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海归留学生求职网站（海归留学生求职网站有哪些）
发布时间：2023-05-01 12:32:24
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于海归留学生求职网站的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，留学、移民相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、我是一名留学生，回国后怎么找工作啊？
虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力，但在回国就业的过程中，依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰，就连最基本的面试环节，对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。
而且关于你的问题有个很重要的点需要纠正，留学生最好在回国前就开始准备找工作，可以看一下归国圈的网站，提供视频面试，这样可以先人一步接触工作机会。
二、海外留学生毕业回国如何找工作？
先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园招聘的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。
另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！
因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决方法告诉你，你可以借鉴一下。
1.明确自己应届生的身份
应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。
因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。
按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。
2. 找线上的实习
题主可以考虑线上的远程实习，像我们的情况在本科的时候没有实习，目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白，说实话这样的简历，春招，秋招的时候一定是那种石沉大海的，在这种情况下，我本人也是十分焦急，也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。
一是很多远程实习没有门槛限制，不会要求你一定要是大一大二，或者是明确的哪一届毕业这样的门槛，基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此，建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找，那里更新快，每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。
3. 休学回国找实地的实习
我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国，就算假期有心回去也因为隔离时间长，费用高，劝退了一大批人，但是！！！
这种情况下其实休学找实习也是一种选择，一则不会因为假期时间短不好找实习，二则休学了校方也是保留你的学籍，所以我们仍然是在校生的身份，去找实习公司是认可我们的身份的，再有就是如果有了线上的实习经验，线下的实习也会相对的容易一些，找实习这件事就像是滚雪球，有了一个实习，下一个实习也就自然而然的好找了。
总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。
三、留学生怎么找工作呢？
和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
网站方面比较推荐这位答友的回答
在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。
四、留学生回国就业现状
其他信息：
留学生归国工作的话题，这应该是绝大多数留学生需要面对的问题，因为历尽千辛万苦，大家最终的目的还是要找工作的。那么许多留学生担忧的是，留学生回国有什么工作。留学生回国有什么优势？今天就列举几种非常适合留学生回国的工作。 一、留学生回国有什么工作 1、IT/互联网 虽然互联网行业的高强度工作压力是有目共睹的，但依旧吸引着众多求职者的追捧，甚至留学生也同样偏爱互联网行业。就海归求职投递行业来看，IT/通讯/互联网行业最受留学生的欢迎，吸引了22.1%的海归求职者投递简历。 2、金融业 金融业历来都是站在金字塔顶端的行业，高福利待遇吸引了众多留学生。同时金融行业对海外专业人才也是近年来的Top1。国内一线券商、外资银行、几大行以及四大等校招时对于海归有着明显的偏爱。从近几年的校园招聘结果来看，海归人才在实际招聘人数中也站了绝对比例。 3、快消业 快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。 快消行业的销售渠道种类多而复杂，传统业态和新兴业态等多种渠道并存。 快消行业集中度逐步上升，竞争度加大。在世界500强中，强生打败了花旗、交通银行等金融行业公司，跻身十五强。其次快消行业的薪酬在应届生里也是比较有优势的，例如Marketing的起薪一般在10k左右。而知名的快消企业的业务遍布全球，需要有着英语优势和国外市场了解的海归人才。 4、咨询行业 作为看重海外实习经历和对英语沟通要求严格的咨询行业无疑是适合留学生的。咨询的工作非常有挑战性和新鲜感，需要做大量的研究，并且咨询的高收入仅次于投行。除了高额的薪资外，咨询同样是最有职业发展前景的行业。 二、留学生回国的工作优势 1、留学生英语水平普遍较高 一般情况下，出国留学，英语是必须所具备的能力。留学生在回国之后，语言方面会有很强大的优势，能够熟练地使用英语进行工作。这种优势主要是体现在应聘外企和一些国际性的企业的时候，在职场竞争中，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。根据前程无忧调研数据，雇主对海归留学生的外语能力认可度达到了83.8%。 作为一名海归，在国外的纯英语环境学习、生活过一段时间后，运用英语的自信总是会加强的，所以可以毫不掩盖这个优势。国内同学也许读写可以有很高的分数，但是口语、听力以及在实际生活环境中对语言的理解度，和留学生是无法相比的。如果英语水平确实不错，那么在求职的时候，就可以找涉外的、对英语有较高要求的岗位去应聘。 比如：互联网行业的海外运营岗，这是要直接负责出海产品的运营，要求从业者能够理解当地的文化和段子，并能够据此优化产品。同时还会涉及到和当地合作商的一些沟通等，这样的岗位必然是有留学背景的同学有绝对优势。 2、跨文化沟通的能力更强 每个人的思维方式、生活环境、学习经历都不一样，所以在和团队合作的时候，尤其是和与自己背景不同的人合作的时候，海归能够更加坦然地接受这种差异。在留学生活中，留学生不仅仅可以体会到先进的西方教育，还可以接触到世界各地的人——他们有着不同的肤色，来自不同国家，操着不同的语言，所以在和人相处的过程中，会具有更强的包容性，也更能接受多元文化的交流与碰撞。 在沟通方面，留学生一般会更占优势。比如在写Report或者Email时，一般外国人都把结论放在开始，先说结果，再说细节和经过。而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过，后说结果。所以对于职场中高效沟通这一点来说，留学生能够更快适应。同时，留学生曾亲身生活在多元化的文化环境中，了解国外文化，易与海外企业、客户、消费者建立信任。 3、更有独立完成任务的能力 身在异国他乡，会遇到各种各样无法预见的问题，没有了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都需要靠自己解决，所以，留学生一般比国内的学生更独立，适应能力更强，处理问题也更成熟。留学生为了学成归国，不得不快速地适应陌生的环境。这样当入职到新单位，越快地适应新环境，就越快地接手新工作。 在国外学习，动手实践的时间会比较多，需要自己去找相关的资料，完善和佐证自己的观点，这个过程很好地锻炼了学生们的独立思考和解决问题的能力。职场中，这种能力尤为重要，毕竟领导们都喜欢那种把任务交给你，你就能够找到合适的途径，积极、快速地完成任务的员工。 4、具有全球化的视野 一般情况下，留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解，所以考虑问题的时候会从更广的角度去思考。国外留学经历，让他们视野开阔，新鲜的视角让他们拥有更加丰富的创造力、更加敏捷的判断力、更加活跃的思维。 在工作当中遇到困难的时候，他们可能会借鉴外国人的一些解决方式，从而得到更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。全球化的视野将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，留学生比国内生更容易获得高薪。 三、留学生找工作的注意事项 1、回国的时点很重要 以加拿大为例，毕业时间可以选择六月份或者十月份。对于十月份的毕业生来说，建议不要等到毕业典礼结束再回国，这样容易错过秋招。 很多公司从7-8月份就开始各大校园开宣讲会，9月份笔试就开始了，等到10月份的时候，下手早的公司的招聘都完成了，这时候回国，会错过很多机会。 不要去等“春招”，春招招聘的公司很少，很多公司的春招实际是对秋季招聘的补招。 2、宣讲会值得去听 前面说过，留学生的一大好处就是求职可以不用受地域和“双非”（非本地学校、非本地户口）限制。这就可以北上广深同时求职，选择面更宽广一些。 而且，由于国外学校不需要签“三方协议”（不可能签的，国外很多国家都没有“公章”这个东西），所以选择余地也大了很多，不至于被三方限制住，遇到更好的机会还得想着怎么去毁约。 如果想全国范围内求职，可以从宣讲会阶段开始就去各个城市听一下心仪公司的招聘政策。这会对你未来的面试很有帮助。 由于跨城市听宣讲会，以及后续的笔试面试耗时耗力，所以只挑自己最想去的几家就可以了。 当然，疫情期间如果线上宣讲，那就更方便了。 3、选择用英语进行面试 无论是单面还是小组面试，面试官经常会让你选择用英语还是中文面试。一定要选择英语啊！ 作为留学生，如果你选中文，对方会认为你语言不行，先天减分。 你可能觉得自己语言不好，但这是基于你长期在国外，对方都是歪果仁的情况下得到的结论。但是回到国内，留学生的平均英语水平多少都会更强一点。除非你在国外只跟中国人打交道，练出的是一口粤语而不是英语。 1对1面试的时候，如果你很自信，英语滔滔不绝，相信我，怂的那个会是HR。后续问题她就主动改回中文了。 小组面试的时候更要选择英文，很多时候对方还没组织好语言，你的发言都快结束了。我能从清北复交包围的小组中杀出来，一个重要的原因就是英文思维反应快。 留学生回国有什么工作？其实留学生回国的选择非常多，留学生出国接受了高等教育，眼界开拓，有许多国内学生没有的优势，大家找工作的时候需要好好发挥这些优势。
以上就是关于海归留学生求职网站相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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