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一般日本收费3万左右，当然日本也有免税店招人，收费也是两三万，也有招聘软件工程师的。
新加坡一般就是两万多点吧
东南亚这块做菠菜的，一般有很多直招的，都是免费的，不过要找一个正规有牌照的公司，毕竟行业特殊
非洲做建筑工这块的话，一般就看中介个人了，一万左右的费用吧。
还有一些欧美国家的话，旅游签证一般收费看具体是几手的了，一手的话收费2-3万，二手的话有五六万的，也有十多万的，看自己选择，需要提醒的话，那些说做欧美工签的公司，基本都是假的，不要相信，想去欧美基本就只能是旅游签证，半工半读也假得很，我问过很多海外的留学生的。
最后要说的，具体情况具体对待，打字太累，想要写完，我可以写一本书的。
出国劳务价目表（出国劳务价格表）
发布时间：2023-05-02 02:30:34
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于出国劳务价目表的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、出国工作的中介费标准是什么？
标准不一，大多是在1万左右。
一些外派劳务中介公司向外派劳务人员收取的除体检费和技能考试费以外的其它劳务中介费用，如报名费、培训费、办理费、签证费、单程旅费、国内保险费等，目前统称管理费。
外经公司收取管理费的标准不得高于合同中规定的劳务人员基本工资（不含节假日及平时的加班费）总额的25%；对有下岗证明的下岗职工，不得高于20%。
出国劳务要注意哪些事项
根据了解出国劳务的人员一般都是从事一些体力劳动，一些人员对于出入境法律知识，对相关国家的签证制度与政策也知之甚少。一些未经审批、不具备经营资质的中介机构，抓住务工人员急于出国、淘金心切的心理，开出高工资、高回报、进行非法中介活动，从中骗取高额劳务中介费。
所以我们在选择劳务中介公司时，需要注意劳务公司是否具有商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书，或者对外承包工程经营资格证书。打工者切勿通过没有经营资格的非法中介公司或个人报名出国打工，不要轻信小道消息。否则，合法权益将得不到保障，发生纠纷也难维权。
二、出国劳务一般得交多少钱
截止到2020年1月10日，出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。
通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。
劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。
扩展资料：
出国劳务注意事项：
1、对劳务所在国的风土人情，法律法规，要全方位的了解，避免用工方以各种理由辞退。
2、对常规国家跟中国有正式劳务关系的国际名录有所了解，包括合法的签证类型，不轻信，遇到不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况，不要轻易相信，这种情况往往是骗局，或者难以得到期望的工资。
3、辨是非，真正的工作签证需要繁琐的过程，面试体检公正，开各种证明，每个国家的签证要求也不用，想走正规的签证，就要服从正规的流程，不要嫌麻烦走捷径，否则你刚开始简单，以后就是无尽的麻烦。
4、防骗规律，经济规律，每个国家都有保护本国劳动力的法律，外来劳务人员工资都要低于本国国民，这是经济规律，要了解并接受。
参考资料来源：
大众网-727人掉入"出国劳务"陷阱 被骗费用高达30余万
人民网-男子交一万二中介费欲出国打工 却被骗到威海捕鱼
三、出国劳务需要多少钱
你这个问题太笼统了，怎么说了，具体要看国家了，不过也就那些国家了。
四、出国务工正规劳务公司需要交多少钱
出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是关于出国劳务价目表相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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