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虚拟形象vi设计（虚拟形象vi设计方案）

发布时间：2023-05-01 10:07:00 稿源：创意岭阅读： 63

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于虚拟形象vi设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

3d虚拟形象是怎么制作的？我们公司想做一个
虚拟形象“初音未来”为什么能在日本乃至全球走红？
什么是VI,什么又是CI?
VI设计的步骤是怎样的

虚拟形象vi设计（虚拟形象vi设计方案）

3d虚拟形象是怎么制作的？我们公司想做一个

3d虚拟人物制作的搭建流程并不算复杂，首先是设定形象，其次是进行建模形象绑定，然后展开AI驱动渲染，接着输出能够和观众互动的角色形态。不懂形象设计的可以直接用即构科技的ZegoAvatar来制作，即构科技为客户提供多元化风格虚拟形象制作及智能交互服务，帮助打造虚拟形象数字资产，创造多样的玩法体验。

虚拟形象“初音未来”为什么能在日本乃至全球走红？

如果要谈起虚拟形象，相信很多小伙伴都不陌生，因为在早前已经有索尼子和洛天依，但是真正能够配得上偶像这个属性的角色却不是很多。那么，虚拟形象“初音未来”为什么能在日本乃至全球走红？

初音是一个虚拟歌姬，拥有超大的影响力。初音未来的兴起，已经将这些虚拟文化发展到了游戏领域，视频领域以及音乐领域，而且这些领域已经是不能被忽视、充满亚文化现象的领域，覆盖了所有年龄阶段，也打造了一个属于自己的商业王朝。

初音的设计面超级广，让人不得不关注。如果你对初音有所了解，那么柠檬也相信，肯定了解初音曾经在哪些场合出现过。比方说在lady gaga的演唱会，在日本MTV颁奖典礼上，又或者是在巴黎的歌剧院，这些场所都充斥着虚拟歌手的存在，而它也成为了一个无法被打败的天王巨星。

声音合成软件打造了虚拟偶像文化。虽然说柠檬对很多软件都一窍不通，但是个人却感觉这个声音合成软件确实给很多人带来了欢乐，也在无形之中降低了很多人想要听歌、听歌剧、听真人演唱的成本。所以也在潜移默化当中慢慢的替代了那些出场费超级高的真人明星。

当一个产业在慢慢产生和兴起的时候，会淘汰一部分落后的人，或者是科技。随着时代的不断发展，随着科学的不断进步，我们人类能够享受到的，也越来越智能化。

什么是VI,什么又是CI?

您所说的CI就是cis ，它的具体组成部分有
mi：理念识别 bi：行为识别 vi：视觉识别
什么是cis ？
cis是corporate identity system的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。
cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。
cis的意义
对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。
对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。
cis的具体组成部分
日本著名ci专家山田英理认为ci包含下面两个方面的概念：
第一、ci是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；
第二、ci是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。
换而言之，ci系统是由mi（理念识别mind identity）、bi（行为识别behavior identity）、vi（视觉识别visual identity）三方面组成。在cis的三大构成中，其核心是mi，它是整个cis的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过bi与vi表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着mi这个中心展开的，成功的bi与vi就是将企业的独特精神准确表达出来。
mi：理念识别
企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓mi，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。
mi的主要内容包括
企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。
bi：行为识别
置于中间层位的bi则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。
bi包括以下内容
对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；
对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。
vi：视觉识别
vi：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在ci设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。
vi系统：
a.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
b.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

参考资料：http://www.aotu360.com

虚拟形象vi设计（虚拟形象vi设计方案）

VI设计的步骤是怎样的

VI即通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。那VI设计的步骤是什么呢？
第一、进行设计定位。
一个正确的设计定位是设计好字体的更步，它来自对其相关资料的收集与分析。当我们准备设计某一字体时，应当先考虑到字体应传递何种信息内容，给消费者以何种印象，VI设计定位是为了传递讯息还是增加趣味，或者二者兼有;在何处展示和使用，寻找适当的设计载体、合适的型态、大小和恰当的表现手段;什么是你的设计切入点，你创造的表现方式是否正确，是否表达清楚;表现内容是严肃的还是幽默的;信息是否有先后次序;是否需要编辑等。
第二、进行VI设计的创意草图。
设计师在进行VI设计时有了主题和创意的一些想法就应该学会先用草图记录下来，考虑一下使用何种色彩、形态、肌理;表现某个特定时期的某种风格，会令人想起某个特殊的事件或者感受。通过这种方法，你可以对你的创意所需要的形式进行判断。随后你需要收集相关的视觉素材作为参考，以使你的设计更有可信度。好的摄影、设计杂志和有关的书籍都是有用的素材，那种将形象进行孤立的处理的做法都会产生平庸的作品。进行多种视觉尝试是非常有用的。放开思路，以视觉方式进行思考，不要过多地考虑细节，色彩在一开始的思考中就应该放进构思中，而不能到更后才考虑。设计开始时可以使用记号笔、色粉笔和水粉笔等工具。
第三、方案进行深入化。
很多时候，我们设计师在进行VI设计时，一开始的创意未必能成为更满意的设计，如果对更终的结果不满意，可以先设计或者第三方案。每一种方案的设计都必须深入下去，频繁地更换想法只能导致失败和灰心。没有一种方案是万无一失的，但是这种工作方法为你打下了一个很好的基础。你更终的设计作品必须反映设计的本质。如果你的VI设计作品只是整个设计的一部分，你必须考虑它在不同媒体上使用的可能性。然后将你的设计作品影印下来，或在设计软件中虚拟演绎，用专业的眼光审视一下。有时对软件的运用还可能达到一种意想不到的设计效果。
第四、对VI设计进行提炼综合。
设计师将VI设计中更合适的部分，再进行进一步的修改。应针对设计的每一部分逐个进行提炼和发展，以提炼出更佳方案。
第五、对VI设计进行最后的修改完成。
设计师对更后的VI设计方案通过设计软件进行加工，全面考虑形态、大小、粗细、色彩、纹样、肌理以及整体的编排，以达到预期的效果。

以上就是关于虚拟形象vi设计相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。