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留学生算应届毕业生吗（留学生算应届毕业生吗知乎）
发布时间：2023-05-01 11:52:25
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于留学生算应届毕业生吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、22年10月毕业留学生属于
下届生。留学生，是指在母国以外进行留学的学生。经查询22年3/5/6月毕业的，绝大多数情况下，算应届生，22年9/11/12月毕业的，绝大多数情况下，算下届生，所以22年10月毕业留学生属于下届生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，泛指留居外国学习或者研究的学生。
二、留学生回国 怎么算应届生
在我个人的工作中，这个问题处理过多次了。其实应届生的严格定义是： 国内应届毕业生。 就是纳入当年就业计划的毕业生，就业计划是教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。赴境外学习的留学生，是没有就业计划这一说的。
首先说什么是应届生，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 某高校毕业生，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生（graduates）对待。
应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）
教育部留学中心对海外留学回国的身份算不算应届的定义。
问：留学回国人员是否属于应届毕业生? 能否签三方协议？
答：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
三、留学生怎么算应届生
应届生的概念都是针对国内大学毕业生的
国内大学毕业两年内都属于应届生
国外大学毕业生是否属于应届生，由招聘企业自行确定（实际上国内大学毕业生是否属于应届生，企业也都有自己的标准）
很多企业都会规定，xx年xx月-xx年xx月毕业的学生可以参加本次招聘
四、什么事留学生应届毕业生？
秋招网申时留学生应届生界定：
普华永道：毕业时间2018年、2019年，不限专业
德勤：毕业时间2018年、2019年
毕马威：留学生全年开放
联合利华：2018.1.1—2019.7.31
欧莱雅：2018.7.30—2019.7.30
玛氏：2017.12—2019.7
达能：2018.1.1—2019.6.30
中信证券：毕业时间2018.1—2019.9
瑞银集团：2019年毕业及工作两年以内的同学
腾讯：毕业时间2018.9—2019.8
阿里：毕业时间2019.1.1—2019.12.31
百度：毕业时间2018.9—2019.9
京东：毕业时间2018.11—2019.10
华为：毕业时间2018.1.1—2019.12.31
今日头条：毕业时间2018.7.1—2019.12.31
仅供参考，春招以企业具体要求为准
那如果毕业时间不符合企业的要求，究竟应该怎么办呢？难道因为短短几个月的差距就没办法参加春招吗？
解决的两个tips：
01对比离校时间，毕业证时间，毕业典礼时间
有很多留学生，会遇到8月毕业离校回国，11月学校才举行毕业典礼并颁发毕业证的“奇葩”情况。甚至是，11月收到的毕业证书上写着颁发时间是9月。
也就是说，你可能会拥有1-3个不同的毕业时间。按需选择适合你网申的时间去填写都没有问题（理论上是已毕业证时间为准）。
02要什么时间，就写什么时间
如果遇到自己8月毕业，公司却只要9月的毕业生的这种情况。大胆一点，把毕业时间就填写成9月，又有何妨呢？
毕竟，现阶段，能通过网申和笔试，拿到面试机会才是正经事。如果最后真的通过录用，发放offer时，再跟公司解释一下情况，也没什么太大的问题。
设想，如果你真的是公司想要的人才，仅仅相差2-3个月的毕业时间，真的不是什么不能通融的问题。
其实说来说去，对留学生最重要的还是不要错过网申的时间，否则一不小心真变成历届的，得不偿失了！
以上就是关于留学生算应届毕业生吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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