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女士超过35岁入职国企吗（女士超过35岁入职国企吗有编制吗）
发布时间：2023-05-01 21:12:18
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创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于女士超过35岁入职国企吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、35岁还能通过什么方式进入国企或者事业单位
要想进入国企或者事业单位，你都需要参加考试的。因为这些单位有一个凡进必考制度，也就是你想进入的话，必须参加考试才行。
点击：事业单位
二、35岁研究生毕业，这年龄可以报考公务员和国企吗
可以的。
18周岁以上、35周岁以下；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。
具体还要看你报考的职位
三、35岁从私企跳槽到国企，是否值得？
烧高香了，这是机遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到国企，又稀里糊涂再跳槽到私企。
一、国企的性质，是全民所有制，理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企领导人素质很差，要忍耐。一般情况，四年他就调走了。假如说，这个国企领导是流氓，那么你跳槽到私企，就会遇到大流氓，而且比较多。
二、原因是你的身份已经变了，你去私企打工，是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。
（一）在私企就算你属于一般体能劳动力，每个月几千元，老板也会计较。发工资时，就像从老板身上剜肉。你不要试图给老板讲课，工资是你的劳动所得。注意，35岁以后，很有可能你被辞退。传说知名 科技 公司的老板也这样，不知道是真是假。
（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工厂里的电工闲着没事，私企老板就会浑身难受，肯定会安排电工打扫卫生。
（三）技术方面，本人曾经遇到一个老板，轮流站在设计人员身后，监督你画图，而且天天如此，非常讨厌。终于跳槽到北京 科技 公司，老板是清华大学文科毕业的。在月底对我说，你自己核对一下，一个月画多少张图纸，一个月工资多少钱。私企老板看不懂这些图纸，整套图纸属于 科技 创新发明成果。
三、也许本人比较片面地认为，至今为止，没有遇到一个私企老板，思想能够达到一定高度，仅仅停留在计件包工头的水平。
四、也许有人说，老板的长处，在于行政类和经济类管理。但是本人遇到上百位老板，没有一位明白工程师是怎么回事，更加严重的是，本人遇到的所有私企老板和员工，不明白技术管理，那就倒霉了，必然受到经济损失。
五、 社会 上各种机构趁机捣乱，XX工程师纷纷出台，扰乱市场。私企白白损失上百万上千万，真可惜。
六、比如，一个收破烂的地摊，在工商局注册，XX环保 科技 有限公司，肯定可以注册成功。这不是开玩笑，有人抬杠就试验一下。
七、辨别真正的 科技 公司，要看经营范围技术资质和等级，这就规定了工程师的数量，技术能力和业绩，允许进行设计和安装多大经济金额以下的项目。
八、如果能够稳定在国企干下去，就不要去私企打工。尤其是专业技术人员，私企不明白技术人员的优势，仅仅看到体能的弱势，这样的结果就是双方都吃亏。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
回答过很多关于国企私企的问题，大家都在纠结，每个人的情况不一样，不能一概而论。给题主比较一下这两个工作情况：
薪资待遇：
这方面私企明显占优势，一方面是工资方面综合收入要高于国企，另一方面五险一金交的是北京的，如果交满10年在北京办理退休，退休工资是要高于其他地区的，而且可以享受比较好的医疗资源，公积金缴费比例也比较高一些。
假期方面：
私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假，年底有20天年假，可以连起来很多天回家一次，而且报销来回路费，不过国企的假期总体来看是要比私企多的，双休3个月也有24天了，就是没有连起来的假，可能回家不是很方便，和家人团聚的时间会变少。
工作强度和压力：
这方面私企应当是工作强度和压力都是比较大的，国企可能会好很多，在假期这方面也能看出来，私企需要连续的工作，国企则不需要。
工作稳定性：
这方面国企有绝对的优势呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企则不一定，除非是规模很大的公司，有时候会面临倒闭裁员的风险。
不知道题主目前私企的这份工作遇到了什么问题，总体来看私企的这个工作还是不错的，如果觉得目前工作没什么发展，又很累，在这个年纪想找一份长期做下去的工作，可以去国企，否则我个人觉得还是私企好一些。
我想说，真替你高兴。
这真的是好事，现在整体就业环境如此复杂，加上“996”“35岁危机”“中年职场危机”“裁员”等一系列的情况汇总在一起，其实可以看出，这些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利润的增长。
你能从私企跳到国企，真的很不错，虽然从眼前的利益相比，国企是差了点，但从长远发展考虑，国企至少能让你一直工作到退休，请问现在有几个职场人能从私企一直工作到退休的(尤其是普通员工)。
安心工作吧，你比我们大多数人都要幸运！
私企老板比较对员工比较好，工资是少点，起码员工付出的老板认可，在国企如果上面有人照还可以，要不就要伤不起了!
到了国企，你就别想正常休息了，天天让你无偿加班加点，而且是必须执行的。
太值得了。35岁除非你能在私企稳坐钓鱼台。否则首选国企。看看华为，腾讯，京东等等这些所谓的大公司怎么对待因年龄增长效率下降的老员工。
我是做市政工程行业的。今年30出头，刚刚从地方国企跳出来到私企。国企其实不像以前的国企那样，现在国企也经常没活，好几个兄弟单位都发不出工资了，而且在国企里面，忙的忙死，闲的闲死。
现在的国企也不是铁饭碗，自己衡量吧
国企很少要私企的，反而是国企工作经验的去私企很好去。
关键能不能进，现在国企都在裁员
四、国企超过35岁不能提干吗？
不一定，如果能力突出，是可以提干的，国企本来就是需要熬资历的，一般国企也不大会以35岁以下作为提拔领导干部的硬性指标。
《人民日报》曾撰文指出，干部选拔不能“唯年轻化”，人为过分强调划分35岁以下这个硬指标，“要用发展的目光看问题”。35岁以下干部年轻有干劲，有活力有创造力，但35岁以上的干部，同样也可以有这些能力，还具备了时间沉淀所带来的宝贵的经验。
过分强调年龄的“硬杠杠”，不是唯物主义的作法，也不符合选拔任用干部的相关条例。选人用人要德才兼备、全面考察了解，要敢于破格提拔任用干部，不能因为一道硬指标，就将优秀的干部排除在外，这不仅是个人的损失，也是对人民的不负责任。
国企升迁必备条件
1、起步要高
要想在国企快速发展，起步一定要高。最好是一些国有企业人才引进等特殊政策时进入，这时候虽然会让你去基层，但人事关系一般挂在二级公司甚至总部。这种机会一般要求985及以上硕士、博士，如果碰到时机合适，普通本科也有机会。
2、要有才
翻看大多数从车间一线出来的领导，多半都有宣传员、支部委员、团支部书记这样的任职经历，这些工作虽然很占用时间，而且很多时候需要自己搭上业余时间，甚至自己掏钱组织活动，但是这条路往往也是大多数国企领导成长之路。
3、专业分明
在国企工作，除了外来看来很明显的生产、制造、营销、计划等条线，其实还有很多条线可以选择。比如文书、党建、工会、宣传、纪检监察等等，每一块都是有独特的专业性，不是每个新人都能上手的。
以上就是关于女士超过35岁入职国企吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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