去菲律宾打工都干什么(去菲律宾打工都干什么活)
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一、有哪些人去菲律宾工作回来的,讲下怎么选择岗位
在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业,具体又分为技术性岗位和常规性岗位,比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位,常规性岗位无非就是人事推广和客服,基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。
人事:利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位,一般底薪6000-10000之间(根据任务的不同) 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握,有一定的文学功底最佳。见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼,招聘模式完全不同于国内,这边基本只能依靠网络招聘。人事的优点就是时间短(一般9小时10小时,月休2-6天不等) 缺点就是压力比较大,从某种意义上来说比推广压力还大,招不来人容易祭天(被辞退或者调岗)尤其是新人前期会很难。
推广:根据公司是否提供资源、分为天推和地推,相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做,但是资源的质量也很关键,话又说回来,资源质量好、任务肯定会调高的;反之资源质量差、任务也会降低。推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天(有的号称10小时结果落地就变12小时)当然也确实有10小时底薪8000起的,但是这又要看自己的能力,时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大,能力不行业绩差,可能随时就得准备赔付走人,公司不养闲人。
客服:好处就是没有业绩压力,缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起,基本都是女生优先的,女孩子做事相对比较细心,客服都会涉及到出款入款的,出入款出现错误,一般是需要从自己的工资扣除赔付的,所以说无论哪个岗位都有不好的一面,关键看自己的能力和性格,以及为人处世的素养,刚去的话,给来员工约个烟(吸烟得到指定场所) 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱,从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。
二、菲律宾工作?
可能有人在一些社交网站或者是招聘平台上看到关于菲律宾工作的一些帖子,而且大部分都是高薪工作,当然给人的第一想法是不是骗子,毕竟想着菲律宾又穷又落后,怎么会有这么高薪的工作,肯定是骗人的,就算不是骗人的肯定也不是什么正经公司。其实这种想法真的不少见,不过我觉得既然问了,还是和对这边工作感兴趣的朋友做个简单的介绍,先介绍一下,我目前是在这边工作,主要负责也是招聘这一块,所以可能对这边的情况要比其他的岗位要清楚一些,回答主要是围绕菲律宾工作是什么,靠谱靠谱以及从此延伸的一些问题,但是这个回答只是用我个人的一个角度出发的,如果你不接受可以出门左拐,都是文明网络社会,好好说话不是很难的事哦~
首先就是菲律宾这边的工作有什么,其实这个大家上网查了应该会知道,这边招聘华人的工作主要是BC业,如果还有小伙伴不太清楚什么是BC行业的话,可以自行百度(百度打钱),作为这边一个占菲律宾经济发展大头的产业,BC 行业可以说在菲律宾发展的非常成熟了,这边的BC 公司大大小小的很多,对人才的需求也是很高的,因为主要市场是以华人群体为主,肯定要招的是会说中文的人,所以招聘市场并不是只有中国,还有很多其他东南亚国家。那么BC 行业主要招的岗位有什么呢,市场上比较常见的就是在线客服,推广,电销,行政和人事,一般的起薪是在7K-10K不等,随着在公司待的时间越长,工资自然会水涨船高,其中推广电销和人事会有业绩压力要求,所以离职率也是比较高的,客服和行政相对来说比较稳定。除了这些基础岗位其实还有很多其他的岗位,和国内的一些公司并没有什么区别,都是在办公大楼里工作,有成文的公司管理规章制度,各部门各司其职,并不是别人嘴巴里说的小作坊,不过也不否认这边确实会存在这些小公司,这也是我我下面要说的这些工作靠不靠谱的问题。
这边工作靠不靠谱呢。既然你都百度了你应该知道BC 业在菲律宾是属于合法产业哦,欧美那边一些比较知名的BC 公司在菲律宾这边都是有设立的,其中涉及的除了一些基本的娱乐性产品还有体育,电竞等之类的,不过并不是说BC在这边是合法产业就所有在这边的公司都是合法经营的,所以对这边工作感兴趣的小伙伴一定要注意(圈重点要考的),那怎样算是合法怎样算是不合法呢,合法就是说有菲律宾政府颁发的经营牌照,就和国内的一个经营许可证差不多,下面给大家介绍一下这边的一个牌照是什么样的,小伙伴在咨询公司情况的时候千万别忘了这环啊!!
菲律宾的牌照机构比较多,有CEZA ,GICC ,PAGCOR, 其中最大也是比较有权威性的是PAGCOR(Philippine Amusement and Gaming Corporation)
pagcor主要是有政府控股的,且在整个菲境内都是有合法性的,当然申请牌照的费用一般都是很高昂的,所有有的是一个集团申请下来之后,可以租赁给其他的公司,这些公司就可以被认为是这个集团下的子公司,虽然是挂靠的但是也是有法律效力的,所以一般有牌照的公司基本上在菲境内运营是属于完全合法的,也是会受当地法律约束的。
牌照长这样
除了pagcor之外还有GICC, CEZA等,但是与pagcor可以允许全境办公不一样,持有GICC或CEZA牌照的公司,只能在特定的经济区内办公。
就算对方给出了牌照也要看清楚有效时间已经是不是和公司所在位置匹配哦,之前我们就遇到一个小可爱,她在求职这家公司可是给她看的牌照却是另外一家公司,这种情况可能是这家公司盗用了其他公司的牌照来糊弄不知道的小伙伴,所以还是要细心哦~
所以那么没有提供不出来的这些证件的公司,就不要想了,90%都是巨坑,相信大家也经常在新闻频道和抖音等社交软件上看到一些新闻,不过大家不要以偏概全,上新闻的基本上都是杀猪盘,杀猪盘不等于BC,那个是网络诈骗,不抓他们抓谁呢,而且这边的移民局和政府对这边公司的检查也是非常频繁的,正规的公司检查根本没在怕。只能说对于这边的工作要看清楚了,对于一些薪资高的不行工作量又不大的别人招你过去养老嘛。
毕竟来这边工作也挺长时间了,遇到的各型各色的求职者也有不少,提出的疑问也是如此,了解过的肯定就不说了,那不了解的就是会问,菲律宾这边是不是乱的不得了啊,工资这么高还包吃住真的假的啊,不会我过来之后就给我卖了吧,这边是不是离职要赔很多的钱不赔就是关小黑屋一顿打,扣护照是真的嘛...等等,我就给大家一起回答了吧
菲律宾的人文环境和安全环境真的光看网上的一些片面性的信息是不能完全的了解的,就像一些地域黑的人一样,去都没去过就无脑喷,就跟着后面瞎起哄,虽然我来之前查了信息之后也有担心过,但是等到了之后才知道真的在遇到自己不了解的事情的时候不要乱发言,打肿脸就是一瞬间的事,虽然这边肯定没国内安全和发达,但是绝对不是有些人嘴里的脏乱差,不过穷是真的穷,两极分化太严重了,先放个照片
工资高以及包吃住和机票钱都是真的,不用质疑,说来这边把你卖到山沟沟的,我真的都要笑了,公司花这么多人力物力把人从国内招过来,安排吃住,疯了吗,就为了卖人,不要老是给自己脑补一些情节,有顾虑这个都是可以理解的,毕竟是出国工作,人身安全放在第一位这个绝对是没毛病的,但是不要想太多,都是成年人,要有自己的判断力,要善于观察
下面就要说到什么是赔付呢,赔付就是在你签订合同之后,如果在合同期内选择离职或者是公司辞退之后会产生一个赔付费用,这个赔付费用有点类似于合同的违约金,但是不同的公司赔付也是不一样的,这也是公司名声好坏的一个辨别点了,正规且有人情味的公司最多只会让你赔付剩下的签证费,比如,你在试用期内公司给你办理了PWP临时工签,你做了两个月选择离职或者被辞退,那么你就只需要赔付剩下的一个月钱。但是有的坑的公司,会给你的离职单上加上其他七七八八的莫名其妙的费用,所以在选择公司的时候要问是否赔付透明,我们公司的赔付就是完全透明的,和上述描写的押金相关联,其实我们在面试的时候都会说,如果没做满合同期押金就不会返还,你的赔付全部包括在押金里面,就是你走的时候啥都不用给,赔付费用直接就从押金里扣取了,但是实际上这是个隐藏福利,我们在员工离职的时候还是会把除了赔付之后的剩下的押金如数返还的,也可以说是三个月免赔付,但是我们在面试的时候是不会说的,毕竟公司希望留下可以长期发展的人才,如果抱着做一段时间的想法,我们是不会考虑的。
不过说真的,大家在考虑出国工作的时候真的要想清楚了,不要脑子一热就做决定,毕竟过来之后没两天就离职肯定是要赔付给公司一些基础费用的,人家又不是慈善企业,给你买机票过来旅游的,还有特别爱玩的,喜欢夜生活的就不要立攒钱的flag了,攒不到的绝对攒不到的。
关于扣护照的问题,这个也算是高频问题了,我可以很负责任的说,绝大多数都是会的,那么问题来了,为什么公司要押护照呢?押别人的护照不就是限制了人身自由嘛?因为在海外护照就和身份证是一样。
第一个问题,公司为什么要压护照?,公司大老远的从国内以及东南亚地区招收员工,给员工订机票入职,包吃包住,给员工办理护照以及前期的培养,公司每时每刻都是在消耗成本的,但是员工也不是从一开始就给公司带来利益,如果公司把你培养出来了,你却说不干就不干了,合同期也没做满就走了,如果护照在你手上,那你不就是定个机票想走就走了,那公司的损失怎么办,谁来承担,所以大家要学会换位思考哦,我们是 会把护照同意寄存在大楼的管理处,这样移民局和政府来检查也比较方便,也可以随时统一给员工办理签证。
第二个问题,是否会限制人身自由?肯定有人看过一些信息说有的公司会限制员工的出行甚至是限制员工的上厕所时间,这个是真的 ,确实是有这样的公司,我们公司就有从别的公司跳槽过来的,就说会规定员工上厕所的时间,当时听完都惊呆了,咋还有这样的,我们是大家下了班之后自己的时间就是完全自己来安排,而且除非特殊情况公司绝对不会让员工加班的,这也是我比较喜欢的一点,比如我下了班之后就会去和同事相约逛街或是去健身房去健身
of crouse ,这边除了BC还有其他产业,什么餐饮,房地产啊等等,有中国人的地方就会有市场~
总结来说这边的工作靠谱还是挺靠谱的就是选择的时候水比较深,对于真正想赚钱的人来说,其实这些问题都不是问题
三、菲律宾的工作到底怎么样
现在越来越多的人来菲律宾工作了,我就在这边工作,这里我说下具体情况,这边大部分都是BC这个行业,因为BC在菲律宾是合法的,但是必须要是有牌照的, 一般在菲律宾写字楼的公司都是有牌照的,入驻写字楼的公司流程很复杂的,所有的员工都必须要在楼下物业登记办理ID,没有ID的人是不能进入大楼的,所以大家千万不要去别墅,公寓办公的公司,一般都是没有牌照的,来这里打工的人都是在国内有饥荒,没有一技之长无所事事的,当然也有生活不易想出来打拼赚钱的,不管出于什么目的一定要考虑清楚,这里辛苦是必然的,压力也是必然的, 因为你出来是挣qian,而不是出来享福的,你要想清楚再出来,这边没你想的那么好,但也没那么糟糕,既然选择出来就踏踏实实的做。
大家最关心的应该就是这里的生活待遇和工资,我在这里就和大家普及一下,在这里吃饭每餐都是有肉,三荤三素,加一个汤,这是标配,一天四顿饭,保管你随时都是饱饱的,住的是4-6人间,有独立卫生间,24小时热水,生活用品公司给发,有菲佣打扫洗衣服,所以你来的时候带几身换洗的衣服就可以了,这边吃住环境好,生活上基本不用开销,这里除了固定的工资,业绩做的好的话你还会升职的,这个还会有补贴什么的。所以一般人事给的简章都是最基础的工资待遇,实际上会更高的。这边主要招聘职位:客服、推广、人事,下面我给大家详细介绍一下
第一、客服,这个工作一般适合女孩子。而且年龄不能太大,超过30岁的,基本能很多公司都不考虑了,特别是男的。客服的工作也很简单,就是系统的后台客服,和淘宝客服差不多的,处理客户的一些问题。在线回答。所以要求有耐心,责任心了。这个工作工资比较固定了。但是需要倒班,所以需要熬夜了。因为除了客服,其他岗位没有倒班的,所以他的工作时间和其他岗位不一样。因为工作时间的差别,所以接触不多。关于工资待遇一般是试用期6k-8k了,转正以后第一年了一般最少可以拿到10k的工资。第二年最少可以拿到12k/月的工资了。当然有的干得久了,做个组长主管什么的,也会额外有奖金的。
第二、推广,这个职位让人又爱又恨,业务行业嘛,做好了你就是大爷,在公司你都可以横着走了,没有人管你;做不好,那就惨了,度日如年,熬日子了,经常被批的人就是你了,想做满合同期,那只有硬着头皮苦干了。业务这个行业就是这样的,优胜劣汰,能够坚持下来的人,最后都会收获很多,不能坚持下来的人,基本都会说这个行业不好。但是这个行业就是这么残酷的。做业务刚开始不需要投机取巧的,要的是坚持和努力,还有吃苦的精神。你想公司把你当大爷养着,那也要你有实力以后才能行哟。至于工资待遇什么的,头半年了客服的待遇差不多的,过了半年,推广的工资就可以把客服甩开很多了,具体甩开多少,就看个人实力了。
第三、人事,因为公司的人事比较少,人事多的公司基本都不怎么靠谱的。一般公司人事看规模大概在2-6个人之间了。人事算是最轻松的活了。我做人事的,我这里说一下关于人事这块了。一般招聘需要有经验的,人事其实也是做业务的。每个月都有招聘任务的要求的,大部分公司要求招聘5个人,有的人说人事的提成很好。事实上人事的提成不高的,大部分公司的人事招满5个人以后每个人提成500块钱,但是招人这块,一个月能够完成任务就谢天谢地了,当然有优秀的人一个月十来个人的,那提成也就多了几千块钱而已,但是相对推广,一个业绩差的人都可以拿到几千的提成。而且人事的话,公司不会提供任何资源给你,也基本没有人教你怎么做。要知道做业务最重要的就是客户资源了。人事除了需要面对这边无数公司的竞争,还要想尽各种办法去引流,让更多的人来咨询。个人觉得人事的工资一般般,和比客服稍微多点点,但是比客服的压力大很多。像我一个做了几年的人事,有时候也会深陷压力之中的。做人事不是靠你国内的人脉,所以不要觉得把国内的朋友叫过来,就可以完成任务了。这样的想法100%坚持不了两个月。
正规公司每半年有一次回国带薪探亲假,一次15天,公司承担来回机票。若不休假者做满一年公司奖励15000RMB,总的来说这边就是看业绩说话,前期刚过来的时候,有一个艰苦的适应期了,适应了就好了。出国有成本,老板花费这么大成本招你来,你不能给他创造利益肯定是不行的,混混日子每个月就能拿7-8K,在哪里都没这么好的事,当然只要你完成月基本指标,还是可以轻轻松松的,能力强的人一个月能赚几万甚至十几万的大有人在,但是首先要能坚持,这里每天工作8-10小时(除去吃饭和自由活动时间),月休2-4天,是不累,但是熬时间,还要时刻提醒自己别沉醉于花天酒地之中,吃住环境是好,待遇是高,但是要时刻提醒自己背井离乡的目的是为了什么!
个人建议:如果有意出国发展的话,需注意以下几点
第一:选择正规的公司,正规公司首先在当地经营是合法的,其次会为其员工办理工作签证、确保员工在菲工作安全合法。尽量选择位于繁华地区的公司,一般繁华地区的公司待遇环境,工作机会和发展更好。
第二:与招聘方谈的时候,尽量把薪资待遇及其他情况问详细点,确认清楚后觉得合适再前往。一般来说工资待遇什么的都是差不多的。
第三:记住,到菲律宾工作不是去捡钱的,是去工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作,工作态度要端正,这样才能长期发展下去。
四、有哪些人去菲律宾工作回来的,讲下怎么选择岗位
您好,提问者,菲律宾工作的90%是菠菜行业居多,一般是半年免赔付带薪回国休假15天,回国休假也是正常回去,没有什么问题的,这些都是公司会安排好。
我在菲律宾工作很久了作为一个HR人事也不想一直被误解,说到菲律宾的时候,很多人总是说菲律宾穷,乱,不安全等等,可是他们了解过真正的菲律宾吗,这里我说一下我在菲律宾工作的经验,希望大家也能够多了解下为什么很多人到菲律宾来公司,有能力到哪里都会有一席之地。
首先家里经常有事情的别出来了,另外都是半年免赔,所以坚持半年为上策,如果做不久,不用猜也知道,BC行业又多了一个说自己被坑的人了,接下来我就分析下几点
1、大公司竞争激烈,俗话说:弱肉强食,适者生存,自己承担不了这份职责,公司会发你上万元的薪资?【个人能力问题】量力而行,这样的话才靠谱
2、作为同职人事,有的人或许为了公司任务而只用高薪去引诱入职者,盲目的过来,不思考自己能否胜任这份工作【双方都有责任】注意分辨真假
3、或许其中有一个转介绍的,这其中就太多因素了,无法说清楚,所以说多了解直招要好很多,这样的话,就省了不少程序,当然中介就找大型的,靠谱有口碑,不然就找直招。
所以说根据自己的能力来选择,一般招聘有年龄和地区限制【HN、FJ】
客服一般控制在21-26岁,女生优先,男的条件就高点,
人事一般控制在21-28岁,男女不限,有条件和渠道的最好,时间短,轻松,能招聘到人就好
推广一般是21-35岁,年龄放宽一些,薪资最有弹性的一个岗位,这个看自己的能力来。
一般在菲律宾公司给的薪资都是真的,这边主要是招聘【推广,人事,客服】这些只要年龄35岁以下,会电脑操作打字速度不低于1分钟35个字就可以的,像这边东南亚国家主要是种“菠菜”这个你的自己去找下了,
薪资待遇一般如下:【先确定岗位再谈薪资】量力而行,上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。
1、推广底薪7000,第二个月转正8000(每月递增500)第一年10000封顶+提成(公司提供资源,流水加负盈利双提成)
2、人事无责任底薪8000,月基本任务三,第四个起男5000,女6000
3、客服试用期底薪7000+全勤+绩效500~5000,转正底薪每月涨500+全勤+绩效500~10000
以上岗位均包吃住和生活用品,有菲佣打扫宿舍卫生。待遇差不多都是这样的吧,相差无几,另外就是岗位的区别了
还有注意了,来菲律宾工作的人,一定不要去公司在别墅的公司,不要去太严格公司,有人说严格好,其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。一般菲律宾最好的公司集中在makati pbcom,还有rcbc这边,克拉克,趴赛也有一些好一点的公司
另外菲律宾对待华人算是很礼貌的,见人都是问好,另外上班的话一两个月是赚不到钱的,作好做半年签证费,飞机票费用的,大概也就2000内吧,毕竟开公司不是做慈善,让你免费出国旅游一趟对吧,所以说开始还是要有这样的觉悟,但是半年后可以回国15天带薪休假。
有人说菲律宾不禁枪,不禁枪不代表每个人都有枪,每个人发一把枪,一般都是安保,警察才有枪的,别人是安保人员。而且安全这个问题,都是相对的,不是觉得,没有哪里说绝对的安全的。菲律宾确实有很多乱糟糟的地方,比如贫民窟,但是安全的地方很多的,你不去就行了,一般工作的地方都是在富人区,各方面安全系数很好,你别浪,就不会有事情。
最后如果你在国内穷困潦倒,可以选择博一下,底薪都是国内的两三倍,如果你能洁身自好,不出去找灯红酒绿【一般3000P左右】,你是可以存到一笔不错的存款,比进工厂要轻松要舒服也没那么辛苦,吃的也还算好,可以说不用花什么钱。
出国有成本,且行且珍惜,你自己要把握好,衡量自己的能力如何,大的公司不行就换中小型公司,总有一个合适你的,根据自己的能力来,能待下去的都能赚到钱,刚刚来肯定是有个过渡期的,挨过去就没事了,赚钱的那么多,自己出来问清楚就好。
还有什么疑问的继续留言,我看到会帮你解答
以上就是关于去菲律宾打工都干什么相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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