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暂缓入职是拒绝吗（暂缓入职是拒绝吗知乎）
发布时间：2023-05-01 20:31:32
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于暂缓入职是拒绝吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、公务员孕妇暂缓录用规定
我国一直都倡导女性职场就业的公平性 ，对于怀孕的女性来说，不仅仅是同样能够报考公务员，而且即便是怀孕了也不会影响到后续的录用情况。而这只是一个大体的原则问题，虽然孕妇在公务员就职中并不会受到影响，但却不排除一些特殊情况的存在。
就好比孕妇本人所报考的岗位存在一定的特殊性，并不适合孕妇人群就职，那么哪怕是孕妇已经顺利通过了笔试部分，也有可能会出现无法录用的情况。事业单位在对待孕妇的时候，如果孕妇已经通过了考试、笔试和面试，面对条件符合的对象，针对其特殊情况，都会选择暂缓录用的方式。 所谓暂缓录用，也就是说在怀孕期间孕妈可以延迟到工作岗位报到，等到孕期结束之后在完成后续的报道工作。因为在用人单位的入职体检中，是有一个X光的项目的，但这个项目孕妇本人是做不了的，所以一般情况下孕妇即使是能够参加体检，报告也会因为缺少X光而无法判定合格。 在这种情况下， 单位就会将这一个就业的名额暂时保留下来，等到孕妇生完宝宝之后，再去把入职体检报告补完，只要情况不出别的问题，用人单位一般都会让孕妈产后继续入职。而产后入职报到的时间，是需要根据不同单位以及孕妇的实际情况来相互协商的。
所以说，虽然孕妇在报考公务员和录用中会存在一些麻烦的特殊情况， 只要个人的情况和报考岗位符合也会有被录用的可能。因此，考上了的孕妈也不用为自己的录用问题担忧，非特殊情况事业单位是无法拒绝孕妇入职的，孕妈做好相关的入职工作后，就可以回家待产，生完宝宝再正式入职上班。
二、hr推迟入职时间说是月底不办理入职
1、可能是公司发展规划得到了限制，招聘的岗位暂时不需要对外扩张或是暂时不能停止设立，因此通知延迟入职。
2、可能是面试的岗位已经有合适的人员上岗，如果试用期顺利通过的话，延迟入职就意味着永远不用去上班了。
HR一般指人力资源。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。
三、找了一份工作说暂时不能入职,要有空缺了才能入职是什么意思？
那你就安心等待吧。因为有些单位是必须要有职务空缺的时候，才能让新招进的人进入这个岗位的。这是一种正常的人才储备。
四、暂缓上班是什么意思
就是暂时延缓上班日期的意思。
如果无缘无故通知你暂缓上班，可以根据具体情况先跟人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
同时《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是关于暂缓入职是拒绝吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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