚可，而且工作强度不大，公务员么其实压力特大，而且互相之间斗的太厉害）

综上所述，私营企业不用考虑，愿意去和别人斗的，而且有背景、关系的去当公务员；有能力，有冲劲，没啥背景的可以去外企，最好是做销售；求安稳的、对生活水平要求不是很高的，考虑国企和事业单位。

如果你有机会进垄断央企或国企（烟草、电力、移动等），或者四大银行、商业银行，那还是选择这些单位吧。

问题八：稳定，收入低，私企和流动，工资高央企该选哪个先在高工资的企业锻炼两年,攒到第一筒金再去事业单位混一辈子舒服的生活~

问题九：选择央企，外企，私企，10年后的差距有多大央企也好，外企、私企也罢，那只是所有制形式不同而已。与自身的发展并没有直接关系

自己能有什么样的成就，最关键的是看自己的努力程度。只要有合适的平台，自己再努力，就可以有很高的成就。如果自己不努力，那么即使有再好的平台，也是没用处的。

问题十：什么叫私企、什么叫国企、央企？他们的区别在哪？私企和国企是一种划分类型，是以所有权划分的，产权归属个人所有的定为私企；归属国家所有的定为国企。私人投资的公司成为私营公司；国家投资的成为国有公司。中央企业我们平常称为央企，主要关系到国际民生资源性和能源性产业和行业的大型企业一般归属于中央直接管辖，比如中石油、中石化等世界500强企业。

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